行业差距

摘要： 一、新时代共同富裕的内涵新时代我国的发展也进入到新发展阶段,但我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变,推动共同富裕,要重点解决好发展不平衡不充分特别是地区差距、城乡差距、行业差距以及收入分配差距,基本公共服务水平不够高,精神文明与文化普惠还存在短板等问题,这对新时代推动共同富裕提出了一系列新要求。

摘要： 从生产效率和市场竞争两个视角对工业智能化和行业收入差距的关系进行理论分析,结合2003-2019年我国地区及行业层面的数据,采用固定效应、广义矩估计等方法,以制造业为例考察了工业智能化对行业收入差距的影响。研究表明:工业智能化对我国行业间收入差距具有显著的抑制作用,且不同行业对智能化技术的吸收存在差异,传统制造业行业在应用智能化技术后与其他行业的收入差距得到了明显缓解;行业间生产率差异的缩小和市场竞争程度的加剧是其重要传导机制。不同行业在推进工业智能化进程中应制定差异化发展策略,防止其对收入分配产生不利影响。

摘要： 区分行业对各维度得分进行分析,可以发现环境维度的行业差距最大,治理维度的行业差距最小。环境维度中,采矿业表现非常优秀(38.2分),与其他行业拉开了不小的差距;治理维度下,各行业得分差距不大,且基本都在50分以上.

摘要： 以公平正义原则为指导,通过就业政策促进充分就业是现代政府的重要职能,而有效促进就业的公平正义程度不仅需要分析就业机会、工资收入等客观层面的内容,还需要深入了解民众的就业政策公平感受.基于问卷调查数据从宏观和微观两个层面对目前就业政策公平感受进行分析发现,相比较而言,民众的就业政策公平感受呈现出微观高于宏观的特征,对行业发展机会差距、区域发展差距等宏观层面内容的公平感受较低,对个人的投入与回报比例等微观层面内容的公平感受较高.相关研究发现的政策含义在于,要通过宏观层面就业政策的不断完善来尽可能地缩小区域、行业之间存在的差距.

摘要： 本文利用2010-2016年商贸流通业180家上市公司从经济增长效应以及自身经营效率两方面建立绩效评价体系,通过横向、纵向多角度对比分析发现:我国商贸流通三大行业存在较为明显的绩效差异.首先从经济增长效应来看,批发零售行业无论在GDP构成中比例,还是发展前景都是三者中的佼佼者;从企业自身经营效率来看,批发零售业处于成熟阶段,现阶段目标在于优化产能.交通运输业以及餐饮住宿业处于成长阶段,以信息化、科技化为平台,积极发挥产业关联效应将成为其未来发展的关键所在.

摘要： 改革开放40年来,我国居民收入差距呈现扩大化趋势,采用1978年～2017年的相关数据,从基尼系数、城乡之间、地区之间、行业之间、群体之间、不同经济性质单位之间实证分析我国收入差距的演变历程,综合借鉴国内外专家学者的观点,实证分析后可以发现我国居民收入差距存在扩大之势,随着经济体制改革和经济跨越发展,这一趋势还有继续扩大的倾向.

摘要： 现代企业的发展根本在于对员工的管理，而有效薪酬结构必不可少。通过对2015年在创业板上市的505家公司进行研究，实证结果表明创业板上市公司高管薪酬（包括高管现金薪酬和股权激励）与公司绩效、公司是否实施股权激励制度、公司资产规模和行业差距均呈现低度正相关。现金薪酬相对于股权激励对公司绩效的作用更显著。而且股权和现金薪酬在不同的行业中结构不同，公司绩效也相应产生不同的结果。研究表明创业板公司治理结构、信息披露制度需要不同程度改进，以发挥股权激励效果。

摘要： 现代企业的发展根本在于对员工的管理,而有效薪酬结构必不可少.通过对2015年在创业板上市的505家公司进行研究,实证结果表明创业板上市公司高管薪酬(包括高管现金薪酬和股权激励)与公司绩效、公司是否实施股权激励制度、公司资产规模和行业差距均呈现低度正相关.现金薪酬相对于股权激励对公司绩效的作用更显著.而且股权和现金薪酬在不同的行业中结构不同,公司绩效也相应产生不同的结果.研究表明创业板公司治理结构、信息披露制度需要不同程度改进,以发挥股权激励效果.

