西方管理理论
西方管理理论的相关文献在1981年到2021年内共计141篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、中国政治
等领域,其中期刊论文139篇、会议论文2篇、专利文献291596篇;相关期刊117种,包括行政论坛、决策探索、求索等;
相关会议2种,包括第十届世界管理论坛暨东方管理论坛——上海管理教育学会创立25周年大会、第四届中国管理科学与工程论坛等;西方管理理论的相关文献由145位作者贡献,包括彭益民、庄杰、李旭东等。
西方管理理论—发文量
专利文献>
论文:291596篇
占比:99.95%
总计:291737篇
西方管理理论
-研究学者
- 彭益民
- 庄杰
- 李旭东
- 王圆圆
- 王舵
- 田艳平
- Cathal M Brugha
- 万正峰
- 世澎
- 于玲
- 何天斌
- 冯之浚
- 冯杉
- 凡印
- 刘云华
- 刘俊振
- 刘嘉良
- 刘廼强1234
- 刘晓恒
- 刘涛
- 刘玉普
- 刘瑞鹏
- 刘诚实
- 刘险峰
- 史小萌
- 吴友富
- 周宝印
- 周朋程
- 唐立波1
- 夏正华
- 夏静玮
- 孙小虹
- 孙尚俭
- 孙彬彬
- 孙燕妮
- 孙维霞
- 孙险宁
- 孟杰
- 宋志平
- 帅建华
- 廖传士
- 张书颖
- 张俊宗
- 张同建
- 张尚仁
- 张才德
- 张曼晶
- 张遵流
- 张铁山
- 彭勇
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张曼晶
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摘要:
人力资源是食品企业发展的重要影响因素,有效开展人力资源管理工作对于完善食品企业内部管理、提升食品企业经济效益等方面有着十分积极的意义。我国原先对企业人力资源的管理是学习西方的管理方法,而随着食品企业的不断发展,食品企业面临的问题越来越多样复杂,尤其是当食品企业管理活动中出现文化差异时,西方管理理论并不完全适用。因此对中国传统管理思想进行研究便显得尤为必要,唯有推进食品企业人力资源管理与中国传统管理思想的融合,方可更好地推动食品企业的发展。
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宋志平
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摘要:
中国企业要坚持中国文化的根,以西方管理为手段,中体西用,渐渐形成适合中国或东方企业的相对完整的管理思想体系改革开放之后,西方管理思想和管理学说大量涌入中国,中国企业界基本是以学习西方管理理论和管理案例为主。应该说,西方优秀的经营管理思想对于中国企业的快速成长确实功不可没。但在学习西方管理思想的同时,我们也发现了一个“墙内开花墙外香”的现象,日本、韩国、新加坡等国家的企业从中国的儒家思想中寻找动力,创造了飞速发展的奇迹。这让我们不得不对东西方企业文化进行再思考。
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刘廼强1234
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摘要:
西方管理理论的主要缺陷中西方管理理念分歧的基本关键在于,西方管理以物为本。作为劳动生产者,人只是把生产对象转化为产品和服务,成为物化的工具;企业追求的是以最小投入获得最大产出和效益;微观指标是企业的短期利润最大化,宏观指标表现为一度在我国流行的“GDP主义”。
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蒋宇
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摘要:
经过时间的沉淀和融合,当代日本管理思想与管理实践不断发展,已经成为各国学习的标杆.二战后,日本从经济废墟中走出,诞生各种新思想、新制度,结合其特殊的地理位置与传统文化,融合中西方文化优秀精华、纳中西方之长以补自己之短,受中国儒道法家等思想和西方管理思想影响,成就当代日本管理思想与管理实践.在本文中我们探讨日本管理思想的成长演变,沿着历史的脚步看一看日本管理实践的成长之路.
