运作能力
运作能力的相关文献在1994年到2022年内共计178篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、工业经济
等领域,其中期刊论文174篇、会议论文4篇、专利文献38450篇;相关期刊155种,包括瞭望、新财富、物流时代等;
相关会议4种,包括第三届两岸产业发展与经营管理学术研讨会、第六届中国体育博士高层论坛、首届韬奋出版人才高端论坛等;运作能力的相关文献由181位作者贡献,包括江成城、曲波、沈望舒等。
运作能力—发文量
专利文献>
论文:38450篇
占比:99.54%
总计:38628篇
运作能力
-研究学者
- 江成城
- 曲波
- 沈望舒
- 谭勇
- 阳迅
- 陈靓
- 马士华
- 龚凤美
- Pan
- Peter
- PhilippePicaud
- 丁冰茜
- 乔广奇
- 于凤静
- 于若洋
- 何启莎
- 何国仙
- 何晔
- 何海明
- 何猛
- 佚名
- 关锐捷
- 冯彦明
- 刘国栋
- 刘晨1
- 台州市发改委"走出去"战略调研组
- 叶敦明
- 吕功政
- 吴勇毅
- 吴廷刚
- 吴金南
- 周冠宇
- 周玉泉
- 周红萍
- 周静
- 唐潮
- 商车
- 姜卫红1
- 姜明宇
- 姜正德
- 孙建英
- 孙慧玲
- 孙道军
- 孟君
- 安建增
- 宋才亮
- 尚立荣
- 崔忠东
- 崔煜晨
- 帅萍
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摘要:
经销商选择了适合自己市场的产品,仅仅是“万里长征”走完了第一步,接下来最为关键的就是要想方设法把产品运作好,让产品实现最大化的销售,从而实现自己的营销目标。问题:如何才能实现这些呢?一、产品运作两大信念产品销量一旦下降,很多经销商马上想到的就是厂商给予的支持不够。其实不然,对于失败,经销商们有没在做过自我检讨?
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姜明宇
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摘要:
随着我国居民商品消费种类需求日趋多元以及商品品质需求日益提升,消费升级趋势逐渐成为零售业产业升级的重要导向,这使得零售企业面临的外部环境发生剧烈变化。而环境动荡性的提升则使得零售企业与供应链上其它企业之间的竞争模式逐步由静态转向动态、竞争优势主体由单一零售企业转向供应链,故而供应链动态水平随之成为决定零售企业竞争优势的关键所在。因此,为了引导零售企业科学提升竞争优势,本文利用多元线性回归模型分析了零售企业竞争优势、环境动荡性与供应链动态水平的互动关系,而供应链动态水平能够由供应链运作能力、学习能力、协调能力和重构能力来衡量。结果表明:供应链动态水平、运作能力、学习能力、协调能力和重构能力对零售企业竞争优势的提高均有促进作用,在供应链动态水平与零售企业竞争优势的关系中,环境动荡性起到了正向调节作用。
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王振
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摘要:
邯郸市荣科房地产开发有限公司(以下简称荣科公司)﹔创建于2006年4月20日,是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司,是冀南地区一家迅速崛起的民营企业。荣科公司实力雄厚,不仅拥有强大的资金优势,而且拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才,同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才。公司经过十几年的潜心发展,形成了集开发建设、商务租赁和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力,产品覆盖了普通住宅、写字楼、多层公寓和综合商业等多种业态。
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张辰;
梁艺蓝
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摘要:
关键提示打造全程物流服务产品不仅需要企业具有优秀的基础物流服务能力,还要有系统的规划设计和实施能力、良好的供应商资源整合能力、卓越的供应链管理和运作能力、强大的网络覆盖和信息技术能力。全程物流服务项目需要对目标市场资源进行开发、整合,除了主要合作者之外,往往还涉及与当地政府机关、第三方合作方的合作。这就要求投资方高度重视对当地法律法规、劳工、税务、环保相关政策的调研,组建专业的合规团队、聘请当地有经验和有资质的专业人士予以协助,确保项目的推进依法合规。
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于若洋
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摘要:
高中教育阶段,学校不仅要教会学生们应试知识,还需要帮助学生养成良好的道德习惯、优秀品质和学会为人处事的方法。在高中英语的教学过程中,教师应该创新教学理念,顺应时代发展潮流,提升自身的综合技能,改变课堂教学手段和方式,注重对学生个性化和思维品质的发展,提高学生在英语层面的综合素质,增强学生的思维运作能力。
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谢辉斯
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摘要:
船舶供应链物流运作能力衡量研究中,大部分学者基于宏观角度衡量,鲜少有学者在量化角度上衡量,为此提出船舶供应链物流运作能力的数学模型设计研究.依据物流运作能力特征选取衡量指标,并定义指标的衡量标准与度量方式,以此为基础,划分物流运作能力结构,简化供应链物流运作能力数学模型构建程序,利用层次分析法搭建物流运作能力层次结构,通过判断矩阵确定衡量指标量值,实现船舶供应链物流运作能力数学模型的构建.仿真对比实验结果表明:构建模型运算时间范围为3.56~6.12 s,均低于模型运算时间上限;模型运算结果均处于标准范围之内,说明构建模型具备可行性.
