设定受益计划
设定受益计划的相关文献在2004年到2022年内共计104篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融
等领域,其中期刊论文104篇、专利文献13691篇;相关期刊50种,包括改革与开放、商情、现代经济信息等;
设定受益计划的相关文献由137位作者贡献,包括卜华、刘小燕、吴保忠等。
设定受益计划—发文量
专利文献>
论文:13691篇
占比:99.25%
总计:13795篇
设定受益计划
-研究学者
- 卜华
- 刘小燕
- 吴保忠
- 陈婧延
- 黄先酉
- 黄先酉1
- 万清芳
- 严复海
- 乾惠敏
- 于春华
- 付媛媛
- 余碧纯
- 余莉
- 余莉1
- 傅宏宇
- 关瑞娣
- 刘含玉
- 刘姗
- 刘志霞
- 刘玉杰
- 刘盼
- 刘秋平
- 刘粟
- 刘艳丽
- 刘青
- 单昭祥
- 卢鸿程
- 卿智群
- 叶明
- 司茹
- 吴德军
- 周单
- 周国光
- 周振
- 周柳闲
- 周萍
- 喻辉
- 奚园
- 姚振飞
- 姚维玲
- 孔祥年
- 孔祥红
- 孙敏娜
- 孟德富
- 宋子龙
- 宋浏阳
- 尼燕
- 崔淑莲
- 左晓磊
- 廉怡楠
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李经路
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摘要:
预期累计福利单位法是首先将职工离职以后(包括退休、职工与企业解除合同关系的各种情况)能享受的年金现值(折现到退休或离职那一年)平均分成若干等份,分成的份数由退休前服务年限决定,该等份称为累积福利单位或者每期服务成本的终值,然后再将每期服务成本的终值折现到各个服务期,据以确定每期服务成本以及计算累计服务成本的方法。文章利用数学模型计算了主要变量的数值,引申了相关变量的含义。文章认为现行教材中“归属于当年的福利”项目改为“每期服务成本的终值”更能体现预期累计福利单位法的主旨,并对现行教材中的例题解法进行了修改。
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张玉岭
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摘要:
我国正处于社会养老保险制度建设的关键时期,社会保障制度的平稳运行需要充分发挥养老金会计的助推作用.美国作为世界第一大经济体,建立了以"劳动报酬观"为目标且遵循配比原则和充分披露原则的养老金会计体系,陆续出台了系列准则制度对养老金会计处理进行规范和指引.本文就中美两国养老金会计处理进行理论与实务的双重比较,以期促进我国养老金会计准的完善和设定受益计划的推广.
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王伟娇
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摘要:
为了与国际的会计准则达成整体一致及趋同,我国财政部在2014年对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了再一次的修订,内容主要是增加了离职后福利中的设定受益计划.设定受益计划的引入有助于丰富我国的养老保障体系,但基于这一计划本身晦涩难懂及其复杂性,该计划在我国企业的实施过程中出现了诸多问题.本文以新修订的准则中提出的设定受益计划为研究对象,选取××集团股份有限公司,采用规范研究和案例分析相结合的方式,首先,分析××集团在实施设定受益计划的过程中出现的难点问题,这主要包括福利计划类型的界定、设定受益计划资产的信息披露以及精算损益的确认.其次,对这些难点问题进行原因分析并给出相应的合理改进意见,希望对我国会计准则的不断完善及执行设定受益计划提供借鉴和参考.
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耿建新;
马赛
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摘要:
企业年金基金是我国养老保险体系的重要配套措施.我国2006年版企业会计准则体系中首次出现了与此有关的具体会计准则,即《企业会计准则第10号——企业年金基金》.将该准则的内容与我国实施企业年金制度后的业务实践相结合,对其理论与实践进行初步总结;以此为基础进行国际、美国企业年金基金准则的中外对比,分析它们之间的区别及原因.针对我国现行企业年金基金会计准则中存在的问题,如准则部分内容有待更新和优化、企业年金基金的信息披露需进一步完善等,提出相关政策性建议.
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于春华
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摘要:
在设定受益计划会计自身的复杂性以及在我国企业执行中,将其作为舶来品而遇到的诸多会计处理问题。本文在分析了离职后福利、设定受益计划等概念的基础上,通过分析其设定受益计划的会计处理现状,有针对性的提出了相关的优化对策,以期为设定受益计划的会计处理提供一定的帮助。
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高雨
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摘要:
近年来,我国经济不断高速发展,现有的企业管理政策已跟不上经济发展的步伐。为此,不断完善现代企业的管理制度政 策就变得至关重要。企业职工福利制度在现代企业管理制度中占有重要一席,建立完善的福利薪酬体系已成为当务之急。本文首先对 离职后福利及相关概念进行阐述,总结我国上市公司离职后福利的会计核算现状,指出其存在的问题,并有针对性的提出相应的对策。
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黄先酉
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摘要:
职工薪酬准则于2014年7月1日实施,相对于2006年的旧职工薪酬准则,新准则引入了“离职后福利”这一概念.文章主要结合运用规范演绎、统计分析与案例分析相结合的方法展开研究,全文分四个部分:第一部分阐述了离职后福利的基本理论和国内外会计准则中的核算要求的异同点;第二部分统计了所有采用离职后福利的沪市主板上市公司,对离职后福利核算情况进行分析;第三部分以中远航运为案例,详细分析2013-2016年度四年间离职后福利的核算与披露状况;第四部分结合目前我国上市公司离职后福利核算体系中核算和披露出现的问题,对其提出了完善的建议.
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黄先酉
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摘要:
文章以中兴通讯为例,对企业设定受益计划核算与管理问题进行了探讨,阐述了我国企业设定受益计划在核算和管理过程中存在的三大问题,并从建立完善统一的设定受益计划法律法规、完善设定受益计划会计准则、充实我国精算师队伍、强化会计信息披露、提高职工稳定性等五个方面提出了具体措施,旨在完善设定受益计划在我国的应用,从而更好地发挥设定受益计划的作用.
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黄誉葛
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摘要:
我国目前设定受益计划的披露率高,为100%,但实际注资率很低.这其中除去企业财务方面实力问题外,更多的是企业对设定受益计划会计核算流程的不熟悉,对精算假设等方面的不确定.本文通过对实际案例的探讨,希望能对企业在之后的应用中有所帮助,以期能够使设定受益计划真正应用于企业,实实在在为职工带来福利.