薪酬体制

摘要： 人才资源对于应用型院校的发展具有重要作用。然而,近年来,许多应用型院校面临着人才流失困境,主要体现为人力资源管理机制有待完善、人才储备力度不足、外部环境亟待优化以及薪酬体制存在不足。为了有效治理人才流失困境,提升人才队伍的稳定性,应用型院校还需完善人力资源管理机制,加强人才储备力度,优化外部环境,完善薪酬体制。

摘要： 随着新医改的不断推进,医药卫生体制发生了巨大的改变,随之而来的就是医院的管理方式与运营模式做出的一些列相应的变化,此时,如何最大程度地发挥绩效管理的"指挥棒"的作用,以有效、稳步地适应和推进各项改革政策的落实和发展,促进医院的良性运营,成为目前医院管理和改革的关键之处,本文将对该背景下的医院绩效管理和薪酬体制进行深入探究.

摘要： 辽宁经济发展面临巨大的挑战.人才作为发展的最重要动力,辽宁国企的振兴,势必离不开高层次人才的支持.本文通过解决高层次人才的流失问题,分析辽宁高层次人才现状,提出促进辽宁国有企业高层次人才发展的对策.

摘要： 企业的绩效薪酬管理模式具有较强的科学性、有效性,该模式要求企业必须在最大程度上处理人力资源管理与考核绩效,以此达到企业能够长时间的控制协调的目的.特别在新时代经济一体化发展背景中,企业要对高层和低层员工的绩效与薪酬方面加以重视.国外在薪酬绩效管理方面的发展十分成熟,我国在这方面的发展起步时间尚晚,因此如今国内企业在薪酬绩效方面的管理无法达到员工的要求.

摘要： 文章以南京丰谷房地产有限公司为例,针对民营地产企业薪酬体制的建设进行了分析探讨,在具体论述中,首先,进行了公司薪酬体制存在的问题,其次,在问题分析的基础上提出了改进建议。

摘要： 随着新医改的推出,“药品加成”以及“医生去编制”等政策都在实际工作得以落实,而医院没有了药物提成而带来的收入,势必会影响到医务人员的薪资待遇,最终将导致医生的工作积极有所下降,因此,如何实施科学合理的绩效管理来提升医务人员的工作积极性就成为了各大医院需要认真考虑的问题。

摘要： 社会与经济相互促进,我国主体单位也随着时代形势的改变进行着内部更新.医院是医疗服务保障单位,对于社会大众的身心健康保障发挥着重要的效用.市级公立医院的发展关乎着城市的发展,薪酬体制改革是市级公立医院经营发展过程中的一大关键,引起越来越多人的关注.本篇文章从市级公立医院的薪酬制度发展为起点,分析了市级公立医院薪酬体制改革的几大重点,结合新的形势与需求阐释了医院薪酬体制具体化的改革策略.

摘要： 随着我国各项改革制度的不断深入,市级公立医院的体制改革也进入了转换阶段,医院中的一些薪酬分配制度矛盾也随之凸显.对于市级公立医院而言,其薪酬体制直接关系到医护工作人员的切身利益,只有科学、高效的完成好薪酬的分配,才能最大程度的调动员工职工的工作热情,促进医院各项工作的顺利开展.本文通过对当前阶段公立医院薪酬体制中存在的问题进行总结与分析,探究科学可行的薪酬改革措施,促进按劳分配制度的实施,彰显医院职工收入与单位协调统一的发展原则.

摘要： 薪酬管理是人力资源管理的重要一环,科学有效的薪酬体系可以帮助企业更好地吸引和保留人才,令薪酬的激励作用达到最大化.本文仅以互联网行业某企业为实例试论如何有针对性地建立科学有效的薪酬体系,以及薪酬体系对人才吸引和保留的重要影响.

摘要： 当前,烟草系统内已有越来越多90后青年员工的身影,未来他们也将成为建设“广东烟草强省”的重要力量.而在现行的薪酬体制背景下,尤其是在地市级局、县级局的90后青年员工,其归属感、融入感、干事创业的活力和热情均有所局限.如何激励90后青年员工发挥积极性和创造性,成为人才队伍建设必须要攻克的课题.

