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互信

互信的相关文献在1986年到2023年内共计1192篇,主要集中在中国政治、外交、国际关系、经济计划与管理 等领域,其中期刊论文383篇、专利文献809篇;相关期刊264种,包括国际交流、台湾工作通讯、统一论坛等; 互信的相关文献由2428位作者贡献,包括焦李成、马文萍、马晶晶等。

互信—发文量

期刊论文>

论文:383 占比:32.13%

专利文献>

论文:809 占比:67.87%

总计:1192篇

互信—发文趋势图

互信

-研究学者

  • 焦李成
  • 马文萍
  • 马晶晶
  • 公茂果
  • 佘青山
  • 刘三女牙
  • 吴波
  • 孙建文
  • 张淼
  • 杨阳
  • 期刊论文
  • 专利文献

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作者

    • 张建宇
    • 摘要: 媒体对刑事审判的施压集中表现为,媒体追求的“感官正义”与“情理考量”干扰司法裁判追求的“独立判断”与“形式妥当”。其中,司法与媒体缺乏互动是直接原因,媒体极端表现缺少成本是间接原因,公众对司法缺乏信任则是根本原因。在司法改革语境下,应以配套“安全阀”制度提高媒体与审判的互动,增加公众对审判的信任,保障刑事审判不受媒体干扰。
    • 郑蕊
    • 摘要: 东盟与中国地缘相近、文化相通,作为“21世纪海上丝绸之路”的重点区域其地位举足轻重。在“一带一路”框架下中国–东盟具有广阔的对接空间和扎实的对接基础。通过社会资本的理论视角分析中国与东盟在发展战略对接过程存在的问题和挑战,并从培育深层次互信、建立对接合作规范、建设对接渠道和载体三方面为中国–东盟战略对接提供政策建议,以期双方联动发展、成果共享、共同受益。
    • 文建东
    • 摘要: 经济学中的动态不一致性理论和理性预期理论可以用来分析在公共管理中公共部门与公众之间互信的形成和丧失机制.公共管理体现为公共部门和民众之间的互动,互信和合作产生于这种互动并影响到公共管理的效率.这种互动不断重复地进行,从而公共管理也表现为一个不断重复的博弈过程.在一次性阶段博弈中存在动态不一致性,即公共部门的长期最优计划与短期最优计划是背离的,由此引发的公共部门的短期行为被民众理性预期后,会导致互信丧失和拒不合作,最终出现囚徒困局.但是,当阶段博弈不断重复进行时,就存在着多重子博弈精炼纳什均衡,其中有有效率的,也有缺乏效率的.公共管理需要通过机制设计,实现有效率的子博弈精炼的纳什均衡.互信的建立过程普遍存在于各种人际交往和公共管理中,呈现出特定的规律,而中国古典文学故事"失街亭"形象地呈现了这种规律.
    • 摘要: 徐菁:我们在最深的红尘里重逢,在爱善的舞台中相遇,但曾相见便相知。在这场爱的接力赛中,我们以一个灵魂触动另一个灵魂来构筑一个博爱的世界,人人互帮互助,互助互爱,互爱互信,互信互进。每一个人在播撒爱心善行的同时,也收获了快乐与幸福,遇见的不仅是最美的风景,也遇见最好的自己。
    • 常鹏飞; 吴晶宇
    • 摘要: 跨国犯罪是中国—东盟面临的共同威胁,虽然双方在合作打击跨国犯罪的过程中取得了一定成效,但在联合侦查与情报共享两个方面依然存在不足,究其根本是互信不够所致。整合心理学、经济学以及社会学有关互信的内涵,打击跨国犯罪领域中的互信内涵应包括三个方面的内容:一是互信是一种行动,二是它受到合作意愿影响,三是互信包含不确定性。公安机关可据此找出一条中国-东盟在打击跨国犯罪过程中的完善路径。
    • 常鹏飞; 吴晶宇
    • 摘要: 跨国犯罪是中国—东盟面临的共同威胁,虽然双方在合作打击跨国犯罪的过程中取得了一定成效,但在联合侦查与情报共享两个方面依然存在不足,究其根本是互信不够所致.整合心理学、经济学以及社会学有关互信的内涵,打击跨国犯罪领域中的互信内涵应包括三个方面的内容:一是互信是一种行动,二是它受到合作意愿影响,三是互信包含不确定性.公安机关可据此找出一条中国—东盟在打击跨国犯罪过程中的完善路径.
    • 何辉盈
    • 摘要: 沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。现代教育不是一个孤立、封闭的过程,而是开放的、现实的、全方位的社会活动。任何学生的成长都离不开三方面的因素:家庭、学校、社会,三个方面不可替代。在这中间教师就是学校教育和家庭教育的纽带,起到了桥梁的作用。
    • 那春立
    • 摘要: 我国东北地区的经济发展一直不尽如意,尽管近年来自贸区的成立与国家各项产业政策的扶持出现发展前景向好的趋势,但仅依靠国内力量驱动全面、全方位发展稍显单薄,该文力求在国际法框架下探索我国东北地区与俄罗斯远东地区合作共赢的新方向。
    • 肖俊
    • 摘要: 正职与副职相互设防主要表现在工作时不配合、生活中不待见、发展上使绊子。正职与副职相互设防,既破坏他人进步也影响个人成长,既耽误工作开展也破坏单位和谐,既恶化单位风气也损害整体利益。正职与副职增强互信,必须自己要"正",做到德才中正;做事要"公",做到公正无私;做人要"真",做到真诚真心;工作要"实",做到勇于担当。
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