选拔任用方式

摘要： ＂占着位子不干事,拿着工资不出力＂＂不贪不占,啥也不干＂＂平时做敲钟和尚,遇事当甩手掌柜＂……在各地经济转型升级、简政放权、高压反腐背景下,部分领导干部却将其当成＂为官不为＂的理由,平平安安占位子、疲疲沓沓混日子,形如＂政府摆设＂,状如＂公堂木偶＂。重拳整治庸政、懒政、怠政已须亟待解决。

摘要： 近日，中共中央办公厅印发了《全国妇联改革方案》，从7个方面提出了改革措施。第一，改进全国妇联领导机构人员构成、运行机制和机构设置。第二，改革全国妇联机关干部选拔任用方式和管理制度。打造专职、挂职、兼职相结合的机关干部队伍，打破年龄、学历、身份壁垒，注重基层一线工作经历、群众工作经历，不拘一格从基层、各个领域选用优秀人才，形成一支以专职干部为骨干力量、挂职兼职干部为重要支撑的充满活力的全国妇联机关干部队伍。

摘要： 全国组织部长会议1月15日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话,强调要认真落实党中央部署,紧紧围绕协调推进＂四个全面＂战略布局,围绕树立和贯彻五大发展理念,突出工作重点,强化责任担当,不断提高组织工作和干部工作水平,为决胜全面建成小康社会开好局起好步提供有力组织保证。

摘要： 全省市县乡领导班子换届工作会议强调要选优配强市县乡领导班子，严格执行换届职数、年龄等有关政策规定，选好配强党政正职。要改进创新干部选拔任用方式，加强综合分析研判，改进民主推荐方式，完善换届考察办法，坚决防止“带病提拔”。要精心做好代表、委员产生和大会选举工作，严密组织大会选举。

摘要： 全面推进"三项制度"改革,是调动员工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素,在国内经济新常态下,面对新形势、新任务,兰太公司要把深化"三项制度"改革作为推进企业改革发展的一项重要而紧迫的任务,采取有效措施加大工作力度。为确保改革工作的顺利进行,公司认真贯彻落实中盐总公司2016年度工作会议精神,并把今年确立为公司"全面深化改革年",春节刚过便擂响了"三项制度"改革的号角。公司以全力打赢脱困转

摘要： 2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,是我们党成立95周年,也是省市县乡领导班子换届之年。做好今年的组织工作,为＂十三五＂时期开好局起好步提供坚强的组织保证,必须把握大局大势,突出工作重点,聚焦主业、精准施策,改革创新、狠抓落实,以＂三严三实＂作风和＂安专迷＂精神,把职责范围内的工作一项一项做实做好。要紧跟中心、服务大局。

摘要： 全国组织部长会议1月15日在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话,强调要认真落实党中央部署,紧紧围绕协调推进＂四个全面＂战略布局,围绕树立和贯彻五大发展理念,突出工作重点,强化责任担当,不断提高组织工作和干部工作水平,为决胜全面建成小康社会开好局起好步提供有力组织保证。

摘要： 近日，中共中央办公厅印发了《全国妇联改革方案》。《方案》明确了全国妇联改革的指导思想、基本原则、目标要求。《方案》从7个方面提出了改革措施。第一，改进全国妇联领导机构人员构成、运行机制和机构设置。第二，改革全国妇联机关干部选拔任用方式和管理制度。打造专职、挂职、兼职相结合的机关干部队伍，打破年龄、学历、身份壁垒，注重基层一线工作经历、群众工作经历，不拘一格从基层、各个领域选用优秀人才，形成一支以专职干部为骨干力量、挂职兼职干部为重要支撑的充满活力的全国妇联机关干部队伍。

摘要： 正近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知指出,2002年中央颁布的《干部任用条例》,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上不正之风等方面,发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化,《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求,中央决定予以修订。修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新

摘要： 正培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传和长远发展,事关"五个湖北"建设和"建成支点、走在前列"目标的实现。培养选拔优秀年轻干部工作必须常抓不懈,切实加强,不断改进。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央,围绕坚持和发展中国特色社会主义,围绕治国理政、管党治党、选准用好干部、从严管理干部等方面提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求,为我们做好优秀年轻干部