摘要： 现代企业的发展根本在于对员工的管理,而有效薪酬结构必不可少.通过对2015年在创业板上市的505家公司进行研究,实证结果表明创业板上市公司高管薪酬(包括高管现金薪酬和股权激励)与公司绩效、公司是否实施股权激励制度、公司资产规模和行业差距均呈现低度正相关.现金薪酬相对于股权激励对公司绩效的作用更显著.而且股权和现金薪酬在不同的行业中结构不同,公司绩效也相应产生不同的结果.研究表明创业板公司治理结构、信息披露制度需要不同程度改进,以发挥股权激励效果.

摘要： 在国民经济发展中,农业是基础产业.农业经济稳定发展的关键在于吸收并留下高质量人才.我国农业现代化的龙头企业大部分都是上市公司,聚集了我国一批最优秀的农业经营、处置与技术人才.文章选择2008—2015年沪深两市A股农业上市公司为样本,实证研究了公司绩效、公司地域、资产规模、 公司主营业务收入的成长性与高层管理者的薪金水平之间的相关关系.结果表明,高层管理者的薪金水平与公司的业绩呈显著正相关,但国有控股公司降低了这一显著性.上市公司规模的排名越高,高层管理者的薪金水平越有可能高出平均薪酬水平.

摘要： 本文将采用多种收入不平等指标，从静态和动态两个方面对改革开放以来，中国行业工资差距的演化进行全方位刻画，以期全面准确地捕中国行业工资差距的演化特征，为政府相关收入调控政策的出台提供现实基础。

摘要： 本文将采用多种收入不平等指标，从静态和动态两个方面对改革开放以来，中国行业工资差距的演化进行全方位刻画，以期全面准确地捕中国行业工资差距的演化特征，为政府相关收入调控政策的出台提供现实基础。

摘要： 本文将采用多种收入不平等指标，从静态和动态两个方面对改革开放以来，中国行业工资差距的演化进行全方位刻画，以期全面准确地捕中国行业工资差距的演化特征，为政府相关收入调控政策的出台提供现实基础。

摘要： 本文将采用多种收入不平等指标，从静态和动态两个方面对改革开放以来，中国行业工资差距的演化进行全方位刻画，以期全面准确地捕中国行业工资差距的演化特征，为政府相关收入调控政策的出台提供现实基础。

摘要： 从收入分配差距分解角度看,可以将收入分配差距主要分解为城乡之间、地区之间和行业之间的三大差距.转型期,我国收入分配现状不仅表现出居民整体收入差距呈现扩大趋势,三大居民收入差距都呈现出扩大趋势。我国不仅在城乡之间、城市居民之间、农村居民之间均存在分配不平等的现象,区域内部居民之间及不同区域的居民之间、行业内部职工及不同行业的职工之间也都呈现较大的收入差距.

摘要： 从收入分配差距分解角度看,可以将收入分配差距主要分解为城乡之间、地区之间和行业之间的三大差距.转型期,我国收入分配现状不仅表现出居民整体收入差距呈现扩大趋势,三大居民收入差距都呈现出扩大趋势。我国不仅在城乡之间、城市居民之间、农村居民之间均存在分配不平等的现象,区域内部居民之间及不同区域的居民之间、行业内部职工及不同行业的职工之间也都呈现较大的收入差距.

摘要： 从收入分配差距分解角度看,可以将收入分配差距主要分解为城乡之间、地区之间和行业之间的三大差距.转型期,我国收入分配现状不仅表现出居民整体收入差距呈现扩大趋势,三大居民收入差距都呈现出扩大趋势。我国不仅在城乡之间、城市居民之间、农村居民之间均存在分配不平等的现象,区域内部居民之间及不同区域的居民之间、行业内部职工及不同行业的职工之间也都呈现较大的收入差距.

摘要： 从收入分配差距分解角度看,可以将收入分配差距主要分解为城乡之间、地区之间和行业之间的三大差距.转型期,我国收入分配现状不仅表现出居民整体收入差距呈现扩大趋势,三大居民收入差距都呈现出扩大趋势。我国不仅在城乡之间、城市居民之间、农村居民之间均存在分配不平等的现象,区域内部居民之间及不同区域的居民之间、行业内部职工及不同行业的职工之间也都呈现较大的收入差距.

