薪酬契约

摘要： 科学合理的薪酬结构对企业技术创新绩效的促进作用,有利于激发市场经济活力。文章以2010—2020年中国沪深A股上市企业为研究样本,考察了高管薪酬差距对企业技术创新的影响及作用机制,研究发现高管薪酬差距扩大有助于提高企业技术创新绩效,一系列稳健性检验后该结果依然成立。高管薪酬差距对企业技术创新绩效的影响,通过股权集中度这一中介路径实现。进一步分析发现,股权集中度的中介作用受到管理层权力的调节。对此,应以激励、治理、调整为导向,通过优化薪酬晋升渠道、拓展股权结构功能、合理配置管理层权力,持续为提升企业技术创新绩效提供内在驱动力。

摘要： 近年来,上市公司的高管“天价”薪酬一直受到社会各界的广泛关注,更令人惊讶的是,当这些上市企业面临严重经营问题时,其高管的年终奖金却依然创下最高纪录。公众和学者关心的核心问题是高管的“天价”薪酬与企业业绩是否匹配。本文从两权分离、董事会结构以及薪酬契约的视角对其进行理论分析,发现高管权利过于集中、董事会结构不完善以及薪酬契约的失效是造成高管“天价”薪酬以及薪酬粘性的主要原因,并在此基础上提出针对性的措施,以抑制高管“天价”薪酬以及较高薪酬粘性的现象。

摘要： 在企业管理中,委托代理问题被广泛关注.文章在Holmstrom和Milgrom的经典委托代理模型基础上,加入产出波动不确定,主要从逆向选择与道德风险两方面考虑,建立离散时间的委托代理模型.首先,建立委托代理模型的目标函数、参与约束以及激励相容约束;其次,对代理人和委托人的最优化问题分开求解,检验双方的先验选择,进而等价转换模型,求得最优契约的具体形式;最后,通过对比分析代理人最优契约的特征.结果表明最优契约需加入对风险的模糊补偿,逆向选择对产出结果的分担产生抑制作用.

摘要： 在企业管理中,委托代理问题被广泛关注.文章在Holmstrom和Milgrom的经典委托代理模型基础上,加入产出波动不确定,主要从逆向选择与道德风险两方面考虑,建立离散时间的委托代理模型.首先,建立委托代理模型的目标函数、参与约束以及激励相容约束;其次,对代理人和委托人的最优化问题分开求解,检验双方的先验选择,进而等价转换模型,求得最优契约的具体形式;最后,通过对比分析代理人最优契约的特征.结果表明最优契约需加入对风险的模糊补偿,逆向选择对产出结果的分担产生抑制作用.

摘要： 本文以2012年—2019年我国A股上市公司为研究对象,探讨银行关联与高管薪酬之间的关系.研究发现:银行关联能够提升企业高管薪酬水平,且在高层级银行关联企业中更为显著;区域金融发展会在银行关联对高管薪酬的作用上产生影响,在金融发展水平低的地区,企业引入高层级银行关联高管后会显著提高高管薪酬水平.进一步探究其作用机制发现,缓解融资约束对提高高管薪酬具有显著的间接效应.本文从银行关联这一非正式制度视角探究了影响高管薪酬的因素,为高管薪酬契约的设计提供了经验证据.

摘要： 本文以WSR方法论诠释高管薪酬契约设计中的物理、事理和人理内涵,并依据物理和事理将高管努力划分为"盈利性努力"与"基本面特征努力",引入股东激励偏好、高管努力及风险规避偏好等人理因素构建多任务委托代理模型,基于薪酬契约视角探索高管薪酬粘性形成机理及影响因素.研究发现:(1)作为高管薪酬契约设计的重要考量因素,基本面特征对公司未来收益的贡献度越大,高管薪酬粘性特征越明显,证明薪酬粘性一定程度上是股东对高管补偿性激励的重要制度安排.(2)股东激励偏好、高管努力及风险规避偏好对高管薪酬粘性产生重要影响.其中,股东短期激励偏好越强,高管风险规避度越大,高管薪酬粘性特征越弱;高管盈利性努力偏好与薪酬粘性呈倒"U"型关系.

