薪酬待遇

摘要： 每年春节后都是企业用工高峰。在江苏,疫情防控让大规模线下招聘大幅减少,但由此催生的网络招聘、直播带岗、微信送岗等各种“花式招聘”层出不穷。虎年伊始,为吸引员工,用人单位除了在招聘方式上推陈出新,还在薪酬待遇、员工福利上下功夫,不少企业一线员工月工资都涨幅颇高。

摘要： 从一线工人中来,为高技能人才发声——这是全国人大代表、东方电气(广州)重型机器有限公司手工焊焊工白映玉履职的真实写照。“过去4年,我每年都会围绕技能人才的发展提出相关建议。”白映玉说,这些建议在一定程度上推动了高技能人才薪酬待遇和社会地位的提高。“今年,我将继续为高技能人才发声,将一线工人的心声带上全国两会。”她说。

摘要： 日前,人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(以下简称“《意见》”),宣布将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。《意见》进一步明确,聘用到特级技师岗位上的人员,比照正高级职称人员享受同等待遇;首席技师薪酬待遇可参照高管确定,从而使技能人才的待遇有了一个基准线和参照系。新“八级工”,即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工,之上增设特级技师和首席技师。

摘要： 2022年7月,安徽省住房和城乡建设厅印发《安徽省房屋建筑和市政基础设施工程项目施工现场技能工人配备标准(试行)》(以下简称《标准》),加强对建筑业企业从业人员的教育培训,提升企业综合施工能力和工程项目质量安全管理水平。

摘要： 养老保险制度改革,从制度机制层面破除了“双轨制”养老模式的矛盾,对缓解财政资金压力、缩小体制内外不同群体间养老保险差距、优化人才配置具有重要意义,体现了公平公正原则,促进了社会和谐稳定。在养老保险“单轨制”背景下,中学人事、薪酬工作以及长远发展必将面临新的机遇和挑战。

摘要： 专业的新增与撤销,其背后原因多样,但也折射出我国行业的发展演变.那么,不同的行业就业情况到底如何?考生应如何正确面对新行业和新职业?行业不同优势有别根据第三方机构麦可思研究院《就业蓝皮书·2021年中国本科生就业报告》中对2020届本科毕业生在十大行业类的就业质量进行的数据分析(图1),我们可以看到,从吸纳应届毕业生人数、薪酬待遇两个方面来看,不同的行业有着不同的表现.

摘要： 研发投入是支撑企业进行创新的重要基础,而企业研发人员工资是研发投入的重要内容,其高低直接影响着企业创新质量和效率。从高管学历特征角度入手研究其与公司研发人员待遇水平的关系,通过对2019年沪深上市公司相关数据进行实证测算,发现总经理学历水平显著影响研发人员薪酬待遇。总体来看,学历越高,研发人员薪酬待遇越高,其中总经理为硕士学历水平的上市公司研发人员薪酬待遇最高,而董事长学历水平对企业研发人员待遇水平影响并不明显。

摘要： 职业教育适应性是指职业教育适应社会发展的内在能力与外部因素匹配职业教育健康发展的能力。本研究以同步激励理论为分析框架,在重视精神激励的前提下,强调物质激励的必要性。职业教育的不适应性困境表征为职业教育自身的不适应和外部因素的不匹配。研究建议:要锻造职业教育自身的适应性;要强化外部的匹配能力,以薪酬激励作为增强职业教育适应性的主要抓手;要重视职业教育内部与外部的协调发展,从而促进教育供给和产业创新的有效衔接,实现人才、技术共同驱动经济发展。

摘要： 建设稳定、高素质的幼儿园教师队伍是深化新时代学前教育事业改革的重中之重.六省份接受调查的幼儿教师中超过三分之一表现出离职倾向.离职倾向在地区、园所性质、性别、教龄、学历上存在群体差异.薪酬待遇低、工作压力大、社会支持不足是加大离职倾向的主要原因.破解幼儿园教师流失困局,要做好"守护者",重视教师隐性流失,关照高离职倾向教师群体;当好"助推器",切实提升教师薪酬待遇,增强教师获得感;配好"减压阀",强化社会支持,多渠道缓解教师工作压力.