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唐立波1
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摘要:
中国现代企业管理模式和实践是上个世纪八十年代在西方的管理体系基础上建立和发展起来的,在改革开放后的三十年内促进了中国管理理论的发展和管理实践的进行。然而,随着时代的发展,西方管理理论在中国出现“水土不服”的现象也越来越明显,尤其表现在企业伦理丧失、劳资矛盾加剧、企业社会责任感下降、缺乏创新能力、企业发展不持续等方面。当代的中国管理研究者,有必要从中国企业的管理实践中总结经验和教训,从中国传统文化中吸收“养分”,探索一条适合中国文化情境下的管理模式,助力中国企业的可持续发展。
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王舵
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摘要:
当前西方管理理论的整体发展态势是在内部和外部两个角度同时注重人本因素的作用.在内部管理当中,人本主义的管理思想体现在员工的管理参与程度提高,以及员工在职教育的增多和员工的工作时间的灵活化等方面.人本主义在企业管理的外部层次方面的体现是在市场营销过程当中,提升对客户价值的研究和发掘,进而实现自身利润的经营理念.西方管理理论目前已经整体性的体现出了对人本身的关注和重视,对人自身价值的关注和人作为被管理者的特点的分析和解读,作为一种抽象的理论基点,在企业管理的实践当中,已经逐步转移为具体化的对策和措施.将相关理论转化为企业管理的具体化实践和操作,将会帮助企业更好的适应日益激烈的市场竞争环境.
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王舵
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摘要:
目前,西方企业管理理论经过长时间的演变,已经整体性地出现了重视人本身的价值和地位的整体特征,并且在此基础上,重新塑造了自身的理论基础。以此为背景,西方管理理论催生了企业管理各个流程的变化,形成了对管理实践演变的强有力推动作用。为了实现相关理论在企业管理活动中的有效实施,应当将其中的理念,贯彻到企业管理活动的各个环节当中去,从外部和内部两个角度,变更原有的管理模式,进而实现管理的优化和升级。
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吴友富
- 《第十届世界管理论坛暨东方管理论坛——上海管理教育学会创立25周年大会》
| 2006年
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摘要:
东西方的价值观与思维方式的差别是无法弥合的,西方管理理论应用到中国的管理实践中会遇到一些难以克服的障碍,经常会发生"水土不服".近年来,不少西方管理学家其中不乏一些著名的管理学家都不约而同地把目光投向东方,试图从东方管理文化(主要是中国的管理文化)中汲取营养,求解管理学的发展之道.只要我们坚持扬弃与超越原则,是能够建立一套既有国际普适性又有东方特色的管理学理论体系的.
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毛治国
- 《第四届中国管理科学与工程论坛》
| 2006年
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摘要:
本文对复杂系统理论的本质特性提出看法;对于复杂系统理论的应用现况与机会做出归纳,对它们在管理方面的可能发展方向,提出「以今解古、化中涵西」的建议,并举出「复杂系统观的组织变革理论」、「因缘和合等于自组织涌现」,以及「孙子兵法虚实三律」等实例加以说明.
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毛治国
- 《第四届中国管理科学与工程论坛》
| 2006年
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摘要:
本文对复杂系统理论的本质特性提出看法;对于复杂系统理论的应用现况与机会做出归纳,对它们在管理方面的可能发展方向,提出「以今解古、化中涵西」的建议,并举出「复杂系统观的组织变革理论」、「因缘和合等于自组织涌现」,以及「孙子兵法虚实三律」等实例加以说明.
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毛治国
- 《第四届中国管理科学与工程论坛》
| 2006年
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摘要:
本文对复杂系统理论的本质特性提出看法;对于复杂系统理论的应用现况与机会做出归纳,对它们在管理方面的可能发展方向,提出「以今解古、化中涵西」的建议,并举出「复杂系统观的组织变革理论」、「因缘和合等于自组织涌现」,以及「孙子兵法虚实三律」等实例加以说明.
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毛治国
- 《第四届中国管理科学与工程论坛》
| 2006年
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摘要:
本文对复杂系统理论的本质特性提出看法;对于复杂系统理论的应用现况与机会做出归纳,对它们在管理方面的可能发展方向,提出「以今解古、化中涵西」的建议,并举出「复杂系统观的组织变革理论」、「因缘和合等于自组织涌现」,以及「孙子兵法虚实三律」等实例加以说明.