摘要： 对CEO来说,"努力和运气,一个都不能少"。但是对公司的大股东来说,为CEO的好运气支付报酬则不够划算,关键是完善公司治理机制,例如通过董事会成员的安排保护股东的利益谁是最赚钱的CEO?大家知道全世界薪酬最高的人是谁吗?是特斯拉公司CEO(首席执行官)、"钢铁侠"马斯克(Elon Musk)。2018年,他的薪酬是22.84亿美元.

摘要： 为了从激励角度探究高管腐败的治理机制,本文以2009年《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的发布为外生事件构建准自然实验,综合采用双重差分法与中介效应分析法,实证检验业绩考核制度的变化对高管隐性腐败行为产生的影响.研究结果表明,该办法实施后,中央企业高管的隐性腐败显著减少,并且这一作用机制是通过提高薪酬契约的激励效率来实现的.进一步研究发现,该办法抑制高管隐性腐败主要是降低激励过度诱致的腐败,而对于激励不足导致的腐败却作用甚微;该办法抑制高管腐败的作用主要发生在产权保护与法律执行力度强的地区,在产权保护与法律执行力度弱的地区其作用效果并不显著.因此,在反腐败过程中,除了"将权力关进制度的笼子里",建立恰当的激励机制同样重要,而激励效率的提升离不开制度环境的协同,这对于全面认识腐败治理机制与深入推进"不能腐 、不敢腐 、不想腐"机制建设具有一定的参考价值.

摘要： 以2008～2018年中国上市家族企业为样本,结合社会情绪选择理论和社会情感财富理论,从个人和家族两个层面,实证检验了家族企业CEO年龄与其薪酬之间的关系.研究结果发现,随着CEO年龄的增长,个人薪酬呈现先升后降的倒U型特征,同时企业业绩却恰恰相反而呈正U型,反映出CEO随年龄增长带来的关注点变化使其从约束型社会情感财富向延伸型社会情感财富转变.基于高管年龄异质性的研究对于提高中国家族企业公司治理水平具有借鉴意义.

摘要： 国有企业高管薪酬契约的合理性,是关系到国有企业战略目标能否顺利实现的重要机制之一.然而目前对国有企业的考核常常是以财务结果为核心而缺乏过程考核,容易造成管理层的短视行为,因此国外有学者提出加入一些合理的非财务指标可以更好实现委托方与代理方之间的利益均衡.而内部控制正是企业实现过程控制的重要途径,也是企业实现战略目标的重要保障.因此本文选取2009-2013年国有上市公司的相关数据,研究内部控制的实施效果对国有企业高管薪酬契约合理性的影响,并将垄断型国有企业和竞争型国有企业进行对比,研究结果表明:与竞争型国有企业相比,垄断型国有企业高管薪酬契约的合理性较弱;而内部控制有效性的提高可以增强垄断型国有企业高管薪酬契约的合理性.本文为将内部控制实施效果纳入国有企业薪酬契约的制定提供了一定的经验证据.

摘要： 本文在代理理论的框架的下研究企业避税活动的经济后果,采用2007-2013年A股上市企业的数据对企业的避税活动和高管薪酬契约进行了综合分析,发现企业的避税活动与企业的薪酬业绩敏感性成负相关关系.本文进一步根据企业的薪酬与业绩风险和企业的会计信息质量两个方面进行了分组分析,结果发现风险更大和代理成本更高的企业避税活动更显著的降低了其薪酬业绩敏感性.最后本文还针对我国的特殊情形,对产权性质进行了分组分析,发现非国有企业中企业避税活动对于薪酬业绩敏感性的影响更加显著,而国有企业由于其不同的薪酬契约机制影响较弱.在进一步的研究中,本文也尝试分析了企业避税活动对于薪酬总额的影响,并发现避税活动对于薪酬有一定负向影响但是影响程度并不显著.本文为薪酬企业的相关研究提供了更进一步的经验证据.

摘要： 本文以管理层薪酬契约为基点,探索公司管理层薪酬契约与盈余管理关系.为了约束企业管理层进行盈余管理,向企业相关利益人提出合理化建议.

