队伍结构

摘要： 高校学生党支部书记作为高校学生基层党组织工作的负责人、领导者和组织者,其素质水平对加强学生党支部建设至关重要。通过分析新形势下高校学生党支部书记队伍建设的重要性和必要性、队伍结构现状与面临问题,提出辅导员与学生共兼学生党支部书记的新型结构组成模式,并对学生党支部书记队伍建设路径进行了探索与策略研究。

摘要： 目的:基于临床服务绩效评价模式构建人才培养体系,探讨其在医疗设备管理队伍建设中的应用价值。方法:选取医院负责医疗设备管理人员,根据管理人员临床服务绩效评价模式不同分为对照组和观察组,对照组采用定岗定责绩效评价模式;观察组采用临床服务绩效评价模式,围绕医疗设备全生命周期管理的10项内容,采用四象限分布图评价队伍建设中存在的问题,从制度建设、业务培养和结构优化方面制定人才培养路径,对比两组管理队伍建设效果、临床服务绩效水平和医疗设备管理质量的差异性。结果:观察组队伍建设的研究成果增幅、技术岗位轮转数、绩效工作量均衡度和绩效工作难度值均好于对照组,差异有统计学意义(F=9.944,F=10.901,F=8.067,F=18.989;P<0.05);观察组临床服务绩效的知识储备、专业技能、职业素养和工作绩效达标率高于对照组,差异有统计学意义(x^(2)=6.634,x^(2)=7.329,x^(2)=8.711,x^(2)=14.118;P<0.05);观察组医疗设备管理质量的信息追踪率、技术维护执行率、故障维修处理率和计量检测有效率好于对照组,差异有统计学意义(F=28.670,F=19.233,F=16.744,F=25.627;P<0.05)。结论:临床服务绩效评价模式能有效分析设备管理队伍中存在的问题,优化管理队伍结构和人才培养路径,提高设备管理人员业务能力,改善医疗设备临床运行管理质量。

摘要： 随着我国迈入新的发展阶段,人们对乡村振兴工作的重视程度逐渐提升,期待各层级工作人员能够结合农村地区城镇化发展的需求,对各项工作进行重新审视,找到农村地区建设和发展的路径,为我国尽早实现伟大复兴梦打下扎实的工作基础。党建工作作为推动农村地区建设和发展的关键工作内容之一,各层级党员工作者有必要加强对农村党建工作改进和优化的重视。本文分析了城镇化背景下农村党建工作中遇到的问题,而后又有针对性地从工作队伍结构、工作人员意识、创新工作模式、优化工作环境,以及扎实工作基础等五个层面入手,提出城镇化农村党建工作水平提升的对策。

摘要： 目的调查海南省医疗机构助产士队伍结构现状,了解助产士缺口及需求情况。方法2020年6月至12月,通过分层抽样法随机选取海南省38所二级及以上医疗机构,936名助产士作为研究对象。采用自行编制的助产士人力资源与需求现状调查表进行数据收集。结果调查的38所医疗机构中三级医院20所、二级医院18所。不同级别医院的产科床位使用率、年门诊量、剖宫产平均住院天数、医护人数、助产士人数比较,差异有统计学意义(P<0.05)。助产士以25~34岁、初级职称、中专及大专学历为主,聘用制助产士占多数。38所医疗机构目前对助产士需求比较紧缺(57.89%),其次为基本平衡(39.47%)。助产士与床位数、分娩量比例分别为1︰2.02、1︰102.36。结论目前助产士仍较紧缺,且不同级别医院的资源利用率及资源配置比例不足。今后需加强助产士队伍建设,进一步优化资源配置;其次深入院校合作机制,提高助产专业教育质量,以满足母婴健康服务的需求。

摘要： 本文通过对我国教育部发布的中国教育统计年鉴(2005-2019)的数据进行分析,从年龄结构、学历结构、职称结构、学科结构、性别结构和生师比六个方面系统全面地阐述了我国普通高中教师队伍的基本现状,客观公正地分析了我国普通高中教师队伍目前存在的问题及发展趋势,为新形势下我国高中教师队伍的建设和改革提供数据信息和理论支持,促进我国教师队高质量健康发展.

