薪酬政策

摘要： 薪酬管理是指企业结合自身的特点和发展需求,在符合法律法规的前提下结合相关政策引导,制定的对其职工薪酬相关的制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等内容。基于社会主义市场经济条件,应认识到薪酬管理关键在于合理利用薪酬政策,以调动员工的积极性,提高工作绩效。

摘要： 随着我国改革开放步伐越来越快,我国企业走出国门,投资海外工程项目的事例越来越多常见,为保障我国企业薪酬管理水平的稳步提升,施行"一国一策"薪酬体系是十分必要的,本文现浅析在海外工程项目中施行"一国一策"薪酬政策的意义和具体措施,以期能为进一步提升我国企业的管理水平提供帮助.

摘要： 管制员是实施空管任务的主体,在保证空中交通活动安全有序的进行中起着非常重要的作用.而面对着日益增长的航班量,管制员的工作负荷也不断增加,这在降低空管保障能力的同时,也影响着空管持续安全发展.本文将从管制员薪酬政策角度出发探讨其对空管持续安全发展的影响.

摘要： 近年来,随着我国经济的发展以及社会主义市场体制的不断完善,使得我国的社会经济日渐完善发展起来.在这样的背景之下,我国的企业数量以及规模日益扩大.事实上,为了进一步促进我国企业的发展,并推动企业生产环节的有序进行,需要企业的各部门加强对于职工薪酬激励程度的核算.基于此,分析探讨企业职工薪酬激励程度核算.

摘要： 21世纪是知识的时代，而知识来源于人才，新的企业间的竞争已经转变为人才的竞争。特别是在中小企业中，企业的核心员工已经成为核心竞争力。目前很多人才流失已开始制约着企业的发展，虽然流失的原因来自于方方面面，但是关键因素还是薪酬和福利问题，这不光反映出多数企业在薪酬待遇上缺少吸引力，更深刻地表现出在薪酬和福利设计上的问题。本文就企业如何留住人才，在薪酬和福利设计上给出一点自己的意见和看法。

摘要： 融券机制降低了股票回报波动率,减少了公司操纵性应计项目,不但降低了目标公司和对照组公司业绩之间的协方差噪音,而且降低了对照组公司业绩方差噪音,提高了对照组信息的信息含量,提高了相对业绩评价程度。本文选取我国上市公司2005~2013年数据,实证考察了融券交易对上市公司相对业绩评价的影响,结果显示融券交易确实提高了相对业绩评价程度。这表明融券机制能够影响公司薪酬政策。

摘要： 人类社会进入21世纪之后,随着全球经济一体化,信息技术和互联网技术的迅速发展,整个世界进入了所谓的知识经济时代,国家之间的竞争最终将由掌握着现代知识的人才所决定,企业之间的竞争也是如此.“人力资源成为了现代企业的战略资源,也是企业发展的关键因素,而激励是人力资源的重要内容.”…企业通过实施有效的激励政策,使每一个员工各得其所、各遂其志、人尽其才、才尽其用,将会大大提高公司的效率,因此,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题,下面笔者针对企业激励的方法提出了个人的几点建议.

摘要： “财富分配、资源配置”对公司薪酬政策的影响一直以来没有得到广泛的重视， 而税收政策在公司薪酬契约的制定上却是一个相当重要的推动因素，并且产权性质也是重要 影响因素，本文利用2007 年企业所得税改革就此问题进行了研究。研究发现企业所得税法 改革后，工薪抵扣税收政策的变化对公司提高高管和职工薪酬均有显著的激励作用，并且由 于薪酬增加的“尺蠖效应”，公司高管与职工薪酬之间的级差进一步扩大。进一步考察不同 产权性质对企业所得税与公司薪酬政策关系的影响，发现在普通职工的薪酬激励方面，工薪 抵扣税收政策的变化对国有控股公司与非国有控股公司的影响没有显著差异，但是在公司高 管的薪酬激励方面，国有控股公司的“激励动机”要强于“税收动机”，相对于非国有控 股公司，国有控股公司高管薪酬增加更为显著，高管与职工薪酬级差扩大也更为明显。本文 首次从“财富分配、资源配置”研究外生性政策对公司薪酬政策的影响，研究结论不仅为西 方理论在我国的适用性提供了证据，也丰富了该领域的学术文献，并且对所得税改革也有政 策含义。