摘要： 从收入分配差距分解角度看,可以将收入分配差距主要分解为城乡之间、地区之间和行业之间的三大差距.转型期,我国收入分配现状不仅表现出居民整体收入差距呈现扩大趋势,三大居民收入差距都呈现出扩大趋势。我国不仅在城乡之间、城市居民之间、农村居民之间均存在分配不平等的现象,区域内部居民之间及不同区域的居民之间、行业内部职工及不同行业的职工之间也都呈现较大的收入差距.

摘要： 从收入分配差距分解角度看,可以将收入分配差距主要分解为城乡之间、地区之间和行业之间的三大差距.转型期,我国收入分配现状不仅表现出居民整体收入差距呈现扩大趋势,三大居民收入差距都呈现出扩大趋势。我国不仅在城乡之间、城市居民之间、农村居民之间均存在分配不平等的现象,区域内部居民之间及不同区域的居民之间、行业内部职工及不同行业的职工之间也都呈现较大的收入差距.

摘要： 本发明公开了一种基于隐私保护的收入分配差距基尼系数度量方法，采用基于隐私保护的收入分配差距基尼系数度量系统；系统包括云端服务器CS、用户端CR、可信第三方机构TI、科研机构SRI；首先进行系统初始化，产生公钥和私钥数据，对私有数据加密，把加密后的私有数据发送到云端服务器，云端服务器对加密数据进行聚合、均值，利用经济学原理，计算基尼系数的密文数据，云端服务器将计算后的密文数据发送给科研机构，科研机构对密文数据进行解密，根据解密后的数据及基尼系数的定义计算基尼系数，最后科研机构得到n个人收入数据差距的基尼系数。本发明使得其他个人和机构在保证个人收入隐私的情况下，完成了个人收入分配差距基尼系数的度量。

摘要： 本发明公开了一种适用于颗粒粒径差距大且对产品湿含量均匀度要求高的物料的干燥工艺及干燥设备，所述干燥工艺包括以下内容：1、物料干燥冷却过程；2、干燥介质‑部分尾气循环过程；3、团块破碎分离过程；4、粉尘分离过程。卧式多室流化床干燥机设有一个物料进口；一个产品出口，设在卧式多室流化床干燥机最后一室；一个团块出口，设在卧式多室流化床干燥机第一室；三个尾气出口，一个在初级干燥段和干燥前段，为高湿尾气，经除尘后排放；另外两个尾气出口为低湿尾气，可循环利用。本申请采用特殊结构的气体分布板，可以延长大颗粒物料的停留时间，使得粗细颗粒产品湿含量均匀，部分尾气循环过程以及团块破碎分离系统，可实现节能降耗低排放。

摘要： 本发明提供一种基于航迹偏差距离的动力浮标航迹控制方法，通过电磁罗经获取动力浮标的实时航行信息，根据实时航行信息判断动力浮标的位置，若未到达规划航迹点，则运行基于航迹偏差距离的动力浮标航迹控制，若到达规划航迹点并且未到达最后一个规划航迹点，则切换规划航迹点，计算下一规划航迹段的提前转向距离并开始下一规划航迹段的航迹控制，到达最后一个规划航迹点完成航迹控制任务。本发明能有效控制动力浮标的航行轨迹，提高航行的安全性；利用动力浮标的航迹偏差距离计算目标航向，计算方法更加简单，在动力浮标逼近规划航迹线时，对方向舵的控制更加平缓，有利于延长舵机的使用寿命；在航迹段切换时，减小了航迹控制过程中的外漂距离。

摘要： 本发明公开了一种基于鲁棒光谱协方差距离的高光谱异常目标智能检测方法，包括以下步骤：根据高阶奇异值分解构建空间维因子矩阵，以充分提取高光谱图像的空间维度信息；用聚类算法对高光谱数据的所有像元进行k个类别归类，去除聚类簇中像元数目少于P的像元，剩下的像元按每一簇进行计算其核空间异常指标，从而最终选取叠加和最大的前P个像元作为光谱维因子矩阵的组成原子；建立基于鲁棒光谱协方差距离正则化的高光谱图像异常智能检测模型，构造拉格朗日方程，逐步迭代求解某一个变量同时固定其余变量，求解异常检测模型，根据所求得的解得到异常目标。本发明能够对高光谱遥感图像中的异常目标实现智能检测，有效降低虚警率。