摘要： 文章以湖南省乡村为例,针对其在乡村振兴战略过程中的人才队伍结构进行具体分析,并且针对振兴乡村建设中的在人员结构分配方面的人才素质低下以及农村人口流失严重等不足之处,提出了相关解决措施,以此推动湖南乡村的进一步发展。

摘要： 人是社会实践的主体,是生产力中最活跃、最关键的因素.一个企业发展得好坏,经营指标是表象,本质在人,在干部队伍的精气神.对于电信运营商来说,网络是企业安身立命之本,是实现高质量发展的基础和前提,而网运队伍的能力、活力、执行力是打造高质量网络的关键因素.文章着力分析网运队伍的现状盘点、存在问题以及应对问题如何体系化做好网运队伍建设管理,重点从重视网运人才队伍规划、优化网运队伍结构推进转型、探索创新网运队伍激励机制激活维护人员活力动力等方面阐述了观点和想法,供大家讨论和参考.

摘要： 党的十九大指出,加强基层党组织带头人队伍建设。习总书记强调,做好抓基层打基础工作,夯实党执政的组织基础, 关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。结合实际,按照支队党委指示,我们坚持党管干部的原则,坚持德才兼备的原 则,坚持正确的用人导向,在党务干部后备人才队伍建设工作中,对我站党员队伍现状进行了调查摸底,为把德才兼备的人才选 拔到党务后备干部的队伍中来,为支队可持续发展提供干部保证。

摘要： 发展产业是脱贫之根本和乡村振兴的首要任务,本文聚焦深度贫困地区产业扶贫所面临的困境,并提出破解发展扶贫产业的有效途径.

摘要： 发展产业是脱贫之根本和乡村振兴的首要任务,本文聚焦深度贫困地区产业扶贫所面临的困境,并提出破解发展扶贫产业的有效途径。

摘要： 出版企业目前在发展中存在融合创新路径和模式问题,出版队伍结构和水平如何适应新需求的问题.大学出版社承载着为高校培养人才、进行科学研究、开展文化传承创新和国际交流服务的使命。移动互联网时代的到来，知识传播与知识获取方式发生颠覆性改变，大学出版社的组织方式遇到了新的挑战，也呈现出新的机会。人力资源问题关乎一个行业未来发展的动力.而出版行业这个问题比较突出。

摘要： 为了解CBA各球队攻防现状及制胜因素,为CBA各球队技战术发展提供参考、为CBA联赛健康可持续发展提供保障,为各球队合理选配外援和队伍结构的合理配置以及后备队员的培养提供借鉴,为我国男子篮球技战术发展提供借鉴.

摘要： 本文在黑龙江中医药大学图书馆专题学科服务实践的基础上,对高校图书馆开展学科服务进行分析探讨,总结归纳学科服务的实践体会与经验,以期为进一步开展深层次的嵌入式学科服务提供参考与借鉴，要重视学科馆员与科研团队之间的交流，加强对用户需求的研究，完普学科馆员人员队伍结构，设置学科馆员激励机制，嵌入科研的学科服务开展应该由浅入深，体现服务的增值性。

摘要： 高职院校宣传思想文化工作具有思想凝聚、理论武装、舆论引导、文化渗透等功能,它在学院改革建设与发展中的地位和作用也越来越凸显.在新媒体时代,面临诸多新的困惑与挑战,本文试图通过对学院宣传思想文化工作现状的深度思考与分析,提出要加强理论武装，提高思想认识，建立激励机制，改善工作条件，优化队伍结构，形成宣传合力，加强主阵地建设，发挥主渠道作用，重视新媒体应用，加强网络舆情监管,共同推动高职院校宣传思想文化工作方式的改革与创新.

摘要： 国内高校在创新创业教育方面进行了诸多探索,经历了不断发展完善的过程,但仍存在创新创业教育理念落后和创新创业教师队伍结构不够合理等问题.民办本科高校定位为应用型人才培养,要面对社会经济需求,同时要贯彻创新创业教育理念.本文就当前高校创新创业教育的实施途径,分析了高校"双创"人才的现状和民办高校培养"双创"人才培养的优劣势等问题.结合当前创新创业教育形势,全面介绍和总结哈尔滨华德学院建校以来在"双创"人才培养方面的有益探索和取得的成绩.

