铁路物流企业
铁路物流企业的相关文献在2000年到2021年内共计91篇,主要集中在交通运输经济、经济计划与管理、财政、金融
等领域,其中期刊论文75篇、会议论文16篇、专利文献103769篇;相关期刊50种,包括人力资源管理、物流工程与管理、经济技术协作信息等;
相关会议8种,包括2017年中国铁道学会物资管理委员会物流科学与技术暨信息工程与电子商务学组学术交流会、铁道运输企业优化人力资源配置交流会、福建省科协第十三届学术年会等;铁路物流企业的相关文献由119位作者贡献,包括张耀荔、谢广营、丁振峰等。
铁路物流企业—发文量
专利文献>
论文:103769篇
占比:99.91%
总计:103860篇
铁路物流企业
-研究学者
- 张耀荔
- 谢广营
- 丁振峰
- 公维洁
- 刘会奇
- 刘光英
- 刘志文
- 刘雪飞
- 喻冰春
- 张玉虎
- 李军华
- 李晓燕
- 梁建国
- 武剑
- 毕晶
- 王德占
- 王耀球
- 秦颐
- 程用道
- 蒋永
- 蒋荟
- 裴坤寿
- 裴建平
- 郭英立
- 陈蕾
- 陈静
- GAN Weihua
- HOU Jianping
- JIANG Hui
- LIU Xiaoyu
- NIU Yajuan
- PEI Kunshou
- SUN Yanlei
- WANG Huaixiang
- WU Wei
- XIE Guangying
- XU Feng
- YANG Li
- YU Bingchun
- ZHANG Yaoli
- ZHOU Yin
- 于庆新
- 于洪刚
- 侯建平
- 傅志豪
- 刘小平
- 刘德华
- 刘晓宇
- 刘瑞霞
- 刘财彬
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刘瑞霞
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摘要:
深化人事管理制度改革,是推进国有企业改革、建立现代企业制度的重要内容。党的十八大以来,铁路运输生产实现全面发展进步,铁路物流企业建设得到质的飞跃。人事管理作为铁路物流企业经营管理的关键一环,要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,秉承“交通强国、铁路先行”的使命担当,树立以人为本的人事理念,突出导向引领,促进企业提质增效,推动新时代铁路事业高质量发展。
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李彦林;
王肖文;
李国伟
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摘要:
铁路发展是综合交通运输体系建设的重要组成部分,是现代物流的主要骨干。面对“十四五”规划建议中提出的铁路产业要在竞争性环节上进行市场化改革等重要课题,如何继续深化改革、突出“围城”,提升整体竞争力和创新活力已然成为一个重大的时代课题。
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李军华
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摘要:
近几年来,在社会飞速发展的过程中,电子商业得到了很大的发展,而这也就使得物流业也开始受到了人们的广泛重视,发展的势头也十分强劲.但是,在实际工作中,物流成本核算却也是需要重点关注的问题.在本文中,就针对这部分的内容进行了分析,以期为相关人员提供参考.
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张楠
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摘要:
作为国民经济发展的重要支柱产业,铁路运输企业由传统的经营模式向现代物流企业发展已经成为大势所趋,其内部的管理制度也要发生重大变革,以适应现代物流企业的发展需求.铁路运输企业从2003年开始推行全面预算管理体系,多年来预算管理指标的设置主要是围绕成本、费用、收入目标确定,预算指标简单且财务特性突出,但忽略了物流企业自身的特点,已经不能适应企业快速发展需要.铁路物流企业需要利用先进的理论和方法,重新构建全面预算管理指标体系,充分发挥预算管理在企业管理中的导向作用.针对上述问题,文章以A铁路物流公司为研究对象,对A铁路物流公司现阶段全面预算管理体系中预算指标的设置进行分析研究,发现其预算管理指标设置中存在的问题和缺陷,从平衡计分卡四个维度出发,将预算指标设置与企业战略目标相结合,重新构建A铁路物流公司全面预算管理指标体系,为A铁路物流公司建立全面预算管理体系打下基础,同时也为构建适合铁路物流企业的全面预算指标体系提供样本.
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李军华
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摘要:
对于物流企业而言,财务是企业得以顺利运行的基础所在,也决定了企业整体的发展前景.从近几年的发展情况来看,物流企业的发展呈现出一种逐渐上升的趋势,主要还是由于电子商务的成长在某种程度上也带动了物流经济的发展.基于此,本文就以铁路物流为例,介绍了铁路物流企业中的财务风险类别,分析了企业财务风险的评价模式,提出了一些风险防范和内部控制的措施,以期为相关人员提供参考.
