行政后勤
行政后勤的相关文献在1981年到2022年内共计255篇,主要集中在中国共产党、预防医学、卫生学、中国政治
等领域,其中期刊论文254篇、专利文献1163篇;相关期刊172种,包括实事求是、中国党政干部论坛、秘书工作等;
行政后勤的相关文献由312位作者贡献,包括侯颖、刘维惠、夏磊等。
行政后勤
-研究学者
- 侯颖
- 刘维惠
- 夏磊
- 姚娟
- 宁生
- 张德江
- 本刊编辑部
- 樊华
- 段娜
- 田中圩
- 艾忠池
- 苏伟权
- 苏新
- 钟立明
- 陈基炜
- 陈峰英
- 陈蕃
- 陈邦耀
- 马丽春
- 高华强
- 龚翠琴
- 丁荆妮
- 万志盈
- 严辉
- 之声
- 乔艳
- 付沫
- 令狐昌松
- 任建军
- 何涛
- 余志伟
- 余胜能
- 俞祖光
- 傅涤先
- 兰富强
- 冯午一
- 冯嘉俊
- 冯国石
- 冷玉津
- 刘兰桂
- 刘勇
- 刘国栋
- 刘康
- 刘德亮
- 刘志海
- 刘明会
- 刘晓宁
- 刘晓明
- 刘永
- 刘海林
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杨建峰
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摘要:
近年来,物业服务企业除了传统的“四保”服务,开始更多地向“FM”(设施管理)领域升级发展,以及提供各类专业的行政后勤等非核心业务的保障服务,以使得业主能够专注于自己的核心领域,物业服务企业正在成为业主方的“大管家”,而物业服务企业的行政管理部门就是“大管家”的“管家”。由于行政后勤业务门类庞杂、跨度大,往往是其他职能部门不管、不愿意管或不成熟的业务都扔给了行政部门,因此行政部门经常是忙忙碌碌,但又很难总结出取得了什么成绩。
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刘燕;
黄洁瑜;
冯嘉俊
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摘要:
目的分析拆船厂工人职业病查体心电图状况。方法回顾性分析2019年3月—2020年12月来我院体检的某拆船厂工人108例和行政后勤人员108例,分别将其划入观察组与对照组,各研究对象均在安静状态下接受心电图检查,对比分析工作环境噪声测定结果、心电图异常率、工龄与心电图异常率的关系。结果观察组8 h等效连续A升级测定噪声轻度平均值、空气中氧化锰浓度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组心电图异常率为37.04%,高于对照组的9.26%,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组工龄<10年、10~19年、20~29年、≥30年的工人其心电图异常率分别为30.77%、36.00%、37.04%、43.33%,高于对照组的7.69%、7.69%、11.11%、11.11%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论相比于行政后勤工作人员,拆船厂工人的心电图检查异常率明显更高,其原因可能与长时间接触噪声和锰尘等有关,建议进一步优化工人工作环境,并做好个人防护,降低职业病发病率。
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吴宛霏
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摘要:
行政后勤服务管理作为企业管理工作的重要组成部分,在管理目标的定位方面不够清晰,服务管理存在一定的缺陷。基于此,本文进行了企业行政后勤精细化服务管理模式探索。首先,对现阶段我国企业行政后勤服务管理的现状进行分析,获取制约企业服务管理的影响因素。其次,通过构建企业后勤管理SWOT矩阵,完善精细化服务管理体系与制度,提高行政后勤人员的素质水平,全方位地促进企业行政后勤精细化服务管理的发展,提高企业服务与管理的效率。
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黄雪梅;
兰富强;
陈伯宁;
陈秀英;
徐凤琴
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摘要:
三级公立医院绩效考核的开展对医院全面绩效管理提出了新的要求,行政后勤科室由于工作任务的难以度量和异质性,一直是医院绩效考核的难点。协同应用关键绩效指标法、360度评价和PDCA循环等方法建立医院行政后勤科室绩效考核指标体系,实现了行政后勤科室工作质量和效率的提升,改善了临床医技科室的满意度。医院在实施中需要转变考核理念、梳理工作目标、建立反馈—改进机制,通过激励作用引导各科室主动参与到医院改革中。
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孙倩;