摘要： 随着现代高新技术在公共图书馆的广泛应用,为了适应新时代电子化、数字化、网络化发展的要求,作为现代图书馆员就必须具备多方面的素质和能力.因为图书馆员的素质在很大程度上直接影响到图书馆的精神文明建设水平和为社会提供服务的质量.目前图书馆员的观念、价值取向和行为规范也在经历着一个时代性的更新过程.实践表明,新时期图书馆整个业务流程和服务方式都发生了很大的变化,服务手段从简单型向现代化技术型转变,服务方式由被动借还的低层次向主动提供信息的高层次转换.在社会主义市场经济不断完善的今天,形形色色的非理性思想从社会政治、经济及文化生活中逐步影响着公共图书馆人员,图书馆正在经历人才难留、队伍不稳和凝聚力不强的尴尬境地,如何设法留住和吸纳优秀人才已经成为图书馆界的难题.提出要采取乐观的薪酬政策，合理的激励机制，建设良好的工作环境，倡导图书馆人员的自身学习。

摘要： 本发明公开一种基于区块链的分布式薪酬结算系统及其方法，其中该方法包括以下步骤：在发薪企业、代发薪企业以及银行之间建立区块链网络；所述发薪企业生成发薪信息，并生成仅供当次发薪信息使用的公钥、私钥对；将各个员工的薪酬信息及当次发薪总额加密后与当次发薪总额的明文信息一并提交至所述区块链网络；所述代发薪企业对所述发薪信息进行核验；所述银行接到所述发薪企业请求使用加密用的公钥，对所述发薪信息进行解密验证，如果验证通过，则进行薪资发放，并标记该条薪资发放请求完成。本发明采用区块链技术构建分布式薪酬结算系统，通过对代发薪信息进行多重审核，检查数据的真实性，避免填报端的错误输入，提高代发薪资的准确性。

摘要： 一种开放的互联网上确定会计薪酬的方法、系统、计算设备及存储介质，本发明所属会计核算领域；现有记账系统封闭运行，效率低，其数据及时性差，可信度低，本系统是开放的，接收所有客户端、会计端的业务请求，步骤包括：接收请求、处理报文、竞价撮合、分发文档、收会计文档、量化过程、报酬核算；本发明提高了系统效率，保证了财务数据及时性；节省了老板开支，提高了会计积极性；杜绝假账发生，为现实融资难、融资贵提供了可靠的经营数据。

摘要： 本发明公开了一种薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质，该方法包括获取假期信息，生成假期信息记录表；在接收到薪酬数据处理指令时，提取假期信息记录表的第一日期信息和目标员工的第二日期信息；将第一日期信息与第二日期信息进行日期匹配，生成目标员工的出勤信息；调用预设薪酬等级表，获取目标员工的薪酬规则，并利用所述薪酬规则与出勤信息，生成目标员工的薪酬信息。本发明通过预先设置假期信息，并利用假期信息与员工出勤日期进行匹配，生成目标员工对应的出勤信息，进而通过调用目标员工的薪酬规则，自动生成员工的薪酬信息，能够实现不同部门、不同职级、不同假期规定的员工的薪酬信息统一处理，提高了薪酬数据处理的准确性和效率。

摘要： 本发明涉及到一种薪酬绩效供应链管理系统，绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系统，绩效系统包括绩效考核模块和绩效审核模块，绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各用户绩效情况，薪酬系统包括若干自定义薪酬单元和计算模块，自定义薪酬单元用于设定薪酬以及设定项目影响因子，计算模块计算后得出薪酬金额；信息管理系统提取绩效薪酬核算系统中的各用户的薪酬金额转换成薪酬报告。在薪酬系统中设置薪酬以及项目影响因子，即相当于设定各用户的薪酬的计算公式，由此计算公式自行计算薪酬，并转换成薪酬报告，由于各项绩效录入均是经过审核的，所以只需要审核计算公式是否正确即可，并不需多次统计考核情况并人工计算薪酬，从而解决背景问题。

