金融类企业
金融类企业的相关文献在1991年到2022年内共计85篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文85篇、专利文献119501篇;相关期刊59种,包括前线、共产党员:上半月、领导决策信息等;
金融类企业的相关文献由42位作者贡献,包括刘思琪、陈健、于军等。
金融类企业—发文量
专利文献>
论文:119501篇
占比:99.93%
总计:119586篇
金融类企业
-研究学者
- 刘思琪
- 陈健
- 于军
- 于浩
- 人民日报
- 刘增学
- 刘小上1
- 刘莹
- 刘野樵
- 史晨昱
- 夏喆
- 孙汝祥
- 孟蕾
- 宋运肇
- 尚春香
- 岑祎
- 崔文苑
- 张永胜1
- 徐放鸣
- 徐辉
- 曹筠
- 曾金华
- 李嘉豪
- 李强
- 李永壮
- 李荔江
- 杜晓昱
- 杜月芬
- 汤胜
- 王娟
- 王萍
- 盖光华
- 蒋黔贵
- 解宏爽
- 赵爱玲
- 邓秋菊
- 郭捷
- 陈昌华
- 陈本昌
- 韩志刚
- 顾鸿儒
- 魏毅
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李嘉豪;
邓秋菊
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摘要:
在绩效研究分析的过程中,有两种基础的模型结构,一种是基于潜变量来实现的工作内容阐述,一种是以绩效为核心,通过不同的角度对相关的绩效内容进行探究,将绩效分析划分为任务绩效以及周边绩效两种。但是无论何种模型结构的提出都对于整个个体的新环境和新任务缺失了一定的适应性分析观察。尤其在科技发展的状态下,由于环境的变化,动态性的绩效研究逐渐的成为绩效评价的主要形态模式,这就要求实施绩效评价分析的过程中结合多元素的绩效评价内容进行分析落实。金融类企业的适应性绩效是现阶段所提出的一项多角度的理念。为此本文结合当前的研究成果,从结构形成、影响因素和具体应用三个角度对金融类企业本身的适应性绩效进行探索,以期能够为后期的各类型行业的适应性绩效研究提供理论依据。
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顾鸿儒
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摘要:
里院,是老青岛人心中最具本土特色的市井符号。如今,在经历了百年繁华与落寞后,部分里院即将以崭新的姿态出现,宁波路22号就是其中之一。修建于1914年的这座里院,是一处两进院,建筑面积2300平方米。目前,遵循“修旧如旧”原则,宁波路22号已经修缮完成,一家新金融类企业正在对接洽谈入驻。
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陈健
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摘要:
金融类企业盈余管理与企业经营业务特点、管理层薪酬激励机制、企业会计准则、企业信息质量等因素有着密切关系,是企业进行财务管理、运营管理的重要手段。本文从理论层面分析了金融类企业盈余管理的动机和手段,并以2007年~2011年A股上市的金融类企业为研究对象,对金融类企业盈余管理动机与盈余管理行为存在性进行实证研究。
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陈健
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摘要:
金融类企业盈余管理与企业经营业务特点、管理层薪酬激励机制、企业会计准则、企业信息质量等因素有着密切关系,是企业进行财务管理、运营管理的重要手段.本文从理论层面分析了金融类企业盈余管理的动机和手段,并以2007年~2011年A股上市的金融类企业为研究对象,对金融类企业盈余管理动机与盈余管理行为存在性进行实证研究.
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李强
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摘要:
随着“互联网+”的不断发展及我国经济的转型升级,金融类企业面临的发展环境相对于先前出现了较大的变化,导致金融类企业基层员工的思想也出现了较大的波动,全面做好金融类企业基层员工思政工作对于推动金融类企业健康稳定发展较为关键。本文从金融类企业基层员工思想政治工作特点分析入手,研究了当前金融类企业基层员工思想政治工作存在的主要问题,并针对性提出了提升金融类企业基层员工思想政治工作效果的相关措施。
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刘思琪
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摘要:
在这个充满挑战的时代,人才已成为金融类企业重要的战略资源,是企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键,具有重要的战略意义.员工招聘作为人力资源进入金融类企业的第一道关口,将直接影响到企业录用人才的质量,决定企业员工队伍的整体实力,也会对企业和员工未来的成长与发展产生重要的影响.本文以招商证券公司为例对我国金融类企业招聘工作的现状、存在的问题及其原因进行深入地分析,并有针对性地提出改进意见和策略.
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刘思琪
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摘要:
在这个充满挑战的时代,人才已成为金融类企业重要的战略资源,是企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键,具有重要的战略意义.员工招聘作为人力资源进入金融类企业的第一道关口,将直接影响到企业录用人才的质量,决定企业员工队伍的整体实力,也会对企业和员工未来的成长与发展产生重要的影响.本文以招商证券公司为例对我国金融类企业招聘工作的现状、存在的问题及其原因进行深入地分析,并有针对性地提出改进意见和策略.
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