采供血机构
采供血机构的相关文献在1995年到2022年内共计654篇,主要集中在预防医学、卫生学、临床医学、内科学
等领域,其中期刊论文604篇、会议论文44篇、专利文献772895篇;相关期刊235种,包括人力资源管理、健康必读(上旬刊)、江苏卫生事业管理等;
相关会议16种,包括中华医学会临床输血学分会第一届学术年会、2014中国输血协会第七届输血大会、全国第八届输血医学学术年会、自身免疫性溶血性贫血(AIHA)输血前试验及输血治疗共识专题研讨会、中华医学会第一届临床输血学分会第二次全体委员会议暨中国医师协会第三届输血科医师分会第三次全体委员会会议等;采供血机构的相关文献由943位作者贡献,包括李芳、赵莉华、严力行等。
采供血机构—发文量
专利文献>
论文:772895篇
占比:99.92%
总计:773543篇
采供血机构
-研究学者
- 李芳
- 赵莉华
- 严力行
- 孟忠华
- 常缨
- 邱艳
- 陈莉
- 周华平
- 张海
- 张爱红
- 翟文娟
- 牛宏伟
- 蔡海岩
- 邓平
- 刘战地
- 卢长春
- 周静宇
- 张剑
- 胡伟
- 胡秋月
- 蔡园艺
- 黄伯里
- 黎新
- 刘江
- 姚远
- 孙淑卿
- 廖明敏
- 李丽
- 李天君
- 李彬
- 李慧文
- 杨劲
- 杨惠颖
- 王德源
- 王拥军
- 王琳
- 王锦瑜
- 祝宏
- 赵凤绵
- 迟耀新
- 郭东辉
- 郭成城
- 项蓉
- 高东英
- 黄雁
- 丁国良
- 严俨
- 乐淑萍
- 于海峰
- 于淼
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陈界名
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摘要:
血站是采供血机构,是指采集、储存血液,并向临床或血液制品生产单位供血的医疗卫生机构,分为血站、单采血浆站和血库;血源是指向采供血机构提供血液的公民;血液是指用于临床的全血、成分血和用于血液制品生产的原料血浆。血站分为一般血站和特殊血站。一般血站包括血液中心、中心血站和中心血库。特殊血站包括脐带血造血干细胞库和卫生部根据医学发展需要批准、设置的其他类型血库。
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丁慧;
李志涛;
杜滨;
陶诚
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摘要:
目的建立采供血机构综合竞争力评价体系。方法运用文献回顾法、专家访谈法建立采供血机构综合竞争力评价体系备选指标库,经过两轮专家咨询完善评价体系,并运用主观加权法、比例分配法确定各指标权重。结果构建了包含9个一级指标、53个二级指标的采供血机构综合竞争力评价体系,其中,二级指标涵盖16个定性指标和37个定量指标。结论采供血机构综合竞争力评价体系可以为采供血机构发展提供参考。采供血能力、科教能力、信息化建设能力是采供血机构综合竞争力的重点。
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易星;
袁晓华;
白林;
丛培芳;
王媛;
李丽;
蔡红军;
张小霞;
张洁烨;
鲍琳;
甄晓峰;
张剑;
成宁;
陈阳;
郭晓婕;
王慧;
付竹筠;
杨培;
王振兴;
冼志莲;
王林;
邱艳
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摘要:
目的总结用于新冠肺炎临床预防治疗的新冠康复者恢复期血浆(简称新冠血浆,COVID-19 convalescent plasma,CCP)采集生产制备的经验。方法采用问卷调查的方式,对全国72家省市采供血机构新冠血浆采集工作的情况进行调查,内容包括采集、检测、制备、供应与质量控制等环节。结果有61家采供血机构开展了新冠血浆采集相关工作,38家采供血机构自愿回答全部或部分问题。新冠血浆的采集主要以已有献血屋或临时设置设施地点为主;其中30家采供血机构共采集新冠血浆1359.8单位;采集的新冠血浆ABO血型A∶B∶O∶AB比为2.2∶2.2∶1.8∶1;37家机构分享了采集到的新冠血浆加工制备情况;各地新冠血浆质控标准,血浆储存和不合格新冠血浆的处置以及临床供应方式根据自身情况制定且存在差异。结论各地在利用现有资源完成新冠血浆采集制备和质量控制基础上,有必要建立新冠血浆采集和制备等的统一标准和指导原则,为临床治疗效果的评价和临床研究提供统一的新冠血浆制品种类。
