虚拟人力资源

摘要： 近年来,国家非常重视职业教育,提出要增强职业教育适应性的要求。虚拟人力资源管理是组织人力资源使用和管理的新模式,有助于实现组织战略,打造企业核心竞争力。从虚拟人力资源的视角出发,可以按照劳动关系和战略意义两个维度对职业院校的师资结构进行划分,扩大队伍外延,拓展使用边界,实现师资组成的虚实结合,刚柔兼具;按照人的虚拟和事的虚拟两个维度又可以对师资管理进行设计,跨界优化组合,共建共享人才,虚中有实,实中有虚,从而打造职业院校校、企、人三方融合共生、深度合作、具有高度柔性和适应性的师资队伍。

摘要： 国际邮轮接待作为一种特殊的大型接待活动,具有时间短、规模大、要求高、项目多的特点,对人力资源的需求呈现间歇、大量、专业的要求,因而不可避免地出现企业人力储备无法满足接待需求的巨大矛盾.应用虚拟人力资源可以解决大型邮轮接待这一矛盾,同时要通过构建虚拟人力资源管理体系,实现标准化和企业文化建设,解决虚拟人力资源不易管理的问题.

摘要： 国际邮轮接待作为一种特殊的大型接待活动，具有时间短、规模大、要求高、项目多的特点，对人力资源的需求呈现间歇、大量、专业的要求，因而不可避免地出现企业人力储备无法满足接待需求的巨大矛盾。应用虚拟人力资源可以解决大型邮轮接待这一矛盾，同时要通过构建虚拟人力资源管理体系，实现标准化和企业文化建设，解决虚拟人力资源不易管理的问题。

摘要： 虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代,它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的.它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变.文章从虚拟人力资源管理的产生、虚拟人力资源的研究视角、国内虚拟人力资源管理发展面临的问题等方面进行综述,希望对企业的发展有所帮助.

摘要： 虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代，它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的。它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变。文章从虚拟人力资源管理的产生、虚拟人力资源的研究视角、国内虚拟人力资源管理发展面临的问题等方面进行综述，希望对企业的发展有所帮助。

摘要： 随着社会的进步和经济的发展,企业的各种管理方式也都发生了变化,而人力资源管理作为其中最重要的组成部分,也随之做出了相应的改变,虚拟人力资源管理应运而生。本文对虚拟人力资源管理进行了简要的介绍,并且针对其存在的一些问题提出了解决对策。

摘要： 随着社会的进步和经济的发展，企业的各种管理方式也都发生了变化，而人力资源管理作为其中最重要的组成部分，也随之做出了相应的改变，虚拟人力资源管理应运而生。本文对虚拟人力资源管理进行了简要的介绍，并且针对其存在的一些问题提出了解决对策。

摘要： 对于虚拟人力资源的定义，国内外不同的学者从不同方面给出了不同的看法：McNerney（1995）认为虚拟人力资源是“自主服务技术在人力资源中的应用”，这些技术包括：语音应答系统、桌面计算机、多媒体。Connel （1996）认为，虚拟人力资源不只是网络技术，“任何一种使员工在没有人力资源部的条件下输入、修改、获得信息的技术都被认为是虚拟的”。这些技术包括：网络、数据库、局域网、浏览器、文件镜像和多媒体。Lepak&Snel （1998）对虚拟人力资源定义为“虚拟人力资源是以伙伴关系为基础，以信息技术为载体，帮助组织获得、开发和利用智力资本的一种网络结构”。

摘要： 在现代信息技术的快速发展下，虚拟的人力资源管理应运而生。作为新的企业人力资源管理方法，虚拟人力资源的管理能给企业带来良好的规模效应，有效降低业务成本，提高企业竞争力。目前，在企业实际运用中，虚拟人力资源的管理还存在一些问题，本文先概述了虚拟人力资源管理及其作用，接着分析了企业虚拟人力管理中的常见问题，并提出了有关解决对策。

摘要： 人力资源管理对于现代企业特别是公路施工企业十分重要。近年来兴起的虚拟人力资源管理十分适合公路施工企业的发展。本文首先介绍了公路施工企业的虚拟人力资源现状，接着分析了虚拟人力资源存在的问题，最后通过对现状的思考提出了一些看法。

