评价中心技术

摘要： 近年来,非营利组织在我国发展迅速,随着我国政治体制改革和政府职能转移,非营利组织在社会生活中发挥着越来越重要的作用,成为推动我国经济社会良性运行的一支重要力量。但非营利组织普遍面临招人留人难的问题,很难通过测评有效招到需要的人才。本研究以重庆市X组织为例,通过SWOT分析法分析该组织运用评价中心技术进行人才测评的情况,进而分析评价中心技术在非营利组织人才招聘中的效用,并从合理使用人才测评工具和完善组织人力资源制度两方面提出建议。

摘要： 目前大部分的高校教师非常关注自身的教学方法,强调如何高质量地输出知识,忽略了学生学习自驱力的培养。如何将教师的“教”与学生的“学”恰当地融合在一起,既能保证及时正确地引导,又能保护学生的自驱力?本文运用管理学中的情境领导理论来分析学生的学习自驱力和教师适度干预的关系,并以人员素质测评课程为例具体分析情境领导理论在情景模拟教学中的具体用法及注意事项。人员素质测评课程包括面试、人格测验、能力测验和评价中心技术等实操性很强的内容:一方面强调教师的教,即教师运用情景模拟教学法让学生感兴趣并深刻领会人员素质测评课程的重难点;另一方面也强调学生的学,即学生需要具备学习的自驱力才能主动夯实基础知识,拓展相关知识。

摘要： 临床学科带头人是学科建设的核心力量,其综合素质直接影响着医院的学科水平、核心竞争力和发展水平.评价中心技术作为科学有效的综合测评技术,在医疗行业领域尚少见应用.文章在学科带头人选拔工作中引入评价中心技术,构建胜任力模型和评价中心体系.最后以Y院为例,通过模拟测评进行实证分析,以期提高临床学科带头人选拔工作的科学性和有效性.

摘要： 目前我国高校人力资源管理专业课堂存在实践教学环节薄弱的问题,课堂教学沉闷是导致大学生厌学的原因之一.情景模拟法是一种基于体验式学习理论的实践教学方法,该方法在人力资源管理专业学习中有四个应用优势:适用不同课程内容、可操作性强、可以反复演练、有助于人际能力的培养.本文结合"人员素质测评"课程探索情景模拟在评价中心技术中的无领导小组讨论的应用实例,应用该方法需注意:理论知识与模拟设计的配合、模拟材料来自企业真实活动、模拟后的反思.

摘要： 干部选拔评价工作是医院人力资源管理工作的核心.干部队伍的综合素质、岗位胜任能力,对医院的可持续发展起着至关重要的作用.评价中心技术作为一种科学的综合测评技术,在医疗行业领域尚少见应用.文章将评价中心技术应用于医院干部的选拔评价工作,即在医院干部队伍梯队化设计的基础上,构建胜任力要素和三级评价中心体系,形成医院干部选拔评价体系,完善干部选拔流程,从而提高了医院选人、用人工作的科学性及公信度.

摘要： 经过近些年的发展,公平性问题在我国公务员招考制度中已得到很大程度上的解决,科学性问题将是以后发展的主要指向.目前,在我国公务员招考中得到广泛运用的笔试、结构化面试及无领导小组讨论技术等现代人才测评技术,就是为了保证国家选拔人才的科学性,但是其中仍然存在众多问题,更具个性化及针对性的评价中心技术在我国公务员招考中的综合运用将会是未来的发展趋势.

摘要： 随着企业间的竞争加剧,各企业加大了对人才的引进培养力度,不过较多企业在招聘过程中仍存在短板,不能合理运用人才甄选的相关理论和技术指导招聘工作.本文通过准确把握评价中心技术、素质模型等概念,分析企业招聘现状,应用评价中心技术来提高人才引进培养的质量,促进企业健康发展.

