选才

摘要： 为国选人才,自古就是一件大事,从远古时期的禅让选才,封建社会历朝历代的科举选才,再到新中国统一高考的选才。各种社会制度下,都是以不同形式呈现“为国选才”的举措,“百年大计,人才为本”,选才的目的是让国家和民族更好地发展,能够让中华民族长久屹立在世界民族之林。

摘要： 一个好的校长不是以权威压人,而是要讲究领导艺术,用自己的人格魅力去感染人,用自己的思想魅力去引领人,用自己的领导艺术去激励人,激发教师的工作热情和学生学习的积极性,以此提高校长领导的效能,促进学校发展。

摘要： 一个好的校长不是以权威压人,而是要讲究领导艺术,用自己的人格魅力去感染人,用自己的思想魅力去引领人,用自己的领导艺术去激励人,激发教师的工作热情和学生学习的积极性,以此提高校长领导的效能,促进学校发展.

摘要： 明代的项锦山是一位举人。在明朝,考不中进士的举人到吏部报到登记,只有等哪个地方出现空缺,才有机会在偏僻小县担任八品、九品的小官。至于需要等上多长时间,只有听天由命了。项锦山的母亲潘氏二十六岁时就守寡了,一个人拉扯儿子,只求有朝一日儿子能博取功名、光宗耀祖。项锦山虽然考中了举人,但是一直等到潘氏六十八岁了,身体日渐衰弱,也没有等到官职。心急如焚的项锦山恳请吏部尽快给自己一个职位,只求能有"升斗之禄"荣养老母。他很幸运,选才授官的吏部让他出任典史,即是知县下面掌管缉捕、监狱的属官。

摘要： 田径运动在高职体育教学中意义重大,如何进行业余田径运动员选才,如何对其实施训练,都是需要我们重点探究的问题.大量研究表明,运动员身体素质与天赋、遗传都有很大关联,比如,身体素质、机能与形态等都对运动员发展具有重要作用.因此如何正确选才与训练,才是值得人们探究的重点.下面就让我们围绕以上问题进行深入分析.

摘要： 舞蹈是一门有益于孩子身心健康成长的艺术，针对于普高艺术学生来说要完成舞蹈梦想，要面临较大的困难，作为教师的我们应该从“选材”“兴趣”“客观条件”“实用教材”的方面入手，在有限的时间内有效的完成教学内容，提高自身教学水平，帮助学生实现舞蹈梦想。

摘要： 本文通过对韩非子人才观的探究,归纳其在选才、用才以及激励人才方面的主要人才观,对接其在现代企业人力资源管理上的理论,探究现代企业在人力资源管理方面存在的主要问题及原因,从而悟出韩非子的人才观对现代企业人力资源管理在选人、用人、授权以及激励等方面的启示,以推动现代企业人力资源管理工作有效开展.

摘要： 《中国高考评价体系》明确指出,高考必须坚持服务选才。高考将紧密围绕科学选才、提高质量、促进公平的目标,进一步探索和完善评价人才的方法,使人才选拔标准更全面、方式更科学;保证较高的信度和效度,保证适宜的考试区分度,促进人才合理分流、配置,更好地适应国家经济社会发展对多样化、高素质人才的需求,为建设人力资源强国提供有力保障。

摘要： 南唐徐铉、徐锴、徐延修学识渊博,有才华,在江南一带家喻户晓。三人中,徐铉学问最高。每年,南唐会向宋太祖纳贡,有一年由徐铉带队。按照以往的惯例,宋太祖要派一个人去南唐迎接,陪徐铉一起前来。徐铉能说会道,传遍朝廷上下,大臣以各种理由拒绝,不去干这个差事。以往,南唐纳贡,有些官员主动请缨,当徐铉出马后,官员能躲则躲,实在躲不了就以身体不适告知皇上,反正都不想去。

摘要： 提供一种即便使三角座滑架高速移动时也难于发生选针错误的选针机构、及该选针机构中使用的选针片及隔距片。本发明的横机的选针机构具有：隔距片(7)，保持在针床上形成的针槽内的规定位置；选针片(6)，在针槽内自由滑动地与隔距片(7)并列，该隔距片(7)是直线状的长条片，具有面对选针片(6)形成的隔距片侧滑动阻力作用部(弹性弯曲部(71))，选针片(6)是直线状的长条片，具有：基点扣合部，形成在选针片(6)的前端侧，并且与针槽内固定的架设部扣合，将选针片(6)定位到基底位置；选针片侧滑动阻力作用部(推出片(65))，选针片侧滑动阻力作用部和隔距片侧滑动阻力作用部通过彼此的接触来限定产生选针片(6)的滑动阻力的区域。

摘要： 本发明公开了一种列表勾选方法、列表勾选装置、列表勾选设备及存储介质，给用户提供一个列表全局勾选标志位，该标志位的不同设定值表示用户想要对列表数据进行全部勾选或全不选，根据用户对列表全局勾选标志位的设定值，将用户勾选的内容或用户没有勾选的内容写入已勾选列表。则当用户想要勾选的数据较多时，可将设定值设为对列表的数据进行全选操作，对不想选择的数据取消勾选，将取消勾选的数据写入已勾选列表，则相较于将用户勾选的数据的信息均写入已勾选列表，既方便了用户的勾选操作，又减少了已勾选列表需要记载的数据量，反之亦然，给用户提供了一种简单快捷的列表勾选方式，可以有效减少由列表勾选造成的前后端交互中需要传输的数据量。

