事业单位工资

摘要： 事业单位是为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。随着事业单位分类、编制管理、财政保障机制等方面改革的全面推开,事业单位收入分配改革也到了关键时期。为此,中国人事科学研究院王梅等研究人员撰写了《事业单位工资制度建构与实践探索》一书,该书由中国社会科学出版社出版。

摘要： 话语许树强:推动公立医院高质量发展,要调动医务人员的积极性国务院办公厅6月4日印发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》。6月7日,国务院新闻办公室在北京举行国务院政策例行吹风会,国家卫健委体制改革司司长许树强表示,推动公立医院高质量发展,要始终坚持把解决好人的问题放在突出位置,保护好、发挥好广大医务人员的积极性、主动性和创造性。许树强介绍,第一,要合理提高医务人员薪酬水平。要允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平;允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,合理确定、动态调整医务人员的薪酬水平,使付出和待遇相匹配,激发广大医务人员干事创业的动力和活力。

摘要： 9月7日至9日,省林草局在成都举办全省林草系统人事工作业务培训班。省林草局二级巡视员罗语国出席开班式并讲话。21个市(州)林草行政主管部门人事科长,局直属相关单位分管负责人和具体经办同志,共计60余人参加培训。本次培训是在机构改革后,全省林草系统举办的首次人事干部培训班,邀请了省委组织部、人力资源社会保障厅、省委党校和川内高校有关领导、专家,系统讲解中国共产党百年奋斗历程及启示、干部人事档案审核、事业单位管理、职称政策,《中华人民共和国公务员法》《公职人员政务处分法》,机关事业单位工资制度等内容,组织观看党风廉政教育视频,将政策讲解与案例剖析相结合,既有理论的针对性、又有实践的操作性,培训达到了预期效果。

摘要： 人社部:深化公立医院薪酬制度改革,近日,国家人社部、财政部、卫健委、医保局、中医药局联合印发了《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》,要求医疗卫生机构贯彻落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,积极推进公立医院薪酬制度改革,在薪酬水平、薪酬结构、资金来源、考核评价等方面进行探索。意见主要内容包括:强化公立医院公益属性,合理确定公立医院薪酬水平;落实医院内部分配自主权;逐步建立体现岗位职责的薪酬体系,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现.

摘要： 医疗行业人才培养周期长、职业风险高、责任担当重,建立符合医疗行业特点的公立医院薪酬制度,是深化医药卫生体制改革的重要内容,对增强公立医院公益性,调动医务人员的积极性、主动性、创造性,推动公立医院事业的发展,都具有重要意义。2016年8月,习近平总书记在全国卫生与健康大会上提出:“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后,主要用于人员奖励。”

摘要： 随着我国改革开放的不断深入,经济科技的不断发展,国企事业单位在改革的浪潮中,经历了翻天覆地的变化,国家为了调动国企事业单位员工工作的积极性,创造力。也出台了一系列相关的事业单位工资管理办法,而办法中最核心的,当数事业单位绩效工资管理,而奖励性绩效工资在绩效工资管理中又属于重中之重。由此,做好事业单位奖励性绩效工资核算,成了国企事业单位发展过程中的头号工作。本文结合现阶段国企事业单位绩效奖励工资实行中遇到的实际问题,探究事业单位奖励性绩效工资核算方法的改进措施,并提出了合理化的建议与意见。

摘要： 一、事业单位绩效工资改革的背景随着当前我国经济管理体制的逐步完善,事业单位长期实行的基本工资制度难以完全满足适应经济社会发展的基本需要,特别是实行平均分配制度方面,阻碍了事业单位的发展。有必要对机关事业单位人员绩效考核工资制度进行一次改革。事业单位实行绩效考核工资改革,不仅直接关系到整个事业单位工作人员的利益,也直接关系到事业单位在经济社会各专业领域工作和社会活动过程中的健康发展和发挥作用。由于机关事业单位在各个领域都很大程度地主要承担着部分管理服务职能,已涉及扩大到除地方政府和民营企业外的几乎所有社会行业。因此,事业单位制度改革必将是一个直接影响我国全局的社会变化,这将在我国社会的许多重要领域都会引起深刻的社会变化。

