选任制度
选任制度的相关文献在1986年到2022年内共计191篇,主要集中在法律、中国政治、中国共产党
等领域,其中期刊论文184篇、会议论文7篇、专利文献478篇;相关期刊156种,包括河南司法警官职业学院学报、法制与社会、行政与法等;
相关会议7种,包括第三届中国破产法论坛、2008中华全国律师协会经济专业委员会年会、第八届中国破产法论坛暨《企业破产法》实施实施十周年纪念研讨会等;选任制度的相关文献由210位作者贡献,包括李淳、蒋惠岭、孔德永等。
选任制度
-研究学者
- 李淳
- 蒋惠岭
- 孔德永
- 孙展
- 庞宏
- 张强
- 李留松
- 李霞
- 杨奕
- 章虹
- 袁征
- 赵荣
- 郑伟明
- 陈银银
- 韩园园
- 丁新美
- 中共江苏常州市委组织部课题组
- 乔闪
- 九嶷
- 亦菲
- 付丹妮
- 仵凤勇
- 任晓力
- 伍胜民
- 何广才
- 何金明
- 余淼
- 余珺
- 侯王瑞
- 傅晓光
- 傅郁林
- 冉政林
- 冯焕堂
- 刘伟
- 刘传刚
- 刘志坚
- 刘文
- 刘根
- 刘正杰
- 刘渝龙
- 刘爱生
- 刘玲
- 刘生
- 刘竹梅
- 刘青松
- 史俏蓉
- 叶甲生
- 司马守卫
- 吕春炎
- 吴宝瑞
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杨晓彤
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摘要:
完善的市场主体退出机制对经济的健康发展意义重大,在破产程序中,破产管理人是主要的参与者,但我国的破产管理人制度在实践中出现了一些问题,需要加以解决。通过梳理破产管理人制度立法现状,归纳出破产管理人制度在管理人的选任、报酬制度、监督机制上都存在立法不足的问题。最后针对文章上述部分存在的问题提出建立双选制、成立破产管理人行业协会、设立破产管理人援助基金、设立专门的政府监督机构等建议。
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罗刚
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摘要:
近年来我国市场经济发展迅速,许多企业应运而生,也有许多企业退出市场走向衰亡,如何妥善处理好这些破产企业就成了一个重要问题,其中,破产管理人在整个破产程序的中有着不可替代的作用。实践中发现,我国破产管理人选任制度存在严重缺陷,极大限制了我国《破产法》的发展和社会的良好运行。
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乔闪
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摘要:
近几年来,国家大力改造法治环境来创造良好的营商环境.建立良好的营商环境一方面有利于迸发市场主体参与市场竞争的积极性,激发市场活力,另一方面也为社会创造更多的财富.与社会经济发展相呼应的破产管理人制度作为良好法治环境的重要组成部分,不断推进优质营商环境的形成.规定在现行《中华人民共和国企业破产法》(以下简称《破产法》)中的破产管理人制度,与现实中的破产实践多有抵牾,本文在归结破产管理人制度的基础上,探讨该制度设计存在的缺陷,并提出营商环境优化下的破产管理人制度改革方案,希望为理论界和实务界给予一定的参考性帮助,帮助企业早日摆脱困境,为社会创造良好的营商环境.
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韩园园;
孔德永
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摘要:
第一书记作为全面推进乡村振兴与实施乡村建设行动的主力军,在乡村治理中扮演着重要的角色。第一书记制度的运行已经取得了初步成效,但在具体工作中,第一书记依旧面临着诸如阻力多、动力少、能力弱等问题。可从健全第一书记的选任制度、提高第一书记的待遇、完善第一书记的培训体系等方面,优化第一书记制度的运行。
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吴尧;
吴杰
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摘要:
企业破产管理人选任制度是破产管理人制度的重要内容。要建立健全破产管理人任职的国家、地方、行业资格标准,通过社会中介机构和个人自我申报、有权机关审查与确认等三个环节,建立健全完整的破产管理人名册和数据库,改变破产管理人选任的传统方式,普遍实行竞争为主的指定管理模式,选出适配的管理人,推动企业破产有序展开。
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苏宏梅
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摘要:
2021年3月1日《深圳经济特区个人破产条例》正式实施.《条例》中对破产事务管理局的设计具有开创意义.其在管理人选任上赋权给债权人,并通过政府介入加强监督,体现了法治民主的进步.相比之下,《企业破产法》中的破产管理人选任制度存在漏洞.本文浅析该制度的漏洞,并对未来破产法添补与完善做以探讨.
