选拔与培养

摘要： “新农科”建设为实现我国高等农林院校成为世界一流大学、农林学科成为世界一流学科(简称“双一流”)明确了新方向,也是实现国家“双一流”建设的重要前提.“新农科”拔尖创新人才应具备很强的创造性思维、自主学习能力以及创新能力,他们是我国实现新农业、新乡村、新农民和新生态建设的重要原动力.高校目前在农林类拔尖创新人才的培养中主要存在缺乏良好的通识教育、缺乏启发式教学、考核方式同质化和学生能力发挥受到限制等主要问题.鉴于此,应出台相应的激励政策,在课程设置上更注重学生的创新精神和创造力,在培养方式上注重学生的学习和科研兴趣,强化自学能力、归纳总结能力和表达能力,在管理方式上加强过程管理,在评价方式上建立公平公开公正、原创优先和灵活多元的奖励制度,从而培养出适应新时代“新农科”发展的农林类拔尖创新人才.

摘要： 随着政策改革以及经济的发展,国有企业的管理模式和管理理念也不断在改变,不断提高自身综合能力与创新能力。国有企业人力资源的有效管理对于工作效率的提高发挥着重要的作用,选拔与培养人才是人力资源管理部门的重要责任,国有企业的长远发展也离不开人才作用的发挥,有效的人力资源管理模式能够激发出工作人员的潜能,能将知识、信息以及相关技术进一步开发。

摘要： 在新时代下,随着党的建设和社会发展需要,事业单位机构也在不断的改革,在事业单位机构改革过程当中,事业单位专业技术人才队伍的选拔与培养也是重要的内容。而管理和利用好干部人事档案,可以更好促进专业技术人才队伍的选拔和培养。干部人事档案记载、反映着一个干部的基本信息和成长经历,是选拔、评价、培养人才的基本凭证和重要依据,一个干部的档案内容是否真实,基本信息是否准确,体现着干部档案的权威性,影响着组织在选拔、培养人才方面的公信力。管理和利用好干部人事档案可以更好地促进人才队伍的建设,建设好人才队伍,可以直接提高事业单位服务水平。

摘要： 国家有计划地选拔与培养拔尖人才主要集中在理工科领域,经历了数十年的实践探索逐渐形成了行之有效的经验模式。目前“强基计划”将文、史、哲的招生办法与数、理、化、生物、医学等专业并行排列,使人文学科的人才选育规格提高到了与理工医科同等突出地位。与此同时,人文学科人才选育的独特性问题也随之成为亟待研究的课题。

摘要： 在创新驱动发展战略全面实施的新时代背景下,科学技术是生产力范畴内最活跃的要素,而青年专业人才则是最具活力的科研人,他们在科学技术进步与社会高速发展的进程中扮演了重要的角色。换言之,青年专业技术人才是推动经济持续增长、促进科学研究成果转化、增强产业链核心竞争力的中流砥柱,因此企业应加强对青年专业技术人才的选拔与培养。文章介绍了新时代青年专业技术人才的内涵、特点,再从问题视角切入,分析企业组织在青年专业人才选拔、培养方面存在的问题与面临的困境,进一步提出有效的解决策略,为我国企业优化人力资本、打造强大的科研型人才队伍提供指导。

摘要： 青年人才是企业的后备力量和生力军,青年人才的选用和培养应该与企业的长远发展、战略目标相匹配。当前,石化企业青年人才流失比例较以往有所增加,部分青年人才的综合素质与职位需求匹配度不高,满足不了企业的用人需求。企业应该改变传统用人理念,建立和完善青年人才选用育留机制。

摘要： 教学小助手是助力教师更好地开展教学活动,帮助同学更好地掌握学科知识、养成良好学习习惯的学生小帮手。小助手既能帮教师做好各项教学辅助工作,还能及时反馈“学”与“教”的问题,促进教师反思、精进教学,更能在促进师生、生生互动中,实现教学相长。

摘要： 大学生村官选拔培养工作是党的十七大中央作出的一项重大战略决策,主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才以及农村各行各业的优秀人才.随着党的十九大提出实施乡村振兴战略,大学生村官选拔培养制度在新时期显得更加重要.鉴于目前我国大学生村官选拔培养过程中存在一些突出问题,尽快形成相关选拔培养制度体系,塑造一支既有文化素养,又有冲劲和活力的大学生村官队伍,对于更好地实现乡村振兴战略目标尤为重要.

