资历

摘要： 目的在“双一流”建设、“破五唯”和代表作评价的大背景下,需要帮助科研人员选取其最具创新性的代表性研究成果。方法采用SVA法筛选了C高校药物化学领域24位教授的共计46篇科研论文,分析了其被引量、影响因子、期刊分区、作者数等情况。结果46篇代表作被引量均值为27.30,影响因子大部分位于5~10(47.8%),有23篇文章发表于近五年。并且被引量和影响因子在性别和年龄组间不存在显著性差异,作者人数同被引量与影响因子间不存在显著相关性。结论SVA法能够较为有效地筛选出创新性成果。建议科研评价工作重视成果的创新性、鉴别高效率的科研合作、避免性别和资历的评价导向。

摘要： "唯"者,仅仅、单单也。"不唯",即不仅仅、不单单。不唯文凭,即不能仅仅看文凭;不唯资历,即不能仅仅看资历;不唯论文,即不能仅仅以论文作为评价标准。选人、用人,不唯文凭、不唯学历、不唯论文,很有道理。但任何事情都不能绝对化。"唯",本身就是绝对化;"不唯",破除的正是绝对化。但有些人、有些部门,对"不唯"的理解反而绝对化了。

摘要： 英国开放大学秉承向所有人开放的教育理念,通过灵活、新颖的教育教学方式面向全球多个国家进行各项教育活动.为提供高质量、灵活的学生体验和高水平的学生满意度,英国开放大学通过建立开放的服务价值观、注重质量保障、根据客户需求定制课程等最终实现教育质量认证.我国应采取建构国家资历框架为引领、提升课程开发质量、加强信息技术应用等措施提升职业教育质量.

摘要： 目的 探讨医师资历和感兴趣区(ROI)设置对非对称回波三点法水脂分离-定量测定(IDEAL-IQ)评价肝脏脂肪含量的影响.方法 选取2017年1月至3月于佛山市第一人民医院43例疑诊为脂肪肝患者[男性39例、女性4例,年龄(40.37±14.65)岁]的IDEAL-IQ数据,由3位医师以3种ROI面积(10、25、50 mm2)测定肝脏质子密度脂肪含量(PDFF).由1位医师分别以距离肝脏包膜10、20、30mm为中心勾画50 mm2 ROI测定PDFF.符合正态分布且方差齐的计量资料采用单因素方差分析.采用SPSS 17.0信度分析检验同一医师按不同面积ROI重复测定同组资料的一致性及不同医师按同一ROI面积重复测定同组资料的一致性.采用组内相关系数(ICC)比较检验结果的重复性.alpha系数＞0.8且ICC＞0.75表示可信度和可重复性均高.结果 同一位医师按3种ROI面积测定的PDFF分别为(14.17±8.40)％、(13.49±8.42)％和(13.25±8.39)％,差异无统计学意义(F=0.138,P=0.871).3位医师按同一ROI面积测定的PDFF分别为(14.10±8.81)％、(12.75±8.48)％和(14.06±8.22)％,差异无统计学意义(F=0.352,P=0.704).同一位医师按3种ROI面积和3位医师按同一ROI面积测定的2组PDFF数据的alpha系数均＞0.8且ICC均＞0.75.距离肝脏包膜10、20、30 mm处测定的PDFF的差异无统计学意义.结论 医师资历和ROI设置对IDEAL-IQ评价肝脏PDFF无影响,其具有极高的可信度和可重复性.