摘要： 随着现代信息技术和经济全球化的不断发展，虚拟人力资源已经成为一种日益增长的趋势。为促进其研究的深入，本文在现有研究的基础上系统论述了虚拟人力资源。首先分析了虚拟人力资源的定义和动因，其次阐述了其内容和形式，最后说明了其理论基础和模型。

摘要： 虚拟人力资源的日益发展,对企业职业生涯管理产生了一些不可忽视的影响.如职业的模式、职业发展过程、职业生涯阶段和职业生涯管理主体的变化等等,这都给企业职业生涯管理提出了新问题.面对这些新问题,要完善企业职业生涯管理,必须进行一系列的创新:进行更准确的职业定位、引入无边界职业生涯管理、加强后职业生涯管理、注重自我职业生涯管理等,来完善虚拟人力资源条件下的企业职业生涯管理.

摘要： 一种基于实测人群体型的虚拟人台的建立方法，包括：a)以直接测量法，分不同地区、年龄段，选择100-400个人体样本，测得人体各部位的一元数据40-70个；b)对上述数据进行分析，得到不同地区、年龄段人体样本的中间体型数据；c)选择不少于200人的样本进行三维非接触式人体测量；d)对人体三维模型进行预处理，使用人体模型的点云数据进行标准化，获得人台至少100个，较好的是120-180个截面，每个截面用40-70个，较好的是66个型值点表征；e)计算所述人体模型样本的三维平均形态，修正处理得到三维虚拟人台。根据本发明，可在短时间内形成符合实测体型的人台实体；并根据不同地区、年龄段为服装生产合体性、虚拟试衣及裁剪、服装功能研究、规格标准及我国民体型的原型提供依据和数据。缩短人台设计周期。

摘要： 本申请揭示了一种基于虚拟人虚拟病例的自然人病例生成方法和系统，调取预设的病例库中的多个病例，并按照年龄段进行病例划分处理，以得到多个第一病例集；进行相似病例合并处理，以将所述多个第一病例集转化为多个第二病例集；生成多个病例短链；从所述多个病例短链中选出多个病例短链对；执行病例短链对连接操作，从而生成多个病例长链；筛选出多个指定病例长链，封装为警示模型；进行数据采集处理，合并为所述待分析自然人的真实数据集；选出指定虚拟病例长链，并对所述指定虚拟病例长链标记上警示标识；生成与所述待分析自然人对应的自然人病例，从而实现了病例的数据利用程度的提高，并提高了患者的长期健康程度。

摘要： 关于虚拟人物的运动数据，根据系统的状况在一定时间内使数据变稀疏来间歇地进行分发。因此，例如当虚拟人物彼此想要进行击掌时，在粗略的运动数据发送中，无法进行在手触摸之前并不超过的自然的虚拟人物操作。一种虚拟空间中的虚拟人物显示系统、虚拟空间中的虚拟人物显示方法、计算机程序，构成为，当想要进行虚拟人物彼此的击掌动作等伴随着接触的动作时，如果虚拟人物接近，则使从服务器向客户终端发送运动数据等虚拟人物的渲染所需要的数据、或者渲染完毕的虚拟人物的数据的发送间隔减小，从而可进行更自然的虚拟人物接触操作。

摘要： 公开了一种适于车辆的虚拟人机接口系统(1)以及适于车辆的相应虚拟人机接口方法(1)，虚拟人机接口系统(1)包括设置在车辆内的至少一个投影表面(3)；所述虚拟人机接口系统(1)包括：‑至少一个微镜投影装置(5)，其布置成用于将图像投影在所述至少一个投影表面(3)上；‑至少一个传感器装置(7)，其布置成用于通过确定用户身体的一部分在车辆内的位置来检测由用户给出的命令；以及‑控制单元(9)，其布置成用于控制所述人机接口系统(1)；由至少一个投影装置(5)投影的图像在车辆内的位置可以通过由用户给出的特定命令来修改。

