《财富》杂志
《财富》杂志的相关文献在1994年到2022年内共计1608篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、贸易经济
等领域,其中期刊论文1608篇、专利文献367篇;相关期刊827种,包括党课、领导决策信息、中国经济周刊等;
《财富》杂志的相关文献由942位作者贡献,包括天柱、张锐、佚名等。
《财富》杂志
-研究学者
- 天柱
- 张锐
- 佚名
- 孟书强
- 张明生
- 王曦
- 胡颖
- 刘强
- 刘晓斌
- 吕谋笃
- 吴憩棠
- 孔洁珉
- 廖健
- 张梦珍
- 张皓洁
- 房跃
- 朱娱(翻译)
- 李剑琦
- 李锦
- 桑顿
- 温汉奇
- 管重
- 罗昶
- 镭射
- 项兵
- Frank
- 付军
- 倪永红
- 傅孝文
- 傅宗科
- 兰波万
- 凌雯静
- 刘剑平
- 刘娜
- 刘婧孜
- 刘学文
- 刘德钦
- 刘梦楠
- 刘砺利
- 刘英丽
- 劳淑蕾
- 卢进勇
- 叶雷
- 吴晓波
- 周丹
- 周放生
- 周施恩
- 唐凯林
- 孙伟刚
- 孙婧
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吴力
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摘要:
数字人民币是央行的数字形式负债,其优势不只在于提升支付效率,更在于降低基于中介机构的信用风险和流动性风险敞口。自1986年以来,奥运会官方场馆的支付方式有且只有两种——现金和Visa卡。这种情况直到2022年北京冬奥会才得以改变……这是近日《财富》杂志一篇报道的内容。
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明晰野望
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摘要:
中国经济实力的持续增长,使人民币在世界范围内继续赢得地位,并在数字人民币启动后得到巩固。美《财富》杂志近日称:冬奥村的国际游客首次体验数字人民币,或成其他国家效仿的榜样。事实上,在全球央行CBDC竞争持续升温的当下,中国早已抢占先机。
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陆豪
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摘要:
20世纪30年代,彩色印刷与现代艺术在众多机构的不断努力下夯实了大众介入艺术的话语基础,使机械复制生产成为艺术联系大众的一种合法媒介。彩色印刷在艺术世界的实际应用让艺术欣赏与大众消费相互联系,又经由大众图像生产的商业化,成为公众进入艺术世界上层建筑的另一种方式。技术性革新在艺术视觉与商业文化之间搭建了一座桥梁,彼时《财富》杂志就是代表。如果说艺术世界以机械印刷为媒介助力艺术前行,《财富》则把自身作为一种印制艺术的载体,推销着一种艺术的理解方式和本土身份的商业意图。
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摘要:
德勤和《财富》杂志近期的联合报告显示,来自15个行业77%的CEO们表示,新冠疫情危机加快了企业的数字化转型。并且,CEO们对明年依旧保持高度乐观。预计2022年数字化转型趋势将加速,更长远的战略性数字化目标将成为促进企业发展的新动力。
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伍素文
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摘要:
近日,美国《财富》杂志公布了2022年世界500强榜单。此次世界500强公司中有24家总部位于粤港澳大湾区,约占全国数量的1/6。值得注意的是,广州市建筑集团有限公司(以下简称“广州建筑”)是其中排名上升最快的企业。其以全年营业收入2491亿元、利税总额84亿元的成绩位列第360名,大幅上升100名,是全球建筑与工程企业中排名进步最大的企业。
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冉福林(编译)
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摘要:
据《财富》杂志撰稿人MAYA MISIKIR报道,埃塞俄比亚拥有非洲大陆最多的牛群数量,为其制革行业蓬勃发展提供了宝贵的原料皮资源。Alemayehu Simegn(Ph D)是埃塞俄比亚第一家皮革加工厂的负责人。他以本国著名的山羊命名自己的公司(Wallia Leather)。Wallia Leather曾是埃塞俄比亚最大的制革厂之一,至今已有60年的历史。但是,他的公司命运与珍稀的山羊(Walia Ibex)截然不同,公司生存受到严重威胁。
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杨序国
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摘要:
《财富》杂志指出,人围世界500强的企业都善于给企业文化注人活力。那些没有文化内涵的企业,可能一时获得了丰厚的经济效益,却很难长久保持竞争优势与可持续发展。企业文化的问题所在尽管大多数企业对企业文化高度重视,然而在认识上依然存在着模糊、肤浅、庸俗等现象,实践中主要表现为。
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本刊评论员
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摘要:
"一家高瞻远瞩的公司就像一件伟大的艺术作品,你无法指出是哪一点使得整个作品如此完美,倒是整个作品——所有细节协调一致造出来的整体效果"。这段话,出自多年来很火的一本叫做《基业长青》的书,书中揭示了《财富》杂志的500强公司排行榜中,18家伟大而长盛不衰的公司"基业长青"的秘密。
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摘要:
500强CEO对企业收入利润乐观 《财富》杂志(Fortune)对全球500强企业领导人进行了年度调查。在接受调查的CEO中,53%的人表示公司的收入"比我预期的要高得多",51%的人表示利润明显高得多。只有17%的人说收入低于疫情暴发前的预期,14%的人说利润低于预期。绝大多数CEO认为美国是明年的最佳投资国家,其中83%的CEO将美国作为首选投资地点。
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王祥伍;
黄建江
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摘要:
《财富》杂志评出的“世界500强”企业都有着优秀的企业文化,评委也一致认为企业成功的关键在于文化。GE前任CEO杰克·韦尔奇认为,文化是永远不能被替代的竞争因素,企业靠人才和文化取胜,这点已成为众多企业共识。但对企业文化的定义却众说纷纭。