财务队伍

摘要： 近年来,事业单位不断强化财务队伍建设,积极探索人才引进评价机制,队伍建设取得了长足进步,初步构建起一支素质优良、管理规范的财务队伍。然而不足的是,大多数事业单位仍存在财务队伍结构有待进一步优化、高层次财务人才引进力度不够、财务人才评价考核机制及薪酬分配机制不完善、信息化管理水平不强等共性问题。基于此,本文对事业单位财务队伍建设的现状进行分析,研究对策并提出相关工作建议。

摘要： 我国大部分医院在行业竞争越加残酷的背景下,逐渐增加对会计内部控制工作的关注度。会计内部控制直接关系到医院对资金应用的合理性,在工作进行期间会受到各类因素的干扰出现一定问题,医院应该快速构建功能健全且具备较强操作性的控制体系,加强对内部各项工作的控制力度,构建专业化财务队伍,依托健全的制度,完成内部财务方面的工作,确保医院可以按照规划路径发展。

摘要： 信息时代,现代大数据、物联网、人工智能等信息处理技术在政府部门的多元化应用,转变了事业单位社会服务、公共管理等活动开展的形式,推进了电子办公体系的建设,也进一步拓宽了会计信息化财务管控系统的实行范围,加快了财务一体化、集成化机制的整体建设进程。 新形势下,事业单位为更好地优化内部建设资源的配置结构,促进自身治理与服务职能的有效转变,在构建会计信息化现代财务管理模式的过程中,应针对信息化建设改革带来的技术风险、人员风险、制度风险、安全风险等不同风险表现,采用灵活性、科学性的风险防控对策,保证会计信息的真实性与可靠性,全面提升会计处理实践工作的质效。

摘要： 自医药卫生体制改革和会计改革以来,公立医院财务队伍逐步推进职能转型。为了实现新目标和完成新任务,持续优化卫生健康经济管理队伍,本文分析了新时期公立医院财务队伍建设背景,介绍了A医院财务队伍建设方案制定、人才库建立、培训机制构建、人才业绩考核等情况,提出要持续推进公立医院财务转型,重视财务队伍分层培养,强化管理融合及业财融合,建设研究型财务管理团队等建议,为完善公立医院财务队伍建设提供实践参考。

摘要： 新政府会计制度全面实施后,很多高校从微观层面对财务核算工作进行了调整;而宏观层面,高校财务管理模式、财务队伍建设方面也相应面临着长期的挑战,由“记账会计”向“管理会计”转型是高校财务的必然发展趋势。文章通过分析新形势下高校财务队伍在深化管理会计应用中要面临的挑战和机遇,归纳制度、管理、信息化、人才等方面的制约因素,并结合高校财务队伍职业能力存在的问题,设计问卷开展调研。以《中国管理会计职业能力框架》为指引,提出政策改革背景下创新高校管理会计职业能力框架、用人机制、人才培养的新思路。

摘要： 随着大智移云时代的到来、政府会计准则制度的实施和财务治理任务的提出,高校财务工作日新月异,现有财务队伍已难以满足高校财务管理和发展建设的需要.本文在深入分析高校财务队伍所面临新形势的基础上,对比高校财务队伍能力现状和差距,提出当下高校财务队伍能力培养的热点和趋势,以期为提升高校财务队伍能力,实现人才转型提供新思路.

摘要： 当前全国正面临"双一流"高校建设的关键时期,而高校各项事业的发展离不开财务工作的支持.学校经费总量快速增加,经费来源渠道日趋广泛,经济活动日益复杂,财务管理与监督任务越来越重.为防范财务风险,改进工作流程,提高工作效率,高校应多措并举,打造一支定位明确、结构合理、靠得住、用得上的高质量财务队伍,进一步强化财经工作在完善教育治理体系和提升教育治理能力中的作用,为我国高校的发展、改革提供强有力的支撑,让财务工作成为学校事业发展的"重器利刃".

摘要： 在新形势下,高校作为高等教育的重要载体,承载着重要责任,高校的正常运作和健康发展离不开财务工作的保障,财务人员起着至关重要的作用.因此,为了促进高校更长远稳定的发展,必须加强财务队伍建设,提升财务人员综合素质,推进高校财务管理现代化.

摘要： 高校财会队伍建设是单位人才队伍管理建设的一个重要组成部分.目前的高校财会队伍无法满足新时期下高校发展的需求,因此推动新时期高校的财务队伍建设,优化财会队伍结构,在知识结构、工作理念上根据新要求进行变革,实现财务能力的转型升级,才能更好地为高校理财和决策服务,促进高校事业健康持续的长远发展.因此,高校加强财会队伍建设,提升财会人员综合素质意义重大.

摘要： 现如今,我国公立医院中的财务管理机制虽然得到了一定的完善,但是在财务队伍建设方面还存在诸多问题.大部分公立医院长时间以来缺乏系统性的医院管理培训,一些医院在对财务人员进行选择时,过分重视其学历,忽视了其专业化程度.因此,需要在不同角度出发,加强对公立医院财务队伍的专业化和职业化建设,从而进一步完善我国的医疗服务机制.

摘要： 随着行业改革与发展的不断深入,如何加强财务领军人才的培养,提升财务管理与服务水平,已经成为行业"卷烟上水平"战略的重要课题.本文通过对实地访谈、调研等方式,收集了南平烟草公司目前财务队伍建设中存在的部分问题,并地提出了相应的解决办法,对"如何深化领军人才的制度设计"、"如何提升领军人才的工作质量"、"如何加强领军人才的自身建设"等问题进行了创新性的探讨,为行业的领军人才培养及财务队伍建设提供可参考的建议.通过领军人才的引领,使行业财务队伍的管理与服务工作不断上水平,财务工作最终从业务流程的末端转变为单位基础管理展示的窗口.

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。