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姜卫红1
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摘要:
自中国提出“一带一路”倡议以来,中国企业品牌的国际化进程已然提速。这既是对我国参与全球治理能力的重大考验,也对我国企业品牌的国际化运作能力带来重大挑战。重新定义中国我们必须深刻地认识到,任何跨国公司品牌的培育都需要国家系统性制度的支撑。优化国家制度供给,重点体现在法治建设方面。
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刘晨1
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摘要:
近年来我国境外承包工程规模呈现出快速增长的态势,并且境外承包工程业务呈现出多元与聚集并存的特点,当前项目多分布在非亚地区,在保持非亚地区市场发展的同时,也重视新兴市场的开拓,业务涉及领域更具多元化,有效的促进了大型企业的发展和成长,业务运作能力整体增强。另外,境外承包工程相关的融资和结算工具日益增多,规模明显增加,因此需要重视境外承包工程的外汇管理工作,积极促进境外工程承包企业的健康、持续发展。
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无
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摘要:
为了提高原有仓库的运作能力,上海恒孚物流有限公司在2016年启动新仓项目建设。为满足其需求,世仓进行了针对性规划设计,通过划分不同温度控制区域,采用多温层管理,并配置不同货架类型,存储相应特性产品,从而使整体仓库运行效率大大提高,达到密集高效存储的效果。
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崔煜晨
- 《2018中国环保产业发展论坛》
| 2018年
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摘要:
环保企业上市后似乎戴上了光环,然而看上去很美好的背后,也不乏烦恼.目前,环保企业上市后急需应对的挑战,主要分为两个方面:资本市场对企业期望值高,可能与其自身发展规划产生冲突和面对突然涌来的大量资本,企业有可能还不具备相应的运作能力.在近日由中国环境报社中国环保产业研究院主办,大猫网络科技(北京)股份有限公司协办的绿金汇首次沙龙上,环保企业家、投资机构代表、业内专家等专业人士就这些问题进行了交流.
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白萍
- 《第六届中国体育博士高层论坛》
| 2016年
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摘要:
新中国成立以来,体育作为一种社会福利一直由政府提供.政府通过各级体育行政部门向广大人民群众提供体育产品和服务.而随着社会主义市场经济的确立和发展,人民生活水平的提高和生活方式的信息化、智能化,人们对身体健康的要求越来越重视,但是光靠政府一家提供的体育产品和服务满足不了这一现实需求.为了更好地向人民群众提供体育公共服务,体育行政部门也在积极转换职能,探索向体育社会组织或企业购买体育公共服务,来满足人民群众的需求。但是,刚刚兴起的体育社会组织还处于初创阶段,专业化程度不高,还不能胜任政府转移的职能,体育社会组织的专业化组织运作能力成了实现政府购买公共服务的关键。公益创投的引入搭建了体育社会组织和企业之间的桥梁,解决了体育社会组织在初创期间在资金、技术、管理等各方面所面临的问题,起到了“孵化”中小体育社会组织的功能,助推了体育社会组织的健康成长。
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王亚非
- 《首届韬奋出版人才高端论坛》
| 2012年
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摘要:
出版机构已经转为企业,要自主经营、自负盈亏,要面临更开放、更激烈的市场竞争.专业知识分子要有平台去潜心做学问、做出版,要体面生活,无后顾之忧.而这一切,都依靠有实力的企业和企业人才.出版(文化)产业是知识密集型、智力集中型产业,有比较明显的“人在财聚、人走财散”的特点.很多时候,一个人就能兴起一个企业,一个团队就能带动一个产业,有能力的人才团队比资本还重要.创新人才工作理念,完善人才工作机制,拥有一支优秀的管理团队和关键人才,就能建立品牌,发展产业,创造价值.