摘要： 评价中心是从多角度对行为进行标准化的评估,它将测评对象置于特定的模拟情境中,运用多种行为测评技术对其行为表现作出判断,并由多位受过培训的测评师进行测评.评估结果是所有测评师经过讨论并运用有效的统计分析方法而得出的,符合专业认可的标准.(樊宏,戴良铁,2005)评价中心技术广泛的应用于企事业招聘工作中,而在教师招聘领域中应用的并不是很广泛.在我国目前的教师招聘工作中,主要方法是履历分析、笔试、说课等形式.从评价中心技术角度来说在招聘教师时,主要涉及到的评价中心技术是角色扮演(说课).本文通过文献研究方法从对教师招聘中评价中心技术存在的问题以及如何应对这些问题两个方面入手,对正确合理的在教师招聘中使用评价中心技术提出了合理化的建议,可以为国内学校的招聘工作提供可行性参考.

摘要： 随着企业间的竞争加剧，各企业加大了对人才的引进培养力度，不过较多企业在招聘过程中仍存在短板，不能合理运用人才甄选的相关理论和技术指导招聘工作。本文通过准确把握评价中心技术、素质模型等概念，分析企业招聘现状，应用评价中心技术来提高人才引进培养的质量，促进企业健康发展。

摘要： 近年来,随着我国领导干部公开选拔制度的不断完善,党政领导人才选用工作取得了一些显著的成绩,但是目前我国的公选工作还面临着选拔工具落后、测评技术先进性不足和测评人员专业性不强等问题.评价中心技术是一种用于评价中高级管理人员的综合性人才测评技术,它以区分度强、信度高、效度好以及多种测评方法综合应用为特点,在中高级管理人员选拔中得到了越来越广泛的应用.因此,在公开选拔党政领导人才过程中大力推进评价中心技术将大大提高公开选拔制度的科学性和规范性.对评价中心技术应用于党政领导干部选拔的可行性分析研究,将对落实科学发展观,科学合理地选拔出党政领导人才,提高党的执政水平和执政能力有很大的帮助.

摘要： 信息技术运用评价装置(100)具有：自动化判定部(16)，其是第1到达等级判定部，针对包含单位工序的集合在内的被管理工序的管理，对通过信息技术的运用而实现的自动化的进度即第1评价要素的现状进行评价，由此对第1评价要素的现状的到达等级即第1到达等级进行判定；规模判定部(17)，其是第2到达等级判定部，通过对在被管理工序中信息技术被运用于管理的单位工序的集合的规模即第2评价要素的现状进行评价，从而对第2评价要素的现状的到达等级即第2到达等级进行判定；以及目标等级判定部(18)，其使用第1到达等级和第2到达等级，对推荐为目标的到达等级即目标等级进行判定。

摘要： 信息技术运用评价装置即IT运用评价装置(100)对以单位工序的集合即被管理工序为对象的工序管理中的信息技术的运用程度进行评价。信息技术运用评价装置即IT运用评价装置(100)具有作为第1判定部的自动化判定部(15)。自动化判定部(15)通过对由信息技术的运用实现的工序管理的自动化的达成状况进行评价，从而对被管理工序中的自动化的成熟级别和单位工序中的自动化的成熟级别进行判定。

摘要： 信息技术运用评价装置(100)具有：自动化判定部(16)，其是第1到达等级判定部，针对包含单位工序的集合在内的被管理工序的管理，对通过信息技术的运用而实现的自动化的进度即第1评价要素的现状进行评价，由此对第1评价要素的现状的到达等级即第1到达等级进行判定；规模判定部(17)，其是第2到达等级判定部，通过对在被管理工序中信息技术被运用于管理的单位工序的集合的规模即第2评价要素的现状进行评价，从而对第2评价要素的现状的到达等级即第2到达等级进行判定；以及目标等级判定部(18)，其使用第1到达等级和第2到达等级，对推荐为目标的到达等级即目标等级进行判定。

