采编队伍

摘要： 2022年1月,中宣部发出通知,要求各新闻单位把“新春走基层”活动作为迎接党的二十大主题宣传的重要开篇,组织编辑记者深入基层一线、群众生产生活,报道各地经济社会发展成就,展示祖国各地欣欣向荣、人民群众安居乐业的美好景象。山东《寿光日报》提前谋划,专门开辟“新春走基层”专栏,精心组织政治过硬、业务较强、作风扎实的采编队伍,深入基层、“走”深“走”实,突出地域特色.

摘要： 随着互联网与科学技术的不断发展,新媒体技术在短短数年内迅速崛起,并且在很大程度上对传统媒体造成冲击。为了紧跟时代步伐,传统媒体开始不断探索转型之路,并朝着全媒体方向发展。传统媒体要想实现转型突破,首先要建设一支符合全媒体要求的人才队伍。本文主要围绕全媒体时期传统媒体采编队伍的转型问题展开论述,首先阐述了采编队伍转型的意义,然后对传统媒体采编队伍转型的要点进行分析,提出采编队伍转型过程中,要注重员工“全媒体”思想观念转变、以培养为主引进为辅、以团队建设为中心来重建采编队伍,最后在此基础上就媒体采编队伍转型提出针对性建议。希望通过本文的研究,能够为传统媒体采编队伍的转型提供新思路,促进传统媒体的创新发展。

摘要： 媒体融合发展是一条全新的跑道,目标就是“融为一体、合而为一”。自《哈密日报》与哈密广播电视台合并为哈密市融媒体中心以来,就奋力奔跑在媒体融合发展的全新跑道上。通过全媒体平台打出“组合拳”,以全媒体布局、全网络推进、线上线下发力,高效生产融媒体产品,不断提升新闻舆论宣传工作水平,在一个又一个重大新闻报道中锤炼了采编队伍。

摘要： 作为国家新型城镇化综合改革试点城市,浙江省龙港撤镇设市已有两年多。围绕“大部制、扁平化、低成本、高效率”的改革要求,龙港大幅精简机构。龙港融媒体中心作为大部制一员,其采编力量是同类县(市、区)融媒体采编力量的三分之一,面临着一定的困境。因此,龙港融媒体中心需要多措并举加速媒体融合,提高工作效率,破解困局,走出一条融媒体中心发展的特色之路,为媒体融合提供可借鉴的经验。

摘要： 根据党中央的部署要求,全国县级媒体融合自2018年下半年启动,通过整合报社、广电等单位,集约报纸、电台、电视、新媒体等多种平台,建设县级融媒体中心。县级媒体融合所产生的良好效应显而易见:一是宣传舆论阵地更加强大,二是内部运作更加高效,三是人员更加精干,四是经营实力更具优势。融合后,无论宣传、经营、人力资源、内部管理方面,都产生了1+1>2的整合集聚效应。从新闻生产来说,期望达到一次采集、多种生成、多元传播,发挥整合集聚的社会效应。从经营来说,整合各种资源和平台,可以形成强大的经营优势,避免广电、报社分设时各自为政、低端竞争的局面。对于开拓新的营利空间,创造新的经营模式无疑具有良好效果。

摘要： 地市级党报作为地方党委机关报,它既是当地党委政府的喉舌,又是连接外部世界的桥梁和纽带,具有新闻舆论宣传承上启下的作用,尤其是在新闻传播渠道和传播平台日益多元的今天,地市党报在正确引导社会舆论、传导社会正能量上的作用更为凸显。地市级党报同时也是全国报纸系统的第三梯队和党的新闻舆论阵地的重要一环,作为展示和了解一个地方经济社会发展的重要窗口,地市级党报一直致力于用“本土特色”讲好“中国故事”,但如何立足当地实际加强舆论引导,用新闻精品力作为地方发展加油鼓劲却也一直困扰着基层的采编队伍。

摘要： 绵阳日报社坚持内强素质、外塑形象,以实施“党建品牌工程”为抓手,着力打造一支新时代高素质的党员干部队伍;以实施“素质提升工程”为抓手,着力打造一支让党和人民更加信赖的采编队伍;以实施“作风建设工程”为抓手,着力打造一支服务意识强、办事效率高的行政队伍。

摘要： 现阶段每一个媒体的融合已经逐渐变为媒体事业的重要发展方向,媒体融合不仅仅是媒体之间的重新组合,其根本上就是对媒体进行再造,进而产生具有复合型的新型媒体。媒体融合能够为媒体行业带来促进作用,从而对内容同质化等多方面的问题进行改善。但是也会对采编工作带来更严峻的挑战,所以采编队伍要及时进行创新与转型,才能更符合现阶段的发展形势。

摘要： 县级融媒中心是当地的主流舆论阵地,既是综合服务的平台,也是基层信息的枢纽,其整体功能的最大化发挥作用对抢占舆论制高点有着至关重大的意义。本文首先阐述了县级采编队伍存在的问题,接着提出了采编队伍建设与体制机制创新的对策。

摘要： 融媒体时代,各类媒体形式蓬勃发展、百花齐放,自媒体也如雨后春笋般发展开来,冲击了主流媒体原有的传播生态和舆论环境。而此时,主流媒体更要着重于自身的传播力、引导力、影响力、公信力构建,肩负好媒体的舆论引导和主流媒体中流砥柱的作用,做好新闻宣传工作。在传统媒体向融媒体发展的趋势之下,主流媒体需要不断探索新的变革路径,根据新媒体传播格局和需求,结合自身情况提升业务能力、大数据分析能力、全媒体采编能力、互联网思维能力及品牌战略能力,培养一支专业的复合型人才队伍,提升转型效能,推动媒体融合全方位发展。

摘要： 本发明公开了一种编队灯温漂补偿电路，包括：三端稳压器的第三引脚连接输入电压，三端稳压器的第二引脚和第一引脚之间串联有固定电阻；第一引脚还连接有用于调节编队灯在正常输出模式下不同档位电阻的可调电阻。通过第一固定电阻与热敏电阻串联，热敏电阻可与环境温度变化时产生变化的阻值互补，进一步保证编队灯在每一档输出时，其电阻保持稳定，从而稳定输出电压。解决了在环境温度变化时输出电压不稳定的技术问题，并且确保在环境温度变化时输出实时满足精度要求的电压，提高了编队灯的档位控制精度。本发明还提供一种编队灯控制装置。本发明还提供一种编队灯控制电路及控制装置。

摘要： 本发明公开了一种编队灯温漂补偿电路，包括：三端稳压器的第三引脚连接输入电压，三端稳压器的第二引脚和第一引脚之间串联有固定电阻；第一引脚还连接有用于调节编队灯在正常输出模式下不同档位电阻的可调电阻。通过第一固定电阻与热敏电阻串联，热敏电阻可与环境温度变化时产生变化的阻值互补，进一步保证编队灯在每一档输出时，其电阻保持稳定，从而稳定输出电压。解决了在环境温度变化时输出电压不稳定的技术问题，并且确保在环境温度变化时输出实时满足精度要求的电压，提高了编队灯的档位控制精度。本发明还提供一种编队灯控制装置。本发明还提供一种编队灯控制电路及控制装置。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。