摘要： 近年来，美国高校当中教师薪酬方面存在着一定程度的歧视问题并日渐突出，当事者往往试图通过诉诸法律来解决争端。本文主要探讨了在这一背景下，美国的各级法院系统通过平等薪酬条例、第VII项权利等几部涉及薪酬公平的法规来保障高校教师的薪酬公平。同时还关注了统计学中建立模型的方法在法院判案中的应用。

摘要： 近年来，美国高校当中教师薪酬方面存在着一定程度的歧视问题并日渐突出，当事者往往试图通过诉诸法律来解决争端。本文主要探讨了在这一背景下，美国的各级法院系统通过平等薪酬条例、第VII项权利等几部涉及薪酬公平的法规来保障高校教师的薪酬公平。同时还关注了统计学中建立模型的方法在法院判案中的应用。

摘要： 近年来，美国高校当中教师薪酬方面存在着一定程度的歧视问题并日渐突出，当事者往往试图通过诉诸法律来解决争端。本文主要探讨了在这一背景下，美国的各级法院系统通过平等薪酬条例、第VII项权利等几部涉及薪酬公平的法规来保障高校教师的薪酬公平。同时还关注了统计学中建立模型的方法在法院判案中的应用。

摘要： 近年来，美国高校当中教师薪酬方面存在着一定程度的歧视问题并日渐突出，当事者往往试图通过诉诸法律来解决争端。本文主要探讨了在这一背景下，美国的各级法院系统通过平等薪酬条例、第VII项权利等几部涉及薪酬公平的法规来保障高校教师的薪酬公平。同时还关注了统计学中建立模型的方法在法院判案中的应用。

摘要： 一种半导体制造装置用温度调整装置(3)，为了调整在半导体制造装置中使用的流体的温度而具备热交换部(7)，所述热交换部(7)在内部具有对流体进行加热冷却的温度调整部件(72)，所述热交换部(7)在所流入的流体以及温度调整部件(72)之间进行热交换，所述半导体制造装置用温度调整装置(3)具备：PID常数运算部件(85)，基于流体的物理特性值、以及用于测定流体的温度的温度传感器(6)的时间常数，运算PID控制用的PID常数；以及PID控制运算部件(86)，基于由PID常数运算部件(85)运算出的PID常数，进行所述温度调整部件的PID控制。

摘要： 在化合物半导体基板(40)上形成采用有机金属气相生长法在化合物半导体基板(40)上依次层叠III族氮化物半导体的晶体层而成的化合物半导体层时，在反应容器内安装化合物半导体基板(40)使其晶体生长面朝上，在化合物半导体基板(40)的上方，在与晶体生长面对向的侧安装形成有放射状的多个沟(63)的保护构件(60)，经由在保护构件(60)的中央部设置的第1贯通孔(61)对反应容器的内部进行原料气体的供给。由此，在使用了有机金属气相生长法的化合物半导体的制造中，抑制了由剥落的反应生成物附着于基板或者基板上的外延生长膜上所引起的成品率的降低。

摘要： 本发明提供能够在基板上的期望位置制造晶体的晶体制造装置。弹簧(2)具有固定在支架(1)上的一端和连接至磁性体(3)的另一端。所述磁性体(3)具有连接至所述弹簧的一端和连接至活塞(6)的另一端。线圈(4)围绕磁性体(3)缠绕并且在电源回路(5)和接地节点(GND)之间电连接。活塞(6)具有插入圆筒(7)的直线构件(61)。圆筒(7)具有中空柱形和在底面(7B)上的小孔(71)。所述圆筒(7)保持硅熔体(13)。基板(11)由XY平台(12)支持以相对于所述圆筒(7)的所述小孔(71)。所述电源回路(5)传送脉冲状电流通过线圈(4)以朝上下方向(DR1)移动所述活塞(6)。结果，液滴(14)以初始速度为1.02m/s从所述小孔(71)向所述基板(11)排出。

摘要： 本发明提供一种催化活性的降低得以抑制、能高效地制造包含一氧化碳和氢的合成气体的合成气体制造用催化剂结构体以及具备该合成气体制造用催化剂结构体的合成气体制造装置。本发明的合成气体制造用催化剂结构体(1)是在制造包含一氧化碳和氢的合成气体时使用的合成气体制造用催化剂结构体(1)，其具备：多孔质结构的载体(10)，由沸石型化合物构成；以及至少一种催化剂物质(20)，存在于载体(10)内，载体(10)具有相互连通的通道(11)，催化剂物质(20)为金属微粒，存在于载体(10)的至少通道(11)。