摘要： 由于我国处于经济转型时期,国有企业受到米白政府的各种干预,由于政府干预的刚性和滞后性,政府干预可能会对国有企业的薪酬契约产生外溢的效果,即隐形契约的形成.本文通过对国有中央企业和地方企业政府干预影响高管薪酬激励的作用机制及对高管薪酬激励有效性产生的影响进行了理论分析,通过实证研究得出:在国有地方企业,政府干预影响了货币薪酬激励和股权激励的有效性,强化了在职消费、政治晋升等隐形激励对货币薪酬激励的替代,过度的在职消费对企业绩效产生了负面影响.

摘要： 以预算为基础的考核可以将经理人的薪酬和具体的预算目标相挂钩，使得委托人与代理人的效用保持一致，因此，预算性薪酬契约作为一种协调装置，可以缓解所有者和经营者利益冲突，使代理成本最小化，所以预算制定在国外业绩评价与激励方式的研究与实务中都具有重要作用。然而，由于预算目标的完成情况直接与经理人的现金报酬和职位晋升相挂钩，所以经理人为了追逐自身利益目标的最大化，有动力通过两种非正常手段来设法达到预算目标，一方面他们会设法制定较低的、容易达到的预算目标，即产生预算松弛行为；另一方面他们可能会通过盈余管理行为来达到预算目标，即使是以公司遭受损失为代价。本文选取2006～2008年沪深两市非金融类A股上市公司为研究样本，通过手工收集的公司年报中自愿披露的未来年度经营预算的相关数据，采用实证研究的方法，尝试研究企业高管薪酬与预算目标完成情况的相关关系。

摘要： 本文发现薪酬契约拥有激励效应的同时还具有梯度效应。即薪酬业绩敏感性随业绩的上升而下降。这种梯度效应有利于抑制高管为获取薪酬奖励而过度追求业绩，造成企业经营风险过大的行为。企业经营风险越大，薪酬契约的梯度效应越弱。不同性质的企业梯度效应强弱也不一样。垄断企业不存在梯度效应、而高科技企业梯度效应较强。薪酬契约的梯度效应越强越能抑制企业的过度投资。

摘要： 在我国,国企改革一直是我国经济转型的重点.由计划经济向市场经济的转型过程中,国有企业经理人更有能力决定企业的绩效水平.这就要求企业建立有效的激励与约束机制,而经理人的业绩评价与薪酬契约就是激励机制的两个重要方面.政府的高度关注和市场的激烈竞争,导致国有企业建立以预算方式为主的完善的业绩评价标准.但由于国有企业薪酬管制的存在,造成薪酬契约改革的缓慢发展.我们通过翻阅2002 年上市公司年报,手工收集资料将国有企业经理人薪酬契约分为固定工资型和激励型.利用实证回归分析,我们发现采取激励型薪酬契约的上市公司业绩更好,更有效地激励经理人努力工作.这说明我国应逐步放松国有企业的薪酬管制,完善经理人激励与约束机制,促进国企的深入改革。

摘要： 基于《企业会计准则——基本准则》2007年1月1日起施行,故本文选取2007年至2015年A股市场非金融类上市公司为研究对象,实证检验了商誉减值和CEO薪酬之间的关系.研究发现,商誉减值与CEO薪酬之间存在显著负相关关系.进一步研究发现,任职期限降低了商誉减值和CEO薪酬之间的负相关关系,但长任期CEO与短任期CEO两者薪酬下降的幅度差异并不显著.因此,董事会在制定CEO薪酬契约时应在业绩评价中考虑商誉减值的因素,以此来抑制CEO的低效率并购行为,提高企业并购业绩.