摘要： 班主任是班级管理活动的组织者,同时也是学生成长路上的引路人,在开展班级管理工作时,班主任应当重视对班干部的选拔和培养,通过行之有效的班干部管理制度为班级管理增添活力。本文简单分析了高中班干部在班级管理中的作用,提出了高中班干部选拔与培养的有效实施策略。

摘要： 高校党支部作为党在高校中的战斗堡垒,是在高校贯彻和实施党的教育方针的基层组织。近年来,大连理工大学党委探索以研究室或专业方向为基础设置师生党支部,将优秀的研究生导师党员和辅导员党员纳入学生党支部,同时,在党支部书记选拔与培养、党建工作与事业发展有机融合等方面进行了有益探索,有效发挥了组织育人效能。

摘要： 本发明涉及农业领域。金针菇选拔菌株培养工艺，包括培养基制备、菌种选育、接种、生长环境调控，所述生长环境调控包括：控制生长室内温度为4.5摄氏度～5.5摄氏度、湿度为97％～99％二氧化碳的体积比浓度为8000PPM～12000PPM；控制金针菇整个生长周期的总光照时间为38小时～42小时。在上述生长环境下，生长的金针菇比较均匀，各个个体之间差异较小，而且菇帽不容易放大、菇柄直立挺拔、菇根紧凑，品相非常好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种节水优质冬小麦选拔育种的方法。其主要技术特征为：选择具有谷蛋白5+10亚基、黑麦碱缺失分子标记的优质小麦和节水小麦亲本；将选好的亲本在适于种植冬小麦的区域种植，然后将两个亲本杂交，得到F0代；将F0代与优质小麦再次回交，得到回交F0代，将回交F0代催芽；将催芽后的回交F0代小麦在北纬40.5‑42度之间适合春小麦种植的区域种植；在F1、F2和F3代中选优质标记小麦品种，然后在F4‑7代中不同水分条件下鉴定节水性能，选择节水性能好的品系，最后得到节水优质的小麦品种。在两年时间内完成三代育种，缩短了育种时间，选出的品种节水性能好，而且优质，小麦品种稳定性能好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种小麦杂交后代选拔育种的方法。其主要技术特征为：在扬花期后灌浆期内，用各个待选世代材料的单株穗数除以对照品种的单株穗数得到的商为各个待选世代的单株或株系穗数指数；在灌浆中后期或收获后，计算各个待选世代材料的单株或株系穗粒数指数；在脱粒考种后，计算各个待选世代材料的单株或株系粒重指数；用各待选世代材料的单株或株系穗数指数、单株或株系穗粒数指数和单株或株系粒重指数分别相乘，得出各待选世代材料的单株或株系综合指数。该方法具有选种成本低、占地少、效率高、品种纯度好，且品种类型丰富、多样化、多元化特征明显的优点。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 本发明涉及农业领域。金针菇选拔菌株培养工艺，包括培养基制备、菌种选育、接种、生长环境调控，所述生长环境调控包括：控制生长室内温度为4.5摄氏度～5.5摄氏度、湿度为97%～99%CO

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。

摘要： 本实用新型涉及菌菇生产技术领域。金针菇选拔菌株培养环境均衡控制系统，包括一生长室，生长室内设有一信息采集模块，信息采集模块的信号输出端连接一主控制系统，主控制系统连接一计算机；信息采集模块包括温度传感器、湿度传感器、光敏传感器、二氧化碳传感器，温度传感器、湿度传感器、光敏传感器、二氧化碳传感器均连接主控制系统。本实用新型通过信息采集模块可采集生长室内的温度、湿度、光照、二氧化碳浓度的信息，并发送给主控制系统，使使用者通过计算机可实时了解生长室内的环境参数，以及时对环境参数作出调整。