赋税制度

摘要： 宋康王每天不务正业,没有时间和孟子讨论仁政,但他派了大臣戴盈之来请教赋税问题。孟子是民本主义者,又精通赋税制度。孟子主张恢复古代的井田制,显得有点不合时宜,但在国家治理上,孟子有超越同时期思想家的高度和深度。孟子主张制民之产、藏富于民,希望宋国首先改革赋税制度,实行百分之十的税率,其他的如关税、市场税一概免除。

摘要： 以土地兼并作为中国古代经济史的学科大概念,统摄与之相关的土地制度与赋税制度,充分挖掘土地兼并在不同历史阶段所表现出来的时代特征,创设真实的历史情境,展开主题学习,引导学生发现问题、解决问题,从而理清封建社会中土地、国家、农民、赋役四者之间的关联,梳理知识脉络,建构起中国古代经济史的知识框架,进而实现历史学科核心素养落地。

摘要： 公元前548年,一则初衷在于“整军备战”的简短法令由楚国国都郢(位于湖北荆州)发出,迅速在全国实施,其影响恰似蝴蝶扇动了一下翅膀,却于当时与后世掀起滔天巨浪。这则被后世命名为“蒍(wei,三声)掩疕(pi,三声)赋”的法令被史官清晰地记载在汗简里,若干年后,虽目盲而“心头倍儿亮”的史学家左丘明在为编订《左传》而校阅史册时。

摘要： "隋唐制度的变化与创新"是《中外历史纲要(上)》第二单元"三国两晋南北朝的民族交融与隋唐统一多民族封建国家的发展"的第三课,第二课"从隋唐盛世到五代十国"梳理了隋唐盛世的发展脉络,学生通过学习已初步了解隋唐时期的高度繁荣。本课包含三个子目,选官制度、三省六部制和赋税制度,课程标准的要求是"认识三国两晋南北朝至隋唐时期的制度变化与创新",制度史的学习可以引导学生从制度上反思唐朝盛世繁荣的原因。

摘要： 吐蕃统治时期的敦煌藏文文书中的rkya含义为户,从吐蕃时期的敦煌汉藏文书来看,敦煌民户除了按户(rkya)向官府交纳户税-突税和寺院供养粮(khwa),还按户(rkya)向官府交纳棉布、麻、线等物品,这应该是吐蕃特有的赋税制度,与唐制按丁征纳布、麻不同,但是这些税目的设置有可能也受到唐朝课税布、麻制度的一定影响.至于晚唐五代归义军时期按地征收官布的做法应该是对吐蕃按户(rkya)征收棉布、麻、线制度和唐朝两税法规定一部分税收应交现钱的做法的部分继承与变通,同时也具有自己的独特之处.这也与唐五代中原内地赋税制度从税丁身到税资产、税土地的变化有关.

摘要： 赋税制度的变革会波及方方面面,小到各家各户吃饭、穿衣等生存现实问题,大到国家开疆拓土、国防安全等发展空间问题。号称周朝"百科全书"的《诗经》中,有许多周代后期进行赋税制度改革,特别是田赋制度改革的记载。赋税制度的改革,对于周朝国家经济的发展和社会资源配置,起到了毋庸置疑的积极作用。

摘要： 清代湘潭经济发达，成为重要的税收来源地。在征税的过程中，湘潭地方政府一方面要维护本阶层的利益，同时还要兼顾到中央政府与督抚、普通民众的要求。但是中央对赋税的控制往往只能给出大致要求，其具体的细节部分常常难以把握，对于地方真实的情况也难以完全了解。普通民众常常寄希望于民众中的精英（如石仑森）帮助他们申诉权利，包括同地方与中央两级的沟通。但是这种沟通的效果往往有很大的不确定性，受多重因素的影响。

摘要： 一、研读思考《普通高中历史课程标准(2017年版)》(下文称之为"新课标")对本课内容的要求是:(通过了解三国两晋南北朝政权更迭的历史脉络,隋唐时期封建社会的高度繁荣)认识三国两晋南北朝至隋唐时期的制度变化与创新。不难发现,本课不仅要能够从长时段中对选官制度、中央官制以及赋税制度变化的历史概况进行准确描述。