摘要： 一忌“旧”——论资排辈的用人观念。论资排辈不是以德、才作为举贤的依据,而是围绕资历、辈份、台阶搞平衡,凭资历提拔干部。按照“四化”的干部标准,在选拔、启用年轻干部的实际工作中,时常有人认为年轻干部“缺乏经验”。可是经验来自实践,不在其位,怎么谋其政,不把年轻干部推上领导岗位,怎么会有领导经验?何况对“经验”不同时期也有不同的认识。

摘要： 刚参加工作时,和我一同进单位的,还有两位同事。我们3人年龄相近,学历资历相同,也在同一个部门工作。我们3个在工作上都很努力,都期望能有一个更好的前程。两年后,机会终于来了。领导准备在我们3人中,选出一名副科长。论工作成绩,我进单位后,年年都是上级表彰的先进。

摘要： 职场中的“青蓝相克”常表现为实力干将原地踏步,空降新人却不断提升;资深师傅停滞不动,徒弟学生却火速提拔;核心主体难以照顾,边缘人群却体贴照顾;资历经验“慎重”考量,年龄优势却格外重视。究其根本,在于不合理的人才选拔制度、不公平的晋升机遇分配、不客观的价值衡量标准以及不道德的资历经验利用。想要化解这一现象,就要实现有情怀的“一碗水端平”,有限度的“破格提拔”,有回报的“师徒相授”,有配合的“权威维系”。

摘要： 本发明涉及教育区块链技术领域，具体涉及一种基于区块链的安全高效的教育资历见证方法，通过所有学校的学生信息整合到一个区块链平台，利用区块链技术的可追溯性、不可篡改性、透明性等特性，改变了传统的学校独自维护自己学生信息的方式，提高数据流通与数据共享的便利性，也提高了数据的安全性；同时通过访问控制白名单保护学生隐私，在访问过程中采用CPBFS算法控制共识节点的数量，使得共识节点数不到传统方法的1/3，从而使得共识效率提升了9倍左右，大大降低了系统运行开销、提高了系统效率。

摘要： 本发明公开了一种人才资历数据的分类方法及装置，所述方法包括：在获取用户的人才资历数据后，确定所述人才资历数据对应的工作类别，其中，所述人才资历数据包括：个人信息数据、荣誉数据和工作项目数据；基于所述个人信息数据和所述工作类别在预设的评分规则列表中查找对应的目标评分规则；记录所述荣誉数据和所述工作项目数据的获取时间节点，基于所述获取时间节点与当前时间节点的间隔时长确定评分权重值；按照所述目标评分规则和所述评分权重值，计算所述人才资历数据对应的评分值，并根据所述评分值对所述人才资历数据进行分类。本发明通过对人才数据进行量化评分计算，并根据其评分进行分类，能有效提高人才数据分类的准确率。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链技术的医疗资历信息管理系统，包括初始模块，用于获取用户初始登录信息，采用助记词为用户创建密钥对和地址；信息获取模块，用于获取并发送用户信息；签名验证模块，用于对用户资历进行签名验证，生成并发送签名信息；区块哈希值模块，用于根据签名信息赋予用户一个区块哈希值，为区块哈希值进行签署，生成签署信息，并将签署信息保存至区块链中；信息查看模块，用于获取用户查看请求，根据用户查看请求提取并发送区块链中的用户信息给用户。本发明还公开了一种基于区块链技术的医疗资历信息管理方法。本发明采用区块链技术把所有医疗资历信息上链，进行签名认证，保证医疗机构与医护人员资历的真实性。

摘要： 本发明涉及资历章制造装置领域，尤其是一种自动化资历章连续包覆成型生产线，包括成型工作台和布料工作台，所述成型工作台和布料工作台分别设置有进料端和出料端，该成型工作台和布料工作台呈90度设置，布料工作台的出料端与成型工作台的进料端相重合；所述布料工作台内由进料端向出料端一侧依次安装有导料装置，压紧装置，金属件上料装置、织带递送装置和裁切装置；所述成型工作台由进料端至出料端一侧依次安装有织带侧向立起部和织带内压成型部，在成型工作台进料端的旁侧位置相对安装有一成型进料装置，该成型进料装置用于将织带递送装置输出的半成品推入侧织带侧向立起部内。