摘要： 一套面向政府内部办公业务的信息管理平台，其目标是为政府机关办公人员提供方便快捷的日常办公服务，实现办公自动化和协同办公。技术实现上采用了目前成熟的、先进的开发结构WINDOWS+ASP.NET+MSSQL、INTERNET和INTRANET互联网技术、移动通信技术、面向对象的程序开发技术等，将上述的各项技术有机结合，实现了机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核网上“无纸化”考核。

摘要： 本发明揭示了一种企事业单位智能防疫控制系统，其包括导入内部人员基本信息，包括姓名、联系方式、身份证号码以及照片；在防空区间的入口处采集进入人员的人脸和体温；进行体温判断和人脸对比，对于体温正常的内部人员，自动记录时间和体温，根据联系方式自动查询行程轨迹，根据身份证号码自动查询健康码，并定时上报；对于体温正常的访客，则记录时间、体温以及照片；对于体温异常的内部人员，则自动记录相关信息后立刻上报并通知管控人员；对于体温异常的访客，则立即上报数据并通知管控人员；最后生成防疫日报。本发明可自动进行人脸识别、体温测量、获取行程轨迹信息和健康码数据，并进行数据的实时上报，自动生成防疫日报实现智能防疫控制。

摘要： 本实用新型属于考勤打卡技术领域，尤其为一种事业单位人力资源管理用考勤打卡装置，包括主要是由显示屏、摄像头、指纹读取器和壳体组成的打卡机本体，所述显示屏、所述摄像头和所述指纹读取器均安装在所述壳体的内侧，且所述显示屏、所述摄像头和所述指纹读取器均贯穿所述壳体的表面，所述打卡机本体上设有用于人脸识别补光的辅助照明组件；通过设置的辅助照明组件，在光亮不足的时候，通过辅助照明组件进行补光作业，提高装置面部识别效果和效率，光线补偿程度可以调节，方便根据需要进行调节切换，提高装置使用的舒适性，通过设置的更换组件，调节识别玻璃的相对指纹读取器的位置，保证装置的识别效果和识别效率，提高装置使用的稳定性。

摘要： 本实用新型公开了一种易于调节的事业单位用档案管理打孔装置，包括基座，基座上设置有支撑柱，支撑柱上套设有安装块，安装块底端设置有液压杆，液压杆上设置有打孔钉，液压杆上固定设置有固定板，固定板上穿设有四组限位杆，四组限位杆上设置有按压板，四组限位杆上均套设有复位弹簧，打孔钉穿设在按压板上；基座上设置有夹紧机构，本实用新型解决现有工作人员一般使用工具进行手工打孔，当需装订的档案页数较多或需装订的量比较大时，使得需要大量的人力进行装订导致无法保证打孔的质量，使得浪费了大量的时间与人力的问题，只需通过控制液压杆即可进行打孔操作，通过夹紧机构的设置，可将批量需要打孔的档案进行固定，防止打孔位置出现偏移。

摘要： 本实用新型公开了一种事业单位政工用会议记录装置，涉及记录装置技术领域。其技术要点是：包括底座,底座上连接有支架，支架螺纹连接有侧板，侧板螺纹连接于底座，底座上固定连接有两个第一弹簧，第一弹簧伸缩方向竖直设置，两个第一弹簧远离底座一端通过第一记录板固定连接，第一记录板与支架内侧壁贴合设置，第一记录板靠近侧板一侧开设有嵌槽，侧板与支架远离底座一侧通过顶板固定连接，顶板上开设有第一凹槽，第一凹槽内固定连接有转轴，转轴轴线水平设置，转轴套设有限位杆且两者之间转动连接，限位杆与侧板之间通过第二弹簧固定连接。本实用新型具有能够扩大记录内容，减少工作人员擦拭的次数的优点。