摘要： 1206年成吉思汗建立大蒙古国,制定了一些税收法令,规定"民众有承担赋税、劳役和驿役的义务",但这些赋税制度还很不完善,其统治方式还是以抢掠、纳贡为主,赋税附之.窝阔台时期,蒙古灭金,占领中原,并听从耶律楚材建议,开始制定税法,以此来充实国库.其税收的最大的特点是南北各异,即蒙古本土与中原税收方式、税收种类、赋税承担者及制定赋税的思想出发点均不相同,其税收范围覆盖了蒙古本部及整个统治区域.但税收管理方式屡有变化,从窝阔台汗制定新税法,奥都刺合蛮"朴买"全国税收,到蒙哥汗整顿税制,大蒙古国的税收政策经历了巨大起伏.窝阔台、贵由、蒙哥汗时期的大蒙古国税收政策,在一定程度上增加了大蒙古国财政实力,是游牧民族统治水平的重要体现.

摘要： 本文在讨论了中国的赋税制度没有产生宪政的原因后，可以明白地得出:宪政源于西方，它是西方文化传统衍生出来的自然结果，是西方文化传统所内生的一种现象，是西方商品经济、民主政治、宪政意识逐步积累的产物。要依法治国，要迈向富强、民主、文化的社会主义现代化国家，就必须构建宪政模式和体制。要大力发展市场经济，构建宪政制度的经济基础；强化纳税人的权利，培养公民的宪政意识；建设“有限政府”，加强法律监督；构建与宪政国家相适应的公共财政制度。

摘要： 光绪年间,清廷为整治地方亏空与积欠,革除官吏中饱,增加中央财政收入,在征缴钱粮、当税过程中推行以征信册为载体的信息公开制度,为中国赋税制度史上的创新性变革.学界对该问题已有一定研究,但尚少涉及钱粮征信册之制度设计、当税征信册之兴废、征信册制度之成本、制度设计缺失等问题,故专此再探讨.

摘要： 文章介绍了大禹治水的故事，大禹治水是真实的存在，指出治水促进了华夏各部族之间的融合与团结。治水的成功为夏王朝的建立奠定了强大的经济基础，奠定了广泛的思想基础，奠定了坚实的组织基础。大禹治水成功后开始按国家的运行方式治理天下：将天下划分为九州，建立赋税制度，创立职官制度，制订刑法，建立军队，进行劳动分工。经过如此这般的一番运行，原始的部落联盟的民主制度逐步被打破。于是，在大禹巨手的强力推动下，历史在脱胎换骨的挣扎中奋力迈向了一个新的更高级的台阶——氏族公社的部落联盟的选举制度开始被王位世袭制度所取代，中国历史上第一个“家天下”的国家形态——夏王朝诞生了！从此，阶级社会代替了原始社会，文明时代取代了野蛮时代。大禹传位给他的儿子启，建立了我国第一个君位世袭的国家——夏王朝。

摘要： 中国传统聚落的兴起和衰败与不同时期的聚落形态变迁相联系,直接决定这些变化的因素是古代社会的土地、户籍和赋税制度.本文通过列表分析相关制度与聚落物质形态的相互作用关系,论证了正是土地、户籍与赋税制度直接诱发了古代聚落既一脉相承,又丰富多彩的形态变迁.制度的更迭是帮助探究聚落变迁内部原因的重要线索.对相关制度演化下的聚落内部形态变迁分析得到的一些规律,对于当今的城乡建设也有一定的借鉴意义.

摘要： 大历十四年五月，唐德宗即位，宰相杨炎及时提出有关税制与财政管理体制改革的建议。他的改革思路可以归纳为以下两条。第一，必须根据社会条件的变化相应地改变计税依据，以两税法取代租庸调制;第二，通过建立新税制和新的财政管理体制，来恢复中央集权、抑制地方割据势力。到次年(建中元年)正月，正式以敕诏公布实施“两税法”。两税法简化了税制，扩大了纳税面，均衡了纳税负担，巩固和加强了中央集权但确立计税标准欠公平，折钱纳物量化欠准确，未区分财产的性能，对量出为入的“出”无力监控，存在制度上的缺陷，对农村的发展缺少长远规划。提出农村的稳定和发展是保证国家稳定和发展的前提和基础；取消农业税后，保证农民负担不反弹，必须要精简机构；解决中国“三农”问题意在农外，其关键并不在于农村自身，而是在于让更多的农村人口城市化；加大对农村的资金支持势在必行，不能只让农民付出而不给予足够的支持；要进一步完善社会保障预算管理机制，加强风险管理意识，扩大预算管理中有关贩灾专项储备的转移支付。

