评价标准体系
评价标准体系的相关文献在1990年到2022年内共计167篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、建筑科学
等领域,其中期刊论文153篇、会议论文13篇、专利文献115813篇;相关期刊136种,包括领导决策信息、审计月刊、集团经济研究等;
相关会议13种,包括第十二届国际绿色建筑与建筑节能大会、2014保健食品与医用食品技术审评、注册法规交流会、2014科技信息服务智库化学术年会等;评价标准体系的相关文献由186位作者贡献,包括许静、仉素琴、吕元智等。
评价标准体系—发文量
专利文献>
论文:115813篇
占比:99.86%
总计:115979篇
评价标准体系
-研究学者
- 许静
- 仉素琴
- 吕元智
- 宋凌
- 张丽芳
- 李贵荣
- 杨环宇
- 王峰
- 王芳
- 贾志顺
- Chen siwei
- W.GY
- XU Jing
- Zhang gaijing
- 丁兆奎
- 丁艳彬
- 万朝林
- 任惠民
- 何大志
- 何建国
- 余文森
- 侯超华
- 俸莎
- 冀晓东
- 冯国荣
- 冯昊
- 刘志峰
- 刘春花
- 刘晓峰
- 刘月琴
- 刘正学
- 刘瑞平
- 刘长忠
- 史丽敏
- 叶志华
- 吴雅清
- 唐娟
- 唐荣
- 唐莉
- 夏唐兵
- 姚楠
- 姚衍琛
- 姜峰
- 姜玉玺
- 孙乐为
- 孙德龙
- 孙志标
- 孙旭
- 孙树敏
- 孙洁斐
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摘要:
企业安全生产主体责任落实质量是抓好安全生产全面工作的关键所在,也是当前各地普遍存在“三个责任”落实相对薄弱的一环。徐州市铜山区先行先试,积极探索,创新建立企业履行安全生产主体责任水平亮“星”评级量化评价标准体系,将企业安全生产管理水平具体以责任星、管理星、培训星、制度星、建设星、辨识星、设备星、应急星、宣传星、法治星十颗星“亮星”呈现,每星对应3条“亮星”条件,便于定性、定量评判企业履行安全生产主体责任水平;围绕企业“亮星”评级工作,协同该区金融监督管理局、信用办等单位开展“安全之‘星’,照亮铜山企业发展之路”系列活动,融合建立安全生产监管工作信用奖惩保障体系,引导企业自觉将安全和发展融合,创新建设监管服务体系,极大地调动了企业履行安全生产主体责任的主动性和积极性。
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王梅梅
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摘要:
建立一个综合考虑经济、社会、水资源环境等目标的水资源优化配置绩效评价指标体系,有利于为贯彻落实河长制提供相配套的制度保障。根据目标要求确定相应评价指标的原则,在剖析新发展理念所蕴含的对于水资源优化配置要求的基础上,提出了包含经济发展指标和社会公共需求满足程度的两方面指标,涵盖经济合理性、社会合理性、生态合理性的多层次水资源优化配置绩效评价指标体系。该指标体系由经济成本、经济收益、基本生存用水指标、水生态环境指标和产业安全指标5个一级评价指标和若干二级指标构成,采用专家群组决策特征根法逐层确定各指标的权重。
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夏唐兵
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摘要:
政府绩效体现着政府的工作能力和水平,关系到社会大众的切身利益。正因为其重要性,则更需要对政府工作进行监督。对政府绩效实施审计能有效实现对政府工作监督,确保政府认真、切实履行职责。基于上述背景,本文对数智化时代政府绩效审计进行了研究。从五个方面进行分析:基于平衡计分卡建立政府绩效审计评价标准体系,包括财务标准、客户标准、工作流程标准以及学习与成长标准,并基于标准体系具体划分评价指标;从三个方面推进政府绩效审计工作的必要性;分析政府绩效审计的三个影响因素;研究数智化时代下政府绩效审计工作面临的三大机遇与三大挑战;针对政府绩效审计存在的问题,提出数智化时代下政府绩效审计五项创新发展策略,以期通过本研究为实现数智化时代下政府绩效审计的发展和创新,提高审计效率和质量提供一定参考与建议。
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焦铭
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摘要:
技工院校是培养高素质、高技能实用型人才的主阵地.在技工院校教学管理中,职业素养评价标准体系的构建是一项既能促进学生职业素养可持续提高,又能满足学生就业需求以及用人单位人才需求的工程.因此,构建科学合理的职业素养评价标准体系极为重要,本文就此展开论述.
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张宇驰
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摘要:
本文系统分析了中德职业教育在政策体制、教育对象认知和学习能动性、教学模式和方法等方面的差异.提出借鉴德国双元制教育的先进经验,结合我国国情,通过建立"X证书标准+企业岗位能力标准"相结合的评价标准体系、加强模块化课程体系改革、推进教学方法和教学手段改革等举措,提升校企双元育人质量.为推进和指导高职院校深入开展"现代学徒制"人才培养,提出切实可行的策略和建议.