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韩园园;
孔德永
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摘要:
第一书记作为全面推进乡村振兴与实施乡村建设行动的主力军,在乡村治理中扮演着重要的角色.第一书记制度的运行已经取得了初步成效,但在具体工作中,第一书记依旧面临着诸如阻力多、动力少、能力弱等问题.可从健全第一书记的选任制度、提高第一书记的待遇、完善第一书记的培训体系等方面,优化第一书记制度的运行.
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刘青松
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摘要:
人民监督员制度是人民检察院在能否有效地打击职务犯罪的质疑中产生的,虽然人民检察院如今已基本不再行使自侦权力,但新修订的《检察院组织法》明确规定了人民监督员制度,因此,人民监督员制度仍有存在的必要,然而需要对其进行改革.人民监督员的监督范围应当确定为人民检察院针对所有案件的不起诉决定.为了保障人民监督员的人民性,人民监督员应当从有选举权的公民中随机抽选产生.最后,有必要赋予人民监督员监督的强制效力.
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邓景方
- 《第八届中国破产法论坛暨《企业破产法》实施实施十周年纪念研讨会》
| 2017年
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摘要:
根据《企业破产法》规定,在申请破产到受理破产之间期限较短,能否如期完成指定破产管理人的工作将对法院构成一个巨大挑战。破产管理人作为企业破产程序中最核心的机构,其选任问题是破产管理人制度的首要问题.本文从破产管理人选任主体、选任方式、选任资格等方面,简要探析中国现有破产管理人选任制度的不足,并在借鉴某此发达国家的选任制度,结合中国国情的基础上,提出完善破产管理人选任制度的设想.
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郝章彰
- 《第八届中国破产法论坛暨《企业破产法》实施实施十周年纪念研讨会》
| 2017年
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摘要:
破产重整程序中管理人的选任是企业进入破产重整实质性程序的首要解决的问题,各国不同的管理人的选任模式决定了各国立法的不同.美国、英国、法国等国家的不同的管理人选任模式给了更多的思考.域外的经验值得参考和借鉴,加上国家的实践经验,本文试图解决我国存在的破产管理人选任的制度探究.基于我国国情和我国《破产法》的规定,应该组织一批专业技术过硬的律师、会计师等具有相关资历的人担任管理人,完善管理人名册制度,由法院在有资质、道德良好的管理人中选任,并成立类似于律师协会的破产管理人协会。结合法院指定管理人僵化的情况,成立破产重整管理人协会既能保证公正性,又能满足债权人的需求。只有这样,才能实现《破产法》的目的,实现破产重整程序的价值。
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郝章彰
- 《第八届中国破产法论坛暨《企业破产法》实施实施十周年纪念研讨会》
| 2017年
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摘要:
破产重整程序中管理人的选任是企业进入破产重整实质性程序的首要解决的问题,各国不同的管理人的选任模式决定了各国立法的不同.美国、英国、法国等国家的不同的管理人选任模式给了更多的思考.域外的经验值得参考和借鉴,加上国家的实践经验,本文试图解决我国存在的破产管理人选任的制度探究.基于我国国情和我国《破产法》的规定,应该组织一批专业技术过硬的律师、会计师等具有相关资历的人担任管理人,完善管理人名册制度,由法院在有资质、道德良好的管理人中选任,并成立类似于律师协会的破产管理人协会。结合法院指定管理人僵化的情况,成立破产重整管理人协会既能保证公正性,又能满足债权人的需求。只有这样,才能实现《破产法》的目的,实现破产重整程序的价值。
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郝章彰
- 《第八届中国破产法论坛暨《企业破产法》实施实施十周年纪念研讨会》
| 2017年
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摘要:
