评价中心
评价中心的相关文献在1983年到2021年内共计607篇,主要集中在经济计划与管理、科学、科学研究、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文606篇、会议论文1篇、专利文献108156篇;相关期刊392种,包括中国人力资源开发、评价与管理、中国市场等;
相关会议1种,包括2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会等;评价中心的相关文献由391位作者贡献,包括本刊编辑部、王重鸣、谈元等。
评价中心—发文量
专利文献>
论文:108156篇
占比:99.44%
总计:108763篇
评价中心
-研究学者
- 本刊编辑部
- 王重鸣
- 谈元
- 车宏生
- 郑荣
- 丁岳枫
- 丁秀玲
- 严开胜
- 付亚和
- 伊夫
- 刘超
- 吴吉屏
- 孔祥霞
- 孙健敏
- 孙超
- 张厚粲
- 张培俊
- 张安娜
- 张思远
- 张珊珊
- 张笑菡
- 彭文彬
- 本刊讯
- 李雪玉
- 杨慧茹
- 林振南
- 武继权
- 殷雷
- 潘旭
- 王丽琼
- 王雪
- 程鹏
- 编辑部
- 胡敏
- 许玉林
- 谭小宏
- 郭力
- 陆红军
- Cheuk D.K.L.
- Wong V.
- gettyimages(图)
- 一民
- 一舟
- 丁世林
- 万之瑜
- 万能武
- 严占平
- 严念念
- 中郡县域经济基本竞争力评价中心
- 中郡县域经济研究所
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刘治廷
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摘要:
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的、比较全面的综合测评系统,可以有效应用于企业人才的甄选和选拔.但因为该技术理论程度较高、测评结构较复杂,所以在应用过程中还存在很多不规范的地方.这种情况下,企业只有充分了解评价中心存在的问题与不足,不断规范实施进程,才能在人才选拔中取得优势.本文就企业通过评价中心选拔人才提出一些思路、见解和方法.
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李红玉1
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摘要:
每年最美5月、9月春秋季,恰逢会计人黄金考季。我国会计专业技术人才选拔评价方面具有重要影响力的品牌——全国初中高会计专业技术资格考试分别进行。一个播种季,一个收获季,周而复始,会计人耕耘于日常,收获于春秋。在这片广阔的田地里,有一批常年坚守于此的考务耕耘人,他们中的主力军从财政部会计司、会计资格评价中心延伸到全国各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团,直到地市一级财政部门。
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- 《2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会》
| 2007年
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摘要:
为了提高人才招聘的质量或效度,论文试将企业人才招聘与选拔的各种技术与胜任力研究相结合,运用文献分析的方法阐述了人才招聘的思路、具体操作方法与原则.主要探讨基于胜任力的工作分析的含义和思路、工作申请表的设计形式和内容;分析了面试效度存在的问题,提出关注胜任力的面试方法和技巧;对评价中心的情境设计、评价方法的组合、评估者的评分信度等问题进行了基于胜任力的思考,指出评价中心的问题情境应取材于胜任力研究中的行为事件,根据胜任特征进行多种评价方法组合应体现栅栏原则、聚焦原则和成本最小化原则,同时阐述了提高评估者胜任力的举措.
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- 中国人民武装警察部队工程大学
- 公开公告日期:2022-04-12
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摘要:
本发明公开了一种数据中心IaaS能力水平评价系统及方法,评价系统包括指标计算模块和综合评估模块;指标计算模块用于构建评价指标体系、采集待评数据中心基本信息及计算指标数值,综合评估模块在指标计算模块逐一采集并计算待评数据中心各项评价指标的基础上,以各项评价指标为列向量,以各待评数据中心为行向量,构造决策矩阵,通过决策矩阵标准化,将各矩阵元素转化为[0,1]之间的无量纲数值,然后使用熵权法计算指标权重,再计算综合评价数值,根据综合评价数值对数据中心IaaS能力水平进行评价。本发明所涉及的评价指标均进行了量化处理,且采用基于熵权法的数据中心IaaS能力水平评价系统及方法,最大限度地提升了评价系统及方法的客观性和科学性。
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