销售队伍

摘要： 玫琳凯宣布了新一年度的事业发展赋能举措,旨在助力女性创业者在“不确定”的外部环境下,能够增加一份“确定”的幸福力。2022年4月27日~29日,玫琳凯中国在线上举办2022年领袖会议,与会者们通过VR全景舞台置身“云上盛典”。玫琳凯在此次线上领袖会议中宣布了一系列针对女性事业发展及领导力提升的计划,以支持独立销售队伍更好地拥抱时代,定义未来。

摘要： 2021年初,玫琳凯任命曾历任玫琳凯中国首席法律顾问、玫琳凯公司副总裁兼副总法律顾问以及亚太地区首席商务官的王维芸出任玫琳凯亚太区总裁,同时兼任中国区总裁。在新的岗位上,王维芸将帮助玫琳凯亚太地区继续创造业务增长,尤其是将为中国市场全力打造一支独立销售队伍,从战略和信心上助推玫琳凯中国发展。

摘要： 湖北宜都运机机电股份有限公司(以下简称宜都运机,代码831390)成立20余年来,始终专注于封闭散料输送技术的应用与发展,拥有理论功底扎实的技术队伍和开拓进取的销售队伍。宜都运机注重基础研究、重视物料性能试验、在大量的新兴领域和新物料输送应用中敢为人先,不断拓宽应用领域,在火力发电与环保、冶金、化工和散粮等行业散料输送系统设计及设备制造过程中积累了丰富的经验,已成功掌握1000余种散状物料的输送特性,产品技术水平在国内处于领先地位,产品质量、产量和新产品开发能力在同行业中具有较大的竞争优势。

摘要： 玫琳凯亚太区及中国总裁王维芸表示:“通过一点一滴影响生命的‘小确幸’,逐步构建出让世界变得不同的‘大未来’。”2022年9月20日,玫琳凯中国有限公司(以下简称玫琳凯)发布了《2021年可持续发展简报》,总结并阐述了玫琳凯在美力永续、全球可持续发展战略的指引下,为中国的经济、社会、环境等各领域创造价值的进展。“聚火成炬,美力永续”是此次报告的主题,也是玫琳凯践行可持续发展战略的独特路径--从致力于为销售队伍、员工、顾客、合作伙伴等利益相关方中的每一个个体创造价值,到激励他们感染更多人,直至共同携手影响社会、经济和环境的改变。

摘要： 重组或裁员等销售队伍重大变动会颠覆销售团队的工作方式以及辅助系统。协调不善的改变可能会破坏客户关系,损害收益并削弱销售人员的控制感和自尊心。

摘要： 天然气销售东部公司近180人的员工队伍主要负责编制、组织实施和跟踪考核区域业务发展规划,统筹市场开发、关系协调等,负责市场营销管理,进行天然气资源协调落实、优化配置等。近年来,公司工会抓住地处天然气销售市场最前沿的区域优势,引领员工转观念、强素质、践使命,打造精锐销售队伍,助力企业高质量发展。

摘要： 企业简介潍坊市兴邦生物技术服务有限公司成立于2016年12月,是一家以生物制品和进口添加剂销售为主的贸易公司。公司秉承"天道酬勤、实干兴邦、追求卓越、客户至上"的企业经营理念服务于国内广大的水禽养殖企业,主要提供水禽养殖技术资源对接和专业化检测服务平台。兴邦生物经过5年的发展现拥有博士以上技术顾问4人,硕士研究生技术服务专家2人,大专以上销售队伍20人。

摘要： 企业简介潍坊市兴邦生物技术服务有限公司成立于2016年12月,是一家以生物制品和进口添加剂销售为主的贸易公司。公司秉承"天道酬勤、实干兴邦、追求卓越、客户至上"的企业经营理念服务于国内广大的水禽养殖企业,主要提供水禽养殖技术资源对接和专业化检测服务平台。兴邦生物经过5年的发展现拥有博士以上技术顾问4人,硕士研究生技术服务专家2人,大专以上销售队伍20人。

摘要： 产能过剩,消费低迷,竞争激烈,直接导致各行各业的产品难卖!作为衍生需求的工业产品更是首当其冲.眼下心急火燎的工业品企业老板们纷纷想对策,找办法,要从困境中走出来.如何把产品和服务卖出去?大多数工业品企业老板第一想到的就是强化销售.他们强化销售的办法,无非是两种,一是给现有销售团队压指标、压任务,二是招兵买马,扩大销售队伍规模.第一种方法很难实施,因为现有的销售团队多年来早就被高额的任务压得奄奄一息,能够保住原有业绩已实属不易,遑论更高的指标.于是老板们多采用第二种办法,招收更多的销售员,希望卖出更多产品.

摘要： 中国的市场经济起步不久,在成为世界制造工厂和迈向世界市场的进程中,许多企业出现了销售队伍人心不稳和优秀销售人员流失等现象,这对于企业迅速拓展市场和提升竞争力来说,存在着极其严重的负面影响.做好对销售人员的薪酬设计,激励他们创造性地发挥自己最大的潜力.

摘要： @@我公司专业生产活性染料，色谱齐全，色泽鲜艳，色牢度优良等优点，是一个发展中的新型化工企业。本公司从事染料的开发、生产、销售、技术服务的中型企业。公司生产的活性染料畅销山东，山西，河南，河北，安徽，江苏，浙江，广东，湖南等。得到印染行业的认可和良好的应用。本公司拥有较强的技术力量，生产能力和高素质的生产及销售队伍。长期以来与广大的客户建立了良好的合作关系。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。