摘要： 本发明公开了一种基于PTGAN区域差距与多重分支相结合的行人重识别检测算法及装置，该算法具体步骤如下：首先将普通视频图像进行PTGAN处理，实现行人前景不变的前提下实现背景差异区域的迁移；再基于PTGAN算法进行背景差异区域迁移处理后的图像采用全局和多个分支联合训练；最后根将待识别图像的特征向量与有效地理区域范围内的视频图像的行人的特征向量对比，搜索出相似度最高的行人目标图像并输出最终重识别系统模型。本发明算法可提高复杂条件下的重识别准确率、提高系统的鲁棒性以及降低视频图像在复杂条件下标注新的训练样本的昂贵代价。

摘要： 本发明公开了一种等差距的动态光谱的差值提取法，所述差值提取法包括：根据PPG模板各周期每个沿上各点的数值大小将该沿分为采样点个数相等的上、下半沿；将各波长下的脉搏波信号在各周期的每个半沿上以半波峰高度的间隔滑动作差得到子动态光谱；将各子动态光谱归一化并剔除奇异值再进行叠加平均得到等差距差值动态光谱。本发明提高了数据的利用率和可信性，同时降低了人体脉搏波的非严格周期性、光谱仪与PC之间传输时间所造成的采样不准的影响，进一步提高动态光谱无创血液成分分析的精度。

摘要： 本文公开的实现方式涉及通过使用基于视觉的机器人任务机器学习模型训练模拟到真实机器学习模型(“Sim2Real”模型)来减轻现实差距。基于视觉的机器人任务机器学习模型可以是例如强化学习(“RL”)神经网络模型(RL网络)，诸如表示Q函数的RL网络。

摘要： 本发明公开了基于等保差距分析的等保建设辅导方法及应用，涉及网络安全技术领域。所述方法包括步骤：接收用户选择的等保服务对象，获取该等保服务对象的信息系统安全现状信息和已有资产资源信息，以及目标等保级别；基于预设的安全要求指标，从前述信息系统安全现状信息中提取出各安全要求指标对应的相关信息；将前述安全要求指标对应的相关信息与等保要求信息进行比对，获取等保差距分析结果；基于等保差距分析结果生成与前述已有资产资源匹配的等保建设辅导方案后输出。本发明将等保建设辅导与等保服务对象的已有资产资源相结合，获取了更符合对象实际情况的等保建设辅导方案，实用性强且操作简单。

摘要： 本发明公开了可调节高度落差距离的转向夹送辊，包括架体，架体下端设置升降油缸，升降油缸上设置夹送辊，所述夹送辊正上方设置转向辊a，夹送辊一侧设置转向辊b，转向辊b连接托架，托架上安装导板台，托架底部安装折叠油缸，折叠油缸端部连接折叠导板架，折叠导板架靠近导板台一端设置压紧辊，压紧辊一侧设置销轴，销轴轴向转动连接折叠导板架；架体底部设置连接底座，底座上设置摆动油缸，摆动油缸连接托架底部。本发明可调节高度落差距离的转向夹送辊，满足了开卷机、卷取机与转向夹送辊之间有高度差的距离以及输送带材的稳定性，安全及可靠性要求，提高生产效率。

摘要： 本申请提供了一种架构差距获取方法及系统。客户端获取目标员工的查询请求，该查询请求携带目标员工的员工标识以及目标员工期望晋升的目标职级，向服务器发送该查询请求；服务器接收该查询请求，从数据库获取位于目标职级的员工所需管理的目标组织架构，并根据该员工标识在数据库中确定目标员工管理的当前组织架构；服务器获取目标组织架构与当前组织架构之间的架构差距，然后向客户端发送架构差距；客户端接收架构差距，并显示架构差距。以使目标用户可以了解到其还需要补充自身的什么条件才能晋升到目标职级，也即，可以了解到自己需要向什么方向努力才能晋升到目标职级，以给目标用户精确的晋升指导。