摘要： 性格特征分析系统具有一矩阵单元，分别将一至十二月呈一矩阵排列，形成一横轴阵列与一纵轴阵列，所述系统包含以下步骤，步骤1:提供一月份输入单元，用以提供一受分析者的出生月份；步骤2：提供一性格特征产生单元，依据所述月份输入单元所输入的月份，对应于所述横轴阵列与所述纵轴阵列，分别产生多个性格特征；步骤3：提供一象限角单元与一第一认知选项单元，所述象限角单元包含一第一象限与一第二象限，所述第一认知选项单元是用以提供一第一使用者将所述多个性格特征进行认知判断，若一性格特征被所述第一用户勾选为认同，则所述性格特征便进入到所述第二象限，若性格特征被所述第一用户勾选为否定，则所述性格特征则进入到所述第一象限。

摘要： 提供一种即便使三角座滑架高速移动时也难于发生选针错误的选针机构、及该选针机构中使用的选针片及隔距片。本发明的横机的选针机构具有：隔距片(7)，保持在针床上形成的针槽内的规定位置；选针片(6)，在针槽内自由滑动地与隔距片(7)并列，该隔距片(7)是直线状的长条片，具有面对选针片(6)形成的隔距片侧滑动阻力作用部(弹性弯曲部(71))，选针片(6)是直线状的长条片，具有：基点扣合部，形成在选针片(6)的前端侧，并且与针槽内固定的架设部扣合，将选针片(6)定位到基底位置；选针片侧滑动阻力作用部(推出片(65))，选针片侧滑动阻力作用部和隔距片侧滑动阻力作用部通过彼此的接触来限定产生选针片(6)的滑动阻力的区域。

摘要： 本发明公开的T12人才测评方法及人才测评系统，该系统包括人才测评子系统、界面管理模块、个人中心模块及报告管理模块；所述界面管理模块包括注册登录管理子模块，通过注册登录后实现系统操作；登录完成自动进入并生成个人信息，通过所述个人中心模块生成个人数据库；所述人才测评子系统内置多组模块测评，通过标准数据对比及定向选择实现测评；测评完成通过所述报告管理模块将个人测评数据生成不同标准的报告单。帮助企业把人才都放在正确的岗位上面，提升企业效率，增强企业竞争力。同时，人才借助这一系统能找到适合其自身职业生涯发展的工作，提升社会整体幸福感，实现真正意义上的和谐社会。

摘要： 本发明提供了一种泡沫排水采气工艺选井方法、选井图版建立方法及选井图版。泡沫排水采气工艺选井图版建立方法包括：针对目标井确定泡排有效区域的气流速上限边界、气流速下限边界及液流速上限边界；以气流速、液流速为横纵坐标，构建泡排有效区域的气流速上限边界、气流速下限边界及液流速上限边界的交会图，得到适用于目标井的泡沫排水采气工艺选井图版；该选井图版适用于致密砂岩气井的泡沫排水采气工艺选井。泡沫排水采气工艺选井方法包括：确定目标井是否已发生积液；若未发生积液，则目标井不能作为泡沫排水采气工艺井；若发生积液，则获取目标井的气流速和液流速，并利用泡沫排水采气工艺选井图版，判断目标井能否作为泡沫排水采气工艺井。

摘要： 本发明公开了一种基于高速全自动尿液分析仪的选条系统、选条装置及其选条方法。所述选条系统包括CPU、电机接口驱动电路、RS232接口驱动电路、电源电路、槽型光耦接口驱动电路、温度传感器接口驱动电路和CAN总线接口驱动电路，所述CPU分别连接电机接口驱动电路、RS232接口驱动电路、电源电路、槽型光耦接口驱动电路、温度传感器接口驱动电路和CAN总线接口驱动电路。本发明解决容易出现试纸条堆积不到位的情况和出条时试纸条卡住传动结构的问题。

摘要： 本发明公开了一种列表勾选方法、列表勾选装置、列表勾选设备及存储介质，给用户提供一个列表全局勾选标志位，该标志位的不同设定值表示用户想要对列表数据进行全部勾选或全不选，根据用户对列表全局勾选标志位的设定值，将用户勾选的内容或用户没有勾选的内容写入已勾选列表。则当用户想要勾选的数据较多时，可将设定值设为对列表的数据进行全选操作，对不想选择的数据取消勾选，将取消勾选的数据写入已勾选列表，则相较于将用户勾选的数据的信息均写入已勾选列表，既方便了用户的勾选操作，又减少了已勾选列表需要记载的数据量，反之亦然，给用户提供了一种简单快捷的列表勾选方式，可以有效减少由列表勾选造成的前后端交互中需要传输的数据量。

摘要： 本实用新型涉及一种选针刀头及应用该选针刀头的选针器，涉及选针器的技术领域，包括刀头本体，所述刀头本体的选针部开设有通孔，其特征在于：所述刀头本体且位于其选针部的两侧向相互靠近的方向设有凹槽。本实用新型缩小了刀头本体的选针部两侧的宽度，使得相匹配的刀片孔的长度可以缩短，使得与刀片孔匹配的盖板宽度可以缩短，从而可将相匹配骨架厚度做小，实现小型化的目的，满足市场需求。

摘要： 本发明提供一种职能选才方法及职能选才系统。该职能选才方法包含：一企业特性拟定步骤、一组织架构及职能需求设定步骤、一参数转换步骤、一参数权重设定步骤、一基础标准设定步骤、一人才分数运算步骤、一匹配步骤及一排序步骤。该职能选才系统包含：一人才职能资料库，包含复数个内隐职能参数及复数个外显职能参数；一运算模组，依照一录用演算式将复数个该内隐职能参数及复数个该外显职能参数进行计算出该人才职能分数。藉以，人力资源部门于检核内外部人员时，可快速得出具有量化数值及适合度排序的结果。