选拔方式

摘要： 多样化的选拔方式、多类型的培养模式,为多年寒窗的高考学子提供了进入梦想的大学多样化选择,而志愿填报恰是链接中学与大学的必经桥梁.志愿数量上涨,把握录取机会高考可以填报多少个志愿?在实行高考综合改革的地区,志愿数量有些"可观":北京市本科批设置30个志愿,专科批设置20个平行志愿,浙江最多可填报80个志愿,山东最多可填报96个志愿……在未进行高考综合改革的地区,考生可填报的志愿数量也增加了,在四川普通本科和专科批次可填报的学校数量由过去的6个增加到了9个.志愿数量增加的一个主要目的是让学生获得更多选择的机会,提高志愿的满足率.当然考生报考目标明确,选择面增大是好事,但对于很多意向并不是很明确的学生来说,选择越多可能会带来更大的困扰,这就需要考生和家长提前了解心仪高校和专业,以免仓促决定志愿,带来录取风险.

摘要： 在一次统编课程选择性必修1的培训活动中,我承担了“中国古代官员的选拔与管理”这一内容的公开课任务,课堂教学通过戴加平省名师工作室平台进行了网络直播。现将教学设计形成文字,与同仁继续探讨选择性必修课程的教学。一、教学目标的拟定课程标准对涉及本课教学内容的叙述是:了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征,知道中央集权体制下古代中国的官员考核和监察。

摘要： 电影《美人鱼》选拔女主角的方式是海选,经过层层选拨,最后只剩下6个人,这6个人在形象、气质各个方面都非常优秀。最后一次的选拔方式是导演周星驰和执行导演林子聪等人坐在下面做评委,根据台上6个人的表现投票。

摘要： 电影《美人鱼》选拔女主角的方式是海选,经过层层选拔,最后只剩下6个人,这6个人在形象、气质各个方面都非常优秀。最后一次的选拔方式是导演周星驰和执行导演林子聪等人坐在下面做评委,根据台上6个人的表现投票。导演给台上6个人出的考题是穿着美人鱼的鱼尾装走T台。

摘要： 稳定的教师队伍是学校教育高质量发展的基石.研究采用中西部5省16787位在职教师的调查数据,通过二元logistic回归分析教师选拔方式、学校保留策略对中小学教师留任意愿的影响.研究发现:城乡教师的留任意愿存在显著差异;通过不同选拔方式进入教师队伍的教师留任意愿存在显著差异,且存在城乡异质性;学校保留策略对教师留任意愿均存在显著影响,且城乡样本无显著差异;学校综合办学水平越高,教师留任意愿越强;学历越高,职称越高,年龄越小的教师留任意愿越低.研究建议:城乡地区采取差异化的教师补充方式,县城及以上地区在公开招考教师之余,通过"定向培养"和"代课教师转正"方式扩大高质量教师供给,缓解县城学校大班额现象;乡镇和村屯要以公开招考为主,将招聘符合教师质量要求的代课教师作为重要的补充方式;学校要运用多样的保留策略,增加教师职业发展机会、决策参与程度和行政支持力度,减轻教师工作压力或稳步提高教师薪酬;学校管理者需重点关注新任职、高学历和高职称教师的发展,提高教师留任意愿.

摘要： 为完善我国引航员选拔体系,提升引航员队伍整体素质,文章对现行引航员选拔方式的优势和缺失进行了分析,对比境外引航员选拔方式,参照我国飞行员选拔程序,结合行业特点和对引航员的要求,提出了针对引航员选拔方式的设想及建议.

摘要： 高校是人才原始创新能力、教育与科研成果培养的主要基地,而高校的特殊班是高等院校教育体制改革的先驱,直接关系到人才培养及社会发展。特殊班的培养目标是以培养基础厚实、口径宽阔、知识广博、能力较强、具有创新精神和实践能力的高级专门人才为主。高校特殊班的学生不仅享有许多特殊培养的待遇,而且其选拔也与常规招录有所区别。

摘要： 我国高校朋辈心理辅导中存在选拔方式不够健全、教育培训专业性系统性不强、考核激励办法不够完善和严格以及平台建设较为简陋的问题。解决我国高校朋辈心理辅导问题的对策是:创新选拔办法,提供全方位细致的培训,完善量化考核与激励机制,拓宽平台建设等。

摘要： 随着时代的发展,人力资源已成为企业发展中不可或缺的重要组成部分,其中招聘作为企业人力管理过程中确保人力资源质量的重要环节,合理的招聘选拔方式愈发受到人们的关注.文章针对这一问题拟进行研究,分别针对集中企业招聘过程中常见的选拔方式进行阐述、对比、研究,希望能够帮助后续企业在招聘过程中选择最佳的选拔方式,帮助企业更好地发展.

