遴选制度
遴选制度的相关文献在1995年到2022年内共计80篇,主要集中在法律、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文77篇、会议论文3篇、专利文献569篇;相关期刊73种,包括国家检察官学院学报、广西公安管理干部学院学报、山西省政法管理干部学院学报等;
相关会议3种,包括2014年高等教育国际论坛、中国律师百年回顾与展望高峰论坛、第八届全国检察理论研究年会等;遴选制度的相关文献由91位作者贡献,包括马楠、朱锦程、王英维等。
遴选制度
-研究学者
- 马楠
- 朱锦程
- 王英维
- 王鸿
- 陈宝金
- 万琴
- 中华医学会医学工程学分会
- 何希信
- 傅文发
- 凌文辁
- 刘国军
- 刘国华
- 刘娅
- 刘炎迅
- 刘玉芝
- 刘育光
- 刘莉
- 吴刚
- 吴慧云
- 吴禹曈
- 吴艳宇
- 周恒
- 周绮雯
- 周高阳
- 唐磊
- 姚聪莉
- 孙惠芳
- 孙欢欢
- 安力彬
- 尹丹
- 川组公1
- 延永玲
- 张明
- 张晋藩
- 张湲林
- 张琪
- 张艳玲
- 张莉
- 张雅静
- 戚建刚
- 扬智勇
- 明薪
- 易君
- 李庆峰
- 李观明
- 李静
- 李颖
- 杜承秀
- 杨卡
- 杨晓晰
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马传刚
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摘要:
企业现职领导干部转任专职外部董事时,年龄普遍偏大,普遍接近60周岁的退休年龄上限。在专职外部董事岗位上,基本上是他们职业生涯的最后一站,多数人连一届都没干满就被免职退休了2021年下半年以来,专职外部董事接连出事:甘肃省电力投资集团子公司专职外部董事李培义、贵州高速公路集团专职外部董事刘大能、原中央企业专职外部董事刘锡汉、云南省属国有企业专职外部董事段文泉均因涉嫌严重违纪违法,正在接受纪律审查和监察调查。
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中华医学会医学工程学分会
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摘要:
引言2019年6月,国家卫生健康委、国家中医药局发布《医疗机构医用耗材管理办法(试行)》[1],明确要求医疗机构按照“合法、安全、有效、适宜、经济”的原则建立本院医用耗材遴选制度。这是我国进入医用耗材综合治理大背景下,在药品临床综合评价不断试点和扩大实施的基础上,首次正式提出基于多维度价值的医用耗材管理制度。但截至目前,我国尚未针对医用耗材出台更细致的指导性文件,各医疗机构在自行探索的过程中或是直接借鉴国外基于医院的卫生技术评估的评价内容[2],或是根据之前的管理经验自建评估体系,可能存在评价指标单一、主观因素突出及指标体系逻辑不清晰等问题[3]。
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游小娟;
钟键
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摘要:
我国近年来各计算机类院校兴起了校企合作办学的热潮,但同时校企合作的弊端也日益显露,暴露出一系列问题致使产学研合作无法取得显著的成效.该文基于吉首大学软件学院近年来与校企深度合作的丰富经验,主要针对学院聘请企业教师来院任教的情况下,如何对企业教师的整个教学过程进行精细化的教学质量管理,探索出一条校企合作精细化教学质量管理的科学流程和方法,以保证其教学质量,提高教学效果.