摘要： 移动互联网就是将移动通信和互联网二者结合起来,成为一体.在最近几年里,移动通信和互联网成为当今世界发展最快、市场潜力最大、前景最诱人的两大业务,它们的增长速度都是任何预测家未曾预料到的,所以移动互联网可以预见将会创造怎样的经济神话.对于调味品产业，要加强学习，改变观念，用互联网思维武装大脑，调整调味品行业队伍结构，调整方向，实施企业变革，尽快驶入超车道。

摘要： 影响民族地区理科教育质量的核心是理科双语师资的水平.以甘肃甘南藏族自治州五所藏族中学二类模式下(国家通用语言教授理科)的理科双语教师为研究对象,主要采用问卷调查法,对理科双语师资现状从师资组成和教师专业能力两方面进行调查研究.师资组成方面,理科双语教师中青年教师偏少,教师学历水平整体偏低,教师职称中较少高级职称,部分教师存在跨学科任教与教非所学现象.教师专业能力方面,教师能熟练运用汉语表达交流,但双语能力难以适应教学环境;教师虽然对双文化知识掌握较好,但在课堂中渗透藏族文化的意识还有所欠缺;教师缺乏专业自信,教学方式较为单一,实验教学技能不足.师资质量受生态因素与教育系统内部因素共同影响,可从保障师资结构合理、促进教师专业能力、改善教师发展途径三方面着手,提高藏族理科双语教师的师资质量.

摘要： 影响民族地区理科教育质量的核心是理科双语师资的水平.以甘肃甘南藏族自治州五所藏族中学二类模式下(国家通用语言教授理科)的理科双语教师为研究对象,主要采用问卷调查法,对理科双语师资现状从师资组成和教师专业能力两方面进行调查研究.师资组成方面,理科双语教师中青年教师偏少,教师学历水平整体偏低,教师职称中较少高级职称,部分教师存在跨学科任教与教非所学现象.教师专业能力方面,教师能熟练运用汉语表达交流,但双语能力难以适应教学环境;教师虽然对双文化知识掌握较好,但在课堂中渗透藏族文化的意识还有所欠缺;教师缺乏专业自信,教学方式较为单一,实验教学技能不足.师资质量受生态因素与教育系统内部因素共同影响,可从保障师资结构合理、促进教师专业能力、改善教师发展途径三方面着手,提高藏族理科双语教师的师资质量.

摘要： 影响民族地区理科教育质量的核心是理科双语师资的水平.以甘肃甘南藏族自治州五所藏族中学二类模式下(国家通用语言教授理科)的理科双语教师为研究对象,主要采用问卷调查法,对理科双语师资现状从师资组成和教师专业能力两方面进行调查研究.师资组成方面,理科双语教师中青年教师偏少,教师学历水平整体偏低,教师职称中较少高级职称,部分教师存在跨学科任教与教非所学现象.教师专业能力方面,教师能熟练运用汉语表达交流,但双语能力难以适应教学环境;教师虽然对双文化知识掌握较好,但在课堂中渗透藏族文化的意识还有所欠缺;教师缺乏专业自信,教学方式较为单一,实验教学技能不足.师资质量受生态因素与教育系统内部因素共同影响,可从保障师资结构合理、促进教师专业能力、改善教师发展途径三方面着手,提高藏族理科双语教师的师资质量.

摘要： 影响民族地区理科教育质量的核心是理科双语师资的水平.以甘肃甘南藏族自治州五所藏族中学二类模式下(国家通用语言教授理科)的理科双语教师为研究对象,主要采用问卷调查法,对理科双语师资现状从师资组成和教师专业能力两方面进行调查研究.师资组成方面,理科双语教师中青年教师偏少,教师学历水平整体偏低,教师职称中较少高级职称,部分教师存在跨学科任教与教非所学现象.教师专业能力方面,教师能熟练运用汉语表达交流,但双语能力难以适应教学环境;教师虽然对双文化知识掌握较好,但在课堂中渗透藏族文化的意识还有所欠缺;教师缺乏专业自信,教学方式较为单一,实验教学技能不足.师资质量受生态因素与教育系统内部因素共同影响,可从保障师资结构合理、促进教师专业能力、改善教师发展途径三方面着手,提高藏族理科双语教师的师资质量.

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。