摘要： 本实用新型公开了一种机关事业单位社会保险资料分类存档柜，包括，存档柜，所述存档柜底面固定连接有支撑座，所述存档柜内壁固定连接有支撑板，所述支撑板表面固定连接有隔板，所述存档柜正面左侧通过螺栓固定连接有第一铰链，且存档柜正面左侧通过第一铰链铰接安装有第一活动门，使得第一电磁锁锁头与第一电磁锁锁扣或第二电磁锁锁头与第二电磁锁锁扣进行断电，再拉动第一把手或第二把手打开第一活动门或第二活动门，将文件放置其中即可；实现了便于对机关事业单位社会保险资料进行分类存档的目标，避免了缺乏分类存档功能造成内部的文件混乱的情况，避免了需要公证人员一件件的翻找，便于工作人员查找，提高了工作效率。

摘要： 本实用新型属于办公用品技术领域，尤其为一种用于行政事业单位的会计用文件夹，包括纸质文件，纸质文件的顶部卡接有弹簧夹，弹簧夹的两侧安装有存放机构；当纸质文件需要修改时，只需将书写板一和书写板二平铺，打开弹簧夹取出纸质文件，书写板一和书写板二的底部有磨砂面，增大与桌面的摩擦力，通过顶部的光滑面对纸质文件进行修改，该装置为纸质文件的修改提供一个好的环境，且保护了纸质文件的安全；由于频繁的折叠中会导致文件夹的弯折处磨损较严重，影响美观，该装置通过弯折板的EVA材质特性，内部设置的通孔有效的分散弯折板翻折时的扭力，提高其抗疲劳性能，延长了文件夹的使用寿命。

摘要： 本实用新型属于记账器技术领域，尤其为一种用于行政事业单位的会计用记账器，包括记账板和弹簧夹A，弹簧夹A固定安装在记账板的上端面，记账板的两侧均固定安装有连接架，连接架上固定安装有两个呈对称分布的吸附组件，记账板的内部开设有放置槽，放置槽的内部滑动连接有辅助组件；通过在记账板的两侧均固定安装有连接架，且连接架的两端均固定安装有吸附组件，吸附组件位于记账板的四角，可通过吸附组件可将记账板吸附固定安装在任意位置处，且由于吸附组件可通过手动向下转动螺杆带动活塞在筒体的内部向下移动，即可将吸附组件关闭，使得记账板与安装面分离，使得记账本的安装与放置更加方便与快捷，不用使用任何配件，安装效率更高。

摘要： 本实用新型公开了一种事业单位工资管理文件柜，属于事业单位工资管理文件柜技术领域。一种事业单位工资管理文件柜，包括柜体，所述柜体上设有滑槽，所述滑槽上滑动连接有第一固定板，所述第一固定板上固定连接有第一限位块，所述柜体上固定连接有固定杆，所述固定杆上固定连接有第二转轮，所述柜体上固定连接有第一转轮，所述柜体上转动连接有柜门；本实用新型通过让第一固定板滑动在柜体上，在设置第一转轮、第二转轮、拉绳，将拉绳固定在第一固定板、柜门上，实现打开柜门就能将放置在第一固定板上的文件展现在使用者前，方便快捷，结构简单。

摘要： 本实用新型公开了一种事业单位工资管理文件柜，包括主柜、分柜、锁、把手、柜门、锁舌、部门显示区、隔板、姓名显示区、挡板，所述主柜设有多个分柜，所述分柜上方对应设有部门显示区，分柜设有柜门，所述柜门设有锁和把手，所述锁的锁舌设有柜门侧面，所述锁舌对应设有锁槽,分柜内设有多个隔板和一挡板，所述挡板、隔板以及分柜内壁形成多个档案放置格，所述档案放置格紧挨设有姓名显示区，与现有技术相比，本实用新型的有益效果是该新型一种事业单位工资管理文件柜，首先将各部门的工资档案分类放置管理，然后将各部分人员工资档案放置于对应姓名的档案放置格内，这样便于查找档案和放置档案，提高工作效率，便于档案更新。