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尹丹
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摘要:
在博士生培养过程,导师担负着引路人和监督者的责任,如何选聘学术精湛、师德高尚、育人有道的教师担任博士生指导教师(以下简称“博导”)是导师队伍建设的关键所在。一、博导遴选改革的实践探索1.分类遴选、评聘结合,探索按岗位职责选聘博导。2.推行博导备案制,发挥院系和学科在导师队伍建设中的作用。3.将导师遴选与教师聘用有机结合,实现与国际一流大学的接轨。
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王英维
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摘要:
清代察哈尔游牧八旗总管的铨选,在康熙、雍正朝时期主要由京城蒙古八旗内产生,一般由护军参领和头等侍卫补授。乾隆朝中后期开始启用当地蒙古人,当地蒙古人与在京八旗蒙古人机会均等,参半补授,备选者须通晓满文或蒙文。民国以后,察哈尔八旗总管一般由本地世袭佐领或参领升任,备选者须通晓汉文。清代察哈尔游牧八旗总管一般为三品官,其政治地位并不高,为王公贵族所歧视。民国以后他们的地位得到了提高,在政治上可以和王公平起平坐。其俸禄最初没有,1697年开始享有半俸,一年65两白银,从1732年起领到全俸,一年130两白银。后来又有所调整,每年可领俸银200两成为定制。由于国库空虚,1903年将俸禄银变为随缺地,总管随缺地达8顷,从1907年开始调整到15顷。
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王英维
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摘要:
清代察哈尔游牧八旗总管的铨选,在康熙、雍正朝时期主要由京城蒙古八旗内产生,一般由护军参领和头等侍卫补授.乾隆朝中后期开始启用当地蒙古人,当地蒙古人与在京八旗蒙古人机会均等,参半补授,备选者须通晓满文或蒙文.民国以后,察哈尔八旗总管一般由本地世袭佐领或参领升任,备选者须通晓汉文.清代察哈尔游牧八旗总管一般为三品官,其政治地位并不高,为王公贵族所歧视.民国以后他们的地位得到了提高,在政治上可以和王公平起平坐.其俸禄最初没有,1697年开始享有半俸,一年65两白银,从1732年起领到全俸,一年130两白银.后来又有所调整,每年可领俸银200两成为定制.由于国库空虚,1903年将俸禄银变为随缺地,总管随缺地达8顷,从1907年开始调整到15顷.
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钱小帅;
张明;
王焕娟
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摘要:
员额检察官遴选制度是深化司法体制改革的新措施,但各地实践也存在差异,诸如,员额检察官遴选制度中"员额"数量设置不够科学;遴选机构缺乏统一设置;遴选"入额"的标准与遴选方式也参差不齐;过渡期原检察官职业发展前景不明等.针对以上问题,笔者从政策解读、调研走访、案例分析等方式,并结合域外的员额制检察官遴选的经验,提出了完善该机制的路径举措.
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郑立;
姚聪莉
- 《2014年高等教育国际论坛》
| 2014年
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摘要:
美国大学校长遴选制度以其完善性与严谨性一直是各国学习的对象.美国大学注重大学精神与使命,享有充分的大学自治权,强调大学权力制衡,拥有成熟的市场化运作方式,这为大学校长遴选机制的形成与发展提供了基础与条件.相应的,美国大学校长遴选机制显现出特色化、民主化、自主化等特点.在借鉴过程中结合中国国情对高校领导遴选机制进行改革,建议加强自主权,实现大学去行政化,注重大学校长培养,加快高校领导职业化进程,发展职业中介机构参与大学校长选拔,加强学校校长和领导干部的日常管理,尤其要在上岗培训上下功夫。
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扬智勇
- 《中国律师百年回顾与展望高峰论坛》
| 2012年
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摘要:
法律的生命在于实践.律师是最全面的法律实践者.律师的智识、品质、特质,成为遴选法官的最优条件.从律师中遴选大法官制度从英国开始至今已480多年,在西方英美法系等发达国家已十分完善,大陆法系不少国家这一制度也十分完善.中国从律师中遴选法官制度构建,是中国法治建设与时俱进的时代呼唤,旨在建设法治国家、构建现代司法制度,打造维护公平正义、引领法治文明神圣使命的职业化法官队伍之目的.遴选法官制度中应注意遴选实体条件与遴选程序并重,注重遴选程序科学、周密、严格的原则.本文对遴选实体条件与遴选程序进行了框架初创.当前法治国家一般都建立起了严格的法官遴选制度,确立了法官遴选的职业一体化、专业化和精英化的原则。法官是社会纠纷的裁判者,身处纠纷漩涡中心的法官,不仅要有深厚的法律素养、丰富的社会经验,还必须有高尚的人格,这样法官才能成为捍卫社会正义的最后防线。这样的法官必定就是社会的精英。而“精英”群体本身就是一个优于“大众”群体的少数优秀者的群体。司法体制,特别是法官制度的改革,己成为中国司法改革能否深入的关键之一。当前,法官素质作为影响司法公正的重要因素和我国司法改革能否取得理想成效的决定力量,正越来越引起社会各界的积极关注。借鉴外国成功经验,改革法官遴选制度,从优秀资深律师中选拔法官,必将对提高我国法官素质起着巨大的推动作用。因此,律师出身的法官更能公正和周全地处理复杂的案件。从律师中遴选法官,还有利于换位思考,律师以保障人权、实现社会正义及促进民主法治为使命。律师应基于前项使命,本着自律自治之精神,诚实执行职务,维护社会秩序及改善法律制度”。纵观当今法治中国浩荡之势,构建中国从律师中遴选法官制度,已具天时、地利、人和之条件。