摘要： 情景再现R公司在项目经理的人选上有比较完善的招聘流程制度,要求具备3年项目管理实践经验、通过PMP认证考试,再经过公司项目管理办公室的考评和面试,就可以成为该公司的项目经理。这不仅意味着职位的提升,而且个人的薪酬待遇上也会有相应的增加。方志是上个月才成为R公司项目经理的,不过他接手的第一个项目就遇到了麻烦,总有"搅局者"给他到处使"绊子"。

摘要： 中国目前处于高校教师职称制度的改革和完善的发展时期,期望通过职称制度改革来构建具有国际竞争力的引才用才机制.德国在高校教师入职基本情况与条件、选拔标准与任用程序、人才晋升与退出机制、教师地位与薪酬待遇、管理人员职称评聘等一系列有关高校教师职称制度的具体问题和流程的把握及管控方面有相当成熟的经验和规范,对于中国高校教师和人才职称制度的发展及完善提供相应的参考和借鉴.

摘要： 长铝总医院是中国长城铝业公司所属的一家二级单位，是一所集医疗，科研，培训为一体的二级甲等医院。长铝总医院1995年曾拥有在册职工627人，2011年在册职工389人，休养人员11人，歇工人员13人，长期病假人员3人，协议保留劳动关系1人，实际在岗职工361人。在岗人员逐年递减，每年不断有医疗技术骨干递交辞职申请。减员的原因有公司体制改革的原因，也有当前公司经营状况不佳导致员工收入急剧下滑、公司经营前景不佳，公司管理制度不适应医院的发展以及总医院内部管理不善等多种原因。不管什么原因，人员的大副度减员，造成技术岗位人员存在青黄不接，人才断层，后继乏人的尴尬局面。严重影响到了医院的发展，医院为了自救，于是派生出了不规范的用工方式。1)临时用工，2)劳务派遣用工。这些用工方式及相关的薪酬待遇问题存在一定的劳动风险。本文将长铝总医院目前的非规范化用工逐一介绍。

摘要： 文章从男护士的培养、职业优势、市场需求、就业现状、社会态度五方面介绍了男护士职业发展现状，针对男护士职业发展应改变观念，坚定信心，树立男护士的形象；按需培养，突出优势；拓展专业范围，提升专业素质；提高护士的薪酬待遇，在社会各界的共同努力下，一定有更多的男性投入到护理事业中来，男护士的愿景将无限美好。

摘要： 本研究通过自编的教师工作满意度问卷,调查和了解北京高校教师工作满意度状况。结果显示：北京高校教师对工作的满意程度处于中度偏上的水平；影响北京高校教师工作满意的主要因素为：领导与管理方式、工作本身、薪酬待遇；不同性别、年龄、学历,职称教师在满意度方面存在差异。从上述结果出发,本文提出了提高高校教师工作满意度的对策建议。

摘要： 工作投入不仅仅是一种理想、一种目标,而且还是一种能让人们工作时间更长、身心更健康的重要手段.所以,为了激发教师的工作热情,让教师充分享受教育教学的快乐,使他们的工作更加富有成效,促进我国教育质量整体水平再次跃升,深入、系统研究教师工作投入问题就很有必要.要改善教师薪酬待遇，按劳分配工资，减少教师工作负荷，公平分配工作量，构建合理、公平的教师荣誉制度，提高家长对教师的认可度，缓解教师工作家庭冲突，扩大社会支持，营造尊师重教氛围。

摘要： 目的：分析精神科临床聘用护士主动离职的原因,探讨降低离职率的建议,防止精神科护士流失给单位造成有形和无形的损失.方法：采用回顾性研究,对我院2011年7月至2017年6月主动离职的临床聘用注册护士25人进行分析.结果：临床聘用护士离职率高的主要因素有:管理因素、社会因素、个人因素.结论：医院护理管理者应从重视护士人文关怀、构建公平薪酬待遇体系、建立激励机制、实施职业发展规划、提高护士地位、加大社会宣传几方面着手,降低聘用护士的主动离职率,稳定护士队伍.

摘要： 对比中美临床药学发展情况,分析中国临床药学发展现状和“医改”政策中有关药事管理部分对药学事业的影响,对新形式下临床药师的地位和作用进行讨论,并建议在新形势下创立临床药学激励制度、建立完善的法律体制、优化教育模式、加强临床药师个人能力、提高临床药学在大众认知度等方面的具体实施策略,为促进临床药学发展提供借鉴和参考.