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王峰
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摘要:
伴随着"国有企业改革三年行动"政策的落地,我国国有企业改革的步伐进一步加快,程度进一步加深.而国有企业改革的出发点则是提高国有企业的核心竞争力,使得企业进一步适应并融入当前竞争持续激烈的国际市场及进一步开放的国内市场.众所周知的是,人才是提高企业核心竞争力的关键因素.而如何使人才进得来、用得好、留得住,是当下国有企业亟需思考并解决的一个重要问题.建立合理化、现代化的岗位职级管理与人才评价标准体系则是解决此问题的一个重要途径.因此,建立大型企业集团岗位职级管理体系、人才分类评价体系,树立企业正确的用人导向,并以此建立人才的职业发展通道,完善和提升企业人力资源管理体系,就成了当代大型企业必不可少的一个课题.
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方明照
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摘要:
近几年,国家十分重视学科教学评价的多元性与发展性,提倡以人为本的理念,要求教师应避免将考查技能掌握与知识记忆为主,以及过于依赖学科考试成绩的评价标准,并拟定旨在推动学生群体素质、能力全方位发展的评价标准体系与制度。本文结合评价标准体系构建必要性与构建原则,分析评价体系构建存在的问题与解决对策,以供参考。
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王峰
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摘要:
伴随着"国有企业改革三年行动"政策的落地,我国国有企业改革的步伐进一步加快,程度进一步加深.而国有企业改革的出发点则是提高国有企业的核心竞争力,使得企业进一步适应并融入当前竞争持续激烈的国际市场及进一步开放的国内市场.众所周知的是,人才是提高企业核心竞争力的关键因素.而如何使人才进得来、用得好、留得住,是当下国有企业亟需思考并解决的一个重要问题.建立合理化、现代化的岗位职级管理与人才评价标准体系则是解决此问题的一个重要途径.因此,建立大型企业集团岗位职级管理体系、人才分类评价体系,树立企业正确的用人导向,并以此建立人才的职业发展通道,完善和提升企业人力资源管理体系,就成了当代大型企业必不可少的一个课题.
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许静
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摘要:
本研究依据2018年创业板市场129家上市公司最新调查数据,基于国资委绩效考核标准规定,确立中小企业绩效考核多维度量化指标体系,构建"四位一体"中小企业绩效考核标准理论模型和分析框架,采用因子分析统计方法,对2018年129家中小企业绩效考核水平进行多维度影响因素分析,计算出创业板中小企业绩效考核综合得分及排名,确立绩效考核水平分级标准,划分不同绩效考核水平下的企业集团,创建中小企业绩效考核标准评价体系,推动中小企业绩效考核评价标准信息系统的开发,以期探索企业绩效考核指数理论成果转化应用的道路.
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XU Jing;
许静
- 《第十四届中国软科学学术年会》
| 2018年
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摘要:
本研究根据中国中小企业协会于2017年主持的首次《中国中小企业专精特新资质评定调查》数据,基于品牌价值评价标准模型所建立的企业竞争力评价标准数理模型,建立了四位一体中小企业竞争力资质评定分析框架,采用因子分析方法对186家企业进行统计建模,从专业化、精制化、特色化、新颖化4个维度剖析中小企业竞争力的影响因素,并对中小企业绩效、管理、市场、研发四个方面进行专项竞争力评分及排名,以及进行综合竞争力评分及排名,从而创建中小企业专精特新竞争力评价标准体系和评级认证模式,以期探索竞争力科研成果转化应用的道路.
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Chen siwei;
陈思薇;
Zhang gaijing;
张改景
- 《第十二届国际绿色建筑与建筑节能大会》
| 2016年
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摘要:
本文首先分析了绿色生态度假区与绿色生态度假区评价标准体系的基本内涵,明确了建立绿色生态度假区评价标准体系的研究现状及需求,然后梳理了构建绿色生态度假区评价标准体系的技术路线,提出了包括基础类标准、通用类标准、设施类标准、服务类标准、安全类标准以及管理类标准在内的绿色生态评价标准体系框架,并将相关的标准进行梳理汇编.最后,根据整理出的评价标准体系表,建议绿色生态度假区评价标准应该不断深化,完善.
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- 《湖南省博物馆学会2011年会暨博物馆教育专题学术研讨会》
| 2011年
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摘要:
矿物晶体观赏石以其丰富的品种、优美的造型、鲜艳的颜色和高贵的品格,成为观赏石的重要组成部分和其中的佼佼者,较之其他观赏石,有着不可同日而语的科学价值、资源价值、美学价值和艺.术价值.由于近代以来我国国人的科学文化素养、艺术欣赏水平较为欠缺等历史文化原因,我国社会公众对于矿物晶体观赏石还大都比较陌生,见所未见,闻所未闻,包括对矿物晶体这个概念都不了解.鉴于此种状况,建立一个较为科学合理的矿物晶体观赏石评价标准体系,就显得尤为重要.作者从决定矿物晶体观赏石评价的三大因素出发,具体确定了矿物晶体观赏石评价标准的六个基本内容,系统阐述了矿物晶体观赏石评价标准的完整体系.