摘要： 本文通过对国内典型工科院校全日制工程硕士选拔方式的调研,以及对抽样的部分全日制硕士研究生参加GCT考试结果的分析,比较了现行全日制工程硕士与非全日制工程硕士和全日制工学硕士选拔方式的特点,提出了进一步完善全日制工程硕士选拔方式的建议.提出全日制工程硕士应当采取与全日制工学硕士相类似的选拔方式,并建议全日制工程硕士的选拔可适当引入类似GCT的语言表达能力测试和逻辑推理能力测试的考试内容,加强对考生综合能力的考核.

摘要： 日本政府推出的颠覆性创新政策"ImPACT计划"已经实施3年多,其独特的项目管理人(PM)选拔机制专注于遴选那些有志于完成"高风险-高影响力"的颠覆性技术创新人才.本文收集整理了ImPACT计划选拔出的16位PM的研究计划,运用NVivo软件从16位PM的研究计划中提炼、概括出质性数据,并参照创新人才心理维度的五维分析框架,借以考察ImPACT计划创新人才的选拔方式,发现ImPACT计划的PM集中表现为基础智力心理维度突出,研究风格、个人性格和研究知识在个体间差异较大,而产生颠覆性影响的动机维度并不明显;此外,本文还总结了与ImPACT计划相关的38所大学.本文可以为持续考察ImPACT计划及其最终效果提供研究参考.

摘要： 党的十七大对推进新时期干部人事制度改革作出了部署,党的十七届四中全会对按照民主、公开、竞争、择优要求深化干部人事制度改革提出了要求,2010年江苏省委确定学校为全省干部人事制度改革唯一试点高校以来,学校党委按照中央和省委要求,结合学校干部队伍建设实际,以扩大干部工作民主为根本,以创新干部选任方式为重点,以提升干部管理为目标,积极推进干部人事制度改革,在民主、公开、竞争、择优选拔干部方面进行了探索,取得了初步成效.

摘要： 党的十七大对推进新时期干部人事制度改革作出了部署,党的十七届四中全会对按照民主、公开、竞争、择优要求深化干部人事制度改革提出了要求,2010年江苏省委确定学校为全省干部人事制度改革唯一试点高校以来,学校党委按照中央和省委要求,结合学校干部队伍建设实际,以扩大干部工作民主为根本,以创新干部选任方式为重点,以提升干部管理为目标,积极推进干部人事制度改革,在民主、公开、竞争、择优选拔干部方面进行了探索,取得了初步成效.

摘要： 党的十七大对推进新时期干部人事制度改革作出了部署,党的十七届四中全会对按照民主、公开、竞争、择优要求深化干部人事制度改革提出了要求,2010年江苏省委确定学校为全省干部人事制度改革唯一试点高校以来,学校党委按照中央和省委要求,结合学校干部队伍建设实际,以扩大干部工作民主为根本,以创新干部选任方式为重点,以提升干部管理为目标,积极推进干部人事制度改革,在民主、公开、竞争、择优选拔干部方面进行了探索,取得了初步成效.

摘要： 党的十七大对推进新时期干部人事制度改革作出了部署,党的十七届四中全会对按照民主、公开、竞争、择优要求深化干部人事制度改革提出了要求,2010年江苏省委确定学校为全省干部人事制度改革唯一试点高校以来,学校党委按照中央和省委要求,结合学校干部队伍建设实际,以扩大干部工作民主为根本,以创新干部选任方式为重点,以提升干部管理为目标,积极推进干部人事制度改革,在民主、公开、竞争、择优选拔干部方面进行了探索,取得了初步成效.

摘要： 进入“十二五”时期以来，中南大学研究生招生工作致力于提高生源质量、改善生源结构，大力推进研招质量工程。在改善生源结构方面，着力搭建校际交流合作平台，牵头成立高水平大学优秀研究生生源互推联盟。在提高生源质量方面，推行博、硕综合考核选拔，大量接收校外推免生，选拔综合素质高的创新人才。在研招宣传方面，建立健全学校一学院．学科．导师四级工作体制和长效机制，举办大型宣讲会、学术报告会，组织赴外校与学生交流等，丰富宣传形式和途径，提高宣传效果。