摘要： 本发明的目的在于提供一种技术信息评价装置，可使用即便在无形资产中信息也容易获得的技术文献，进行该文献是否是新的领域技术的判断。另外，其目的在于提供一种技术评价装置，可根据技术文献，定量或定性地取得企业中的无形财产的价值，准确分析企业的价值。本发明取得包含于检索对象的技术文献中的关键字，并计数技术文献的母集中包含所述预定的关键字的技术文献的数量，运算该计数的包含预定的关键字的技术文献的数量与取得的母集中的技术文献总数的比率，算出技术文献的相似率。

摘要： 信息技术运用评价装置(10)具备第1判定部(21)，该第1判定部(21)针对由单位工序的集合构成的作为评价对象的被管理工序，判定第1评价要素的到达等级。第1评价要素表示通过信息技术的运用实现的自动化的达成度。信息技术运用评价装置(10)具备第2判定部(22)，该第2判定部(22)针对被管理工序，判定第2评价要素的到达等级。第2评价要素表示运用了信息技术的单位工序的集合的规模。

摘要： 本发明公开了一种CTE技术成熟度评价方法，(1)、建立技术成熟度评价框架；(2)、根据技术成熟度评价框架建立技术成熟度评价通则；(3)、根据技术成熟度评价通则进行迭代判断，获得最终评价结果。本发明通过建立科学的评价准则、规范的评价流程及明确的评价组织，使该评价方法科学高效、组织职责明确、流程规范、易于操作，评价过程便于实现统一管理和可追溯性。

摘要： 本发明提供一种对能够容易地确保适当的质量的供应商的挑选进行辅助的技术。是一种技术评价装置，其特征在于：具备：存储部，其存储使部件的信息和与部件的制造有关的装置对应起来的装置信息、使确定部件的供给主体的信息和供给主体所使用的装置对应起来的装置拥有信息；部件信息接受部，其接受部件的信息的输入；技术力计算部，其确定能够使用与通过部件信息接受部接受的部件的制造有关的装置的程度而用于计算每个供给主体的技术力；输出部，其按照技术力的顺序来输出供给主体。

摘要： 本发明涉及高安全性数据中心尤其涉及采加密技术的数据中心与数据中心操作方法，具有至少一数据储存装置、一主机以及一金钥储存空间。上述数据储存装置各自具有一非挥发式存储器以及一控制芯片。上述控制芯片各自具有一加解密模块。该主机通过上述控制芯片使用上述非挥发式存储器。该金钥储存空间储存上述加解密模块进行加解密运算所需的金钥。该金钥储存空间系常态隔绝在上述数据储存装置以及该主机之外，使未通过身份认证的使用者透过该主机仍无法操作上述加解密模块解密上述非挥发式存储器的数据。

摘要： 本发明公开了一种改善特厚板坯中心偏析和中心疏松的大压下技术，其特征在于：连铸板坯凝固末端3个扇形段液压缸的油缸压力为1800~2500KN；根据钢种凝固特性，控制钢水过热度在10~35°C，铸机拉速在0.6m/min~1.0m/min之间，控制二冷区比水量为0.4~0.6L/kg，在其中一个扇形段实施大压下，压下量为5.0~12.0mm，其它两个扇形段实施轻压下，压下量2~3mm。本发明的实施改善了特厚板坯质量，可以取代模铸钢锭生产100mm以上厚度的特厚钢板，生产效率高，对环境友好。

摘要： 本发明涉及钢板质量检验技术领域，具体涉及一种评价高强钢中心偏析焊接裂纹倾向的试验方法。包括如下步骤：(1)在焊接试板上加工K型坡口；(2)焊接试板固定装配，打底层、填充层及盖面层线能量差异化焊接；(3)选取焊接试板厚度方向中心位置，结合超声波探伤及金相组织观察检验试板缺陷情况对钢板质量做出判定。本发明能够在钢板应用前对中心偏析焊接裂纹倾向进行评价，避免钢板焊接后在偏析位置出现裂纹，引起大型结构件失效而产生的报废损失，该评价过程简单易行，便于在企业推广应用。