退休政策

摘要： 俄罗斯出生率低、死亡率高、人口增长率低、老龄化等问题严重,这又引发劳动力供给不足和预算补贴压力较大等问题。21世纪初,随着俄罗斯出台一系列针对性的措施与法规,其人口问题有所缓解,包括提高出生率、降低死亡率、吸纳移民等。近年来,俄罗斯又采取了延迟退休的措施,本文列出俄罗斯和美国、日本、英国等国延迟退休的措施,以寻求启示。

摘要： 随着我国人口老龄化不断加剧,退休政策改革成为全社会关注焦点。按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄,实施“渐进式”延迟退休。从“研究制定”到“逐步实施”,表明正式推出延迟退休开始进入倒计时。本文在分析我国就业市场现状,延迟退休为就业市场带来的机遇和挑战的基础上,对我国实施“渐进式”延迟退休提出一些建议。

摘要： 1.近年来出现了一对难以解决的矛盾:一方面,大学生一毕业就失业;另一方面,人口老龄化问题突出。于是,有人提出延迟退休政策,有人提出工龄退休政策。对此,你怎么看?测评要素:综合分析能力、创新能力评分参考:①延迟退休政策在网上讨论了多年,至今仍然没有出台政策,今年仅有两个省开始试点,说明国家对这一政策的实施是非常慎重的。②就当前就业形势来看,就业困难问题实际上是大学生择业观念问题,存在着体制内和好的就业岗位人满为患而企业的许多岗位却招不到人的现象。

摘要： 随着我国人口老龄化的加剧,离退休老同志的退休生活引起高校的关注。目前,我国老年服务体系尚处不断完善阶段,这造成部分退休老同志难以找到满足自身精神需求的活动,并且许多退休老同志具备继续参与工作的意愿。通过发挥离退休老同志的作用,重新赋予离退休老同志责任与工作,不仅能够实现校外资源的再利用,而且能够借助校外资源力量促进高校的发展。本文从合理开发离退休资源,为高校发展服务提供支持、离退休同志社会资源的特点、发挥老同志作用策略三方面入手,对以离退休老同志助力高校发展进行全面探究。

摘要： 随着中国人口老龄化程度不断加深,养老金财务的未来可持续性面临重要挑战,是否推行延迟退休政策已成为热点问题.文章首先对中国、美国和日本人口老龄化态势进行了横向对比,然后分别梳理了三国退休政策体系演变历程并总结其主要特征,最后从退休年龄和退休制度的角度比较三国退休政策体系,并提出对中国退休政策变革的主要启示,即提前设计延迟退休政策、构建弹性退休制度以及推行渐进式退休政策改革.

摘要： 近年来,人口老龄化问题越来越严重,现行的退休政策已经与经济社会的发展不相适应,提高法定退休年龄是大势所趋。本文基于我国人口老龄化现状,探寻了延迟退休政策的必要性以及面临的问题,为我国尽快推彳延迟退休政策提出一些建议。

摘要： 中国是世界上法定退休年龄最低的国家之一。"十四五"规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照"小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾"等原则,逐步延迟法定退休年龄。实施延迟退休在世界范围内是一个异常谨慎的过程,更是一个系统性、精细化的政策安排。经济合作与发展组织(OECD)大部分国家实行弹性退休政策,领取养老金的年龄相对灵活,并采取激励政策,鼓励延迟退休,对于中国的退休政策改革有启发和借鉴价值。

摘要： 为适应社会化生产,提高人们应对风险能力,现代退休制度应运而生.本文梳理了各国弹性退休制度的演变历程并总结了其主要模式,对各国延迟退休年龄政策的现实效果进行了分析和总结,并提出了对我国的启示.

