选拔工作

摘要： 在班级管理中,班干队伍的建设是非常重要的,培养强有力的班干队伍能够在很大程度上提高班级管理的有效性。班干队伍的建设不仅需要好的人选,在日常的班级管理过程中也需要做好引导与管理工作,使得班干队伍能够在班级中发挥重要作用。

摘要： 结合实际情况来看,企业竞争即人才竞争,而保持人才竞争力、加强人才综合素质的重要举措,就是构建完善的激励体系,在原有制度上进行创新,引进新方法、突破旧思维,制订出与员工实际情况相符,有助于员工发展的激励机制。 只有这样,才能提高员工的工作热情,使其积极、自主地发挥个人价值,助力企业稳定发展。 对此,文章立足国有企业,分析了中层干部的选拔激励机制问题,以供参考。

摘要： 日前,2019年度齐鲁首席技师推荐选拔工作正式启动,今年我省将评选不超过150名齐鲁首席技师。据了解,齐鲁首席技师选拔范围是:全省各级各类所有制经济、社会组织中,获得市级、省属行业、省属企业或中央驻鲁单位首席技师称号,具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才。

摘要： “中小学优秀外语教师出国留学奖学金项目”由教育部批准设立,属国家公派留学项目。自项目启动18年以来,已经有46批来自全国范围内中小学优秀外语教师及英语教研员共2000余人赴英语语言国家(英国和美国)进行为期2—6个月的外语语言知识和技能、现代外语教学法、教学手段、教学研究及教育管理等方面的培训。所有留学教师学成回国后,在教育战线各个岗位上发挥着骨干作用并取得了丰硕的教学、科研成果。

摘要： 据英国技能组织2019年3月11日发布消息,英国已完成2019喀山世界技能大赛的参赛选手选拔。英国将派出最优秀、最聪明的技术熟练的年轻学徒和学生组成的代表团参加将于俄罗斯进行的“技能奥林匹克”。来自工程、酒店和专业服务、建筑、数字和IT等领域的30多位年轻专业人士,克服了两年中的最后一次挑战,已经成为了世界顶级水平的选手。

摘要： “中小学优秀外语教师出国留学奖学金项目”由教育部批准，国家基础教育实验中心外语教育研究中心（以下简称“国家外研中心”）和国家留学基金管理委员会于2001年联合设立，属国家公派留学项目。自项目启动17年以来，已经有来自全国范围内43批次中小学优秀外语教师及英语教研员共1600余人赴英语语言国家（英国和美国）进行为期2—6个月的外语语言知识和技能、现代外语教学法、教学手段、教学研究及教育管理等方面的培训。所有留学教师学成回国后，在基础教育战线各个岗位上发挥着骨干作用并取得了丰硕的教学、科研成果。国家外研中心通过每年举办的全国性统一选拔考试遴选奖学金获得者。

摘要： 近日，山东省邹平县首届“和谐使者”选拔工作在县民政局拉开帷幕。来自全县的46名基层工作者参加本次评选活动。据了解，此次选拔主要面向在社会福利、社会救助、慈善事业、教育辅导、精神卫生、纠纷调解等领域的基层工作者，能够综合运用专业知识、技能和方法帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，协调社会关系、预防和解决社会问题、推动社会发展，促进社会和谐稳定的社会工作者。按照要求，“邹平和谐使者”每2年选拔1次，管理期限为3年。评选原则是由各镇（街道）、县直有关部门或县行业主管单位推荐，经过材料初审、专家评审、综合评估、公正公示等环节评选出每届任期3年的“邹平和谐使者”。管理期内的“邹平和谐使者”名单将纳入邹平县高层人才库。更好地开展各项社会工作。

摘要： 日前,浙江省教育厅、省科协发布通知,决定实施“院士结对培养青年英才计划”,延请两院院士通过带徒授艺的方式,为浙江高校结对培养青年人才。据了解,“院士结对培养青年英才计划”共选拔100人,分两批完成。今年启动第一批选拔工作,计划选拔50名左右。第一批人选从省重点建设高校中产生,以数字经济、高端装备制造、生物医药、环保、新材料、新能源、海洋经济等产业领域为重点,由两院院士进行一对一指导,培养期为5年。

摘要： 全国会计领军（后备）人才企业类第十三期选拔工作经过笔试、资料审核、面试等环节,于日前结束,财政部公示了拟入选人员名单,60人入选。

摘要： 当前基层连队选拔全能比武选手存在着一定的盲目性和随意性,针对存在的不足,将定量分析方法中的决策矩阵法运用到比武选手选拔当中,以增强选拔工作的科学性与合理性,从而提高比武选手选拔的质量.

