钢铁集团
钢铁集团的相关文献在1981年到2022年内共计1418篇,主要集中在工业经济、经济计划与管理、金属学与金属工艺
等领域,其中期刊论文1404篇、会议论文14篇、专利文献6491篇;相关期刊508种,包括河北企业、冶金财会、企业决策参考等;
相关会议12种,包括第七届中国企业文化论坛、第五届中国企业文化百人学术论坛、2010中国制造业管理信息化大会等;钢铁集团的相关文献由580位作者贡献,包括孙伟、汪家铭、杨瑛等。
钢铁集团
-研究学者
- 孙伟
- 汪家铭
- 杨瑛
- 王义芳
- 罗扬
- 罗维
- 宋雪莲
- 贺大卓
- 于瑞霞
- 刘俊毅
- 刘振海
- 刘晓冰
- 卢金增
- 卫星
- 吕芳岭
- 孙维凡
- 张志强
- 张浩
- 张翠荟
- 徐婷婷
- 晁磊
- 本刊编辑部
- 朱娅琼
- 李俊华
- 李瑞
- 李立红
- 李若愚
- 李若馨
- 李静
- 柳克勋
- 梅深
- 殷缶
- 温燕明
- 王增强
- 王磊
- 王苹梅1
- 肖利平
- 葛业锋
- 赵相东
- 赵磊
- 邢惠珍
- 金晓明
- 陆剑峰
- 陆岩
- 陈明明
- 雷汉发
- 韦行
- 黄墨滨
- ClausHendricks
- Jessica Cheng
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农志宏;
赖秀明;
黄婷;
楊勇富
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摘要:
长期以来,广西贵港钢铁集团有限公司(以下简称“贵钢公司”)下大力气狠抓安全生产各项工作,努力增强全体员工的安全生产意识,不断提高全体员工的安全生产素质,切实做到人人、事事、时时、处处都注重抓好安全生产工作,全体员工实现了从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”的思想和行动大转变。
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杨胜友
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摘要:
随着经济全球化趋势不断加深,企业开始正式迈入集团化发展阶段,利用兼并重组等方法提升竞争实力,在市场经济中强化优势。如今,我国大部分企业集团存在跨区域、行业等特征,导致资金的流动性变大、应用难度变高。钢铁行业作为我国非常重要的支柱型产业,在“去产能”等形势的影响下,选择化整为零成为钢铁集团,增强市场竞争力。钢铁集团存在产品类型丰富、资金占用量大等特征,在此背景下,整合资金、扩大资金规模、提升发展效益是钢铁集团发展战略目标。企业必须立足于实际,选择科学、合适的资金集中管理模式,才能保障自身持续、稳定的运行。本文通过概述资金集中管理、相关模式以及影响因素,为钢铁集团提高资金运转效率、长远发展提供理论基础。
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李源;
曹魏;
张运学(图)
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摘要:
武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型现代钢铁联合企业,被誉为“新中国钢铁长子”。在很长一段时间里,武钢既是中国钢铁工业的翘楚,也是湖北省、武汉市重点支柱企业,为国家和区域经济社会发展作出了卓越贡献。2016年,宝钢集团有限公司与武汉钢铁(集团)公司实施联合重组,成立中国宝武钢铁集团有限公司;2017年,武钢股份更名为武汉钢铁有限公司(简称“武钢有限”)。
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周林
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摘要:
初秋时节,记者来到位于本溪市平山区北台街道北台村的本溪北营钢铁(集团)股份有限公司石灰石矿,映入记者眼帘的是花团锦簇,媲紫媽红,五彩缤纷,绿树成荫。昔目石遍地、沙尘满天的矿山,如今已是绿野无边的美丽风景。本溪北营钢铁(集团)股份有限公司石灰石矿为生产矿山,主要开采溶剂用石灰石,始建于1975年,从建矿至今已经开采了40余年,开采方式为露天开采。
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杨峰;
姜红飞
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摘要:
中天钢铁集团(以下简称“集团”)党委是江苏省常州市经济开发区唯一的一家由区委组织部直管的非公有制企业(以下简称“非公企业”)党委。十多年来,集团党委紧紧围绕“为创新发展聚力、为成就中天护航”的目标,坚持“党建向前行、企业向前进,党建上水平、企业上台阶,党建当引领、企业当标兵”的党建工作思路,引领集团高质量发展,探索出了独具特色的党建“151”工作法,实现了集团发展与党建工作的双赢。
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摘要:
陕钢集团成立于2009年8月,是陕西省唯一国有大型钢铁企业。2019年共产粗钢1245万吨,位列全国钢铁企业第16位,全球钢铁企业第32位,实现利税39亿元,盈利水平行业排名稳中有升,综合竞争力蝉联全国钢铁企业A类(特强),迈上高质量发展的新征程。
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王立群(文/图)
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摘要:
"近十年来,山东新发现大型铁矿产地4处、中小型铁矿产地35处,新增铁矿石资源量28.17亿吨。但我省铁矿石需求量大,铁矿石自给率低,远远不能满足本省需要。"省政协委员、山东钢铁集团有限公司工会主席卢彤书建议,要从保障战略资源安全高度统筹我省铁矿石资源高效开发利用。
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李俊华
- 《第八届全国采矿学术会议》
| 2009年
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摘要:
河北钢铁集团有限公司是经河北省人民政府批准,由河北省内四大钢铁公司联合组建的国有大型钢铁联合企业,是河北由钢铁大省向钢铁强省迈进的重要载体。根据河北钢铁集团有限公司的发展规划,分析了钢铁集团目前自产矿状况、下一步钢铁发展所需铁矿石数量、来源及自产铁矿石对钢铁发展的战略关系,论述了开发利用海内外两种资源的必要性,对河北钢铁集团的发展和提高自产铁矿石供给率有重要的指导作用。
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- 《第七届中国企业文化论坛》
| 2012年
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摘要:
河北钢铁集团在深化整合的进程中,高度重视企业文化的建设与创新,在集团文化建设中,深入贯彻落实科学发展观,坚持社会主义先进文化前进方向,以科学发展为主线,以建设社会主义核心价值体系为根本,以满足员工精神文化需求为出发点和落脚点,将企业文化做为联合重组的战略支撑,文化融合做为集团整合的重要目标,快速启动,一步不让地抓好企业文化的创新与构建,在深化整合、转型发展中,逐步建立思想引领型、价值主导型、一主多元型和创新型的文化体系,统一引领思想,营造文化氛围,形成舆论强势,推进了河北钢铁实质性整合,实现了持续快速发展.
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- 《第七届中国企业文化论坛》
| 2012年
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摘要:
近年来,山东钢铁莱芜钢铁集团有限公司(以下简称莱钢)将企业文化作为企业核心竞争力,大力开展学习型企业创建,建设学习型企业文化。主要做法如下:独辟蹊径,设计独具特色的企业文化体系;创新企业化教育,使企业文化内化于心;创新企业文化管理,确保企业文化体系有效运行;践行核心价值观,推动企业科学发展、和谐发展。取得了显著的成效:促进了企业战略决策水平、企业管理水平以及企业凝聚力的显著提升。
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