摘要： OECD成员国大都建立了多层次的养老保险制度,在老龄化背景下各国的公共养老保险制度面临巨大挑战。论文比较分析了OECD成员国中35个国家不同层次养老保险的养老金替代率、退休年龄及失业率水平,并研究了养老保险制度设计对就业水平的影响,通过多因子实证分析发现,一国的公共养老金替代率、私人养老金替代率、退休后预期余命对失业率有显著影响。其中,公共养老金替代率、退休后预期余命与失业率正相关,私人养老金替代率与失业率负相关,说明一国公共养老金水平过高、退休后预期余命越长,越不利于提升就业。论文指出我国多层次养老保险体系中第二、第三层次制度加快建设的迫切性,建议基本养老金水平设定要适度,企业年金动力机制和弹性延迟退休政策等亟待建立。

摘要： 随着我国人口老龄化进程的加快,延迟退休年龄的问题已经提到议事日程.本文以近日国家人社部答复网友提问为切入点,从工作时间与个人生命周期比重偏小; "一刀切"退休政策浪费社会资源;不利于养老保险基金收支平衡和与国际退休制度不同步等4个方面,阐述了现行退休政策的弊端,并提出了推迟退休年龄、实行弹性分类退休制度的观点.

摘要： 在中国人口预期寿命延长以及未来劳动力数量减少的背景下，关于退休年龄延迟的呼声日渐增多。中国现阶段的退休年龄尤其是女性退休年龄有些偏低。因此，对中国现行退休政策进行相应调整，具有十分重要的理论价值和现实意义。本文分析了退休年龄现状及退休年龄延迟的必要性，介绍了退休年龄延迟的条件与合理起始时间，并就退休年龄延迟方案、效应及可行性进行评述。

摘要： 在全球一体化和人口老龄化不断进展、许多国家实行提前退休政策的背景下，退休移民和跨国养老现象不断普遍化.有条件地接受退休移民可作为扩大消费需要、扩大就业和吸引外资的辅助手段，促进区域经济和社会的发展。建议海南省发挥区域比较优势，从旅游观光岛的层次更上一层楼，成为象西班牙阳光海岸那样休闲居住和跨国养老的胜地，以分享国际退休移民这块不断变大的蛋糕。

摘要： 为了解我国老年人力资源开发和利用现状并提出有针对性的建议,本研究选取经济比较发达的一线城市北京和经济欠发达的二三线的中部城市湖北恩施州进行实地考察和问卷调查并辅以重点个案访谈,同时基于第六次人口普查和相关的统计数据,对两个城市老年人口现状和开发利用特点及老年人力资源开发存在的问题进行全面深入的探索分析.结果显示:老年中男性再就业意愿显著高于女性;一半的老年人认为企业最应该有作为的是保证老年人在再就业中的合法权益.结论:急需完善老年人力资源市场,健全老年人再就业的相关法律法规.

摘要： 为了解我国老年人力资源开发和利用现状并提出有针对性的建议,本研究选取经济比较发达的一线城市北京和经济欠发达的二三线的中部城市湖北恩施州进行实地考察和问卷调查并辅以重点个案访谈,同时基于第六次人口普查和相关的统计数据,对两个城市老年人口现状和开发利用特点及老年人力资源开发存在的问题进行全面深入的探索分析.结果显示:老年中男性再就业意愿显著高于女性;一半的老年人认为企业最应该有作为的是保证老年人在再就业中的合法权益.结论:急需完善老年人力资源市场,健全老年人再就业的相关法律法规.

摘要： 为了解我国老年人力资源开发和利用现状并提出有针对性的建议,本研究选取经济比较发达的一线城市北京和经济欠发达的二三线的中部城市湖北恩施州进行实地考察和问卷调查并辅以重点个案访谈,同时基于第六次人口普查和相关的统计数据,对两个城市老年人口现状和开发利用特点及老年人力资源开发存在的问题进行全面深入的探索分析.结果显示:老年中男性再就业意愿显著高于女性;一半的老年人认为企业最应该有作为的是保证老年人在再就业中的合法权益.结论:急需完善老年人力资源市场,健全老年人再就业的相关法律法规.