摘要： 问题：提供能够由以二氧化碳为主要成分的分离气体稳定地制造以一氧化碳为主要成分的生成气体的气体制造装置。解决手段：提供气体制造装置(1)，其具备分离回收部(5)、反应部(4)、压力调节部(7)以及流量调节部(6)，所述分离回收部(5)从废气设备的管线的中途导出的废气中分离回收以二氧化碳为主要成分的分离气体；所述反应部(4)与分离回收部(5)的下游侧连接，并且具备至少一个反应器，该反应器在容纳还原剂的同时，能够在还原反应的体系内分离从二氧化碳脱离的氧原子的至少一部分，所述还原剂通过因与分离气体而接触发生的二氧化碳的还原反应而生成一氧化碳；所述压力调节部(7)与反应部(4)的下游侧连接，调节供给至反应器的分离气体的压力；所述流量调节部(6)与分离回收部(5)的上游侧连接，调节供给至反应器的分离气体的流量。

摘要： 本发明提供能够长时间稳定地维持优异的催化活性而不使其下降、并且能够效率良好地制造包含一氧化碳和氢的合成气体的合成气体制造用催化剂结构体等。合成气体制造用催化剂结构体是在制造包含一氧化碳和氢的合成气体时使用的合成气体制造用催化剂结构体(1)，所述合成气体制造用催化剂结构体(1)具备由沸石型化合物构成的多孔质结构的载体(10)和存在于前述载体(10)内的至少1种催化剂物质(20)，前述载体(10)具有相互连通的通道(11)，前述载体(10)的长边尺寸L相对于厚度尺寸d之比(L/d比)为5.0以上，前述催化剂物质(20)存在于前述载体(10)的至少前述通道(11)中。

摘要： 本发明的目的是提供一种能够通过简单的结构来防止反应生成物附着到清洗处理炉内的半导体制造装置部件的清洗装置，并且提供一种半导体制造装置部件的清洗装置(1)，具备用于收容半导体制造装置部件(10)的清洗处理炉(2)、加热装置(3)、气体导入管(4)、气体排出管(5)、减压装置(6)、第一温度控制装置(7)、第二温度控制装置(8)及吹扫气体供给机构(9)。

摘要： 本发明的课题是提供一种烧结磁体制造用模具，该烧结磁体制造用模具能够提高合金粉末的填充密度的均匀性，同时，内部容易清扫，并且，合金粉末难以咬入盖和模腔之间的间隙。主体(11)具有：从主体面(110A)起设置到主体(11)的内部的主体模腔(111)，该主体模腔(111)由长方体状的上部模腔(111A)和与上部模腔(111A)的下部相连接的向下凸出的作为圆筒形状的一部分的下部模腔(111B)构成；作为圆筒形状的一部分的侧模腔(112)，其在上部模腔(111A)的在主体面(110A)上的开口的、作为所述圆筒的一部分的轴向的两外部分别从主体面(110A)起设置到内部，具有与下部模腔(111B)的作为圆筒的一部分的轴线平行的轴线。盖(12)具有与主体面(110A)对应的基础面(110A)和从该基础面(110A)与两个侧模腔(112)以及连接这两个侧模腔(112)的圆筒形状的一部分的假想模腔对应地突出的凸肋(122)。

摘要： 一种半导体制造装置用温度调整装置(3)，为了调整在半导体制造装置中使用的流体的温度而具备热交换部(7)，所述热交换部(7)在内部具有对流体进行加热冷却的温度调整部件(72)，所述热交换部(7)在所流入的流体以及温度调整部件(72)之间进行热交换，所述半导体制造装置用温度调整装置(3)具备：PID常数运算部件(85)，基于流体的物理特性值、以及用于测定流体的温度的温度传感器(6)的时间常数，运算PID控制用的PID常数；以及PID控制运算部件(86)，基于由PID常数运算部件(85)运算出的PID常数，进行所述温度调整部件的PID控制。

摘要： 本发明提供能够在基板上的期望位置制造晶体的晶体制造装置。弹簧(2)具有固定在支架(1)上的一端和连接至磁性体(3)的另一端。所述磁性体(3)具有连接至所述弹簧的一端和连接至活塞(6)的另一端。线圈(4)围绕磁性体(3)缠绕并且在电源回路(5)和接地节点(GND)之间电连接。活塞(6)具有插入圆筒(7)的直线构件(61)。圆筒(7)具有中空柱形和在底面(7B)上的小孔(71)。所述圆筒(7)保持硅熔体(13)。基板(11)由XY平台(12)支持以相对于所述圆筒(7)的所述小孔(71)。所述电源回路(5)传送脉冲状电流通过线圈(4)以朝上下方向(DR1)移动所述活塞(6)。结果，液滴(14)以初始速度为1.02m/s从所述小孔(71)向所述基板(11)排出。