摘要： 进入“十二五”时期以来，中南大学研究生招生工作致力于提高生源质量、改善生源结构，大力推进研招质量工程。在改善生源结构方面，着力搭建校际交流合作平台，牵头成立高水平大学优秀研究生生源互推联盟。在提高生源质量方面，推行博、硕综合考核选拔，大量接收校外推免生，选拔综合素质高的创新人才。在研招宣传方面，建立健全学校一学院．学科．导师四级工作体制和长效机制，举办大型宣讲会、学术报告会，组织赴外校与学生交流等，丰富宣传形式和途径，提高宣传效果。

摘要： 进入“十二五”时期以来，中南大学研究生招生工作致力于提高生源质量、改善生源结构，大力推进研招质量工程。在改善生源结构方面，着力搭建校际交流合作平台，牵头成立高水平大学优秀研究生生源互推联盟。在提高生源质量方面，推行博、硕综合考核选拔，大量接收校外推免生，选拔综合素质高的创新人才。在研招宣传方面，建立健全学校一学院．学科．导师四级工作体制和长效机制，举办大型宣讲会、学术报告会，组织赴外校与学生交流等，丰富宣传形式和途径，提高宣传效果。

摘要： 进入“十二五”时期以来，中南大学研究生招生工作致力于提高生源质量、改善生源结构，大力推进研招质量工程。在改善生源结构方面，着力搭建校际交流合作平台，牵头成立高水平大学优秀研究生生源互推联盟。在提高生源质量方面，推行博、硕综合考核选拔，大量接收校外推免生，选拔综合素质高的创新人才。在研招宣传方面，建立健全学校一学院．学科．导师四级工作体制和长效机制，举办大型宣讲会、学术报告会，组织赴外校与学生交流等，丰富宣传形式和途径，提高宣传效果。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种节水优质冬小麦选拔育种的方法。其主要技术特征为：选择具有谷蛋白5+10亚基、黑麦碱缺失分子标记的优质小麦和节水小麦亲本；将选好的亲本在适于种植冬小麦的区域种植，然后将两个亲本杂交，得到F0代；将F0代与优质小麦再次回交，得到回交F0代，将回交F0代催芽；将催芽后的回交F0代小麦在北纬40.5‑42度之间适合春小麦种植的区域种植；在F1、F2和F3代中选优质标记小麦品种，然后在F4‑7代中不同水分条件下鉴定节水性能，选择节水性能好的品系，最后得到节水优质的小麦品种。在两年时间内完成三代育种，缩短了育种时间，选出的品种节水性能好，而且优质，小麦品种稳定性能好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种小麦杂交后代选拔育种的方法。其主要技术特征为：在扬花期后灌浆期内，用各个待选世代材料的单株穗数除以对照品种的单株穗数得到的商为各个待选世代的单株或株系穗数指数；在灌浆中后期或收获后，计算各个待选世代材料的单株或株系穗粒数指数；在脱粒考种后，计算各个待选世代材料的单株或株系粒重指数；用各待选世代材料的单株或株系穗数指数、单株或株系穗粒数指数和单株或株系粒重指数分别相乘，得出各待选世代材料的单株或株系综合指数。该方法具有选种成本低、占地少、效率高、品种纯度好，且品种类型丰富、多样化、多元化特征明显的优点。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 一种利用粒重耐热指数筛选小麦耐热品种的方法，该方法包括以下两个步骤：步骤一、杂交后代产生及种植方法：选用抗热性好的材料作为杂交亲本之一，经双亲杂交之后产生F0代杂交种子，经连续三代自交并进行优异单株选拔之后，筛选出的F3代优异单株种植为F4代，进入小麦杂交后代F4代到F7代乃至更高世代的稳定世代阶段，该阶段以株系选择为主同步进行单株选择步骤二、产量测定阶段对进行产量测定的稳定株系材料进入产量测定试验。

摘要： 本实用新型公开了一种辅助招聘选拔装置，包括空心杆，所述空心杆为空心且上下敞口设置的正N棱柱形结构，N不小于四，空心杆的顶部转动设置有展示座，展示座的周侧面开设有若干个均匀分布的卡槽，卡槽的内部活动卡接有卡板，空心杆的周侧面上端开设有均匀分布的放置槽，空心杆的周侧面下端开设有均匀分内的定位孔，定位孔的内部活动安装有顶部开口的放置盒，空心杆底部转动设置有升降座。该辅助招聘选拔装置，高度可以调节，能够转动，可以对公司以及招聘岗位进行分类介绍，稳定性好，方便观看，便于应聘人员直观了解应聘岗位，有助于应聘人员和招聘公司的双向选择，招聘效果好，使用方便。