摘要： 本技术发明，多桌面任用方便桌，由四部分组成，即：固定桌体部分；移动桌体部分；活动桌面部分；升降移动机构部分。桌体（1）内部是个长方形空间。长方形空间内设有移动箱（9），移动箱（9）内设有多个叠放的桌面箱（14），每个桌面箱（14）内设有一个活动桌面（15）。在选中需用的活动桌面（15）时，可利用升降移动机构的作用，下落原有的活动桌面（15），将选中的活动桌面（15）上升到桌面框（8）内，这样就完成了替换桌面的过程。可使家庭每人都有自己的书桌，并且餐桌、书桌、麻将桌、棋桌等，可同用一张桌，需要时任选其一；也可使轮流上岗的工作人员，可以有自己的桌面，工作交接快捷方便。

摘要： 描述了一种无线系统和方法，其包括适合于向无线站通知现任无线设备存在与否的媒体接入控制(MAC)层。

摘要： 本发明公开了一种融合信任用户隐语义LR模型的信息推送方法及系统。该方法包括：获取并根据目标用户的信任用户列表以及电商系统的所有用户，确定与目标用户不存在信任关系的用户；根据目标用户的信任用户和非信任用户，对分类模型进行训练；采用训练后的分类模型对电商系统的所有用户进行分类，得到目标用户在电商系统中所有的信任用户；根据各用户对商品的评分，确定目标用户的相似用户；根据信任用户和相似用户对商品的评分，预测目标用户对商品的评分；根据预测得到的目标用户对商品的评分，确定是否向目标用户推送所述商品。本发明结合用户的信任因素向用户推送可能感兴趣的信息，提高了对用户推荐的准确率。

摘要： 用于验证电子设备的受信任用户的方法，该电子设备(10)包括专用于用户(100)手指的应用的输入表面(12)，例如，按键(15)上的输入表面；用户输入数据传感器系统，其包括连接至输入表面以用于检测用户输入的指纹数据的指纹传感器(16)，以及用于检测用户输入的颤动数据的颤动传感器(28)；对与受信任用户相对应的存储的(25)用户输入数据的数据访问；以及主处理器系统(22)，其配置为将检测到的用户输入数据与存储的输入数据进行匹配，以用于受信任用户的验证。触发算法可以在子传感器系统(26)中运行，以用于感测设备操作，并且将感测到的设备操作与存储的(27)数据进行比较。如果比较揭示了用户输入可能要发生，则命令被发送至主处理器系统(22)以触发颤动感测和匹配的激活。

摘要： 本技术发明，多桌面任用方便桌，由四部分组成，即：固定桌体部分；移动桌体部分；活动桌面部分；升降移动机构部分。桌体（1）内部是个长方形空间。长方形空间内设有移动箱（9），移动箱（9）内设有多个叠放的桌面箱（14），每个桌面箱（14）内设有一个活动桌面（15）。在选中需用的活动桌面（15）时，可利用升降移动机构的作用，下落原有的活动桌面（15），将选中的活动桌面（15）上升到桌面框（8）内，这样就完成了替换桌面的过程。可使家庭每人都有自己的书桌，并且餐桌、书桌、麻将桌、棋桌等，可同用一张桌，需要时任选其一；也可使轮流上岗的工作人员，可以有自己的桌面，工作交接快捷方便。

摘要： 描述了一种无线系统和方法，其包括适合于向无线站通知现任无线设备存在与否的媒体接入控制(MAC)层。

摘要： 本发明提供了一种非侵入性信任用户接口。一种用于向用户指示应用程序是否为信任应用程序的方法和系统。信任应用程序向用户正确地显示保密码，而非信任应用程序不向用户正确地显示保密码。提供本摘要以遵守需要摘要以使得检索者或其它读者能够快速地确定技术公开的主题的规定。在理解为本摘要不用于解释或限制权利要求的范围或含意的情况下提交本摘要。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。