摘要： 为了解我国老年人力资源开发和利用现状并提出有针对性的建议,本研究选取经济比较发达的一线城市北京和经济欠发达的二三线的中部城市湖北恩施州进行实地考察和问卷调查并辅以重点个案访谈,同时基于第六次人口普查和相关的统计数据,对两个城市老年人口现状和开发利用特点及老年人力资源开发存在的问题进行全面深入的探索分析.结果显示:老年中男性再就业意愿显著高于女性;一半的老年人认为企业最应该有作为的是保证老年人在再就业中的合法权益.结论:急需完善老年人力资源市场,健全老年人再就业的相关法律法规.

摘要： 本申请实施例提供了一种指令退休单元、指令执行单元及相关装置和方法，本方案适用于包括CISC指令集、RISC精简指令集(特别是RISC‑V指令集)或VLIM指令集架构的各种芯片，如物联网芯片、音/视频芯片等。该指令退休单元包括：接收子单元，用于接收完成请求信号；仲裁子单元，用于在确定待完成指令可完成后，向指令执行单元发送允许完成信号，并将待完成指令的指令完成信息存储到缓冲区中的指令缓冲表项；退休子单元，用于根据各指令缓冲表项中存储的指令完成信息，对已完成且未退休的待退休指令进行退休处理，并将已退休指令的指令完成信息从指令缓冲表项中删除。本方案能够减小处理单元用于指令重排序部分的硬件资源消耗。

摘要： 本发明涉及社保认证技术领域，且公开了一种社保退休人员生存认证系统，包括客户端设备和社保移动终端，客户端设备包括功能模块、识别模块和传输模块，设备移动终端包括接收模块、存储模块和输出模块。该社保退休人员生存认证系统，通过在客户端设备上增加功能模块和识别模块，从而可以支持社保退休人员人脸识别认证功能，深化与各级社保部门的合作关系，提升全行获客、留客、活客能力，提高社会效益，凸显担当精神，加强与社保共建合作，强化公私联动，且不对客户的人脸信息进行保留，实现对客户的隐私进行保护，且减小客户的信息泄漏和盗用情况。

摘要： 本发明涉及微信应用领域，具体提供了一种管理离退休人员的方法，其特征在于，使用企业微信，用户关注和登录企业，经过后台系统对接口信息进行分析、比对和整合，根据分析后的数据，向登录企业微信的用户展示相应功能模块，用于实现对离职退休人员的管理。与现有技术相比，本发明使用微信端代替电脑端，操作简单，使离退休人员沟通和学习交流简单，及时响应需求，丰富对离退休人员的服务管理。加强离退休人员建设工作，增强组织凝聚力，使离退休人员更好的融入当下社会。

摘要： 一种操作点对点退休储蓄系统(Tontine系统)的系统和方法，该系统和方法以比传统系统更有效的方式提供终生收入和寿命保险，并且由于持续自动校正输入数据风险(例如寿命预测，死亡率检测，投资回报率等)，因此可以始终保持全部资金来源，并且由于以下事实，该系统比传统系统更受信任：Tontine系统成员(Tontine成员)以及基础资产分类帐和其他交易分类帐(以及触发可执行操作的逻辑)的特征(但不一定是身份)可以在安全且不变的系统中公开显示，以便独立分析师和其他有关当事人来审核过去和预计的回报。

摘要： 本发明实施例提供了磁盘预退休方法，通过实时监控磁盘的使用时间T1，统计当前使用时间T1大于第一预设时间T2，且未标记为退休状态的待标记磁盘的总数N，基于所述总数N、磁盘生存时间T与所述使用时间T1的差值，确定数值M，判定M是否大于等于1，若数值M大于等于1，则在N个待标记磁盘中，将当前对应使用时间T1由长至短共M个待标记磁盘的状态标记为预退休状态，迁移标记为预退休状态的磁盘中的数据至目标磁盘，当预退休状态的磁盘中的数据完成全部迁移时，更新预退休状态的磁盘状态为已退休状态。通过上述磁盘预退休方法，将达到使用一定工作时间的磁盘按计划进行退休，从而解决在大量磁盘由于自身寿命而导致损坏时，带来的数据丢失情况发生。

