雇佣兵

摘要： 经济上的相对富庶、政治上的四分五裂、重装骑兵主导的作战方式、市民阶级对贵族的排挤和各邦国内部的党派纷争等因素,使中世纪晚期意大利成为雇佣兵的天堂.14世纪下半叶意大利战场上的雇佣兵主要来源于自由军团,而15世纪则可以说是康多提艾里的时代.康多提艾里大部分出身于贵族,家族领地为他们提供了招募士兵的基地,家族成员在部队管理中也发挥着重要作用.康多提艾里与追随他的雇佣兵之间的关系具有效忠、经济和师徒等多重属性.

摘要： 瑞士在14世纪和15世纪争取独立的过程中发展出一种极具战斗力的步兵,在获得一系列令人震惊的胜利后,瑞士军人开始被视为欧洲最优秀的士兵。在具备强大的军事实力后,瑞士没有通过扩张领土成为一个欧洲大国,而是走上输出雇佣兵的道路,其原因在于瑞士联邦内部的政治结构妨碍了它的领土扩张,瑞士的军事体制又导致它没有产生伟大的军事统帅,而且地缘政治环境的变化加大了扩张领土的难度。贫困落后的经济状况和人口过剩也是促使瑞士走上输出雇佣兵之路的重要理由。作战方式的变化、国民义务兵的出现、瑞士工商业的发展及舆论氛围的变化等多重原因导致瑞士雇佣兵在19世纪走向没落。

摘要： 古往今来,雇佣兵在战争之中扮演着不容忽视的角色。雇佣兵在欧洲的历史最早可追溯到古希腊、古罗马时期,在中世纪的英国,雇佣兵制度是一项相当重要的军事制度。16世纪初,托马斯·莫尔爵士在其久盛不衰之作《乌托邦》中毫不吝惜笔墨,对其中呈现的雇佣兵——塞波雷得人进行了大篇幅的描写。在《乌托邦》中,塞波雷得人是乌托邦人最喜欢的雇佣兵,在金钱的指引下,他们化身为乌托邦人最忠诚的战士。但是,国内外专家学者对于《乌托邦》中塞波雷得人的探讨实属不多,故本文试通过文史互证,将文本回归于当时具体的历史语境之中探索作为雇佣兵的塞波雷得人这一形象,以期寻找当时隐匿于这一人群背后的社会现实。

摘要： 1494-1559年的意大利战争展现了15-18世纪欧洲军事技术、战争与社会领域的多层互动关系.欧洲的军事、社会面貌在意大利战争与文艺复兴、宗教改革等社会思潮的良性互动过程中焕然一新,并成为推动欧洲由中世纪向近现代转型的一股强大动力.当前学界在研究意大利战争时倾向于围绕战争的整体进程、战争中的技术与社会及雇佣军等问题展开论述,在探索转型时期的欧洲政治史、军事史、外交史及社会史方面取得了一定的成就.但当前的意大利战争研究还存在着“同质化”倾向较为凸显、跨学科融合成果相对缺乏及较少体现社会领域的“人文关怀”等不足.若能正确认识意大利战争的重要地位并引入新的研究方法与视角,转型时期的意大利战争研究将取得更丰硕的成果.

摘要： 兵制是组织、管理、发展和储备军事力量的制度,决定一个国家的国防水平,讨论美军的训练模式、军事任务、价值观都绕不开兵制。本文通过对美国兵制四个关键词的辨析,展示了美国兵制在不同发展阶段的形态、内涵和影响。不同阶段的兵制特点不仅反映现实的迫切需求,同时也有力地塑造着现实。

摘要： 在15世纪末至16世纪初,欧洲野战方式发生了很大变化.奥地利大公马克西米连一世效仿瑞士长枪方阵的战术和组织方式创建了德意志长矛兵.德意志长矛兵除了效力于哈布斯堡王朝以外,还不加选择地为神圣罗马帝国内外的其他雇主效力.长矛兵的首领们,有的出身于贵族家庭,也有的出身于富有平民家庭;他们用自己的或借贷来的资金投资于所从事的雇佣兵事业,把它作为一项生意来经营.他们中的许多人,还把自己的子孙也培养成雇佣兵首领.