摘要： 对比中美临床药学发展情况,分析中国临床药学发展现状和“医改”政策中有关药事管理部分对药学事业的影响,对新形式下临床药师的地位和作用进行讨论,并建议在新形势下创立临床药学激励制度、建立完善的法律体制、优化教育模式、加强临床药师个人能力、提高临床药学在大众认知度等方面的具体实施策略,为促进临床药学发展提供借鉴和参考.

摘要： 对比中美临床药学发展情况,分析中国临床药学发展现状和“医改”政策中有关药事管理部分对药学事业的影响,对新形式下临床药师的地位和作用进行讨论,并建议在新形势下创立临床药学激励制度、建立完善的法律体制、优化教育模式、加强临床药师个人能力、提高临床药学在大众认知度等方面的具体实施策略,为促进临床药学发展提供借鉴和参考.

摘要： 对比中美临床药学发展情况,分析中国临床药学发展现状和“医改”政策中有关药事管理部分对药学事业的影响,对新形式下临床药师的地位和作用进行讨论,并建议在新形势下创立临床药学激励制度、建立完善的法律体制、优化教育模式、加强临床药师个人能力、提高临床药学在大众认知度等方面的具体实施策略,为促进临床药学发展提供借鉴和参考.

摘要： 本公开涉及一种资源待遇分析方法、装置、设备及介质，所述方法包括：获取不同批次lot晶圆在生产设备中的历史生产记录；将所述待分析lot晶圆到达生产设备后被加工的批次序号作为待遇数；在所述待分析lot晶圆到达所述生产设备后且被所述生产设备加工前，获取所述生产设备加工的各lot晶圆的等级，将高于所述待分析lot晶圆等级的lot数作为冲突数；根据所述待分析lot晶圆的待遇数和冲突数，确定所述待分析lot晶圆在加工过程中是否满足与该待分析lot晶圆等级相匹配的待遇要求。本公开能够实现生产调控和产能预警调控，提高生产效率。

摘要： 本申请公开了一种商保待遇计算方法、装置、电子设备及存储介质，所述方法包括步骤：获取商业参保人员经医保计算后的医疗费用明细数据作为入参数据；遍历预先编排好的政策项，将所述入参数据的要素与所有政策项中的政策条件的要素表达式进行比对，若找到满足条件的政策项，则按照规定的顺序依次运行各政策项中的政策待遇的计算过程，并在遍历完成后将商保待遇的计算结果汇总输出。本申请的政策配置数据逻辑清晰；对不同地市的复杂政策的适配性强；可全界面可视化配置，便于运维；政策需求变化时开发快、性能优异，既提高了系统的通用性、简洁性、运行效率和稳定性，同时也大幅度降低了后期维护、升级时的工作量和成本。

摘要： 本申请公开了一种医保待遇计算方法、装置及电子设备，所述方法包括步骤：获取医保参保人员的医疗就医相关信息和费用明细数据；遍历医疗费用明细数据，将先自付和全自费的费用计算出来，并将剩余的费用作为医保入参数据，用于合规费用整体进行医保待遇计算；遍历预先编排好的政策项，将所述医保入参数据的静态要素与政策条件中的静态要素进行比对，若找到满足条件的政策项，则按照规定的顺序依次运行各政策项中的政策待遇的计算过程，并在遍历完成后将医保待遇的计算结果汇总输出。本申请既提高了系统的通用性、简洁性、运行效率和稳定性，同时也大幅度降低了后期维护、升级时的工作量和成本。

摘要： 本发明实施例提供了一种待遇支付系统、方法及装置。所述系统包括：受托子系统以及账管子系统；其中，所述受托子系统用于接收用户的支付申请操作，获取所述支付申请操作中的目标支付对象的目标支付计划；若所述目标支付计划的数目低于预设计划阈值，执行待遇支付操作，并在检测到待遇支付操作完成后，所述目标支付对象的剩余支付期数为零且账户状态为预设状态时，对所述目标支付对象执行销户操作；或若所述目标支付计划的数目大于或等于预设计划阈值，向所述账管子系统发送携带有所述目标支付对象的标识号的第一获取操作；所述受托子系统在判断所述账户余额低于预设余额阈值且账户状态为预设状态时，对所述目标支付对象执行销户操作。

