行为整合

摘要： 为揭示重大工程高管团队冲突对工程绩效的作用机理,构建了以重大工程高管团队冲突为自变量、行为整合为中介变量、工程绩效为因变量的中介模型,并通过215位高管问卷样本进行实证研究,实证结果表明重大工程高管团队任务冲突对工程绩效有显著的正向影响,关系冲突对工程绩效有显著的负向影响.合作行为和信息交换和在团队冲突和工程绩效之间存在显著的部分中介效应.

摘要： 基于高层管理团队(TMT)高层梯队理论,提出科技型企业TMT行为整合对战略决策绩效影响作用的研究假设,并引入团队冲突这一变量进行分析,探讨任务冲突和情绪冲突两个维度在行为整合和战略决策绩效之间的作用机制.通过对256份科技型企业TMT问卷样本进行实证分析,指出科技型企业TMT行为整合显著正向作用于战略决策绩效;任务冲突显著正向作用于战略决策绩效;情绪冲突显著负向作用于战略决策绩效;任务冲突和情绪冲突在科技型企业TMT行为整合与战略决策绩效的关系中起部分中介作用.

摘要： 混合所有制改革将引起高层梯队权力结构及心理资本结构发生重大变化,基于前景理论,以生命周期为视角,通过"结构—行为—绩效"范式,采用系统动力学方法,对混改企业高层梯队的心理资本结构进行研究,探究混改企业高层梯队心理资本结构变化对决策行为冲突与行为整合的动态影响.研究发现,混改对高层梯队绩效提升存在"天花板"效应,需要进一步调整混改策略才能持续提升决策绩效;高层梯队的群体沟通概率与混改过程行为整合人数波动幅度正相关;混改生命周期、高层梯队整合概率与混改决策绩效的提升速度正相关.混改高层梯队心理资本结构开发模型,对混改企业高层梯队行为冲突与行为整合等决策行为管理有一定的学术和实践指导意义.

摘要： 构建多样化团队是科研项目负责人申请项目时的重要人力资源策略,以期通过多样化团队结构和成员间有效互动来实现科研项目高绩效,但已有研究表明多样化团队结构、互动行为如何影响科研项目绩效的路径仍不清晰.针对此问题,从理论层面整合反映科研项目团队结构的团队多样化、多样化断裂以及反映科研项目团队成员动态行为的行为整合,分析其与科研项目绩效的相互关系,并选取了国家自然科学基金委员会某学部资助的基金项目作为研究对象,验证彼此之间的关系.研究结果表明:科研项目团队多样化并不一定有利项目绩效,甚至会负向影响团队行为整合和项目绩效;科研项目团队多样化断裂与行为整合呈现倒U型关系;科研项目团队动态的行为整合相较于静态的多样化更有利于项目绩效.

摘要： 经济环境不确定性和竞争全球化趋势对新创企业生存和发展提出新挑战,随着组织结构日益扁平化和团队任务的复杂性程度不断增加,共享领导越来越受到研究者的关注,共享领导能够促进创业团队成员的协作,使创业团队成员共同为企业绩效负责.基于高层梯队理论,以输入-过程-输出为框架,构建有调节的中介模型,探讨创业团队共享领导对企业创新绩效的影响机制,引入行为整合的中介作用,探讨CEO冒险倾向对创业团队共享领导与行为整合的关系以及创业团队共享领导通过行为整合中介对企业创新绩效影响的调节作用.采用问卷调查方法,以来自127个创业团队的434份数据为样本,采用多层线性回归方法和程序插件Process进行检验.研究结果表明,创业团队共享领导对企业创新绩效有显著的正向影响;行为整合对企业创新绩效有显著的正向影响;行为整合中介创业团队共享领导对企业创新绩效的影响;CEO冒险倾向在创业团队共享领导与行为整合之间起调节作用,即CEO冒险倾向增加创业团队共享领导对行为整合的正向影响;CEO冒险倾向通过行为整合正向调节创业团队共享领导与企业创新绩效之间的关系.研究结果进一步深化共享领导在新创企业情景下对组织层面结果变量的研究,有助于深入了解共享领导对企业创新绩效的作用机制,并深化了CEO冒险倾向对创业企业共享领导与行为整合和企业创新绩效的调节作用的认识,对提升创业团队创新绩效具有一定的理论指导和实践意义.