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李军华1
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摘要:
对于物流企业而言,财务是企业得以顺利运行的基础所在,也决定了企业整体的发展前景。从近几年的发展情况来看,物流企业的发展呈现出一种逐渐上升的趋势,主要还是由于电子商务的成长在某种程度上也带动了物流经济的发展。基于此,本文就以铁路物流为例,介绍了铁路物流企业中的财务风险类别,分析了企业财务风险的评价模式,提出了一些风险防范和内部控制的措施,以期为相关人员提供参考。
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李巧媛1
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摘要:
在当前国有企业转型发展的关键时期,为了更好的激发企业内在活力,挖掘创效潜能,实现人力资源的优化配置,促进整体工作效率的提升。在当前铁路物流企业人才队伍建设过程中,还要打破身份界限,畅通人才渠道,进一步拓宽公司全体员工的晋升空间,促进员工自我价值的实现,为公司的健康、持续发展奠定良好的基础。一、人才队伍建设的基本原则打造新型人力资源管理模式,全面推行化岗位管理,实现市场化管理,加快推动物流企业与社会和市场的对接。
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XIE Guangying;
谢广营;
ZHANG Yaoli;
张耀荔;
NIU Yajuan;
牛雅娟
- 《第十五届中国科协年会》
| 2013年
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摘要:
近年来,网络购物发展迅速,为物流服务行业提供了新的机遇.铁路部门发展现代物流、开展多元化经营,网络购物市场对之则既是机会,又是挑战.从传统思维来看,铁路运输主要是大批量重载运输,不适合进入网络购物这种零散运输市场.难道铁路物流企业对网络购物这个容量巨大且迅速增长的市场只能远远观望?对此,文章则提出了不同观点.文章利用SWOT分析方法,从铁路物流企业自身的优势、劣势以及面临的外部的机会和威胁四个方面对其是否应该进入网络购物市场做出分析,并重点应用波特五力模型分析铁路物流企业进入网络购物市场的障碍,最终得出结论,铁路物流企业进入网络购物市场利大于弊,铁路物流企业应当进入网络购物市场.
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- 《福建省科协第十三届学术年会》
| 2013年
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摘要:
铁路物流业是铁路多元经营的支柱产业,在创岗创效中发挥着重要的支撑作用,随着铁路货运能力快速释放、货运组织改革和运价改革逐步推进,依赖铁路运力、运价、市场优势生存的铁路物流企业已到了非转型不可的关键时期,能否通过服务创新驱动转型发展,是铁路物流业能否全面、协调、持续、健康发展的关键.本文在对铁路物流业发展现状、存在问题进行分析的基础上,结合当前铁路货运组织改革、收费运价改革对铁路物流业发展所带来重大的挑战和深刻的影响及变革,对铁路物流企业如何服务创新,加快转型发展进行探讨.
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YANG Li;
杨立
- 《第十五届中国科协年会》
| 2013年
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摘要:
受世界金融危机影响,国内经济增速放缓,粮食市场持续低迷.从事单一粮食贸易的专业化公司,抵御风险能力较弱,经营发展面临突出困境和生存考验.论文正是从粮食经营的实际出发,阐述了抢抓原铁道部党组实施多元化经营战略的重要机遇,推进粮食物流企业发展实体、兴办实业、壮大实力,大力实施经营转型,着力构建多元化经营格局的实践体会.
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LIU Xiaoyu;
刘晓宇;
XU Feng;
徐峰
- 《第十五届中国科协年会》
| 2013年
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摘要:
企业物流的社会化、专业化,以及市场细分带来了物流服务的个性化.个性化需求的增多,给物流企业发展带来了新的要求,这促使传统物流企业向现代化物流企业转型.在个性化物流服务已成为提升企业核心竞争力的重要手段的当前社会,铁路物流企业作为主要的传统物流企业,需要了解客户需求,提高个性化服务能力,实现向现代物流企业的转型.研究铁路物流企业的服务战略,推行个性化服务,具有重要的现实意义.本文在充分了解市场需求的前提下,结合铁路物流的特点,为促进铁路物流发展的个性化服务提出了实践对策,以期推动铁路物流快速健康发展.
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HOU Jianping;
侯建平
- 《第十五届中国科协年会》
| 2013年
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摘要:
随着市场经济的发展,社会对于运输行业的要求也越来越高,要求更方便、快捷和准时,因此物流作为一种新的服务模式出现.物流实际上是对运输概念的一种延伸,是对传统运输方式的一种革命性突破.铁路非运输物流企业是铁路局核心业务的补充、延伸,对接运输市场的桥梁.围绕这种定位,实行经营战略转型,便于更好的克服自身不足,全面对接运输市场,提供更好更多的满足货主需求的产品.同时,物流企业自身才能得到发展壮大,做优做强.
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