摘要： 大病待遇调整对大病赔付金额影响的量化方法及系统，统计调整前一年度每一参保人的大病赔付历史数据；计算每个参保人的个人年度大病合规费用；按调整前政策的合规费用分组区间对个人年度大病合规费用分组；统计每一区间内的实际报销人数和人均大病合规费用；确定未决因子、医疗费用增长因子和风险因子；各区间内人均大病合规费用减去调整后的累计起付线金额后再乘调整后的报销比例等于调整后的人均赔付金额，各区间内实际报销人数乘以未决因子等于对应测算人数；各区间调整后的人均赔付金额乘以测算人数等于对应赔付金额，各个区间的赔付金额累加以得初始赔付金额；初始赔付金额乘以医疗费用增长因子和风险因子以得调整后的大病赔付总金额。

摘要： 本发明涉及一种工资待遇保障险的运营方式，其特征在于：工资待遇保障险的运营方式：投保人必须携带身份证，未有身份证的儿童需带身份证明，在保险公司留有指纹办理保险手续；投保人向保险公司一次性投保，双方不准终止合同，由保险公司负责投保人一生的工资和待遇的保障；保险公司向投保人收取保险金，投保人缴纳保险金，保险公司应按月向投保人发放工资和待遇；投保人应每年到保险公司办理印证身份，同时留有指纹和近期照片，每年一份存档。本发明工资待遇保障险，能够充分发挥保险业在社会中起到的作用和产生的社会效益，体现保险保障的加强，关系到国计民生事业的发展，解决百姓家庭实际存在的问题和需要的保障。

摘要： 本发明提供了一种由动态同步认证信息读写装置、社会保障卡折、代发机构信息主机、动态同步认证信息组成的社会保险待遇领取资格卡折认证系统，建立了一种社会保险待遇领取资格卡折认证方法，对社会保险享受待遇人员的生存情况能够实现连续的、全面的、准确的、不限地域的跟踪监测，对已死亡但未按时申报的社会保险享受待遇人员账户及时予以冻结，解决了长久以来社会保险经办机构对社会保险享受待遇人员生存认证成本过高、效率低，异地认证困难，监管力度不足的难题，为杜绝社会保险基金冒领提供了强有力的技术支持。

摘要： 本发明公开一种基于区块链的分布式薪酬结算系统及其方法，其中该方法包括以下步骤：在发薪企业、代发薪企业以及银行之间建立区块链网络；所述发薪企业生成发薪信息，并生成仅供当次发薪信息使用的公钥、私钥对；将各个员工的薪酬信息及当次发薪总额加密后与当次发薪总额的明文信息一并提交至所述区块链网络；所述代发薪企业对所述发薪信息进行核验；所述银行接到所述发薪企业请求使用加密用的公钥，对所述发薪信息进行解密验证，如果验证通过，则进行薪资发放，并标记该条薪资发放请求完成。本发明采用区块链技术构建分布式薪酬结算系统，通过对代发薪信息进行多重审核，检查数据的真实性，避免填报端的错误输入，提高代发薪资的准确性。

摘要： 一种开放的互联网上确定会计薪酬的方法、系统、计算设备及存储介质，本发明所属会计核算领域；现有记账系统封闭运行，效率低，其数据及时性差，可信度低，本系统是开放的，接收所有客户端、会计端的业务请求，步骤包括：接收请求、处理报文、竞价撮合、分发文档、收会计文档、量化过程、报酬核算；本发明提高了系统效率，保证了财务数据及时性；节省了老板开支，提高了会计积极性；杜绝假账发生，为现实融资难、融资贵提供了可靠的经营数据。

摘要： 本发明公开了一种薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质，该方法包括获取假期信息，生成假期信息记录表；在接收到薪酬数据处理指令时，提取假期信息记录表的第一日期信息和目标员工的第二日期信息；将第一日期信息与第二日期信息进行日期匹配，生成目标员工的出勤信息；调用预设薪酬等级表，获取目标员工的薪酬规则，并利用所述薪酬规则与出勤信息，生成目标员工的薪酬信息。本发明通过预先设置假期信息，并利用假期信息与员工出勤日期进行匹配，生成目标员工对应的出勤信息，进而通过调用目标员工的薪酬规则，自动生成员工的薪酬信息，能够实现不同部门、不同职级、不同假期规定的员工的薪酬信息统一处理，提高了薪酬数据处理的准确性和效率。