摘要： 本文以2005 年—2010 年间在我国沪深两市上市的地方国企为样本，研究签约方 身份的不同带来的信息不对称程度差异对会计信息契约作用的影响。研究发现，地方国 有上市公司的薪酬与业绩具有显著的正相关关系，在董事长领薪或控股股东为行政性质时，控股股东与公司之间更高的信息不对称都会带来薪酬契约对会计信息的更大需求。 本文的结论表明，我国地方国有上市公司的薪酬契约是有效的，而签约方身份的不同带 来的信息不对称程度差异会影响薪酬契约对会计信息的需求。

摘要： 本文选取2002-2004年上市公司并购样本,研究了并购中重要主角企业高管人员在并购过程中的行为动机.经验证据表明,企业高管人员有很强的动机通过企业并购这种方式增加自己的薪酬和控制权收益,并且研究发现,当企业高管人员处于临近退休阶段时,这种动机会更加强烈.同时发现由于制度刚性的存在,使得企业高管人员会借助并购,通过并购后公司资产规模的扩大、雇佣员工人数的增加等因素而增加自己的薪酬,而且薪酬变化,呈现出明显的地区性差异。这项研究结果对公司治理中企业高管人员的薪酬契约设计亦有一定的借鉴意义。

摘要： 本发明的目的在于，即使在不能通过分组交换网同时建立两个以上的通信会话时，也能适当地提供基于预付费收费方式的收费信息。移动通信终端（10）具有：分组通信部（12），其经由分组交换网以预付费收费方式进行移动通信；获取部（14），其经由线路交换网，从对基于预付费收费方式的收费信息进行管理的契约信息管理服务器（21）获取本终端的收费信息；以及输出部（15），其输出通过获取部（14）获取的收费信息。包含契约信息管理服务器（21）的契约信息管理系统（20）具有检测部（23），其检测移动通信终端（10）在分组交换网中的通信，契约信息管理系统（20）在进行了检测部（23）的检测时，经由线路交换网对移动通信终端（10）发送收费信息。

摘要： 本发明提供一种年金契约的系统与由年金契约的系统所执行的方法，包含有：处理一使用者参与一资金竞标机制；当一年金契约开始给付时，经由该资金竞标机制与一资金管理机制，产生一金额进行给付；以及当该使用者的该年金契约的缴费期期满时，依据该年金契约与该使用者参与该资金竞标机制的结果及该资金管理机制的结果来结算该使用者的资产余额以决定一年金给付金额。

摘要： 一种在使用无人契约机进行需要多个证明书的契约时，缩短其交易时间的装置。无人契约机，对应普通的证明书在存储部中保存记载了证明书的尺寸信息的证明书尺寸信息表，当接受了由顾客输入的多个证明书的选择输入后，从证明书尺寸信息表，读出各个证明书的尺寸信息，基于这些尺寸信息来设定要读取各个证明书图像的坐标区域，在显示设定的坐标区域，并将多个证明书放置扫描部后，读取多个证明书的证明书图像取得复合证明书图像，将在其上添加了各个坐标区域后的证明书信息向操作终端发送，当操作终端接收了来自无人契约机的证明书信息后，基于添加的坐标区域，将所接收的证明书信息的复合证明书图像切分成各个证明书图像并显示在显示部。

摘要： 一种持卡人请求兑现与卡相关的契约和发卡者签认该契约的方法,该方法允许持卡人与发卡者之间进行远程接触并且确保它们的安全。发卡者发行卡,每张卡分别具有一个标识符和相应的核对符,后者被遮蔽工具隐藏。持卡人向发卡者发送标识符和用于规定契约的兑现的指示符。发卡者确认其先前未向任何人提供过与所提供的标识符和不同于所提供指示符的指示符相约束的签名答复,对与标识符和核对符相约束的答复进行签名,并将签名的答复发送给持卡人。持卡人核对在答复上的签名并检验签名答复是否与他发送给发卡者的标识符和指示符相约束,之后,将卡的核对符发送给发卡者。发卡者将检验核对符是否与标识符相对应,之后将根据与卡相关的契约和持卡人的指示符签认契约。本发明可以用于在彩票业、银行和商业活动以及其他领域中出售货物和服务。

