转制科研院所
转制科研院所的相关文献在2001年到2022年内共计77篇,主要集中在经济计划与管理、科学、科学研究、工业经济
等领域,其中期刊论文73篇、会议论文4篇、专利文献1645篇;相关期刊65种,包括中国行政管理、当代陕西、青春岁月等;
相关会议4种,包括第七届四川省中青年专家学术大会、中国中小企业创新发展高级研讨会、第233次香山科学会议等;转制科研院所的相关文献由97位作者贡献,包括张兰霞、唐玮罡、常寅仲等。
转制科研院所
-研究学者
- 张兰霞
- 唐玮罡
- 常寅仲
- 张保华
- 林泽炎
- 洪金梅
- 王毅
- 蒋明
- 陈向阳
- 万冰
- 何德权
- 余萍
- 关志民
- 冯再
- 刘书庆
- 刘小可
- 刘庆荣
- 刘建华
- 刘建忠
- 刘彭丽
- 刘心明
- 刘惠军
- 刘璞
- 吕智
- 吴向群
- 吴宇钢
- 吴建鸣
- 吴莉
- 周彦春
- 周真
- 周韶峰
- 唐耀祥
- 孔晓俊
- 孙庆彬
- 孙建伟
- 孙舰
- 安冬梅
- 廖欣
- 张东杰
- 张光进
- 张华
- 张晶晶
- 张波
- 张玉赋
- 张艳
- 张蓓蓓
- 张超
- 彭涛
- 徐梁博
- 徐梁博1
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陈达
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摘要:
当前,原创技术已成为我国由制造大国向制造强国迈进的重要支撑。作为国家科技创新体系的重要组成部分,科研院所打造原创技术策源地,具有先天优势。本文通过对转制科研院所的历史定位与发展现状进行系统分析,提出了打造原创技术策源地的思路和建议。
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蒋明
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摘要:
转制科研院所由于之前长期处于体制内,管理者对与人力资源的设计思路常常会沿用基于原先事业单位管理模式而衍生的一系列工具和方法论.随着企业性质和内外部关系发生转变,企业管理者已经逐渐意识到需要改变原先站位,更多的从市场角度去考虑企业管理模式的符合性和有效性.文章以河南省Y研究所为例,就转制科研院所薪酬体系现状,从外部公平性和内部竞争性两个方面,通过职位评估、薪酬调研、绩效薪酬设计、薪酬架构搭建等方法的运用,探索一条适合该企业的薪酬变革路径.
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高燕;
霍一博;
邓娟;
张波;
黄飞
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摘要:
通过研究国内外科技型企业、优秀科研院所高质量发展的共性特征,结合企业技术创新能力评价的现有研究成果,构建符合中国特色的转制科研院所技术创新能力评价指标体系,以此评价引导转制科研院所向着成为国家战略科技力量,服务国家所需,服务产业发展的方向发展.新评价指标体系基于技术创新驱动过程的理论,考虑了科学合理的研发体系、高附加值的技术创新成果、公益性的社会保障效益、创新导向的激励软环境塑造、创新资源的战略性合作机制等特征要素,具有重要的理论创新和实践价值.
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蒋明
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摘要:
通过实际调研,我们常常会发现离开体制后的科研院所发展状况千差万别,认真总结后发现其中一个重要原因是人力资源管理的差异化.文章结合转制科研院所的实际特点,以"双因素理论"为工具,从"激励因素"和"保健因素"两方面挖掘企业运行过程中存在的实际问题,并基于分析得出的结论分别对萌芽期、成长期和衰退期科研院所的人力资源风险点提出有针对性的意见和建议.
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刘建华
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摘要:
以中国改革开放以来社会转型大背景下的转制科研院所转型发展为研究对象,梳理分析这一颇具时代特色和典型性的经济实体人力资源管理现状、特点和存在的问题.以上海部分转制院所为例,对人力资源管理的优化方式提出思考和建议,探索加快培育和构建符合自身转型发展需求的人才队伍建设机制.
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张晶晶;
王蕴
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摘要:
我国在从制造大国向制造强国迈进的过程中,面临关键核心技术"卡脖子"、工业基础薄弱等问题挑战。我国众多转制科研院所具有工业基础研究的诸多优势,应该积极发挥转制院所作用,加强工业共性基础研究,为提高我国工业基础能力贡献力量。
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李昊;
唐玮罡
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摘要:
以河南省科学技术厅归口预算管理的15家转制科研院所作为具体案例,结合近年来河南省科学技术厅、河南省财政厅开展省属转制科研院所绩效考核工作的实际,分析了在开展绩效考核评价中发现的普遍性存在问题,介绍了河南省属转制科研院所创新发展绩效评价的实证探索路径,并提出对策建议.通过绩效评价,既摸清了转制科研院所创新发展现状,也有效促进了科技资源优化配置、提高了财政资金使用效益,更提振了转制科研院所发展信心,增强了发展动力,助力了高质量发展.