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王亚非
- 《首届韬奋出版人才高端论坛》
| 2012年
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摘要:
出版机构已经转为企业,要自主经营、自负盈亏,要面临更开放、更激烈的市场竞争.专业知识分子要有平台去潜心做学问、做出版,要体面生活,无后顾之忧.而这一切,都依靠有实力的企业和企业人才.出版(文化)产业是知识密集型、智力集中型产业,有比较明显的“人在财聚、人走财散”的特点.很多时候,一个人就能兴起一个企业,一个团队就能带动一个产业,有能力的人才团队比资本还重要.创新人才工作理念,完善人才工作机制,拥有一支优秀的管理团队和关键人才,就能建立品牌,发展产业,创造价值.
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王亚非
- 《首届韬奋出版人才高端论坛》
| 2012年
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摘要:
出版机构已经转为企业,要自主经营、自负盈亏,要面临更开放、更激烈的市场竞争.专业知识分子要有平台去潜心做学问、做出版,要体面生活,无后顾之忧.而这一切,都依靠有实力的企业和企业人才.出版(文化)产业是知识密集型、智力集中型产业,有比较明显的“人在财聚、人走财散”的特点.很多时候,一个人就能兴起一个企业,一个团队就能带动一个产业,有能力的人才团队比资本还重要.创新人才工作理念,完善人才工作机制,拥有一支优秀的管理团队和关键人才,就能建立品牌,发展产业,创造价值.
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王亚非
- 《首届韬奋出版人才高端论坛》
| 2012年
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摘要:
出版机构已经转为企业,要自主经营、自负盈亏,要面临更开放、更激烈的市场竞争.专业知识分子要有平台去潜心做学问、做出版,要体面生活,无后顾之忧.而这一切,都依靠有实力的企业和企业人才.出版(文化)产业是知识密集型、智力集中型产业,有比较明显的“人在财聚、人走财散”的特点.很多时候,一个人就能兴起一个企业,一个团队就能带动一个产业,有能力的人才团队比资本还重要.创新人才工作理念,完善人才工作机制,拥有一支优秀的管理团队和关键人才,就能建立品牌,发展产业,创造价值.
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王亚非
- 《首届韬奋出版人才高端论坛》
| 2012年
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摘要:
出版机构已经转为企业,要自主经营、自负盈亏,要面临更开放、更激烈的市场竞争.专业知识分子要有平台去潜心做学问、做出版,要体面生活,无后顾之忧.而这一切,都依靠有实力的企业和企业人才.出版(文化)产业是知识密集型、智力集中型产业,有比较明显的“人在财聚、人走财散”的特点.很多时候,一个人就能兴起一个企业,一个团队就能带动一个产业,有能力的人才团队比资本还重要.创新人才工作理念,完善人才工作机制,拥有一支优秀的管理团队和关键人才,就能建立品牌,发展产业,创造价值.
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王亚非
- 《首届韬奋出版人才高端论坛》
| 2012年
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摘要:
出版机构已经转为企业,要自主经营、自负盈亏,要面临更开放、更激烈的市场竞争.专业知识分子要有平台去潜心做学问、做出版,要体面生活,无后顾之忧.而这一切,都依靠有实力的企业和企业人才.出版(文化)产业是知识密集型、智力集中型产业,有比较明显的“人在财聚、人走财散”的特点.很多时候,一个人就能兴起一个企业,一个团队就能带动一个产业,有能力的人才团队比资本还重要.创新人才工作理念,完善人才工作机制,拥有一支优秀的管理团队和关键人才,就能建立品牌,发展产业,创造价值.
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王亚非
- 《首届韬奋出版人才高端论坛》
| 2012年
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摘要:
出版机构已经转为企业,要自主经营、自负盈亏,要面临更开放、更激烈的市场竞争.专业知识分子要有平台去潜心做学问、做出版,要体面生活,无后顾之忧.而这一切,都依靠有实力的企业和企业人才.出版(文化)产业是知识密集型、智力集中型产业,有比较明显的“人在财聚、人走财散”的特点.很多时候,一个人就能兴起一个企业,一个团队就能带动一个产业,有能力的人才团队比资本还重要.创新人才工作理念,完善人才工作机制,拥有一支优秀的管理团队和关键人才,就能建立品牌,发展产业,创造价值.
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