重要
重要的相关文献在1950年到2023年内共计3491篇,主要集中在中国文学、经济计划与管理、教育
等领域,其中期刊论文1278篇、专利文献2213篇;相关期刊691种,包括才智、商情、城市建设理论研究(电子版)等;
重要的相关文献由7200位作者贡献,包括张伟、王磊、崔铁军等。
重要
-研究学者
- 张伟
- 王磊
- 崔铁军
- 李莎莎
- 刘伟
- 王涛
- 邾玢鑫
- 不公告发明人
- 刘毅
- 张丹
- 张杰
- 王重霄
- 白亮
- 佘小莉
- 姜波
- 张英芝
- 李伟
- 林振智
- 潘伟丰
- 王家乐
- 白玮
- 赵小林
- 黄悦华
- 刘洋
- 安晋静
- 张怡
- 张梅
- 张鹏
- 彭学东
- 李刚
- 杨宇
- 王东海
- 王俊宇
- 王建俊
- 郑立荣
- 阮逸润
- 陈波
- 高峰
- 任羿
- 何华
- 冯强
- 冯露
- 刘军
- 刘海涛
- 司学军
- 孙博
- 孙筱清
- 宋贝贝
- 崔家乙
- 张文冰
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曹潜
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摘要:
安全管理是我国近年来贯彻科学发展观的主要内涵,它也是国家更快更好发展的内在需要。车辆交通安全作为安全管理的一项组成部分,但对于在车辆交通安全管理工作中,经常会出现的安全意识淡漠,车辆没有定期维护、以及使用管理没有落实到位的问题,这都会在一定程度上影响车辆的安全。
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张百喜
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摘要:
一般来讲,水利工程的施工质量对整体工程的质量有着决定性的影响和作用,也是水利工程质量控制的重要内容.但在水利工程具体施工过程中,又会涉及到多方面的内容和影响因素,无论是哪一工序、环节出现质量问题,均会给整体工程质量埋下巨大的质量和安全隐患.因此,这就需要进一步加强水利工程施工质量的控制工作,切实保证工程施工质量完全达到工程设计相关标准和要求.基于此,对水利工程施工质量管制需注意的环节展开了说明,进而提出了几点水利工程施工质量控制的有效措施.
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黄发基
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摘要:
首先恭喜各位产妇们孕育了新生命,但是不知道大家 是否定期进行产检,是否定期进行产前超声检查?还没有 进行产前超声检查的产妇们应该尽快前往医院进行检查。 因为产前超声检查不但对胎儿很重要,对产妇也很重要。 下面本文就带大家来了解一下产前超声检查的二三事。
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王金琳
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摘要:
急诊室是医院的重要组成机构,是医生抢救人命的主要战场.因此必须高度重视急诊室的卫生与安全,才能保障患者的生命健康,才能保障急诊室正常运作,最大限度的发挥医生的重要职责.消毒又是保障急诊室安全的重要手段,医院急诊室的消毒流程是否规范是急诊室是否安全的重要标准.
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邵晓梅
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摘要:
本文主要针对环境宣传在环境执法管理中的重要性展开深入研究,先阐述了环境宣传在环境执法管理中的重要性,如是提高人们文明素质的重要手段、是建设社会主义核心价值体系重要力量等等,然后又提出了几点切实可行的措施,如加强环境法制宣传教育、建立健全化相关机制、提高环保部门的执法能力,通过以上措施,促进环境执法管理水平的进一步提高。
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白玛曲珍
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摘要:
在高中生物教学中,实验教学是其不可或缺的一个环节,它能使学生从课堂上学习到生物理论知识,并运用动手实践的方法,使其呈现在现实生活中,同时也是进一步加深学生对生物理论知识理解的一个有效的教学方法。为此,教师可就高中生物实验教学的重要性进行分析,并提出生物实验教学的策略。
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王晓丹
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摘要:
节奏意识的培养,可以提升舞蹈课程教学效率及教学质量,一定程度解决学生舞蹈课学习肢体不协调的问题。本文针对当前节奏意识培养存在的问题与阻碍展开剖析,并制订出一系列科学教育的解决方案。以期为后续高职舞蹈课程教学工作高质量推进提供参考。
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王晓丹
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摘要:
节奏意识的培养,可以提升舞蹈课程教学效率及教学质量,一定程度解决学生舞蹈课学习肢体不协调的问题.本文针对当前节奏意识培养存在的问题与阻碍展开剖析,并制订出一系列科学教育的解决方案.以期为后续高职舞蹈课程教学工作高质量推进提供参考.
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文汲;
邢元军;
吴照柏;
李欢
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摘要:
西藏高原地理区位重要,开展湿地保护与恢复研究极为必要.通过对西藏重要湿地基本情况的调查和分析,发现西藏湿地保护管理中存在基础薄弱、区域保护管理不到位、资金投入不足、生态效益补偿机质未建立等问题,针对性提出了分类保护重要湿地、加强湿地管理与生态修复、建立湿地生态效益补偿机质和完善科普宣教体系等对策,以期推动西藏湿地保护和管理能更进一步发展.
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孙艳华
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摘要:
新时期的到来,我国经济已由高速发展转向高质量发展,我国企业有了更加广阔的发展空间,但是企业之间的竞争压力不断增大.很多企业为了自身的发展,开始重视人力资源管理,从人才管理的角度,更好地提高企业的发展空间.绩效管理是人力资源管理中十分重要的管理方法,可以明显提高企业人员自身工作积极性.企业为了自身的发展,要注重人力资源管理工作的开展,发挥出绩效管理的重要作用,将绩效管理放在日常管理工作的首要位置.文章主要对绩效管理的定义和原则进行了全面的阐述,结合以往绩效管理中所出现的问题,进行了全面的针对性分析,并提出了绩效管理在人力资源管理中的有效应用策略,希望以此实现绩效管理在企业人力资源管理中的充分应用,发挥出其本身的重要作用.