摘要： 本申请涉及服饰配件领域，更具体地说，它涉及一种资历章架，其包括章架本体、定位杆、插接杆和驱动组件；所述定位杆固定于所述章架本体上，所述定位杆远离所述章架本体的一端开设有定位孔；所述插接杆用于将所述定位杆与衣服连接在一起，所述插接杆靠近所述定位杆的一端固定设置有第一防脱块，所述第一防脱块与所述定位孔插接配合；所述定位杆上滑移设置有防脱件，所述驱动组件用于驱动所述防脱件朝向靠近所述定位杆的方向滑移。本申请提高了使用者佩戴资历章架的效率。

摘要： 本实用新型涉及资历章制造装置领域，尤其是一种自动化资历章连续包覆成型生产线，包括成型工作台和布料工作台，所述成型工作台和布料工作台分别设置有进料端和出料端，该成型工作台和布料工作台呈90度设置，布料工作台的出料端与成型工作台的进料端相重合；所述布料工作台内由进料端向出料端一侧依次安装有导料装置，压紧装置，金属件上料装置、织带递送装置和裁切装置；所述成型工作台由进料端至出料端一侧依次安装有织带侧向立起部和织带内压成型部，在成型工作台进料端的旁侧位置相对安装有一成型进料装置，该成型进料装置用于将织带递送装置输出的半成品推入侧织带侧向立起部内。

摘要： 本实用新型实施例公开了一种夏资历章，用于解决传统的资历章重量较重，别在衬衣上出现下坠严重的不美观现象的技术问题。本实用新型实施例包括资历章本体和底托；所述资历章本体包括丝织带层，所述丝织带层内包覆有粘合衬布，所述丝织带层的背面设置有第一搭扣带；所述底托包括绒面、衬板以及第二搭扣带，所述绒面、所述衬板以及所述第二搭扣带依次进行连接；所述第一搭扣带与所述绒面可拆卸连接。本实施例中的资历章本体采用粘合衬布、第一搭扣带等质量较轻材料制作，进一步地可以减轻资历章本体的重量。并且利用第一搭扣带与底托上的绒面完成扣合，避免使用架子别在衬衣上出现下坠严重的不美观现象。

摘要： 本实用新型涉及资历章制造装置领域，尤其是一种资历章自动装配装置，包括一工作台，所述工作台的上表面沿其延伸方向设置有一导向槽，该导向槽两侧开口分别设置为进料端和出料端，由进料端一侧向出料端一侧顺次安装有织带侧向立起部和织带内压成型部，在导向槽进料端旁侧位置相对安装有一推进装置，底部粘附有织带的U型件由推进装置推入织带侧向立起部，经织带侧向立起部后，织带的两侧与U型件的两侧外壁紧密接触，再经内压成型部后，织带的两侧端部向U型件内弯折与U型件形成的凹槽表面紧密压紧。

摘要： 本实用新型涉及资历章制造装置领域，尤其是一种资历章自动自动上胶布料装置，包括一工作台，该工作台两端分别设置为进料端和出料端，在进料端位置安装有导料装置，所述导料装置包括一支架，该支架的一侧端部位于工作台上方，另一侧的端部由工作台伸出，所述支架位于工作台上方的端部安装有一织带导入轮，位于该织带导入轮的上方安装有一胶带导入轮，所述支架由工作台伸出的端部错位安装有两织带导向轮，织带由两织带导向轮之间缠绕，引导至织带导入轮的下方与织带导入轮紧密贴合，经织带导入轮引导的织带传导至工作台上表面，工作台上表面沿织带传导方向依次安装有压紧装置，金属件上料装置和织带递送装置。

摘要： 本实用新型涉及资历章制造装置领域，尤其是一种资历章装配总成，包括一工作台，所述工作台的上表面沿其延伸方向设置有一导向槽，该导向槽两侧开口分别设置为进料端和出料端，由进料端一侧向出料端一侧顺次安装有织带侧向立起部和织带内压成型部，U型件底部粘附有织带，织带两侧由U型件两侧伸出，经织带侧向立起部后，织带的两侧与U型件的两侧外壁紧密接触，再经内压成型部后，织带的两侧端部向U型件内弯折与U型件形成的凹槽表面紧密压紧。