雇主组织
雇主组织的相关文献在1985年到2021年内共计102篇,主要集中在经济计划与管理、法律、工人、农民、青年、妇女运动与组织
等领域,其中期刊论文102篇、专利文献43974篇;相关期刊61种,包括中国人力资源社会保障、经济研究参考、集团经济研究等;
雇主组织的相关文献由85位作者贡献,包括列青、周克明、张彦宁等。
雇主组织—发文量
专利文献>
论文:43974篇
占比:99.77%
总计:44076篇
雇主组织
-研究学者
- 列青
- 周克明
- 张彦宁
- 李明甫
- 杨成湘
- 沈惠臣
- 舒建玲
- Dave
- Snow
- В·布吕纳
- 丁云波
- 中国企业联合会、中国企业家协会雇主工作部
- 乐水
- 佘云霞
- 傅麟
- 冯蓓
- 刘丽敏
- 刘昕
- 刘有锦
- 刘继华
- 刘蕾
- 吕楠
- 吕澄
- 吴礼舵
- 吴金玲
- 呂殿祥
- 周修琦
- 唐仁惠
- 善列音
- 姜列青
- 姜颖
- 子双
- 孙德强
- 孙敏
- 宋晓梧
- 宜冰
- 张凌霞
- 张承孝
- 张文成
- 张明忠
- 张晓霞
- 张翠燕
- 张育宝
- 张赢方
- 张锡鹏
- 支晓利
- 方丽达
- 曲俊兴
- 曹艳春
- 本刊评论员
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张赢方
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摘要:
雇主是劳动关系的主体之一。但是长期以来,学界对其组织关注程度远不如工会,直到20世纪90年代,这一情况才得到更多重视。目前,对于雇主组织的研究集中于雇主组织形成的动因、雇主组织的类型、角色与功能、雇主组织在发展过程中所面临的挑战及其应对等方面。本文通过对国外学界所关注的主要问题进行总结与归纳,试图对雇主组织的现有研究成果作一个全景性的呈现。基于此,本文的结论部分提出了现有研究的不足以及未来的研究方向,以期为我国劳动关系三方机制及雇主组织的研究和实践提供借鉴。
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杨成湘
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摘要:
改革开放40年中国集体协商制度变迁经历了逐步恢复、正式建立、快速推进、深化发展这四个阶段,呈现出政府主导性、循序渐进性和工会力推性这三大特点.中国集体协商制度前景光明,必然会随着社会主义市场经济体制的健全完善而走向成熟,并成为社会主义市场经济体制的重要组成部分.但要想让这项制度真正健全完善并充分发挥其应有的重要作用,还须解决思想认识不到位、法律支撑不够强、政府作用发挥不到位、集体协商主体不健全等问题.
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吴金玲
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摘要:
企业的强大和发展离不开员工和雇主之间和谐关系的建设,离不开企业管理中构建和谐的劳动关系与雇主组织建设,这既是企业大力发展的基础,也是体现新时期在发展的浪潮中将主要精力和时间全身心投入到生产中的作用.经济的快速发展,人民生活水平的极大提高,加快了企业发展的转型,加快了社会发展的转型,但是新的劳动关系与雇主组织之间的问题也是层出不穷,各种劳资矛盾也日益凸显.在新时期大发展的背景下,如何妥善的处理劳动关系和雇主组织之间的关系,如何解决劳动关系和雇主组织之间存在的问题是我们需要考虑和执行的,也是需要政府和相关的组织机构需要在法律约束、宏观调控、监督处理等方面进行积极发挥作用的.本文是在以某天然气有限公司的研究和探索的背景下,针对此类问题进行积极的发现问题和寻找解决措施,在充分介绍和谐劳动关系的重要性的同时解释和说明了劳动关系和雇主组织建设之间的和谐关系的重要性,提出了研究中发现的新时期和谐劳动关系与雇主组织建设问题,提出相关的解决措施,希望可以对解决劳资关系中出现的相关问题,进一步加强企业的管理力度和更好的为公司企业的发展做出贡献.
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邱旻玮
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摘要:
瑞士《联邦职业教育法》规定,职业教育由联邦政府、雇主组织和协会以及各州"三位一体"共同管理,由各级政府、行业协会和企业共同资助。其中联邦政府负责职业教育的全面规划、资金监控、教学质量评估等。各州负责职业教育方案的具体实施和监督,统筹"校企合作",发布学徒岗位信息,制订本地区职业教育发展方向等。行业协会负责基础职业培训,提供实习场所等,并对职业教学大纲和考试标准提出建议。
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本刊评论员
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摘要:
集体协商在中国推行了多年,没有人否认集体协商对于构建和谐劳动关系和维护产业和平的重要性,但大多数人都怀疑集体协商的效果,认为只是徒有形式,没有起到真正的作用。本期登载的《中国正在经历怎样的集体谈判》一文为中国集体协商制度进行了辩护。
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张明忠;
张承孝
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摘要:
"没想到,不仅女儿过生日收到了公司的贺卡和礼物,我们还收到了公司发的春节慰问金。"成都安仕吉物流有限公司员工卓霞的父母捧着公司送来的"红包"激动不已。而更让他们惊喜的是,公司还将一份特制的工作成绩单交到了他们手里,女儿一年来的工作业绩,点滴的进步一目了然。"女儿能在这样的企业里工作我们放心。"
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张晓霞
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摘要:
我国劳资关系的现状距离和谐状态仍有一段距离,劳资纠纷及群体性事件时有发生。究其深层原因主要是由劳资双方权力长期失衡所致,劳动者在劳资关系中的弱势地位导致其基本权利屡遭受资方的侵害。从劳资主体的权力角度来看,保护劳动者权利的关键在于实现劳资双方权力的均衡。鉴于此,我们将重点着眼于:转变和更新理念,把劳资权力的均衡作为调整劳资关系的终极方向及目标;把劳动法律制度的完善作为劳资权力均衡的法律保障;提高劳动者的经济能力、组织化能力与集体谈判能力;规范雇主组织的行业自律和公平性;加强维权的行政执法和司法保障;改革工会的职能与代表权的构成机制;提升政府部门的调控效力等,真正实现对劳动者基本权利的维护,体现和谐社会应有的正义与公平。
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- 基因创新有限公司
- 公开公告日期:2001-05-09
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摘要:
对HCV被膜蛋白上两个新表位的抗体进行鉴定,从而使在寄主的组织或衍生细胞中对天然HCV被膜抗原的常规检测成为可能。新表位为:E1区氨基酸307—326和E2区N末端高变区氨基酸395—415。惊人地,我们描述一种与E2高变区不同的序列反应的抗体的特性。在此描述特异性单克隆抗体,它们定向抗这些表位并使对病毒抗原的常规检测成为可能。
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