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杨惠颖;
赵旭;
肖畅;
徐永祥
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摘要:
面对互联网技术日新月异的发展,以及当前的防疫形势,线上培训成为采供血机构人才培养和发展的长期任务。文章简述了北京市红十字血液中心近两年来线上培训的工作情况,通过问卷调查评估线上培训的培训效果,讨论了现行线上培训方式的优势及不足,并对今后提升线上培训质量的对策进行了探讨。
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胡秋月;
许守广;
周源;
米振兴;
贾红志;
马立仙;
王振兴;
华敏玉;
李丽;
甄庆亮;
赵会霞;
代华友;
黄会青;
吴南;
林永桔;
汪鹏;
李玲;
沈有华;
朱丽莉;
田志彬;
张荣江;
易星;
徐华
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摘要:
目的了解全国采供血机构的新冠康复者恢复期血浆(CCP)组织采集、应急管理等工作做法,探索和进一步完善血站对恢复期血浆采集相关等工作机制。方法自制调查问卷,通过电子邮件方式对自愿参加大陆采供血机构执业比对知识交流(knowledge exchange,KE)的72家全国省市级采供血机构进行问卷调查,调查内容包括组织采集、应急管理及临床输注三方面。结果开展CCP采集工作的机构61家,实际反馈调查问卷42家(17家血液中心,25家中心血站),有效反馈率69%(42/61)。90.5%(38/42)机构的牵头主管单位是省级或当地卫生行政部门。70%以上的机构开展了新冠病毒防疫知识、血浆采集工作和生物安全方面的培训。开展“特殊检测”和“CCP临床输注前免疫学血液检查”的血液中心及中心血站的比例分别为47.1%(8/17)、29.4%(5/17)和16%(4/25)、4%(1/25)。仅35.7%(14/42)的机构收集到CCP临床输注疗效数据。结论卫生行政部门作为CCP工作牵头主管部门的模式已基本形成,但采供血机构在CCP工作中承担的职责未统一明确,规范的CCP输注治疗及应用效果全流程监测信息互通机制尚未建立。
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摘要:
内蒙古自治区血液中心隶属内蒙古自治区卫生健康委员会,差额拨款卫生公益事业单位,位于呼和浩特市赛罕区金桥经济技术开发区世纪四路;现已发展成为具有血液采集、检测、制备、供应、输血服务、血型研究,以及承担全区血液质量控制,输血技术指导和人才培训、科研、输血相关标准制定等功能于一体的采供血机构,承担着自治区采供血质控中心及输血协会工作。
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赵会霞;
张进;
孙书芳;
王同显
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摘要:
血液库存盘点是采供血机构的重点工作之一。传统模式下,采供血机构血液库存为人工盘点,存在盘点周期长、盘点耗时长、无法精确定位目标血液等问题。青岛市中心血站构建了智慧血液管理系统,利用信息化手段,实现了血液制剂大批量库存智能化盘点,提高了盘点效率,实现了对盘点数据的科学管理,提高了血液质量管理水平。
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陈凯;
焦安秀;
陈平;
庄文华
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摘要:
目的方法结果结论探索“8S”管理与血站质量管理相互融合的新模式,提高血站质量管理效能。通过对“8S”管理理论和实施背景进行介绍,重点探讨日照市中心血站实施“8S”管理指导采供血质量工作的实践。通过创新质量管理模式提升了全站质量意识,优化资源配置,为血站质量管理的规范化、标准化建设提供新思路。
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摘要:
连云港市红十字中心血站创建于1986年,具有独立法人资格的非营利公益性卫生事业单位。是我市唯一一家采供血机构,承担全市血液采集、制备、供应等任务。血站现有职工123人其中卫生专业技术人员106人。下设14个科室。年采血人次约5万人次,年血液采集量15吨以上.年制备量超35吨,100%满足全市医疗机构临床用血需求。
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袁华
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摘要:
2019年新政府会计制度落地实施,推进采供血机构实施全面预算管理,并对会计核算细则提出了新的要求。新政府会计制度提出了财务会计和预算会计于一体的平行记账模式。在新政府会计制度下,采供血机构需要构建完善的无形资产会计核算体系,并将无形资产审计工作和财务处理工作分离开来,保持无形资产核算的独立性。采供血机构还需要构建完善的无形资产管理制度,对会计核算事项进行全过程的审计管理,从而确保无形资产的审计结果能够精准地反映采供血机构的无形资产配置情况。本文基于新政府会计制度的政策背景,探讨了采供血机构无形资产的账务处理方式及审计要点。
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林超凌
- 《2017年福建省科协第十七届学术年会档案分会场研讨会》
| 2017年
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摘要:
国家《血站管理办法》和《血站质量管理规范》明确规定:“血站各业务岗位工作记录应当内容真实、项目完整、格式规范、字迹清楚、记录及时”、“血站应记录并保存采供血过程所产生的结果和数据,使其具有可追溯性”.目前中国采供血机构己普遍广泛采用血液信息管理系统来管理和控制采供血业务工作流程。采供血业务工作流程主要包括献血者筛选、血液采集、血液检测、血液成分制备、血液储存、血液发放和运输等,这一系列业务工作中形成的记录和数据即为采供血业务档案,采供血业务档案现有纸质档案、电子档案及其他形式档案三种,前两者为主要保存的档案形式,其中电子档案是血液信息管理系统运行时各业务环节产生的电子数据,覆盖采供血业务工作全过程,还包括质量体系管理评审、血液质量监控等血液质量持续改进活动的相关记录材料。
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赵霞
- 《中华医学会临床输血学分会第一届学术年会》
| 2015年
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摘要:
国际标准化组织(ISO)制定的风险管理-原则和指导方针一文中,系统的讲了什么是风险?什么是风险管理?风险管理的重要性,以及如何进行风险管理,风险管理是组织决策的一部分,融入整个组织的各个活动之中,建议组织制定和实施不断完善的框架,将风险管理纳入到组织的战略规划,管理,报告程序,政策,价值观和文化等综合管理的整个过程.本文通过介绍采供血机构开展风险管理的必要性,提出血站风险管理要有效的融合采供血相关的各项法律法规要求的基础上,还要涵盖血站业务工作的各个环节及管理领域,满足不同部门的业务需求及管理要求。
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LI Huiwen;
李慧文
- 《2014中国输血协会第七届输血大会》
| 2014年
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摘要:
目的:探讨志愿服务组织和志愿者与采供血机构的关系,确保无偿献血志愿服务工作的健康持续发展.rn 方法:在文献和政策法规中寻找理论和政策法规依据,并通过培训和交流告诉志愿者及相关人员,并不断总结和完善.rn 结果:志愿者和其所在的志愿服务组织明白,自己应隶属于采供血机构之外的社团或协会,以第三方补位的方式协助政府及其相关部门,代表社会及自己所在的组织或团队参与无偿献血宣传和捐献者招募,与采供血机构合作共同协助政府,从而保证了无偿献血志愿服务工作纯朴而高尚的本色.rn 结论:志愿者及其所在组织与采供血机构及其受薪工作人员的关系是合作的关系,从而任劳任怨的参与无偿献血志愿服务工作,保障自愿无偿献血活动健康持续发展的关键.