破产重整程序中管理人的选任是企业进入破产重整实质性程序的首要解决的问题,各国不同的管理人的选任模式决定了各国立法的不同.美国、英国、法国等国家的不同的管理人选任模式给了更多的思考.域外的经验值得参考和借鉴,加上国家的实践经验,本文试图解决我国存在的破产管理人选任的制度探究.基于我国国情和我国《破产法》的规定,应该组织一批专业技术过硬的律师、会计师等具有相关资历的人担任管理人,完善管理人名册制度,由法院在有资质、道德良好的管理人中选任,并成立类似于律师协会的破产管理人协会。结合法院指定管理人僵化的情况,成立破产重整管理人协会既能保证公正性,又能满足债权人的需求。只有这样,才能实现《破产法》的目的,实现破产重整程序的价值。
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郝章彰
- 《第八届中国破产法论坛暨《企业破产法》实施实施十周年纪念研讨会》
| 2017年
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摘要:
破产重整程序中管理人的选任是企业进入破产重整实质性程序的首要解决的问题,各国不同的管理人的选任模式决定了各国立法的不同.美国、英国、法国等国家的不同的管理人选任模式给了更多的思考.域外的经验值得参考和借鉴,加上国家的实践经验,本文试图解决我国存在的破产管理人选任的制度探究.基于我国国情和我国《破产法》的规定,应该组织一批专业技术过硬的律师、会计师等具有相关资历的人担任管理人,完善管理人名册制度,由法院在有资质、道德良好的管理人中选任,并成立类似于律师协会的破产管理人协会。结合法院指定管理人僵化的情况,成立破产重整管理人协会既能保证公正性,又能满足债权人的需求。只有这样,才能实现《破产法》的目的,实现破产重整程序的价值。
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陈银银
- 《全国教育管理学科专业委员会第十四届学术年会》
| 2015年
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摘要:
任期年限往往决定了一名优秀校长对大学发展的贡献程度.分析得出,我国大学校长任期主要存在任期太短和任期不稳定的问题,原因是受以前相关政策影响,同时大学校长的产生和任职明显具有行政化、官员化特征,这也引发很多不利于大学发展的严重后果.为完善我国大学校长任期,需构建大学校长"选任"制度,取消大学行政级别,延长大学校长任期.
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陈银银
- 《全国教育管理学科专业委员会第十四届学术年会》
| 2015年
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摘要:
任期年限往往决定了一名优秀校长对大学发展的贡献程度.分析得出,我国大学校长任期主要存在任期太短和任期不稳定的问题,原因是受以前相关政策影响,同时大学校长的产生和任职明显具有行政化、官员化特征,这也引发很多不利于大学发展的严重后果.为完善我国大学校长任期,需构建大学校长"选任"制度,取消大学行政级别,延长大学校长任期.
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陈银银
- 《全国教育管理学科专业委员会第十四届学术年会》
| 2015年
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摘要:
任期年限往往决定了一名优秀校长对大学发展的贡献程度.分析得出,我国大学校长任期主要存在任期太短和任期不稳定的问题,原因是受以前相关政策影响,同时大学校长的产生和任职明显具有行政化、官员化特征,这也引发很多不利于大学发展的严重后果.为完善我国大学校长任期,需构建大学校长"选任"制度,取消大学行政级别,延长大学校长任期.
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陈银银
- 《全国教育管理学科专业委员会第十四届学术年会》
| 2015年
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摘要:
任期年限往往决定了一名优秀校长对大学发展的贡献程度.分析得出,我国大学校长任期主要存在任期太短和任期不稳定的问题,原因是受以前相关政策影响,同时大学校长的产生和任职明显具有行政化、官员化特征,这也引发很多不利于大学发展的严重后果.为完善我国大学校长任期,需构建大学校长"选任"制度,取消大学行政级别,延长大学校长任期.