摘要： 创始成员离职对创业企业成长有重要影响,但已有研究对两者之间的关系存在分歧.一些学者认为创始成员离职作为企业的一种适应机制,为高管团队更新创造了空间,有利于创业企业更好地适应环境,实现成长;一些学者认为创始成员离职意味着人力资本和社会资本等具有“奠基”意义的资源流失,不利于创业企业成长.但已有研究缺少关于创始成员离职影响创业企业成长的中介机制和情景因素的理论解释和经验证据.整合已有研究观点,提出并检验创始成员离职率与创业企业成长的非线性关系.在此基础上,引入吸引-选择-消耗理论,探讨高管团队异质性在创始成员离职率与创业企业成长之间关系的中介作用以及高管团队行为整合的调节作用.采用问卷调查方法收集214份来自创业企业的有效问卷,运用层次回归分析对理论假设进行实证检验,揭示了创始成员离职率影响创业企业成长的内在机制.研究结果表明,①创始成员离职率与创业企业成长之间呈倒U形关系;②创始成员离职率与高管团队异质性之间存在负向关系;③高管团队异质性在创始成员离职率与创业企业成长的倒U形关系中起部分中介作用;④高管团队异质性与创业企业成长之间的倒U形关系受到高管团队行为整合的正向调节.研究表明,适度的创始成员离职率使高管团队异质性保持在 适当水平,并在高管团队行为整合水平较高的情况下更有利于促进创业企业成长.研究结论厘清了对创始成员离职率是否以及如何影响创业企业成长这两个问题的认识,为创始成员离职率影响创业企业成长的中介机制和情景因素提供了新的解释和证据,对创业企业如何管理创始成员离职有重要实践启示.

摘要： 基于TMT行为整合和团队创新氛围双层视角,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型.通过对151家科技创新企业高管团队的样本数据的实证分析,深入剖析科技创新企业TMT垂直对差异对创新绩效的影响机理.研究结果表明:科技创新企业TMT垂直对差异的各个维度(TMT年龄垂直对差异、TMT任期垂直对差异、TMT教育水平垂直对差异、TMT职能背景垂直对差异)对创新绩效均能产生显著的正向影响;TMT行为整合可以中介TMT垂直对差异各个维度对创新绩效的正向影响;TMT团队创新氛围可以调节TMT垂直对差异各个维度对TMT行为整合的正向影响.

摘要： 基于在长三角企业收集的343份问卷样本,探讨动态环境下变革型领导和TMT行为整合与创新绩效的关系.研究结果表明:变革型领导与TMT行为整合均对创新绩效有正向影响;TMT行为整合可以帮助变革型领导并提升创新绩效;动态环境的调节效应揭示了在更高的动态环境水平下TMT行为整合在变革型领导与企业创新绩效上的间接关系会变弱.

摘要： 本文将组织双元性的研究延伸到战略领域,探寻组织战略双元性的内在逻辑及其作用机制, 然后实证考察了高层管理团队（TMT）特征对组织战略双元性的影响以及环境不确定性的调节作用。基于127 份样本实证研究表明：（1）高管团队的行为整合、社会资本（商业联系、政治联系）、中庸思维对战略双元性具有显著的正向影响；（2）环境动态性显著增强了行为整合、中庸思维与战略双元性之间的关系, 而环境复杂性显著弱化了行为整合、中庸思维与战略双元性之间的关系。本文探索了不同于西方情境下的中国高层管理团队特征及其对本土企业战略行为的影响。

摘要： 本发明提供一种多通道检测小鼠多种行为的整合设备，其特征在于：包括，盒体，包括拼接装置、第一容置空间、第二容置空间、收纳装置，所述拼接装置设置在所述盒体上，所述第一容置空间和所述第二容置空间分别自所述盒体凹陷形成，所述拼接装置还包括第一活动单元、第二活动单元和旋转单元，所述第一活动单元活动设置在所述第一容置空间，所述第二活动单元活动设置在所述第二容置空间，所述旋转单元和所述盒体活动连接，所述第一活动单元所述第二活动单元活动连接；所述收纳装置自所述盒体另一侧凹陷形成，所述收纳装置适于所述拼接装置。

摘要： 本发明涉及一种基于整合深度典型时间规整及相关修正的行为识别方法，解决的是识别准确度低、耗时长的技术问题，通过采用将人体的行为表示为刚体位移，将刚体位移分解为刚体平移和刚体旋转，用齐次矩阵李群SE(3)表示刚体位移，李代数为SO(3)，采集的骨骼数据建立骨骼模型C(t)，将位移映射关系表示为齐次矩阵李群SE(3)，建立基于李代数相对特征描述方法的骨骼模型C(t)，并对骨骼模型C(t)进行差值处理；使用整合深度典型时间规整方法对齐；利用相关性特征，修正对齐特征样本,使用支持向量机对修正后的特征样本进行分类的技术方案，较好的解决了该问题，用于3D骨骼的行为识别中。

摘要： 本申请涉及用户行为数据整合方法、装置及电子设备，方法包括：响应于用户访问网站所包含的网页，获取用户所采用的终端设备的身份信息，记录用户访问网页的行为数据，根据终端设备的身份信息对用户访问网页的行为数据进行整合得到第一整合数据；响应于用户登陆网站，根据用户登陆网站时的登陆信息获取用户的身份信息，记录用户登陆网站后对所述网页的访问行为数据，并将登陆后的访问行为数据与用户的身份信息关联,合并与用户的身份信息相关联的登陆后的访问行为数据得到第二整合数据；对所述第一整合数据和所述第二整合数据进行合并。本申请的技术方案能够全面整合用户在成为网站注册会员前后、以及成为网站注册会员后登陆网站前后的行为数据。