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安万新;
梁晓华;
高勇;
孟庆丽;
张丽;
潘凌子
- 《中国输血协会第六届输血大会》
| 2012年
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摘要:
目的:通过对全国血液中心、中心血站各类业务岗位人员设置情况的调研,制定出具有实际意义的各类业务岗位人员设置的初步方案和设想,并为制定全国输血事业发展规划和相关工作政策提供参考和依据.方法:采用问卷调查形式,调查全国各采供血机构(其中:省会城市血液中心32家,市地级中心血站325家)2011年全血采集量、机采血小板采集量、检测标本数以及采供血各业务岗位人员设置情况.结果:32家血液中心拟采集10吨全血平均设置18.14名体采业务人员;采集10000个治疗量血小板平均设置13.02名机采业务人员;检验30000份样本数需设置4.39名检验人员;需要6.35名工作人员完成10吨血的成分制备与包装;需要3.04名发血人员发放10吨血液制品;需要2.29人完成对10吨血的质控和质管工作.325家中心血站完成上述工作的人员设置情况为:22.37、26.60、7.05、9.17、5.30、3.79.采血量不同的5组采供血机构业务岗位人员设置情况也有很大差别.结论:由于地理位置、资源配置、人员素质、专业知识结构和规模管理效益等因素,在完成相同工作量情况下血液中心和采血量大的采供血机构采供血各业务岗位人员设置数量明显低于中心血站和采血量相对少的采供血机构所设置的人员数量.
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WU Jiangting;
吴江亭;
HUANG Lihong;
黄丽红;
LI Xiangrao;
李向饶
- 《2014中国输血协会第七届输血大会》
| 2014年
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摘要:
目的:探索建立无偿献血管理长效机制.rn 方法:这些年来通过资源的合理分配、合理运用绩效考核、培育乡镇无偿献血、开发团体组织献血、采血情况分析、谨用控制血液采集及家属互助献血、强化献血服务与员工培训、以及加强单采血小板的招募采集等8个方面的努力探索取得了一定的效果,极大的缓解了本市临床供血的压力.rn 结果:2008~2013年全血采集总量较上年均有增长,全血增长最高达11.25%,单采血小板增长最高达108.24%.2008年以来,每年400 mL采血量均在全血采集总量的65%以上.rn 结论:无偿献血工作的采供主体是各采供血机构,必须尽最大努力做好自身的管理工作,为政府分忧解难,保障临床用血.
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王迅;
徐忠;
邱颖捷;
贾尧
- 《中国输血协会第六届输血大会》
| 2012年
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摘要:
目的:总结中国国际输血感染预防和控制(CITIC)室间质评项目的经验,以进一步做好室间质评工作,提高国内采供血机构质量管理和血液筛查水平.方法:对已经开展的3次CITIC室间质评活动分别从运作方面以及结果反馈方面进行分析和总结,并将国内参评实验室的质评结果与国外参评实验室进行比较.结果:一共有59家国内采供血机构先后报名参加了CITIC室间质评活动.国内17家有影响力的采供血机构成立了CITIC项目管理委员会,负责指导CITIC项目运行及重大事项的决策.CITIC项目秘书处和工作小组为参评实验室提供了全方位的服务.项目运行1年半时间内,组织召开了CITIC项目管理委员会会议1次、工作会议及培训2次,为参评实验室提供了充分交流的平台.针对HBsAg、抗-HCV、抗-HIV和梅毒血清学检测,国内参评实验室在报告中出现不可接受错误结果的频率(以每参评实验室计算)分别为1.61%、1.61%、2.50%(除第2次试运行抗-HIV样品外)和0.00%,明显较国外参评实验室(分别为6.45%、4.74%、6.96%和17.28%)低.但国内实验室有较多的离群值出现.国内外实验室NAT不可接受错误结果出现的频率分别为22.58%和21.48%,二者无统计学意义.结论:CITIC室间质评项目的组织运作比较成功,国内采供血机构的检测水平较国外实验室高,但尚需进一步提高管理精细化程度,在血液筛查中应做到精益求精.
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