选拔标准

摘要： 高校作为人才培养的重要载体,应提高党组织的工作效率,推进党员发展工作。本文结合当前高校党建工作的重要性,就当前党员发展的现实进行总结,找出了几方面的具体问题,就科学有效推进党员发展的路径进行了深入分析。

摘要： 3月4日至11日,2021全国两会在北京召开。BEIJING汽车旗下大格局纯电中级车BEIJING-EU7再次被选为两会接驳用车,在两会期间为代表委员提供低碳环保、舒适温暖的出行服务。产品质量可靠高标准护航两会出行历年来,两会服务用车的选拔标准都异常严苛,BEIJING-EU7能够服务两会,与其宽敞舒适的空间、真实靠谱的续航以及安全性配置高等硬实力密切相关。据悉,2021年两会服务用车需经历车辆资质、外观、安全性在内的37个项目全部合格才能过关。

摘要： 本文通过分析现阶段我国干部选拔的主要标准,包括政治标准、道德修养、文化水平、业务能力4个方面,提出现阶段官员品德考察不够实、干部选拔视野不够宽等问题,得出尚贤思想对干部选拔的启示。

摘要： 篮球后备人才的数量和质量直接关系到篮球运动的发展水平。后备人才是提高篮球竞技水平,保证篮球运动稳定发展的重要保证。目前,我国篮球后备人才培养体系还存在明显缺陷,优化篮球后备人才培养体系迫在眉睫。

摘要： 魏晋时期"举贤良"作为对九品中正制的补充,通过皇帝降诏开科、举主选拔推荐、策试评定等第并分等授官的模式,面向各阶层选拔有政略文才的士人.贤良对策文风质朴、立场鲜明,以经义为本阐发军国要政;选拔标准强调唯才是举,并特别说明贤良的私德和风评不在选拔标准之列.魏晋二百年间共降诏"举贤良"至少18次(包括孙吴、十六国政权),体现出统治者对贤良科选拔"有文武器能,有益于时务"者参与政权的重视.

摘要： 本文通过分析现阶段我国干部选拔的主要标准,包括政治标准、道德修养、文化水平、业务能力4个方面,提出现阶段官员品德考察不够实、干部选拔视野不够宽等问题,得出尚贤思想对干部选拔的启示.

摘要： 河北省新高考综合改革实施"3+1+2模式"。本次改革给予学生更多自主权,学生可以从自身兴趣和学科优势出发,在限定的框架内自由选科,体现了以人为本、重视个体差异、因材施教的教育理念;而高校也可以从自身的办学定位和专业培养目标出发,提前公布各专业选科要求,招到符合自身选拔标准的学生。

摘要： 近日,共青团中央、教育部、民政部、农业农村部、国务院国资委等部委联合印发《关于深入实施青年马克思主义者培养工程的意见》,对新时代深入实施青年马克思主义者培养工程作出部署安排。《意见》提出,要逐步构建覆盖高校、国企、农村、社会组织等各领域优秀青年的分层分类培养体系,每年全国及以下各层级培养规模约为20万人;规范学员选拔标准和程序;完善标准化培养内容;建立健全从严管理机制;突出为党培养和输送青年政治骨干的功能定位,大力加强人才举荐等。

摘要： 篮球队的构成是由主力球员与替补球员组合而成.主力球员与替补球员个人能力与整体实力差距是影响篮球队竞赛成绩的重要因素.本文通过文献资料法、观察法、谈话法结合我校男子篮球队的实际情况对替补球员的选拔培养进行研究.

摘要： 结合段生产发展、安全管控和人才队伍建设整体的需要,探索培养出一支动车行业特有的诊断工程师队伍,主攻故障机理分析、修程修制优化、车载大数据分析等高技术含量工作,推动段科学、稳定、持续发展.通过建立严格的人才选拔标准，强化考核评价工作。通过实施名师带徒计划，加强人才培养。

摘要： 中国目前处于高校教师职称制度的改革和完善的发展时期,期望通过职称制度改革来构建具有国际竞争力的引才用才机制.德国在高校教师入职基本情况与条件、选拔标准与任用程序、人才晋升与退出机制、教师地位与薪酬待遇、管理人员职称评聘等一系列有关高校教师职称制度的具体问题和流程的把握及管控方面有相当成熟的经验和规范,对于中国高校教师和人才职称制度的发展及完善提供相应的参考和借鉴.

摘要： 导师队伍素质的高低直接关系到军事类研究生的培养质量,应建立导师选拔标准，定期开展导师培训与锻炼，提高导师代教能力、强化导师责任心、促进导师素质提升。要重视对导师的绩效考评，对考评为优秀的导师，给予相应的表彰和奖励，并在晋职晋级、立功受奖、评选先进等方面优先考虑。对于考评不达标的，则应予以诫勉，直至撤销导师资格，并在晋职晋级、立功受奖、评选先进等方面给予一定限制。

摘要： 大学生村官在其履职过程中,遭遇了角色、工作和前途三大困境.造成三大困境形成的主要原因是选拔标准与过程存在缺陷、相关部门培养管理不够和配套措施不完善等因素有关.要解决大学生村官面临的困境,需要做好以下几项工作：完善"大学生村官"选拔录用制度;以完善的的村官使用计划保证村官使用的有序合理;建立完善的大学生"村官"培训管理制度,切实提高大学生村官的工作能力;建立"大学生村官"的帮扶引导制度,促进大学生村官的顺利成长;建立健全"大学生村官"的管理制度,形成良好的工作激励机制;建立"大学生村官"分流导向制度.解决村官的后顾之忧.