摘要： 本发明公开了一种保险行业薪酬管理平台的构建方法及系统，涉及数据分析技术领域，通过根据第一计算要求从所述基础数据池中进行筛选，获得计算因子；根据计算因子、基础数据池，获得结算项信息；基于第一计算要求、结算项信息，创建第一计算模块；根据计算表达式，获得匹配条件，并根据匹配条件映射生成第一条件表达式，其中，当满足第一条件表达式时自动启动；获得第一计算模块的输出结果。解决了保险行业薪酬管理平台存在代码繁琐冗余，可配置拓展性差，且后期不易于维护的技术问题。达到利用兼容性、融合度高的计算模块，有效提高系统的扩展性和后期的维护性，同时实现了基于保险薪酬的复杂业务逻辑和运算逻辑进行高效运算输出的技术效果。

摘要： 本发明涉及人工智能技术领域，提供了一种基于大数据的薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：接收薪酬计算请求及待计算薪酬的任务，根据任务的标识从预设数据库中获取待计薪人员的属性信息和销售数据；当判断销售数据大于预设值时，根据属性信息将任务中的每个薪酬项与预设薪酬计算规则集进行匹配，得到每个薪酬项的薪酬计算规则；对每个薪酬项的薪酬计算规则执行拆解计算，得到每个薪酬项的结果值；将每个薪酬项的结果值填充至预设薪酬模板中并进行求和，得到目标核对薪酬表，将目标核对薪酬表反馈至用户。本发明还涉及区块链技术领域，上述销售数据、结果值还可以存储于一区块链的节点中。

摘要： 本发明公开了一种跨公司合并计税薪酬的方法及系统。该方法，包括：获取总公司的员工应发工资、第一分公司的员工应发工资、第二分公司的员工应发工资以及第三分公司的员工应发工资；确定总公司的员工实发工资、第一分公司的员工实发工资、第二分公司的员工实发工资以及第三分公司的员工实发工资；将所述总公司的员工实发工资发送至所述总公司的终端设备，将所述第一分公司的员工实发工资发送至第一分公司的终端设备，将所述第二分公司的员工实发工资发送至第二分公司的终端设备，将所述第三分公司的员工实发工资发送至第三分公司的终端设备。在薪酬核算时就完成人成本包括个税的分摊，即集团各个分子公司无需进行后续的人力成本清算，从而减少集团核算成本。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种区块链互评薪酬管理方法、系统及其存储装置，包括区块链模块和智能合约模块；所述智能合约模块设于区块链模块中，所述智能合约模块实现以下合约功能：合约1：生成绩效考核表；合约2：分发绩效考核表，在每名人员完成打分后收集完整绩效考核表；合约3：自动统计并调用综合加权算法计算每名人员的绩效考核分数；合约4：计算每名人员的价值观评价权重值；合约5：自动发放各人员的薪酬分配金额。本发明能够达到提升薪酬分配的效率、精准度及公平性的效果，并且能够应对不同的薪酬分配规则，适应性较好。

摘要： 本申请涉及薪酬结算技术领域，具体提供了一种薪酬信息处理方法、电子设备及存储介质，其包括步骤：在所述员工触发下班打卡后，计算所述员工的日薪信息；根据所述日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的所述员工；接收所述员工针对所述日薪通知信息的日薪确认信息，并根据所述日薪确认信息锁定所述日薪信息；根据待计算月份的所有所述日薪信息生成月薪信息；该方法能够有效地减少工资核算时的数据处理量和避免出现数据失真造假的情况。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源薪酬发放箱，涉及人力资源设备领域，该人力资源薪酬发放箱包括开有若干安装孔的平板状支撑板，支撑板上安装有箱状的资料箱，资料箱内部摆放有薪酬袋，资料箱正面开口处通过铰链连接有箱门，箱门上安装有门锁，资料箱上部开有投递孔。该人力资源薪酬发放箱可以根据不同工作量对每位员工事先分发好薪酬，待其来取，而且可以收纳工作反馈资料等物品，使用起来非常方便。