摘要： 本实用新型涉及档案管理技术领域，具体为一种用于离退休职工档案数字化录入的传送装置，包括推车以及固定安装在推车上方的传送箱，传送箱的底部活动设置有用于保存档案的抽屉，传送箱的顶部开设有用于储存档案的保存空腔，保存空腔内部中间位置设有用于将保存空腔一分为二的隔板，保存空腔内部滑动连接有数量若干的阻隔片，阻隔片的长度与保存空腔的内部长度相适配，且阻隔片的中间位置开设有条形口，隔板穿过条形口。本实用新型在传送箱的内部设置有多块阻隔片，从而将保存空腔分隔成若干块体积大小可调的储存空间，有利于提高传送装置的空间利用率。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，尤其是一种退休人员档案管理用存放装置，包括箱体，所述箱体的底部四角均固定安装有支撑杆且箱体的外侧通过铰链转动安装有两个箱门且底部固定安装有固定块，所述固定块与箱体之间开设有同一个活动孔，且内部开设有与活动孔相连通的安装腔，所述安装腔的两侧内壁上均固定安装有伸缩杆，两个伸缩杆相互靠近的一端均固定安装有活动块，两个活动块相互靠近的一侧均固定安装有齿条且两个活动块的顶部均固定安装有连接杆。本存放装置结构简单、使用方便、便于对底部的档案进行存放，便于身高较高或者腰椎不好的人士以及怀孕女士使用，省时省力。

摘要： 本实用新型属于工作台领域，公开了一种办理离职退休职工用登记工作台，用于解决现有登记工作台工作效率低的问题。其包括台面，所述台面的顶部设有滑道，台面顶部通过滑道滑动连接有桁架，桁架的顶部转动连接有载物台，载物台的顶部边缘处固定有两个平行设置的侧板，两个所述侧板相互靠近的侧壁上均滑动连接有竖板，两个所述竖板相互靠近的侧壁上均滑动连接有连接板，两个所述连接板之间固定有围框，围框上扣合有与其滑动连接的滑板，滑板的顶部中心处嵌装有放大镜。本实用新型结构简单，操作方便，能够同时对多个退休离职人员进行服务，工作高效。

摘要： 本实用新型公开了一种离退休职工管理用档案柜，包括柜体，所述柜体的内壁固定连接有支撑板，柜体两侧的前侧均开设有长孔，柜体两侧的前侧均固定连接有壳体，位于柜体左侧壳体的顶部固定连接有第一电机，第一电机转轴的底部贯穿至壳体的内腔并固定连接有第一螺纹杆，第一螺纹杆的表面螺纹套设有活动板，活动板的右侧贯穿长孔并延伸至位于柜体右侧壳体的内腔。本实用新型解决了现有的档案柜没有限位压平结构，档案长时间的放置在各种环境因素的影响下容易造成褶皱，同时不能进行除湿，尤其是潮湿的天气和地区，潮湿的空气会使档案发生霉变、虫蛀和褶皱，并且档案柜内顶部较高，存在放置死角，导致档案放置取出不便的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种适用于离退休干部的党建宣讲台，包括板体，所述板体底部的四角均固定连接有固定杆，所述固定杆的底部固定连接有底座，所述底座的两侧和后侧均固定连接有连接杆，所述连接杆的底部与底座底部的前侧均固定连接有支腿，所述底座顶部的两侧均贯穿设置有第一螺纹杆，所述第一螺纹杆的底部延伸至底座的底部并固定连接有滑轮，所述板体的顶部固定连接有支撑框。本实用具备多功能的优点，解决了现有的离退休干部的党建宣讲台在使用过程中功能单一，不便于根据离退休干部的身高，对宣讲台的高度进行调节，不便于离退休干部发言讲话并对离退休干部的物品进行存放，降低了宣讲台实用性的问题。