摘要： 本文紧扣时代脉搏,以经中央同意、中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职为切入点,以辽宁省开展的"一村一名大学生计划"为实例并结合自身工作经历,着重从"大学生村官身份与法规相适应问题"、 "选派大学生的条件掌握不严,选拔工作不规范"、 "如何造就大学生村官能力问题"三个方面来阐述自己对待选聘大学生村官工作中暴露出的问题的观点及解决办法,希望以此使被选聘的大学生村官能得到帮助,并推动我国农村实用人才培养系统工程的发展.

摘要： 本文通过对公开选拔校级领导工作的回顾和分析,提出了当前校级领导干部公开选拔工作中存在的主要问题,在此基础上,提出了改进该项工作的对策措施,这些措施包括:做好职位分析是公开选拔工作的前提,基于素质导向的笔试测评,采用多种技术组合运用的面试评价,坚持科学考核、防止考核失真,以心理测试作为参考依据,推行因职定人和试用程序相结合的任用制度.

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种节水优质冬小麦选拔育种的方法。其主要技术特征为：选择具有谷蛋白5+10亚基、黑麦碱缺失分子标记的优质小麦和节水小麦亲本；将选好的亲本在适于种植冬小麦的区域种植，然后将两个亲本杂交，得到F0代；将F0代与优质小麦再次回交，得到回交F0代，将回交F0代催芽；将催芽后的回交F0代小麦在北纬40.5‑42度之间适合春小麦种植的区域种植；在F1、F2和F3代中选优质标记小麦品种，然后在F4‑7代中不同水分条件下鉴定节水性能，选择节水性能好的品系，最后得到节水优质的小麦品种。在两年时间内完成三代育种，缩短了育种时间，选出的品种节水性能好，而且优质，小麦品种稳定性能好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种小麦杂交后代选拔育种的方法。其主要技术特征为：在扬花期后灌浆期内，用各个待选世代材料的单株穗数除以对照品种的单株穗数得到的商为各个待选世代的单株或株系穗数指数；在灌浆中后期或收获后，计算各个待选世代材料的单株或株系穗粒数指数；在脱粒考种后，计算各个待选世代材料的单株或株系粒重指数；用各待选世代材料的单株或株系穗数指数、单株或株系穗粒数指数和单株或株系粒重指数分别相乘，得出各待选世代材料的单株或株系综合指数。该方法具有选种成本低、占地少、效率高、品种纯度好，且品种类型丰富、多样化、多元化特征明显的优点。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 一种利用粒重耐热指数筛选小麦耐热品种的方法，该方法包括以下两个步骤：步骤一、杂交后代产生及种植方法：选用抗热性好的材料作为杂交亲本之一，经双亲杂交之后产生F0代杂交种子，经连续三代自交并进行优异单株选拔之后，筛选出的F3代优异单株种植为F4代，进入小麦杂交后代F4代到F7代乃至更高世代的稳定世代阶段，该阶段以株系选择为主同步进行单株选择步骤二、产量测定阶段对进行产量测定的稳定株系材料进入产量测定试验。

摘要： 本实用新型公开了一种辅助招聘选拔装置，包括空心杆，所述空心杆为空心且上下敞口设置的正N棱柱形结构，N不小于四，空心杆的顶部转动设置有展示座，展示座的周侧面开设有若干个均匀分布的卡槽，卡槽的内部活动卡接有卡板，空心杆的周侧面上端开设有均匀分布的放置槽，空心杆的周侧面下端开设有均匀分内的定位孔，定位孔的内部活动安装有顶部开口的放置盒，空心杆底部转动设置有升降座。该辅助招聘选拔装置，高度可以调节，能够转动，可以对公司以及招聘岗位进行分类介绍，稳定性好，方便观看，便于应聘人员直观了解应聘岗位，有助于应聘人员和招聘公司的双向选择，招聘效果好，使用方便。