谏言
谏言的相关文献在1982年到2022年内共计206篇,主要集中在中国文学、中国政治、管理学
等领域,其中期刊论文206篇、专利文献8篇;相关期刊174种,包括党建、政府法制、人民政坛等;
谏言的相关文献由199位作者贡献,包括张琰、血皿、刘庚等。
谏言
-研究学者
- 张琰
- 血皿
- 刘庚
- 史可
- 张延陶1
- 施仲贞
- 曾婧
- 秦劳
- 蔡茂
- 韩翼
- 丁璐燕(整理)
- 丁龙涧
- 仲志远
- 任宇子
- 任武
- 伦兵
- 何亚非
- 何伊凡
- 何富麟
- 余缓
- 佟德富
- 侯启芬
- 信海光
- 党昆
- 兰金祥
- 关玉国
- 冉德强
- 冯章林
- 刘丽华
- 刘仁华
- 刘兵
- 刘刚
- 刘国恩
- 刘守家
- 刘庆乐
- 刘晴
- 刘素宏
- 刘纪鹏
- 卢铿
- 叶浅韵
- 周宜兴
- 周振
- 周晓莉
- 周松
- 姚本奎
- 姜芳
- 子衿
- 孙克强
- 孙力
- 孙德顺
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蔡茂
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摘要:
依据社会心理学理论,借鉴“主文谲谏”传统,结合苏洵“理谕之,势禁之,利诱之,激怒之,隐讽之”五种游说方法,通过深入分析可知,群臣谏言对“贞观之治”的促成作用主要体现在使君主的态度坚决有力、使君主的态度始终如一、减少各种影响君主成为圣君的因素三个方面。贞观群臣把谏言动机与谏言策略有机结合,将唐太宗真实、内隐的态度调动起来,充分发挥他的主观能动性,促使他切实改变行为,君臣同心建立命运共同体,从而实现“贞观之治”。
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韩翼;
刘庚
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摘要:
员工谏言不仅具有建设性,而且具有挑战性和结果的不确定性,使得领导者可能纳谏也可能拒谏.然而,现有研究主要关注员工谏言与领导纳谏,却忽略了领导拒谏.本研究在回顾员工谏言及相关研究的基础上发现,领导者会对员工谏言进行建设性评估和威胁性评估,具有建设性和防御性两种行为目的.基于此,首先,从领导者的双元行为目的出发探讨了领导拒谏的概念与维度,依据发展视角、人际视角和防御视角将领导拒谏划分为:指导员工驱动的拒谏、维持关系驱动的拒谏、保证权威驱动的拒谏.其次,分析了领导拒谏的形成机理,从谏言内容、谏言员工和谏言行为三方面考察领导者对员工谏言的认知评估过程,详细讨论了组织距离如何通过领导注意间接影响领导拒谏,并探讨了权力距离在领导注意与领导拒谏之间所具有的调节作用.本研究有助于推动领导拒谏的理论构建,拓展认知评估理论的应用,而且能为组织管理实践给予一定的参考与借鉴.
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韩翼;
刘庚;
宗树伟
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摘要:
通过回顾和梳理国内外相关研究,以及基于计划行为理论,从领导者视角出发界定了领导纳谏行为的内涵,并构建了意向生成和动能发挥的两阶段领导纳谏行为整合模型.研究结果发现,领导者的纳谏态度、纳谏主观规范和知觉纳谏行为控制会影响领导纳谏意向;领导纳谏意向在转变为具体纳谏行为的过程中会受到领导特质、组织情境和知觉行为控制的调节.尔后,在此基础上,从概念探索、模型拓展、实证检验等方面对未来相关研究方向进行了展望.
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孟明娟
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摘要:
优伶作为一个特殊的艺人群体,在演剧及与人交流中,言语呈现多面性,有常语、谀语和谏语之分。其中谏语多数有关社会政治,往往带有“弦外之音”,彰显“微言大义”。他们在祭祀、节令、宴饮等场合,利用接近帝王臣宰等政治人物的机会,以滑稽幽默的方式揭露社会政治事务中的弊端,发挥了匡扶时政、廓清仕风的作用。优伶谏言具有悠久的传统,在传承的过程中亦被历代士人反复书写和演绎,成为底层人士关切江山社稷的某种象征。在古代谏诤制度不够完善的情况下,优伶谏言作为体制外的一种“进谏”方式,影响了社会政治,也折射出优伶的家国情怀和戏剧“高台教化”的功能。
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李茜
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摘要:
《贞观政要》集中展现了任贤纳谏的管理思想,论述了儒家仁义观、礼仪观、诚信观、忠贤观与领导纳谏的关系。领导者要提升自我纳谏内在动机,形成德行领导,在此基础上通过制度和激励对员工纳谏进行引导,形成"谏言-纳谏"良性互动机制。
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谷靓靓
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摘要:
本研究依据路径-目标领导力理论,探讨了教练型团队领导对团队谏言的作用机制.基于49个团队(322位员工)的配对数据,研究结果表明:教练型团队领导能有效预测团队谏言,团队任务反思在教练型团队领导与团队谏言之间发挥中介作用,而团队亲社会动机正向调节教练型团队领导与团队任务反思之间的关系,并强化了教练型团队领导通过团队任务反思对团队绩效的间接影响.本研究丰富了教练型团队领导和团队谏言行为在管理学中的实证研究成果,具有较大的理论意义和实践意义.
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彭小平;
田喜洲;
郭小东
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摘要:
不同于亲组织行为、利他行为和主动性行为,组织中的亲社会行为(prosocial behavior)指个人为促进或保护他人、团队、组织福祉所采取的行为,具体包括亲社会组织行为、组织公民行为、指导、知识共享等.基于量表与实验测量的独立研究和多样本元分析发现:亲社会行为不仅有利于员工职业成功,改善工作态度和工作绩效,而且还能促进组织创新、降低员工流失率、提升组织有效性;而影响亲社会行为的因素则有个人特质、领导风格、同事因素、工作设计等.本文构建了亲社会行为循环管理机制,并提出未来理论研究应侧重亲社会行为的测量工具、影响机制、非线性影响、本土研究;而管理实践应重点关注亲社会行为的识别、评估与干预.
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张国庆
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摘要:
辽朝皇帝对待谏言的心态是矛盾的,既有为欲达"兼听则明"而广开言路的"求谏",也有唯恐"鼓惑眩众"而壅蔽视听的"禁谏".而其应对臣下谏言的方式也有两种:纳谏并褒奖进言者、拒谏与惩处逆鳞人.辽朝官员之谏言,被"纳"多于遭"拒",因而,也在一定程度上约束了皇帝的政治权力.
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王巧灵1
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摘要:
相声表演艺术里有“包袱”这个术语。读《种树郭橐驼传》,我发现作者就如同一位高妙的相声表演艺术家,是“系包袱”“抖包袱”的大师。此文文体名曰“传记”,实则借之以“议养人之术,论为官之理”,与《庄子·养生主》里《庖丁解牛》一文类似,堪称寓言。