试用期间

摘要： 【案例】罗某于2021年6月入职某公司担任机械工程师,该岗位要求机械制造相关专业统招本科以上学历,罗某入职时向公司提交了某高校全日制本科毕业证书。试用期间,公司发现罗某经常出错,甚至连基本的机械常识都不懂,导致公司顿生疑窦。随后,公司查知罗某学历证书系伪造,遂以罗某不符合录用条件为由,解除了之前与罗某签订的劳动合同。

摘要： 一、试用体验消费,买不买你做主【咨询】节假日期间,某超市推出化妆品试用买卖促销活动,张贴的宣传海报显示,消费者试用期间不产生任何费用。刘女士选择了一款价值1000元的化妆品,并签订了试用买卖合同。约定试用期限为10天。试用期届满,刘女士如果对化妆品不满意可以申请返还吗?

摘要： 岁末年初是农民工讨薪的高发季节。现实中有的人为讨薪不计后果,冲动之下采取极端手段,结果落得身陷囹圄的下场,应引以为戒。破坏生产经营陈某到一家玩具厂打工,当时双方约定陈某的月工资4000元,试用期半年。工作5个月后,陈某觉得工作环境恶劣,找到老板提出辞职。可老板却拒绝说,试用期间陈某给厂里造成大量原材料损失,因此要扣除两个月工资。

摘要： 今年1月1日起施行的《民法典》,在合同编、人格权编等编章中,均对消费者权益保护作出了相关规定。试用体验消费买不买你做主今年春节假期,某超市推出化妆品试用买卖促销活动,宣称消费者试用期间没有任何费用。刘女士选择了一款价值800元的化妆品,并签订了试用买卖合同。约定试用期限为10天,从领取化妆品的次日起算。试用期届满,刘女士并未作出是否购买化妆品的意思表示。于是,超市提出让刘女士支付价款,却遭刘女士反对。

摘要： 近年来,随着经济的快速发展,体制的不断变革,法治社会的不断健全,劳动者在试用期中的权益保障得到不断完善,劳动者越来越享受当前社会所带来的福利.但在实际经济生活中,有些企业为了规避责任,逃离法律制裁,寻找法律的"空档口",在用工用人方面存在很多问题,特别是在试用期内存在试用期"陷阱"问题,加上劳动者受知识结构的限制,能够通过法律手段来保障自己权益的劳动者非常少,致使劳动者,只能"任人宰割".所以,作为法治社会,探讨如何保障试用期中劳动者的合理、合法权益,构建和谐的劳资关系,营造公平公正的良好社会环境,是当前亟待解决的一个重大课题.

摘要： 又是莺飞草长时节。随着经济下行压力的加大,劳动者的就业压力同步陡增。少数用人单位利用劳动者求职心切又缺少必要的维权知识,在试用期上玩起了花样,把''试用期''当成可以随时解除合同的''廉价期''''白干期'',随意侵犯劳动者的合法权益。

摘要： 为了更好地方便作者投稿,提高来稿处理效率,本刊编辑部自2019年12月1日开始试用在线投稿系统。请点击本刊网站临时域名进入http://tg.puwaijinzhan.com:9555/pwjz/login。试用期间,原通过邮箱puwaijinzhan@126.com的作者来稿将继续处理,但新系统稿件处理速度会适当加快,敬请互相告知。欢迎广大作者踊跃投稿!

摘要： 为了更好地方便作者投稿,提高来稿处理效率,本刊编辑部自2019年12月1日开始试用在线投稿系统。请点击本刊网站临时域名进入http://tg.puwaijinzhan.com:9555/pwjz/login。试用期间,原通过邮箱puwaijinzhan@126.com的作者来稿将继续处理,但新系统稿件处理速度会适当加快,敬请互相告知。欢迎广大作者踊跃投稿!

摘要： 编辑,你好：2016年9月初,我入职一家房地产公司从事销售工作,签了2年期限的劳动合同,约定了2个月试用期。我因性格内向,又缺乏销售经验,销售业绩一直不佳,但由于处于销售旺季,公司销售人员又严重不足,因此公司虽然不满意我,领导也多次找我谈话,但过了试用期仍然没有辞退我。

摘要： 编辑,你好：我于2016年10月进入一家宾馆做服务员,签了3年期的劳动合同,约定试用期2个月。我之前在别的酒店从事过服务员工作,对酒店服务的职责和技能是了解的。新入职这家宾馆后我很快就熟悉了工作流程,自认工作很认真,没有出过差错。可就在试用期结束前不久,我突然接到了宾馆人事部发的短信,称公司决定解聘我,但没有给出任何理由。

