选拔任用工作
选拔任用工作的相关文献在1994年到2019年内共计374篇,主要集中在中国共产党、中国政治、管理学
等领域,其中期刊论文373篇、会议论文1篇、专利文献177015篇;相关期刊165种,包括四川党的建设(城市版)、党建研究(北京)、党建与人才等;
相关会议1种,包括国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会等;选拔任用工作的相关文献由323位作者贡献,包括刘石燕、叶亚东、宋正等。
选拔任用工作—发文量
专利文献>
论文:177015篇
占比:99.79%
总计:177389篇
选拔任用工作
-研究学者
- 刘石燕
- 叶亚东
- 宋正
- 王松
- 丁根法
- 丛丽
- 严世帮
- 中共四川省委组织部课题组
- 中共安徽省委组织部课题组
- 中共惠州市委组织部课题组
- 中共江苏省常州市委组织部课题组
- 中共江苏省连云港市委组织部课题组
- 乐彤
- 乔志峰
- 仇祥富
- 付永亮
- 付爱琴
- 仲祖文
- 仲组轩
- 任启菊
- 任怀祥
- 任本善
- 伊勋组
- 何亚旗
- 何伟良
- 何海源
- 侯敏2
- 侯法生
- 傅兴国
- 傅德志1
- 关小平
- 冯万宝
- 刘京州
- 刘凤岐
- 刘刚
- 刘卫文
- 刘启义
- 刘国勤
- 刘春增
- 刘昭玉
- 刘是龙
- 刘杰
- 刘洪泽
- 刘章录
- 刘维国
- 刘胜强
- 刘长新
- 刘雪娥
- 包钧泰
- 北京高校党建研究会清华大学课题组
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钟闻1
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摘要:
天津市宝堆;区组织全区各单位党委及组织人事部门专题学习习近平总书记关于干部选拔任用和管理监督工作的重要论述,切实增强严守纪律和规矩的政治自觉。坚持干部监督与选拔任用工作同步启动、同步实施,干部选任工作启动前,严审岗位职数、程序设计、有关事项报告等,对存在问题的不予批复。
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严世帮
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摘要:
随着干部人事制度的全面深化改革,干部选拔任用工作全程纪实作为干部监督的有效举措,被赋予了重要意义.本文通过对干部选拔任用工作全程纪实问题的深入研究,梳理我国干部选拔任用工作全程纪实产生的历史脉络,分析国内外部分地区的典型做法,针对现阶段我国干部选拔任用工作全程纪实主要存在的问题,提出坚持优化社会环境、延伸完善内容、夯实基础保障等有效对策,切实增强全程纪实的可行性、操作性和有效性,不断提升干部选拔任用工作全程纪实科学化水平.
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陈政
- 《国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会》
| 2014年
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摘要:
武警基层中队是武警部队的基础,基层中队主官作为"一线带兵人",是各项任务的具体组织和实施者,是所属战士的直接管理教育者,如何选拔任用能指挥、会管理和有发展潜力的基层中队主官是各级首长和机关十分重视的问题.本文从人岗匹配视角,阐述了人岗匹配相关理论,分析了武警基层中队主官"人"与"岗"的特殊性,并有针对性地提出了建立更为有效的人岗匹配评分模型,着眼核心胜任因子进行选拔,结合送学培训和在岗锻炼,加强基层中队主官培养力度及基层中队主官岗位的动态优化配置等对策措施,以供具体实践参考.
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陈政
- 《国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会》
| 2014年
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摘要:
武警基层中队是武警部队的基础,基层中队主官作为"一线带兵人",是各项任务的具体组织和实施者,是所属战士的直接管理教育者,如何选拔任用能指挥、会管理和有发展潜力的基层中队主官是各级首长和机关十分重视的问题.本文从人岗匹配视角,阐述了人岗匹配相关理论,分析了武警基层中队主官"人"与"岗"的特殊性,并有针对性地提出了建立更为有效的人岗匹配评分模型,着眼核心胜任因子进行选拔,结合送学培训和在岗锻炼,加强基层中队主官培养力度及基层中队主官岗位的动态优化配置等对策措施,以供具体实践参考.
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陈政
- 《国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会》
| 2014年
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摘要:
武警基层中队是武警部队的基础,基层中队主官作为"一线带兵人",是各项任务的具体组织和实施者,是所属战士的直接管理教育者,如何选拔任用能指挥、会管理和有发展潜力的基层中队主官是各级首长和机关十分重视的问题.本文从人岗匹配视角,阐述了人岗匹配相关理论,分析了武警基层中队主官"人"与"岗"的特殊性,并有针对性地提出了建立更为有效的人岗匹配评分模型,着眼核心胜任因子进行选拔,结合送学培训和在岗锻炼,加强基层中队主官培养力度及基层中队主官岗位的动态优化配置等对策措施,以供具体实践参考.
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陈政
- 《国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会》
| 2014年
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摘要:
武警基层中队是武警部队的基础,基层中队主官作为"一线带兵人",是各项任务的具体组织和实施者,是所属战士的直接管理教育者,如何选拔任用能指挥、会管理和有发展潜力的基层中队主官是各级首长和机关十分重视的问题.本文从人岗匹配视角,阐述了人岗匹配相关理论,分析了武警基层中队主官"人"与"岗"的特殊性,并有针对性地提出了建立更为有效的人岗匹配评分模型,着眼核心胜任因子进行选拔,结合送学培训和在岗锻炼,加强基层中队主官培养力度及基层中队主官岗位的动态优化配置等对策措施,以供具体实践参考.
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- AGC株式会社
- 株式会社电装
- 公开公告日期:2021.03.02
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摘要:
本发明提供在抑制对地球温室效应的影响的同时,可得到电动汽车中实用上足够的循环性能、尤其是制暖时也足够的循环性能,并且可在不大幅改变以往的工作介质、例如HFC‑134a或HFO‑1234yf用的空调机器的情况下使用的电动汽车用的空调用工作介质以及含有其的电动汽车用的空调用工作介质组合物。一种电动汽车用的空调用工作介质,其是含有三氟乙烯和二氟甲烷和1,3,3,3‑四氟丙烯的电动汽车用的空调用工作介质,其特征在于,三氟乙烯和二氟甲烷和1,3,3,3‑四氟丙烯的合计量相对于上述工作介质总量的比例超过90质量%且在100质量%以下。
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- 旭硝子株式会社
- 株式会社电装
- 公开公告日期:2017-10-13
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摘要:
本发明提供在抑制对地球温室效应的影响的同时,可得到电动汽车中实用上足够的循环性能、尤其是制暖时也足够的循环性能,并且可在不大幅改变以往的工作介质、例如HFC‑134a或HFO‑1234yf用的空调机器的情况下使用的电动汽车用的空调用工作介质以及含有其的电动汽车用的空调用工作介质组合物。一种电动汽车用的空调用工作介质,其是含有三氟乙烯和二氟甲烷和1,3,3,3‑四氟丙烯的电动汽车用的空调用工作介质,其特征在于,三氟乙烯和二氟甲烷和1,3,3,3‑四氟丙烯的合计量相对于上述工作介质总量的比例超过90质量%且在100质量%以下。
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