摘要： 本发明提供一种整合性肿瘤细胞行为实验用芯片，包括功能区I、功能区II、功能区III、功能区IV和功能区V；其中，功能区I包括细胞侵袭3D共培养板，用于细胞侵袭实验；功能区II包括细胞迁移培养孔，用于细胞迁移实验；功能区III包括细胞增殖单细胞培养孔，用于肿瘤单细胞培养；功能区IV包括血管生成3D共培养板，用于肿瘤相关血管生成实验；功能区V包括通过基质胶连接的肿瘤单细胞培养孔、基质胶槽和肿瘤细胞吸引因子孔，用于肿瘤单细胞迁移或侵袭实验。所述芯片综合应用了单细胞培养、微流控和3D培养技术，明显简化了实验流程，提高了实验效率，所得实验结果具有更高的准确度和可重复性。

摘要： 本发明公开了一种用户行为数据整合方法及装置，涉及大数据技术领域，该方法包括：获取用户访问前端页面时在后端留下的轨迹数据，作为用户行为数据；对用户行为数据进行聚类分析，确定用户行为维度；基于Kimball维度建模理论及用户行为维度，构建用户行为维度模型；按照用户行为维度模型将用户行为数据划分为不同的维度数据进行存储。本发明可以解决现有的用户行为数据整合不规范带来的数据冗余、结构混乱、复用性不高的问题，及该些问题进一步导致的计算量剧增、容易出错、模型无法复用的问题，令企业可以通过用户行为分析达到精细化运营、提升用户体验、实现业务增长的目的。

摘要： 本发明提供一种多通道检测小鼠多种行为的整合设备，其特征在于：包括，盒体，包括拼接装置、第一容置空间、第二容置空间、收纳装置，所述拼接装置设置在所述盒体上，所述第一容置空间和所述第二容置空间分别自所述盒体凹陷形成，所述拼接装置还包括第一活动单元、第二活动单元和旋转单元，所述第一活动单元活动设置在所述第一容置空间，所述第二活动单元活动设置在所述第二容置空间，所述旋转单元和所述盒体活动连接，所述第一活动单元所述第二活动单元活动连接；所述收纳装置自所述盒体另一侧凹陷形成，所述收纳装置适于所述拼接装置。

摘要： 本发明涉及一种整合车辆驾驶行为数据的方法及其系统；其中，方法，包括：S1，车辆启动，采集车辆的行驶数据，并将行驶数据上传至后台服务端；S2，后台服务端对行驶数据进行分析，并存储到服务器；S3，后台服务端将分析后的数据推送给用户；S4，用户根据接收到的数据进行车辆的维护和驾车行为的纠正。本发明通过分析车辆的驾驶行为数据，更好的分析用户的驾驶行为习惯，提醒和建议用户保持或纠正驾驶行为，以养成良好的驾驶行为习惯，提高安全意识，进而避免交通事故的发生，更有效的保障了用户的生命安全，同时及时推送车辆的行驶数据，以便于用户能及时对车辆进行保养，降低事故发生的可能性。

摘要： 本申请涉及用户行为数据整合方法、装置及电子设备，方法包括：响应于用户访问网站所包含的网页，获取用户所采用的终端设备的身份信息，记录用户访问网页的行为数据，根据终端设备的身份信息对用户访问网页的行为数据进行整合得到第一整合数据；响应于用户登陆网站，根据用户登陆网站时的登陆信息获取用户的身份信息，记录用户登陆网站后对所述网页的访问行为数据，并将登陆后的访问行为数据与用户的身份信息关联,合并与用户的身份信息相关联的登陆后的访问行为数据得到第二整合数据；对所述第一整合数据和所述第二整合数据进行合并。本申请的技术方案能够全面整合用户在成为网站注册会员前后、以及成为网站注册会员后登陆网站前后的行为数据。

摘要： 本发明涉及一种基于整合深度典型时间规整及相关修正的行为识别方法，解决的是识别准确度低、耗时长的技术问题，通过采用将人体的行为表示为刚体位移，将刚体位移分解为刚体平移和刚体旋转，用齐次矩阵李群SE(3)表示刚体位移，李代数为SO(3)，采集的骨骼数据建立骨骼模型C(t)，将位移映射关系表示为齐次矩阵李群SE(3)，建立基于李代数相对特征描述方法的骨骼模型C(t)，并对骨骼模型C(t)进行差值处理；使用整合深度典型时间规整方法对齐；利用相关性特征，修正对齐特征样本,使用支持向量机对修正后的特征样本进行分类的技术方案，较好的解决了该问题，用于3D骨骼的行为识别中。

摘要： 一种用于整合云服务数据和行为的方法可以从可信云服务整合器编译将请求实体与订购的云服务相关联的用户/服务隶属数据开始。可以创建联合信任库，其存放用户/服务隶属数据中所包含的云服务的服务间信任信息。响应于来自请求实体的服务请求，可以识别对于该请求实体的可信次要云服务。可信次要云服务的识别可以基于从联合信任库中所包含的数据合成的信任因子。然后可以将来自每个可信次要云服务的满足服务请求的数据和关联行为整合到统一数据结构中。行为可以是可信次要云服务所支持的可执行动作。可以在服务响应中将统一数据结构传送给请求实体。