摘要： 本发明提供一种基于收益共享契约的电信运营商动态定价系统与方法，属于电信服务业中的定价与供应链优化领域。所述方法包括：每一期开始，电信运营商观察到每个套餐的已订阅用户数与使用量分布，决策本期每个套餐的开放状态以及收益共享比例。然后，代理商决策各套餐的批发数量，最后，用户随机到达，向代理商购买套餐或不购买直接离开。所有用户支付套餐费用并使用电信服务。由于网络容量有限，每一期都有可能发生网络拥塞而部分用户离网。基于本期期末仍然在网的新用户数，电信运营商向代理商支付“在网酬金”。利用动态规划求解运营商动态定价模型可获得最优定价。采用本发明，可以实现电信运营商最优动态定价与优化供应链。

摘要： 本发明涉及微服务技术领域，具体是一种基于契约的实现服务依赖发现和服务访问的路由方法，包括以下步骤，S1.根据规范的微任务接连口建立服务契约，对服务契约进行命名，利用服务契约名称作为微任务接连口的默认名称，并依据规格契约生成服务的默认实现代码；S2.利用得到的契约对外发布生成契约服务的规格，将根据代码部署完一个服务后，在任务列表里记录下对向的信息，将对向信息更新到存储环境里，在任务启动的情况下，通过存储环境地址获取任务的地址。本发明利用构建虚拟本体服务器的方法，使得微服务在研发的过程中前后端研发解耦，进而使得前后端研发不用互相等待，缩短研发时间，因此提高了微服务研发开发效率。

摘要： 本发明公开一种健康群智感知场景下基于契约理论的个体决策模型构建方法及系统，该方法基于健康群智感知系统，该方法包括：基于个体保持身体健康的内在动机、技术的使用成本、承担的风险、平台提供的个性化医疗指导服务、兼容性和复杂性的影响，构建个体效用函数；提取效用函数中个体保持身体健康的内在动机、技术的使用成本、承担的风险、平台提供的个性化医疗指导服务与疾病等级的关系，建立约束条件；基于构建的个体效用函数和约束条件构建个体决策模型。本发明根据个体保持身体健康的内在动机、技术的使用成本等关键因素构建了决策模型，可以对个体对HCS技术的接受能力进行评估，且当决策因素变化时，个体决策结果不同。

摘要： 本申请公开了一种基于定长报文的契约测试方法、装置、系统和介质，可应用于金融领域或其他领域。该方法包括：获取各个项目对应的接口，以及各个接口的使用方和提供方之间预先建立的契约协议，当接收到接口对应的定长报文时，对定长报文进行解析得到当前接口使用方对应的标识，以识别当前接口使用方，根据当前接口使用方和当前接口提供方得到对应的当前契约协议，将当前契约协议与预先建立的契约协议之间进行遍历匹配，当匹配成功时，则判断当前接口的契约测试成功。从而可以自动化实现各微服务接口之间定长报文的契约测试，效率较高，以便测试出现问题时及时通知技术人员进行修改调整。

摘要： 本申请提供一种契约单证生成方法、装置、电子设备及存储介质。方法包括：接收多个任务，每个任务包括业务标记；根据业务标记将接收到的多个任务发送给对应的消息队列进行分流；针对每一个任务，进行任务处理：向契约平台发送服务请求，获得保单基本数据；调用多个外部系统，获取外部数据；根据保单基本数据和外部数据调取打印模板；调用输出平台，生成保单。本申请提供的契约单证生成方法、装置、电子设备及存储介质，能够依照业务标记可在系统中建立多个消息队列，在接收到任务后，根据任务的业务标记将其发送给对应的消息队列，以便于实现并行大批量任务同时处理，以避免系统资源被某一任务长时间占用而造成任务堵塞的问题。

摘要： 本发明提供一种基于流程和函数的轻量化契约式软件开发方法，包括步骤S1：产品经理逐层分解业务，填写各个业务的描述，形成业务分类树；项目经理和架构师在业务分类树的节点下设计业务流程图；业务分类树和业务流程图导出文档，形成软件的业务契约；步骤S2：架构师将业务流程图中的各个功能点使用函数来定义输入输出接口；函数接口及其描述可视化展示以及导出文档，形成软件的技术契约；开发人员基于软件的技术契约，利用工具自动化产生函数的实现代码框架；本发明可以看到代码中的流程和业务是否准确实现，准确理解业务需求，遵循业务契约完成编码，保证开发人员实现的功能点能够满足设计要求。