摘要： 中国古代金属冶炼长期居于世界领先地位，其中制度的因素不可忽视，不同的赋课制度和征收思想会对矿冶业的发展产生截然不同的效果。合理的赋课和劳役制度能够有效的激发劳动者的生产积极性，促进技术进步和产业发展;过度的征收则会使劳动者逃避生产，国家赋税减少，冶炼技术停滞。本文着重研究了我国古代各个不同时期的矿冶业赋课制度，通过比较研究，以期达到对我国古代矿冶业赋课制度的整体认识。

摘要： 中国古代金属冶炼长期居于世界领先地位，其中制度的因素不可忽视，不同的赋课制度和征收思想会对矿冶业的发展产生截然不同的效果。合理的赋课和劳役制度能够有效的激发劳动者的生产积极性，促进技术进步和产业发展;过度的征收则会使劳动者逃避生产，国家赋税减少，冶炼技术停滞。本文着重研究了我国古代各个不同时期的矿冶业赋课制度，通过比较研究，以期达到对我国古代矿冶业赋课制度的整体认识。

摘要： 中国古代金属冶炼长期居于世界领先地位，其中制度的因素不可忽视，不同的赋课制度和征收思想会对矿冶业的发展产生截然不同的效果。合理的赋课和劳役制度能够有效的激发劳动者的生产积极性，促进技术进步和产业发展;过度的征收则会使劳动者逃避生产，国家赋税减少，冶炼技术停滞。本文着重研究了我国古代各个不同时期的矿冶业赋课制度，通过比较研究，以期达到对我国古代矿冶业赋课制度的整体认识。

摘要： 本申请提供了一种规章制度处理方法、制度信息获取方法及装置，其中，规章制度处理方法包括：获取目标规章制度，并将目标规章制度拆分为条款；确定拆分得到的每个条款对应的技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例；将拆分得到的每个条款以及其对应的条款属性、技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例组成一条制度条款案例，由获得的所有制度条款案例组成制度条款案例库。本申请提供的规章制度处理方法可将规章制度处理成多个形式和逻辑统一、内容丰富、易于指导系统建设的条目化的制度条款案例，本申请提供的制度信息获取方法可实现系统需求与制度条款案例的精准匹配。

摘要： 本发明提供了一种基于原位电阻测量的铝合金板非等温时效制度的制定方法；所述方法包括首先根据某一厚度板材，采用不同速度和硬度测试获得获得高温温度转变区间并确定最佳时效工艺，随后对其电阻丝测量得到相对相变量，并获得其他厚度板材不同非等温时效工艺下的相对相变量，对比确定最佳非等温时效工艺，本方法能快速且简便地制定不同厚度铝合金板的最佳非等温时效工艺，尤其适合7xxx系铝合金板材；在最佳非等温时效工艺下合金达到较高的强塑性同时保持了良好的抗腐蚀性能，克服了传统T6、T7X和RRA时效的缺点并大幅度缩短时效时间。

摘要： 本发明公开了一种适用于致密气井的返排制度优化方法、装置、终端，其特征在于，包括获取气井不出砂临界产气量Qmax；获取井筒内临界携液流速Qmin；设定油嘴尺寸，并获取油嘴的流出动态曲线；获取油层流入动态曲线；通过流出动态曲线和流入动态曲线确定产气量Qg；判断Qmin＜Qg＜Qmax，若是则输出油嘴尺寸；若否，则改变油嘴尺寸并重新确定产气量；本发明通过获取获取气井不出砂临界产气量和井筒内临界携液流速，并通过改变油嘴的尺寸，获得不同尺寸下的流出动态曲线和流入动态曲线，通过动态曲线确定产气量，并通过控制气嘴的尺寸达到控制产气量的目的。