摘要： 在反映雇佣兵战斗和生活的计算机游戏《铁血联盟》里,有一名绰号“圆发髻”的女雇佣兵。按照游戏的设定,这个丹麦姑娘曾经作为射击运动员,参加过1996年的亚特兰大奥运会,取得了不错的成绩。在游戏里,她的枪法虽然也算出色,但比起在特种部队或特警队里服役的另外几名女狙击手,还有不小的差距。

摘要： 本发明公开一种基于区块链和大数据的雇佣关系的评估和推荐系统，其包括：用户注册模块，其接收用户的身份信息并存入状态数据库中；求职信息登记模块，接收用户的求职信息并存入状态数据库中；查询模块，用于雇主搜索合适的雇员或用户查询雇佣相关信息；雇佣交易登记模块，接收用户上传的雇佣合同，添加双方的签名并完成共识后写入区块链；反馈评价模块，接收雇主对雇员的评价信息，用雇主的私钥加密后写入区块链；实名推荐模块，接收雇主对雇员的推荐信息，并用该雇主的私钥加密后写入区块链；大数据计算模块，用于计算雇员的推荐指数，并写入状态数据库。本发明提高了雇佣系统的效率、雇佣双方的信任，保障了雇佣关系的规范和信息的公开。

摘要： 本发明提供了一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统包括：信息采集模块、雇佣模式甄别模块、压力归因评估模块、压力信息预警反馈模块、压力应对防范模块；信息采集模块对公司内部的信息数据进行整理，雇佣模式甄别模块对信息采集模块中的企业信息进行分类，压力归因评估模块对信息采集模块中的个人信息进行分类和预判断，压力信息预警反馈模块对雇佣模式甄别模块和压力归因评估模块的处理信息进行结果输出，压力应对防范模块对压力信息预警反馈模块的输出结果进行针对性防范管理。本发明通过整合雇佣模式与职场压力源信息，运用OKR管理进行源头和过程控制，有助于企业针对自身的发展模式对员工的压力状况进行差异化管理。

摘要： 用于预测社交网络服务成员账户与工作发布的相关性的技术。在实施例中，系统的候选者预测器引擎对表示针对工作发布的多个申请者的每个工作/申请者对的申请者质量(AQ)分数的数据进行编码。另外，所述系统存储经编码的数据并且为每个申请者分配成员级别权重。此外，所述系统计算每个工作/申请者对的加权AQ分数，所述加权AQ分数是各个AQ分数与成员级别权重的乘积。此外，所述系统对加权AQ分数进行求和以得出工作发布的总加权分数。然后，候选者预测器引擎基于总加权分数生成确认雇佣的工作级别概率(pCH)，所述工作级别pCH指示申请者填补工作发布的可能性。同样地，所述系统将工作级别pCH发送到客户端设备以用于显示。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。

摘要： 本发明提供一种智能家居雇佣系统的控制方法，包括以下步骤：S1、预先将雇员身份信息存储在智能家居的家居服务器中的雇佣身份信息库内；S2、家居服务器接收到用户终端发送的请求雇佣信息指令；S3、家居服务器向雇员终端发送雇佣信息指令；S4、用户终端将确认信息指令发送至家居服务器，建立雇佣关系；S5、智能门禁的前端读取雇员的身份信息并将身份信息发送给智能家居的家居服务器；S6、智能门禁自动打开，家居服务器并将雇员到达指令发送至用户终端上；S7、雇员终端向用户终端发送雇佣关系完成指令，用户终端将该指令发送至家居服务器，家居服务器控制智能门禁自锁。