陈美芬;
韦铁民
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摘要:
行政后勤部门是公立医院医疗运行的保障和服务部门,其工作质量、工作效率对医疗有序运行至关重要,在提升医院核心竞争力和品牌经营等医院发展方面有重要影响。由于其职责轻重、工作难度、岗位关键性难以量化及评估,在医院绩效改革过程中存在较大难度。文章以浙江L公立医院为例,通过对行政后勤部门的“质”和“量”进行全面、综合评估,并运用“两评价一考核”的绩效分配模式,正确评价部门、员工的“价值”与“贡献”,提高工作质量和效率,有效提升了医院管理效能。
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马成;
郭苗苗
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摘要:
幼儿园的行政后勤工作是保障幼儿园健康、安全、高效发展的重要基础.而在幼儿园的后勤管理工作中应用精细化管理,可以有效地提高后勤工作的整体水平,并保障后勤工作的顺利开展.文章主要对于当前幼儿园行政后勤管理中存在的问题进行了探讨,提出了在幼儿园后勤管理中实施精细化管理的策略.
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陈基炜;
陈峰英;
龚翠琴
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摘要:
医院行政后勤部门在正常的医疗诊治中不可缺少,间接影响了医疗质量与医院绩效,提升行政后勤部门工作效率与保障水平从部门党员做起,党支部通过狠抓政治思想、引领个人学习、组织参观考察与应急演练三方面,营造"党员带头,引导群众"的氛围,全方位提升行政后勤部门党员和群众的综合能力,助力医院实现高质量发展.
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郑增辉
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摘要:
对于公立医院而言,虽然行政后勤人员无法直接产生经济效益,但是其对医院的日常运营具有重要作用。但目前公立医院行政后勤人员的工作积极性较低,与其他部门之间沟通不足,由此对公立医院的经营发展带来不利影响。本文首先阐述了公立医院行政后勤人员工作积极性存在的问题,其次提出相应的对策建议,最后对全文进行总结。
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谢丽娜
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摘要:
医院行政后勤管理部门工作性质具有经济效益不明显、工作难以量化、临时性任务多、绩效考核难度大等特点,但其工作成效和积极性对优化资源配置、提高医院管理水平及运行效率、保障医院服务质量至关重要.我院作为公立医院薪酬制度改革试点医院,需要探索出一套符合自己实际的行政后勤部门绩效分配体系,以调动工作人员的主动性及积极性,实现管理出效益的目标.
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张莉
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摘要:
行政后勤人员对于公立医院来说,虽不能直接为医院产生经济效益,但作为辅助性岗位,对医院的日常运营具有重要的保障作用.行政后勤人员应具备奉献精神,但从工作机制上更应注重制度设计和绩效分配的合理设置.本文结合公立医院行政管理现状,分析提高行政后勤人员工作积极性的有效策略.
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- 中国人民武装警察部队后勤学院
- 公开公告日期:2022-03-15
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摘要:
本发明提供一种武警后勤计算机兵棋推演系统,包括主控制模块、管理模块、筹备模块、推演模块、评估模块。所述主控制模块分别和管理模块、筹备模块、推演模块、评估模块连接;所述管理模块和筹备模块连接,所述筹备模块和推演模块连接,所述管理模块、筹备模块、推演模块分别和评估模块连接;本发明提出的武警后勤兵棋系统,针对防范和处置恐怖活动(以下简称反恐)、处置突发社会安全事件(以下简称处突)及其后勤保障行动的社情民情复杂、险情警情交织、任务态势难掌握、事态发展难把控等方面问题,采用体系建模、离散仿真等技术手段,模拟反恐、处突及其后勤保障的全过程,推演侦察、战斗、宣讲、心理、舆论、解救、后勤补给、运输、医疗救护等行动。
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