摘要： 本发明属于热轧生产技术领域，公开了一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法。本发明提供的一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法，该方法针对微合金钢铸坯在加热炉加热过程中产生表面热裂纹的技术问题，提出在保持总加热时长不变的工艺基础上，通过调节环形加热炉各加热区段的加热保温时间，有效地避开了诸如Mn、Si元素的偏聚及碳氮化钛析出物析出的温度区间。本发明产生的效果是：通过采取上述技术方案，在不打乱原热轧工艺生产节奏的条件下，减少了微合金铸坯在加热炉加热过程中产生的表面热裂纹，使得所制备的微合金钢质量明显提升，并在一定程度上降低了加热炉能耗，为企业带来较好的经济效益。

摘要： 本发明公开了一种车载高压储氢气瓶缠绕张力制度设计方法，其步骤主要包括；S1：基于应变连续计算最内层的最佳初始应力值；S2：由初始应力计算得到缠绕后各层纤维的剩余应力；S3：通过多次迭代计算使得各层的剩余应力相等，得到等剩余张力下的各层的应力分布；S4：将步骤S3的等剩余应力按照一定步长递减，计算各个等剩余应力下的初始应力，当最内层计算的初始应力与步骤S1计算的误差在给定误差时，各层初始应力对应的缠绕张力为设计的缠绕张力。该方法能够应用于车载高压储氢气瓶的设计制造，克服了现有的恒张力导致的外紧内松现象，提高了储氢气瓶的强度和疲劳寿命。

摘要： 本发明公开了一种电子制度制作及浏览方法，涉及浏览信息处理技术领域，其技术方案要点是：通过建立制度制作数据库，包括制度目录表、目录关联的执行部门表、目录关联的适用对象表、人员信息表、角色信息表等基础数据表，其中执行部门表、适用对象表、人员信息表再与角色信息表进行关联。在录入相关制度内容以及关联的执行部门、适用对象等内容后，成为制度汇编，用于打印或浏览；在浏览时可使用网页浏览或APP浏览，浏览时可以浏览全部内容，也可以根据本人的角色浏览执行部门或适用对象的制度内容，也可以根据关键词搜索某一行为涉及到的制度内容。本发明制作制度方法简便、修订留痕、查询快速方便，适用于各类机构内部制度的制订与浏览。

摘要： 本发明涉及基于物联网和运维检修制度的隧道云监测系统；包括：待检测隧道、线缆固定机构、移动机构和用于监测隧道内部线缆工作情况的监测机构；线缆固定机构固定设置在待检测隧道内部四周；移动机构设置在线缆固定机构之间；监测机构设置在移动机构表面上端与下端。本发明的有益之处在于，通过监测机构采集隧道内部线缆的综合信息并进行处理得到数字化信息，并将数字化信息传递至服务器、云终端，将所有数字化信息分类存储并显示，以便实时获取信息、分析隧道内部线缆的工作情况。

摘要： 本发明属于锻造热加工领域，涉及热材料制度对锻件的高温合金锻件内部组织影响成型方法。该方法包括：确定锻件所需晶粒度要求；根据晶粒度要求，选择相应的每火次变形量、热材料制度和冷却方式；按照对应的每火次变形量、热材料制度和冷却方式对锻件进行热处理。

摘要： 本发明公开了一种基于多级注意力网络的审计制度依据问答方法，包括以下步骤：步骤1)提取审计问题描述的主题词；基于LDA主题提取模型获得问题描述中的主题实体；步骤2)生成候选实体集；步骤3)文本编码表示；步骤4)多级注意力计算；步骤5)候选实体评分排序并返回制度依据。该方法针对电力审计问题结合审计知识图谱，采用多级注意力联合编码问题描述和候选实体的特征表示，从候选实体中选择评分最高的实体作为待查询审计问题的制度依据返回答案。该发明可以缓解电力审计中长文本实体带来语义空间较大的问题，有利于减轻审计工作者日常工作负担、提升工作效率。

摘要： 本发明涉及一种学习系统，尤其涉及一种公司制度更新学习系统。本发明的目的是提供一种系统化学习过程，增加员工对公司制度的熟悉程度，检测员工学习成效的公司制度更新学习系统。本发明的技术方案为：一种公司制度更新学习系统，具体包括以下步骤：S1步骤：获取登录账号信息；S2步骤：公司制度学习；S3步骤：最新公司制度学习及提醒；S4步骤：制度考核；S5步骤：制度抽查。满足员工在制度学习过程中的基本需求，将传统单一的员工制度学习转化为自主化的制度学习。