摘要： 本发明公开了一种统计软件使用率和调整试用期的方法，包括以下步骤：S1：客户端登录授权系统集成；S2：客户使用动作在本地日志保存；S3：云服务器收集软件使用数据及动作日志；S4：软件使用率统计平台设计及实现；S5：产品使用率的导出及分析报告；S6：根据使用率清单对客户端功能界面及试用期限做调整。本发明的有益效果如下：获得软件的使用情况信息全面，对用户更新积极性的评估、开发功能的调整、软件需求分析统计、制定产品销售计划做数据支持；满足客户的软件试用时间。

摘要： 诸如电动牙刷之类的电动用具被适配用于有限时间试用，但是其具有常规的长期使用产品的操作功能。在接收到用户付款之后，该电动用具对来自一个授权装置的通信做出响应，该授权装置用来为该用具授权长期使用。

摘要： 提供一种方法和装置用于从生产者那里把软件对象分发给潜在用户。软件对象是可逆功能限制，最好通过加密，并与文件管理程序一起被安装到计算机可存取存储介质上，从生产者那里将计算机可存取存储介质运给潜在用户。文件管理程序被安装到用户控制数据处理系统中并且与用户控制数据处理系统的操作系统相关联。利用用户控制数据处理系统读计算机可存取存储介质。文件管理程序用来限制存取软件对象。

摘要： 本申请提供一种人员试用期评估方法及系统，评估方法包括如下过程：获取各人员的试用期信息、人员类型信息和合同期限信息；提取第一风险点以及第二风险点项下的人员/人员数量；计算第一分项风险值和第二分项风险值；计算总风险值，总风险值为所有分项风险值之和。评估系统包括依次连接的输入单元、提取单元和运算单元。采用本申请的人员试用期评估方法及系统，可以对公司人员的试用期相关期限及信息进行有效风险评估，能够促使公司更加及时有效地监控人员试用期是否存在风险，对公司的整体运营具有积极意义。

摘要： 本发明公开了一种自动化招聘和试用期考核系统及其运行方法，其自动化招聘和试用期考核系统，包括：题库服务器；文件服务器，用于对题库服务器中存放的试题进行抽取、加密，并传送至客户端；客户端，用于集成试题包和密钥，同时采集应聘者对试题的答案、回复等信息；评分服务器，用于评分、识别身份；考勤服务器，用于采集试用期员工考勤信息，并确认考勤是否有效；并将考勤信息输入评分服务器，通过评分服务器内置的考勤评分方式进行评分，获得考勤评分值；评价服务器，用于根据具有打分权限的人对试用期员工的打分项进行周期性打分，最后输出整个试用期的评价评分值。

摘要： 本发明公开了一种统计软件使用率和调整试用期的方法，包括以下步骤：S1：客户端登录授权系统集成；S2：客户使用动作在本地日志保存；S3：云服务器收集软件使用数据及动作日志；S4：软件使用率统计平台设计及实现；S5：产品使用率的导出及分析报告；S6：根据使用率清单对客户端功能界面及试用期限做调整。本发明的有益效果如下：获得软件的使用情况信息全面，对用户更新积极性的评估、开发功能的调整、软件需求分析统计、制定产品销售计划做数据支持；满足客户的软件试用时间。

摘要： 本发明公开一种软件试用期的控制方法，所述方法包括：利用软件试用期的时间信息，生成所述软件的序列号；在激活所述序列号的过程中，获取并存储所述序列号中的所述时间信息；当接收到针对所述软件的任一请求时，记录所述请求的接收时间；将所述请求的接收时间与所述时间信息进行比较，确定所述请求的接收时间是否超出所述软件的试用期。通过上述方式，本发明实施例能够有效避免因序列号被篡改导致的软件试用期时间的变化，保护软件生厂商的权益。

摘要： 诸如电动牙刷之类的电动用具被适配用于有限时间试用，但是其具有常规的长期使用产品的操作功能。在接收到用户付款之后，该电动用具对来自一个授权装置的通信做出响应，该授权装置用来为该用具授权长期使用。

摘要： 提供一种方法和装置用于从生产者那里把软件对象分发给潜在用户。软件对象是可逆功能限制，最好通过加密，并与文件管理程序一起被安装到计算机可存取存储介质上，从生产者那里将计算机可存取存储介质运给潜在用户。文件管理程序被安装到用户控制数据处理系统中并且与用户控制数据处理系统的操作系统相关联。利用用户控制数据处理系统读计算机可存取存储介质。文件管理程序用来限制存取软件对象。

摘要： 现有的程控心脏起搏器在一旦进行程控操作后，立即以新设置的新参数取代原工作参数。