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孙德龙;
戴滢滢
- 《2017年中国第八届工业遗产学术研讨会》
| 2017年
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摘要:
工业遗产再利用相比普通的开发项目更具复杂性.以往研究由于在方法上限于个案借鉴、在标准上较少考虑经济性诉求,成果可复制性受限.与价值评估和后评价不同,对成功因素的评价综合考虑了利益相关者的期望.本文在综述建筑学科和管理学科的相关文献之中,基于利益相关者的视角,试图结合定性与定量的方法,建立此类项目影响因素的研究框架.通过研究框架可以建立成功处理复杂矛盾的关键因素体系,为再利用实践的高效开展提供理论指导.研究框架包含以下几个部分:首先,在对利益相关者进行识别和分类的基础上,构建基于利益相关者期望的项目评价标准体系,并基于探索性案例分析初步建立关键成功因素集合;其次,基于问卷调查和数据分析,对评价标准和关键成功因素体系进行验证;最后,通过两者相关性检验,可以识别关键因素,建立并修正决策模型用以推广;此外,通过研究框架,相应成果可以为相关决策者提供决策理论依据和问题解决方案,同时是对再利用导则的补充.
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李超
- 《全国外语外贸院校学生工作协作会第十五届年会》
| 2011年
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摘要:
做好大学生党建工作、保持大学生党员先进性是高校党建理论研究和实践工作中一个长期备受关注的课题,国际型大学的多元文化背景对这一课题设置了新的环境、注入了新的内涵、提出了新的要求.面对新的机遇和挑战,要积极研究和构建与国际型大学相适应的党员先进性评价标准体系,以更加有效地促进大学生党员的先进性.北京语言大学具有世界多元文化交融、汇集、碰撞的特殊校情,对此笔者进行了积极的探索.以《党章》为基础,结合实际情况,探索出一套可操作性强、评价指标丰富的国际型大学学生党员先进性评价标准体系.
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丁兆奎;
杨雪英;
燕姣云
- 《江苏高教学会评估委员会首届年会》
| 2017年
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摘要:
我国已成为《华盛顿协议》的正式成员,意味着我国高等工程教育进入了一个全新的发展阶段.以学生为中心,审核修正课程教学目标,按照OBE的理念合理制定学生能力达成评价标准,通过达成目标的有效评价不断调节和控制教学过程以及教学行为,构建和丰富教学的质量内涵,帮助学生达成有效学习和能力锻炼,有利于学生的不断成长和进步.
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丁兆奎;
杨雪英;
燕姣云
- 《江苏高教学会评估委员会首届年会》
| 2017年
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摘要:
我国已成为《华盛顿协议》的正式成员,意味着我国高等工程教育进入了一个全新的发展阶段.以学生为中心,审核修正课程教学目标,按照OBE的理念合理制定学生能力达成评价标准,通过达成目标的有效评价不断调节和控制教学过程以及教学行为,构建和丰富教学的质量内涵,帮助学生达成有效学习和能力锻炼,有利于学生的不断成长和进步.
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- 大连理工大学
- 公开公告日期:2019.01.15
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摘要:
本发明公开了一种源网荷互动运行控制性能评价标准评价方法,包括分别对发电侧、电网和负荷的长期评价、中期评价和短期评价,其特征在于所述发电侧的长期评价包括如下步骤:将构成互联的系统控制区的最基本单位定义为子控制区,设子控制区i的分钟级别的负荷样本为li(i=1,2,…,N),每个子控制区的频率偏差系数均为B0,频率标准差均为σ0,则每个控制区的负荷波动率均为λ0,子控制区i与j的负荷相关系数为ρi,j,所述ρi,j为皮尔逊相关系数;通过公式得到控制区域的负荷波动率λLM;根据的控制区域的负荷规模M和负荷波动率λLM,通过对现有的CPS1标准进行修改,生成发电侧长期评价标准CPS1′。
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- 大连理工大学
- 公开公告日期:2016-12-07
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摘要:
本发明公开了一种源网荷互动运行控制性能评价标准评价方法,包括分别对发电侧、电网和负荷的长期评价、中期评价和短期评价,其特征在于所述发电侧的长期评价包括如下步骤:将构成互联的系统控制区的最基本单位定义为子控制区,设子控制区i的分钟级别的负荷样本为li(i=1,2,…,N),每个子控制区的频率偏差系数均为B0,频率标准差均为σ0,则每个控制区的负荷波动率均为λ0,子控制区i与j的负荷相关系数为ρi,j,所述ρi,j为皮尔逊相关系数;通过公式得到控制区域的负荷波动率λLM;根据的控制区域的负荷规模M和负荷波动率λLM,通过对现有的CPS1标准进行修改,生成发电侧长期评价标准CPS1′。
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