选拔任用机制

摘要： 近年来,随着干部队伍年轻化趋势,腐败低龄化成为一个非常值得警惕的现象.腐败低龄化通常呈现出行为主体业绩突出或身处关键岗位、经济腐败为主且腐败目的多样、小吏大贪现象较为突出、高智商高科技犯罪较为常见等显著特征.与"夕阳腐败""中年腐败"相比,腐败低龄化通常难以找到某个单一的主因,而是表现为主客观原因综合作用的结果.为了有效应对腐败低龄化问题,需要从教育、监督、制度等方面采取针对性的预防措施.

摘要： "人"是基层治理的最重要资源,乡镇干部的个人能力能直接影响基层治理效率.现存乡镇干部选拔机制中依然存在着选拔任用标准单一、提名制度失范、选拔测评机制片面、选拔任用监督体系乏力四个问题.本文围绕乡镇干部选拔任用机制存在的问题,从选人用人思想、提名过程制度化、选拔任用监督体系、选拔任用问责机制四个方面提出了破解乡镇干部现存选拔任用机制困境的对策.

摘要： 在新时代背景下,作为我国国民经济发展支柱的国有企业,面临着发展的新机遇,要想实现更健康的发展,就必须提高对领导干部选拔任用的要求。本文就分析了国有企业加强领导干部选拔任用的必要性及应遵循的原则,在此基础上,分析了当前国有企业领导干部选拔任用机制中存在的不足,最后探讨了选拔任用的策略,仅供参考。

摘要： 自我国经济发展进入新常态以来,很多企业一直在探索和尝试人才选拔和任用机制等方面的改革.面对复杂的市场形势和艰巨的改革任务,必须组建一支管理经验丰富、创新能力出众、政治觉悟坚定的高层管理队伍,通过发挥其"火车头"的作用,带领企业不断提高市场竞争力,实现可持续发展.目前企业高管选拔与任用方式主要有委任制、推荐制和竞争上岗制等几种模式,这些模式各有利弊.结合企业用人需求,探索符合时代发展趋势和企业发展需要的高管人员选拔与用人机制,具有重要的现实意义.

摘要： 当前我国年轻干部成长还面临诸多问题,不仅素质能力与岗位工作要求相比还有差距,而且有利于年轻干部成长的制度机制还有待进一步健全.在促进年轻干部成长的要素中,较高的自身素质是前提条件,组织的教育培养是重要推力,多岗位的实践锻炼是有效途径,科学的选拔任用机制是根本保障.新时代促进年轻干部成长,应从扩展遴选范围、加大培养力度、丰富培养方式、强化教育管理等方面入手,多措并举.

摘要： 3月17日,修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》全文公布,这是时隔五年多后,中共中央对干部的选拔任用机制进行的再一次完善。干部选任有哪些原则和导向,有哪些纪律和“红线”,条例都予以明确。

摘要： 治军之道,要在得人。选人用人,始终是军队干部队伍建设的核心问题。习主席指出:“要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,突出政治标准和打仗能力,深入解决选人用人突出问题.把强军事业需要的人用起来,把合适的人放到合适岗位上。”这为新时代干部队伍建设立起了根本遵循。空降兵某旅坚持把用人导向作为根本导向来抓,按干部法规制度和政策条件选人用人,注重从选准、用活、带好上探索研究干部考评选拔任用机制,着力解决识人不深不准、程序标准不严、能上不能下、能进不能出等问题,干部队伍内动力持续增强,部队凝聚力、战斗力不断攀升。

摘要： 近年来，新野县通过注重选贤任能健全选拔任用机制、注重素质提升健全教育培训机制、注重履职尽责健全纪律约束机制、注重激发活力健全激励保障机制“四注重四健全”。大力加强农村党组织书记队伍建设，切实提升基层党组织战斗堡垒作用。

摘要： 一是要做到人尽其才。有些单位天天喊缺人,但当人才引进后,单位又不当回事,就把引进的人才安排做一些和专业无关的业务,使这些人才所学的知识没有真正发挥出来,工作质量平平,致使其感叹英雄无用武之地,萌生出另谋高就的念头。二是要给予发展舞台。要打破选人用人中论资排辈的观念和做法,建立完善的选拔任用机制和竞争激励机制。在单位,要给予人才发展舞台,给他们压担子、挑重担,使他们尽快成熟起来。

摘要： 建设一支高素质的干部队伍是实现学校改革发展目标的重要基础之一,.近年来,北京交通大学按照民主、竞争、公开、择优的原则,规范干部选拔任用各项工作制度,完善选人用人机制,在深化干部人事制度改革方面做出了有益的探索和尝试.

摘要： C9联盟高校,是中国"985"重点高校梯队的"领头羊"和"行标灯",是中国世界一流大学建设的前沿阵地.鉴于肩负的重大历史使命,这些高校的校级领导团队建设尤其关键.通过分析C9联盟由110人组成的校领导大团队的规模结构、年龄结构、性别结构、学历结构、本校学习经历、留学经历、学术荣誉、学科分布等素质源信息,总结分析中国一流大学校领导团队建设经验及主要特征,指出强有力的一流领导团队，是建设世界一流大学的关键，建议借鉴国外一流大学经验，优化大学领导团队顶层设计，继续强化国际化选拔力度，建设全球性大学校领导团队，顶天立地选拔大学领导团队，走出中国特色建设道路。

摘要： C9联盟高校,是中国"985"重点高校梯队的"领头羊"和"行标灯",是中国世界一流大学建设的前沿阵地.鉴于肩负的重大历史使命,这些高校的校级领导团队建设尤其关键.通过分析C9联盟由110人组成的校领导大团队的规模结构、年龄结构、性别结构、学历结构、本校学习经历、留学经历、学术荣誉、学科分布等素质源信息,总结分析中国一流大学校领导团队建设经验及主要特征,指出强有力的一流领导团队，是建设世界一流大学的关键，建议借鉴国外一流大学经验，优化大学领导团队顶层设计，继续强化国际化选拔力度，建设全球性大学校领导团队，顶天立地选拔大学领导团队，走出中国特色建设道路。