摘要： 本发明公开一种基于区块链和大数据的雇佣关系的评估和推荐系统，其包括：用户注册模块，其接收用户的身份信息并存入状态数据库中；求职信息登记模块，接收用户的求职信息并存入状态数据库中；查询模块，用于雇主搜索合适的雇员或用户查询雇佣相关信息；雇佣交易登记模块，接收用户上传的雇佣合同，添加双方的签名并完成共识后写入区块链；反馈评价模块，接收雇主对雇员的评价信息，用雇主的私钥加密后写入区块链；实名推荐模块，接收雇主对雇员的推荐信息，并用该雇主的私钥加密后写入区块链；大数据计算模块，用于计算雇员的推荐指数，并写入状态数据库。本发明提高了雇佣系统的效率、雇佣双方的信任，保障了雇佣关系的规范和信息的公开。

摘要： 本发明公开的是一个方案，即把个人的需求信息，标上价格放在网上，供有能力并愿意提供相应服务的用户进行接单，达成合作，服务方赚取了酬劳，平台抽取佣金，即建造一个互联网站和手机平台客户端，在3G/4G等网络环境下客户通过平台客户端或网站平台发布需求信息并提交酬金生成电子任务订单（需求信息：该任务的内容时间地点等，酬金是客户给予完成该订单任务方的所有酬劳），需求信息以电子订单的形式出现在网上，别的用户通过网络浏览到该信息，感觉自己有能力并愿意去完成该电子任务订单所描述的任务，只需对该订单的接单操作，锁定该任务订单，并按订单描述的要求去完成该任务进行交接，把交接结果上传到平台，平台审核通过划拨酬金划到该用户的账户上，平台公司抽取一定的佣金。

摘要： 本发明涉及一种基于APP软件的管理系统，包括集成于APP软件中的用户信息管理模块、任务发布模块、任务接收模块和结算模块，用户信息管理模块；任务发布模块；任务接收模块，用于任务接收者通过网络平台接收任务；结算模块，用于任务完成后任务接收者从任务发布者获得报酬。还公开了使用方法，包括以下步骤：S1、注册；S2、任务接收者完善资料；S3、发布任务；S4、任务接收；S5、结算；S6、评价。本发明的优点在于：本发明是一个网络平台，任务发布者可通过该平台发布赏金任务，而同时任务接收者可以根据自身技能接收任务，并从中获得酬劳，所有的信息通过APP软件来实现，方便、快捷，符合目前的日常需要。

摘要： 本发明公开了一种基于雇佣关系的互联网消费管理系统及方法，包括电商平台端、商家客户端、雇主客户端和雇员客户端，运营人员通过电商平台端对平台进行运营和管控，商家通过商家客户端对商品信息和交易过程进行管控，雇主通过雇主客户端管理雇主信息、车辆信息和账户信息并绑定雇员信息，对雇员的支付申请进行审批，若审批通过则订单有效，账户将转款给第三方金融机构委托收支，若审批未通过则订单无效，雇员通过雇员客户端设置雇员信息并绑定雇主信息和车辆信息，在购买商品时需向雇主申请。本发明建立了一个基于电商平台的消费管理系统并提供其使用方法，解决了传统雇主无法把控雇员消费情况，雇员偷拿回扣，虚报消费的问题。

摘要： 提供了一种雇佣车辆预订服务。用户可以利用具有移动服务(211)中的“呼叫者线路标识符”(后文中称为“CLI”)功能的数字移动电话来预订车辆。所述服务具有与多个呼入线路连接的计算机化的呼叫应答系统，每个所述呼入线路具有预先确立的唯一预订目的。所述系统在呼入呼叫上检测所述CLI，并基于与进行用户的预订的所述呼叫线路相关联的预先确立的所述唯一预订目的组装预订消息。然后，利用提取的CLI将所述组装的消息发回给所述用户。消息的生成进行下面两个操作中的一个或两个：(a)邀请呼叫者确认所述预订，并且，如果被确认，则安排所述预订，或者(b)如果根据所述提取的CLI确定所述呼叫者为在所述服务中登记的帐户持有人，则安排所述预订。