摘要： 《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》提出,要建设一支能够担当强军重任的高素质干部队伍.贯彻好党中央、中央军委和习主席这一加强军事人才和干部队伍建设的重要指示,必须紧紧围绕对党忠诚、善谋找仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准,不断完善干部考核评价体系、强化组织选人把关作用、强化制度用人的刚性约束、有效发挥监督体系功能.

摘要： 《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》提出,要建设一支能够担当强军重任的高素质干部队伍.贯彻好党中央、中央军委和习主席这一加强军事人才和干部队伍建设的重要指示,必须紧紧围绕对党忠诚、善谋找仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准,不断完善干部考核评价体系、强化组织选人把关作用、强化制度用人的刚性约束、有效发挥监督体系功能.

摘要： 《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》提出,要建设一支能够担当强军重任的高素质干部队伍.贯彻好党中央、中央军委和习主席这一加强军事人才和干部队伍建设的重要指示,必须紧紧围绕对党忠诚、善谋找仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准,不断完善干部考核评价体系、强化组织选人把关作用、强化制度用人的刚性约束、有效发挥监督体系功能.

摘要： 《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》提出,要建设一支能够担当强军重任的高素质干部队伍.贯彻好党中央、中央军委和习主席这一加强军事人才和干部队伍建设的重要指示,必须紧紧围绕对党忠诚、善谋找仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准,不断完善干部考核评价体系、强化组织选人把关作用、强化制度用人的刚性约束、有效发挥监督体系功能.

摘要： 高校辅导员的存在对于我国高等教育稳定有序发展有着不可估量的作用.由于近年来高校学生数量的增长出现了研究生兼职本科辅导员的这样一种趋势.本文通过对研究生兼职辅导员存在的必要性探究,从本科被管理学生的视角分析研究生兼职辅导员存在的利弊,并对其以后的发展建设进行探讨和研究.

摘要： 高校辅导员的存在对于我国高等教育稳定有序发展有着不可估量的作用.由于近年来高校学生数量的增长出现了研究生兼职本科辅导员的这样一种趋势.本文通过对研究生兼职辅导员存在的必要性探究,从本科被管理学生的视角分析研究生兼职辅导员存在的利弊,并对其以后的发展建设进行探讨和研究.

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种节水优质冬小麦选拔育种的方法。其主要技术特征为：选择具有谷蛋白5+10亚基、黑麦碱缺失分子标记的优质小麦和节水小麦亲本；将选好的亲本在适于种植冬小麦的区域种植，然后将两个亲本杂交，得到F0代；将F0代与优质小麦再次回交，得到回交F0代，将回交F0代催芽；将催芽后的回交F0代小麦在北纬40.5‑42度之间适合春小麦种植的区域种植；在F1、F2和F3代中选优质标记小麦品种，然后在F4‑7代中不同水分条件下鉴定节水性能，选择节水性能好的品系，最后得到节水优质的小麦品种。在两年时间内完成三代育种，缩短了育种时间，选出的品种节水性能好，而且优质，小麦品种稳定性能好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种小麦杂交后代选拔育种的方法。其主要技术特征为：在扬花期后灌浆期内，用各个待选世代材料的单株穗数除以对照品种的单株穗数得到的商为各个待选世代的单株或株系穗数指数；在灌浆中后期或收获后，计算各个待选世代材料的单株或株系穗粒数指数；在脱粒考种后，计算各个待选世代材料的单株或株系粒重指数；用各待选世代材料的单株或株系穗数指数、单株或株系穗粒数指数和单株或株系粒重指数分别相乘，得出各待选世代材料的单株或株系综合指数。该方法具有选种成本低、占地少、效率高、品种纯度好，且品种类型丰富、多样化、多元化特征明显的优点。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 一种利用粒重耐热指数筛选小麦耐热品种的方法，该方法包括以下两个步骤：步骤一、杂交后代产生及种植方法：选用抗热性好的材料作为杂交亲本之一，经双亲杂交之后产生F0代杂交种子，经连续三代自交并进行优异单株选拔之后，筛选出的F3代优异单株种植为F4代，进入小麦杂交后代F4代到F7代乃至更高世代的稳定世代阶段，该阶段以株系选择为主同步进行单株选择步骤二、产量测定阶段对进行产量测定的稳定株系材料进入产量测定试验。

摘要： 本实用新型公开了一种辅助招聘选拔装置，包括空心杆，所述空心杆为空心且上下敞口设置的正N棱柱形结构，N不小于四，空心杆的顶部转动设置有展示座，展示座的周侧面开设有若干个均匀分布的卡槽，卡槽的内部活动卡接有卡板，空心杆的周侧面上端开设有均匀分布的放置槽，空心杆的周侧面下端开设有均匀分内的定位孔，定位孔的内部活动安装有顶部开口的放置盒，空心杆底部转动设置有升降座。该辅助招聘选拔装置，高度可以调节，能够转动，可以对公司以及招聘岗位进行分类介绍，稳定性好，方便观看，便于应聘人员直观了解应聘岗位，有助于应聘人员和招聘公司的双向选择，招聘效果好，使用方便。