摘要： C9联盟高校,是中国"985"重点高校梯队的"领头羊"和"行标灯",是中国世界一流大学建设的前沿阵地.鉴于肩负的重大历史使命,这些高校的校级领导团队建设尤其关键.通过分析C9联盟由110人组成的校领导大团队的规模结构、年龄结构、性别结构、学历结构、本校学习经历、留学经历、学术荣誉、学科分布等素质源信息,总结分析中国一流大学校领导团队建设经验及主要特征,指出强有力的一流领导团队，是建设世界一流大学的关键，建议借鉴国外一流大学经验，优化大学领导团队顶层设计，继续强化国际化选拔力度，建设全球性大学校领导团队，顶天立地选拔大学领导团队，走出中国特色建设道路。

摘要： C9联盟高校,是中国"985"重点高校梯队的"领头羊"和"行标灯",是中国世界一流大学建设的前沿阵地.鉴于肩负的重大历史使命,这些高校的校级领导团队建设尤其关键.通过分析C9联盟由110人组成的校领导大团队的规模结构、年龄结构、性别结构、学历结构、本校学习经历、留学经历、学术荣誉、学科分布等素质源信息,总结分析中国一流大学校领导团队建设经验及主要特征,指出强有力的一流领导团队，是建设世界一流大学的关键，建议借鉴国外一流大学经验，优化大学领导团队顶层设计，继续强化国际化选拔力度，建设全球性大学校领导团队，顶天立地选拔大学领导团队，走出中国特色建设道路。

摘要： 本技术发明，多桌面任用方便桌，由四部分组成，即：固定桌体部分；移动桌体部分；活动桌面部分；升降移动机构部分。桌体（1）内部是个长方形空间。长方形空间内设有移动箱（9），移动箱（9）内设有多个叠放的桌面箱（14），每个桌面箱（14）内设有一个活动桌面（15）。在选中需用的活动桌面（15）时，可利用升降移动机构的作用，下落原有的活动桌面（15），将选中的活动桌面（15）上升到桌面框（8）内，这样就完成了替换桌面的过程。可使家庭每人都有自己的书桌，并且餐桌、书桌、麻将桌、棋桌等，可同用一张桌，需要时任选其一；也可使轮流上岗的工作人员，可以有自己的桌面，工作交接快捷方便。

摘要： 描述了一种无线系统和方法，其包括适合于向无线站通知现任无线设备存在与否的媒体接入控制(MAC)层。

摘要： 本发明公开了一种融合信任用户隐语义LR模型的信息推送方法及系统。该方法包括：获取并根据目标用户的信任用户列表以及电商系统的所有用户，确定与目标用户不存在信任关系的用户；根据目标用户的信任用户和非信任用户，对分类模型进行训练；采用训练后的分类模型对电商系统的所有用户进行分类，得到目标用户在电商系统中所有的信任用户；根据各用户对商品的评分，确定目标用户的相似用户；根据信任用户和相似用户对商品的评分，预测目标用户对商品的评分；根据预测得到的目标用户对商品的评分，确定是否向目标用户推送所述商品。本发明结合用户的信任因素向用户推送可能感兴趣的信息，提高了对用户推荐的准确率。

摘要： 用于验证电子设备的受信任用户的方法，该电子设备(10)包括专用于用户(100)手指的应用的输入表面(12)，例如，按键(15)上的输入表面；用户输入数据传感器系统，其包括连接至输入表面以用于检测用户输入的指纹数据的指纹传感器(16)，以及用于检测用户输入的颤动数据的颤动传感器(28)；对与受信任用户相对应的存储的(25)用户输入数据的数据访问；以及主处理器系统(22)，其配置为将检测到的用户输入数据与存储的输入数据进行匹配，以用于受信任用户的验证。触发算法可以在子传感器系统(26)中运行，以用于感测设备操作，并且将感测到的设备操作与存储的(27)数据进行比较。如果比较揭示了用户输入可能要发生，则命令被发送至主处理器系统(22)以触发颤动感测和匹配的激活。

摘要： 本技术发明，多桌面任用方便桌，由四部分组成，即：固定桌体部分；移动桌体部分；活动桌面部分；升降移动机构部分。桌体（1）内部是个长方形空间。长方形空间内设有移动箱（9），移动箱（9）内设有多个叠放的桌面箱（14），每个桌面箱（14）内设有一个活动桌面（15）。在选中需用的活动桌面（15）时，可利用升降移动机构的作用，下落原有的活动桌面（15），将选中的活动桌面（15）上升到桌面框（8）内，这样就完成了替换桌面的过程。可使家庭每人都有自己的书桌，并且餐桌、书桌、麻将桌、棋桌等，可同用一张桌，需要时任选其一；也可使轮流上岗的工作人员，可以有自己的桌面，工作交接快捷方便。

摘要： 描述了一种无线系统和方法，其包括适合于向无线站通知现任无线设备存在与否的媒体接入控制(MAC)层。

摘要： 本发明提供了一种非侵入性信任用户接口。一种用于向用户指示应用程序是否为信任应用程序的方法和系统。信任应用程序向用户正确地显示保密码，而非信任应用程序不向用户正确地显示保密码。提供本摘要以遵守需要摘要以使得检索者或其它读者能够快速地确定技术公开的主题的规定。在理解为本摘要不用于解释或限制权利要求的范围或含意的情况下提交本摘要。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。