摘要： 一种基于实测人群体型的虚拟人台的建立方法，包括：a)以直接测量法，分不同地区、年龄段，选择100－400个人体样本，测得人体各部位的一元数据40－70个；b)对上述数据进行分析，得到不同地区、年龄段人体样本的中间体型数据；c)选择不少于200人的样本进行三维非接触式人体测量；d)对人体三维模型进行预处理，使用人体模型的点云数据进行标准化，获得人台至少100个，较好的是120－180个截面，每个截面用40－70个，较好的是66个型值点表征；e)计算所述人体模型样本的三维平均形态，修正处理得到三维虚拟人台。根据本发明，可在短时间内形成符合实测体型的人台实体；并根据不同地区、年龄段为服装生产合体性、虚拟试衣及裁剪、服装功能研究、规格标准及我国民体型的原型提供依据和数据。缩短人台设计周期。

摘要： 本发明公开了一种三维医学虚拟人体资源管理设备，包括机箱、处理箱和显示器，所述处理箱的上表面对称固定安装有两个固定块，两个所述固定块之间设有阻尼转轴，两个所述固定块之间通过阻尼转轴与显示器转动安装，所述机箱与处理箱之间设有升降机构，所述机箱的顶端对称贯穿开设有两个散热孔，所述机箱靠近散热孔的顶壁设有散热机构，所述机箱的内部还设有触发机构。本发明通过第一转杆与第二转杆将处理箱抬升一定的高度，增加处理箱底部与机箱顶部空气的流通，从而便于处理箱与机箱之间的散热，防止温度过高导致机箱与处理箱内电器元件发生故障而卡顿。

摘要： 本发明适用于虚拟人像的控制技术领域，尤其涉及一种虚拟人像的体态调整方法、装置、虚拟机器人、存储介质及计算机设备，所述虚拟人像的体态调整方法，包括获取所述用户的体态信息和/或睡眠质量信息；根据所述体态信息调整所述虚拟人像的体态为瘦、正常或者胖；和/或根据所述睡眠质量信息调整所述虚拟人像的面容状态为精神或者憔悴。由此实现了所述用户可以从虚拟人像的体态或者面容状态等形象中意识到自己的形象，从而诱导所述用户往良性的方向去发展。

摘要： 本发明适用于虚拟人像的控制技术领域，尤其涉及一种虚拟人像与用户的高度差的调整方法、装置、虚拟机器人、存储介质及计算机设备。所述方法包括：检测所述用户发出的声音，获取所述声音的声音信息；根据所述声音信息定位所述声源的第一空间位置；根据所述声源的第一空间位置计算所述用户的第一高度，若所述虚拟人像的第二高度高于所述用户的第一高度，则计算所述虚拟人像与所述用户的高度差；根据所述高度差控制所述虚拟人像执行相应的操作。借此，本发明通过调整所述虚拟人像的高度，减少用户与虚拟人像之间的高度差，提升用户体验，增加用户与虚拟人像之间的亲切感。

摘要： 本申请揭示了一种基于虚拟人虚拟病例的自然人病例生成方法和系统，调取预设的病例库中的多个病例，并按照年龄段进行病例划分处理，以得到多个第一病例集；进行相似病例合并处理，以将所述多个第一病例集转化为多个第二病例集；生成多个病例短链；从所述多个病例短链中选出多个病例短链对；执行病例短链对连接操作，从而生成多个病例长链；筛选出多个指定病例长链，封装为警示模型；进行数据采集处理，合并为所述待分析自然人的真实数据集；选出指定虚拟病例长链，并对所述指定虚拟病例长链标记上警示标识；生成与所述待分析自然人对应的自然人病例，从而实现了病例的数据利用程度的提高，并提高了患者的长期健康程度。

摘要： 本发明属于虚拟现实技术领域，具体的说是一种虚拟人手现实系统的动作捕捉手套及虚拟现实系统，包括贴附层、手腕部、手掌部和手指部；所述贴附层为天然棉纤维织造的薄制纤维手套；位于所述贴附层一侧的手腕部、手掌部和手指部之间均固连；所述手腕部、手掌部和手指部靠近吸附层一侧均固连有磁力贴；所述手腕部与手掌部连接处、手掌部与手指部连接处均固连有光纤传感器、位移传感器和角度传感器；所述电击器、嵌入式气动致动器阵列和弹性热电发生装置固连于手腕部、手掌部和手指部靠近贴附层一侧；本发明通过对动作捕捉手套进行改装，从而为体验者提供触觉、温感、疼痛、压迫等多方面感受，从而增强虚拟系统带给体验者的真实程度。