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刘璞
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摘要:
随着国家科技体制改革逐步到位,科研院所转制转型已经成为基本趋势.在加快转制科研院所建立现代企业制度,进一步促进技术创新和科研成果转化过程中,人才流失已然成为转制科研院所不容忽视的关键性问题.本文将从转制科研院所人才流失的原因角度展开分析和研究,提出转制研究所人才合理范围流动的策略.
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张光进
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摘要:
转制科研院所为了吸引和留住人才,往往比照事业单位养老金水平,采用发放企业补贴的方式提升员工退休后的心理安全感。随着退休人员的不断增加,在转制院所补充养老金制度性积累缺失的情形下,这种待遇确定型的养老补贴使单位的财务压力日益加大。在机关事业单位养老保险改革及建立职业年金的背景下,基于整体性养老保障理念,本文以A公司为例,从企业年金分类及核算、资金筹集与账户管理、待遇支付、年金基金监管等方面设计了企业年金方案,对同类转制科研院所建立企业年金制度有一定的参考价值。
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王德华;
江军
- 《第七届四川省中青年专家学术大会》
| 2015年
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摘要:
科技成果转化是科学技术转化为生产力的关键,是影响转制科研院竞争力强弱的决定因素.在市场竞争中,转制科研院所除了发挥自己的科研优势外,还必须利用科技成果转化效益来增强自身的竞争力,方能立于不败之地.而不同的转化模式将直接影响科技成果转化的成功率及产出效益.因此,如何选择适当的科技成果转化模式是转制院所必须面对的难题.文章分析和总结转制科研院所科技成果转化模式及其影响因素,提出了转制科研院所科技成果转化模式选择的方法及流程,最后在总结各种转化模式优劣势的基础上建议转制院所可将科技入股的合作转化模式作为重点选择对象。
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敖宏
- 《第233次香山科学会议》
| 2004年
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摘要:
从1985年开始的科技体制改革,使数百家原工业部委所属的开发、设计、公益型研究、设计院所的运行机制、人事制度、组织结构发生了巨大变化,到1999年下半年,他们陆续转制为科技企业.其中各产业系统的10余家重点科研院所划归国务院国有资产监督管理委员会(以下简称"国务院国资委")管理,成为国家重点大型科技企业(以下简称"转制科研院所".)转制科研院所今后如何发展,在国家技术创新体系建设中处在什么位置,已经成为进一步深化科技体制改革的新的目标.
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李菁朴
- 《中国中小企业创新发展高级研讨会》
| 2005年
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摘要:
充分发挥转制科研院所的技术优势和人才优势,开发推广中小企业适用的共性、关键技术,建立面向化工行业中小企业的技术支持服务和技术产业扩散平台,成为社会化技术支持服务体系中专业技术支持服务组织,突出行业性、专业性、示范性,促进化工行业中小企业技术进步和创新发展。
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周韶峰
- 《第四届全国轻金属冶金学术会议》
| 2001年
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摘要:
本文分析了科技型企业的现状和自身特点,探讨了以建立综合经济责任制为主要内容的管理体制改革思路,论述了制订综合经济责任制的一般原则、步骤、指标体系和考核工作的组织.提出了科技型企业在体制上建立不同层次的责任中心并通过内部银行协调运作的模式,重点对综合经济责任制考核指标系作了较为详细的阐明,设计了生产技术经济指标积分制动态考核办法,实用性、可操作性强.
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- 同济大学
- 公开公告日期:2021-12-24
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摘要:
本发明提供了一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统及其应用方法,其中系统包括数值输入模块和结果生成模块;所述数值输入模块包括项目经费额度(万元)模块、SCI论文数模块、论文IF值模块、引用次数模块和小组人数模块;所述结果生成模块包括生成项目人均绩效模块;数值输入模块与结果生成模块连接,所述结果生成模块与控制模块连接,所述控制模块还分别与计算模块、存储模块、输入输出模块连接,所述控制模块与图形生成模块连接。本发明将员工的实质有效产出和国家、高校和科研院所的经费投入之比值作为基础绩效因子,分别从总体绩效和平均绩效两个维度,科学规范地构建在职员工绩效的评价系统和评价方法。
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