选拔模式

摘要： 海航班,全称海军航空实验班,是海军为适应建设发展需要,进一步拓展飞行学员选拔模式和招收途径,依托地方优质普通高中开办建设的航空实验班,旨在及早发现和培养更多热爱海空、适合飞行、素质全面的海军飞行学员苗子,为海军航空兵战斗力建设发展提供有力的人才支撑。

摘要： 我国目前正在全面推进高校的"双一流"建设,提高来华留学生质量和水平是我国建设世界一流大学的关键一步.通过搜集和归纳我国137所"双一流"建设高校来华留学生的招生信息,总结出目前我国高校选拔来华留学生的主要模式有申请审核、入学考试、综合考核、免笔试和预科教育等.这些模式在实际应用中体现出了一定的缺陷,通过对比发达国家与我国选拔留学生现状,分析出我国选拔来华留学生存在的问题,为提高来华留学生质量和水平建言献策.

摘要： 新课程新教材改革在我省全面启动,我市作为“双新”国家级示范区,在市教育局的正确领导下,各项工作平稳有序开展。如果说“新课程”“新教材”改变了“育人载体”和“育人内容”,那么即将到来的“新高考”将以“选拔模式”的改变,促进普通高中“课程结构、教学方式、育人体系、管理机制”的全面改革。

摘要： 为更好地为广西高校高水平运动队建设提供具有参考意义的文献和参考依据,本文以广西师范大学高水平运动员选拔模式为例进行分析,论证广西师范大学在高水平运动员选拔过程中具备的条件、选拔因素及高水平运动员选拔途径等方面的特色,探索广西普通高校高水平运动员选拔和管理的路径和模式,旨在更好地为我区高水平运动员选拔和培养提供建议和参考依据。

摘要： 正值2020年招生录取季,政策又一次迎来重大变革。年初,教育部发布《关于在部分高校开展基础学科招生改革试点工作的意见》(也称"强基计划"),决定自2020年起在部分高校开展基础学科招生改革试点工作,原有高校自主招生方式不再使用。消息发布时,距高考只有半年时间。有着全新的招生计划,全新的选拔模式,全新的培养方式,"强基计划"牵动了考生、普通高中、高校三方。

摘要： 目的 比较分析军事飞行学员两级选拔模式(A组)和三级选拔模式(B组)在定选阶段的检测结果,为优化改进检测方法和项目设置提供依据.方法 选择参加定选检测的高中毕业生4308名,按照两种不同选拔模式分为A组和B组,分别统计定选检测总体不合格率、构成比,以及各科室和主要检测项目的不合格率,对数据进行组间比较并使用??2检验.结果 定选检测的总体不合格率和各科室不合格率,A组全部高于B组,除放射科和超声科外,差异均具有统计学意义.定选阶段37项主要检测项目中,A组27项的不合格率高于B组,8项不合格率低于B组,2项的两组不合格率相同,其中12项差异具有统计学意义.结论 选拔模式调整需要考虑质量和效率的取舍与平衡.在医学选拔方面,应规范检测程序,确保过程和结果的公平公正;应优化层级项目,提高检测效率和质量;应借助军民融合、坚持开放共享,推动科学评估方法的研究与应用.

摘要： 在我国高校教育体制下,舞蹈教育这一人才的培养模式具有普遍性和特殊性。普遍性的培养模式是培养具备一定舞蹈表演、教学、编创、研究及艺术审美等综合能力,能在教育领域、文艺团体及基层文化单位从事工作的综合性人才;特殊性的培养模式重点则是培养本专业的拔尖人才,造就高、精、尖的高级舞蹈专业人才。舞蹈表演拔尖人才选拔模式研究,离不开市场需求与人才发展需求,也需要与社会实践相结合,更少不了创新意识、深厚的理论功底、扎实的业务能力,以及内容。

摘要： 本文拟从全新角度，把民间“运动员”的选拔发展特点与我国现有的运动员选拔特点进行比较。旨在探讨我国竞技运动员选拔模式改革的可行性，也为我国从体育大国向体育强国迈进提出建设性的意见。

摘要： 目前重大体育赛事招募志愿者为其服务已成为一种惯例.F1也不例外,如何在合适的时间、合适的地点招募到符合赛事需求的志愿者,使得赛事组委会拥有富于竞争力、有价值的人力资源,是F1赛事成功与否的重要保证.本文拟就2005F1志愿者招募与选拔现状作初步研究,进而为探求更为完善的体育赛事志愿者招募与选拔模式提供参考依据.

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种节水优质冬小麦选拔育种的方法。其主要技术特征为：选择具有谷蛋白5+10亚基、黑麦碱缺失分子标记的优质小麦和节水小麦亲本；将选好的亲本在适于种植冬小麦的区域种植，然后将两个亲本杂交，得到F0代；将F0代与优质小麦再次回交，得到回交F0代，将回交F0代催芽；将催芽后的回交F0代小麦在北纬40.5‑42度之间适合春小麦种植的区域种植；在F1、F2和F3代中选优质标记小麦品种，然后在F4‑7代中不同水分条件下鉴定节水性能，选择节水性能好的品系，最后得到节水优质的小麦品种。在两年时间内完成三代育种，缩短了育种时间，选出的品种节水性能好，而且优质，小麦品种稳定性能好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种小麦杂交后代选拔育种的方法。其主要技术特征为：在扬花期后灌浆期内，用各个待选世代材料的单株穗数除以对照品种的单株穗数得到的商为各个待选世代的单株或株系穗数指数；在灌浆中后期或收获后，计算各个待选世代材料的单株或株系穗粒数指数；在脱粒考种后，计算各个待选世代材料的单株或株系粒重指数；用各待选世代材料的单株或株系穗数指数、单株或株系穗粒数指数和单株或株系粒重指数分别相乘，得出各待选世代材料的单株或株系综合指数。该方法具有选种成本低、占地少、效率高、品种纯度好，且品种类型丰富、多样化、多元化特征明显的优点。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 一种利用粒重耐热指数筛选小麦耐热品种的方法，该方法包括以下两个步骤：步骤一、杂交后代产生及种植方法：选用抗热性好的材料作为杂交亲本之一，经双亲杂交之后产生F0代杂交种子，经连续三代自交并进行优异单株选拔之后，筛选出的F3代优异单株种植为F4代，进入小麦杂交后代F4代到F7代乃至更高世代的稳定世代阶段，该阶段以株系选择为主同步进行单株选择步骤二、产量测定阶段对进行产量测定的稳定株系材料进入产量测定试验。

摘要： 本实用新型公开了一种辅助招聘选拔装置，包括空心杆，所述空心杆为空心且上下敞口设置的正N棱柱形结构，N不小于四，空心杆的顶部转动设置有展示座，展示座的周侧面开设有若干个均匀分布的卡槽，卡槽的内部活动卡接有卡板，空心杆的周侧面上端开设有均匀分布的放置槽，空心杆的周侧面下端开设有均匀分内的定位孔，定位孔的内部活动安装有顶部开口的放置盒，空心杆底部转动设置有升降座。该辅助招聘选拔装置，高度可以调节，能够转动，可以对公司以及招聘岗位进行分类介绍，稳定性好，方便观看，便于应聘人员直观了解应聘岗位，有助于应聘人员和招聘公司的双向选择，招聘效果好，使用方便。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。