薪资管理

摘要： 人力资源在企业发展中发挥着非常重要的作用,为企业的发展创造了财富。人力资源对企业的发展和运营具有重要意义,在一定程度上可以增加企业的经济效益,合理优化资源配置。为了促进人力资源管理的有效运行,发展有效的管理,并逐步完善各种管理机制非常重要。文章对企业经济管理工作中人力资源管理的相关问题进行了探讨,希望为相关人员提供一定的理论支持和实践思考。

摘要： 本文基于数字经济背景下XH医院薪资管理的具体实践经验与成效,对大型公立医院如何通过数字信息协同助力运营管理,构建集人力资源管理、预算管理、财务核算、成本管理、税收管理、运营决策支持于一体的薪资管理系统进行探讨,并从打造信息共享平台、实现智能化数据采集与应用、建立大数据型内部控制体系等方面对薪资活动的精细化管理提出相应的实务建议.

摘要： 随着我国经济的快速稳步发展,现代企业如雨后春笋般不断发展壮大。人力资源作为企业生存和发展的基础,是现代企业最重要的组成部分。企业要想对人力资源做好管理,就要将薪酬管理和绩效考核两者充分结合,合理制定能够适应企业状况的薪酬管理和绩效考核制度,才能让企业内的员工获得满意的收入,对企业产生归属感,也能充分体现出员工的个人价值,进而使企业和员工相互促进,一起发展和成长。因此本文先从绩效考核的作用、薪资管理与绩效考核间的关系进行阐述,进而讨论目前企业内部对于薪资管理与绩效考核相结合时存在的问题,并找出解决这些问题的对策,促进企业的稳步快速发展。

摘要： 近年来,随着我国经济的快速发展,现代企业如雨后春笋般不断发展壮大.人力资源作为企业生存和发展的重要内容,是现代企业管理中的重要组成部分.企业若想对人力资源做好管理,最重要的是完善薪酬管理和绩效考核,合理地制定能够适应企业状况的薪酬管理和绩效考核制度,这样才能使员工获得满足感和归属感.同时,也能充分体现出员工的个人价值,从而使企业和员工相互促进、共同成长.对此,笔者先从绩效考核的作用、薪资管理与绩效考核间的关系进行了阐述,然后分析了目前企业的薪资管理与绩效考核相结合过程中存在的问题,并提出了解决这些问题的对策,以期为促进企业的稳步、快速发展提供参考借鉴.

摘要： 该人事薪资管理系统是基于Pass平台提供的建模工具开发与实现的.Pass平台提供的存储模型、表单模型、流程模型和报表模型等工具,简化企业流程应用的开发、运行和维护,降低了企业成本.

摘要： 集团化公司是由企业下属公司共同构成,集团化公司的资金往来特点和管理模式与一般的企业有所不同,集团化公司需要发挥垂直效应和优势,将众多分公司的资金结合起来发挥最大的价值和作用,这是集团财务负责人需要统筹和关注的焦点,本文通过分析集团化资金管理当中的一些不足之处提出相关解决措施和方案,保证集团化资金管理更为合理.

摘要： 近年来,随着我国经济和科技信息的飞速发展,为各行各业带来了发展的契机,而人力资源作为企业发展的重要组成部分,其薪酬的管理是企业资源管理的重要内容.然而,部分企业在市场经济的影响下,在人力资源薪酬的管理方面依旧存在很多问题,比如:缺乏健全和完善的福利制度、没有完善的人力资源薪酬管理制度和措施、缺乏完善的绩效管理制度等,影响员工工作积极性,阻碍企业的发展.因此,在新时期,企业要想实现长远发展的目标,提高自身的竞争力,就必须积极的解决人力资源薪酬管理中存在的问题,不断探究有效的人力资源薪酬管理策略.

摘要： 集团化公司是由企业下属公司共同构成,集团化公司的资金往来特点和管理模式与一般的企业有所不同,集团化公司需要发挥垂直效应和优势,将众多分公司的资金结合起来发挥最大的价值和作用,这是集团财务负责人需要统筹和关注的焦点,本文通过分析集团化资金管理当中的一些不足之处提出相关解决措施和方案,保证集团化资金管理更为合理。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪资计算管理系统，涉及财务管理领域。本发明包括登录模块，用于提供登录界面和账户输入装置，接收用户的账号输入，并且智能识别账户使用者的人脸，以及及时作出安全反馈；数据输入模块，用于输入员工基本信息以及日常工作绩效；数据输出模块，用于对员工工资数据进行集中计算并输出数据结果；出纳模块，用于进行工资管理。本发明一种企业员工薪资计算管理系统，在账号密码输入验证成功之后，会对使用者进行智能人脸识别，当识别验证错误时，可通过报警单元对账号使用者本人进行语音报警，继而提醒账号使用者本人非法人员登录账号，继而大大地提高账号使用的安全性，保护公司的财务安全。

摘要： 本发明涉及计算机技术领域，公开了一种薪资数据的管理方法、装置、设备及存储介质，用于根据员工的信息数据得到薪资计算规则和对应的员工的薪资数据，然后根据员工的薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略；在根据员工薪资生成薪资策略时，提高了计算员工薪资的效率。薪资数据的管理方法包括：获取多个员工的信息数据，得到多个信息数据；针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则；基于目标信息数据和目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据；根据多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

摘要： 一种薪资计算管理方法和系统，包括如下步骤：S1、准备薪资计算所需数据；S2、对准备的数据进行编码设定，编码的个数没有限制；S3、将每个薪资结果的计算方法规则制成可配置的算法，自动识别和分析这些算法，并进行计算；S4、对于有不同计算规则的人员进行分类，通过设置来快速实现新增的规则设定。本发明能够对大批量人员在复杂工资计算逻辑的情况下快速完成工资计算，同时能够适应变化的计算逻辑，快速调整后，按照新的逻辑进行计算，节省成本，通过预处理、并行和排队机制来加快薪资计算速度，节省薪资计算时间，有效提升了薪资计算效率。

摘要： 本发明公开一种BPO业务薪资管理平台，是一种采用B/S架构为物流企业灵活用工提供包含员工管理、场地排班、考勤管理、薪资管理、付款发薪解决方案的软件平台，平台包括：员工小程序(众乐优活)，场地管理员小程序(优活助手)，BPO业务平台管理后台，APISIX统一网关，业务服务器，缓存服务器，消息队列服务器，数据库服务器等，支持不同终端进行业务处理，服务器端以集群方式保障多样薪资类型的计算、统计、报表等功能。

摘要： 本发明公开了一种人事薪资管理系统，涉及薪资管理技术领域，包括信息获取模块、工资算法模块、数据库以及参数配置模块；信息获取模块用于获取员工的人事薪资基本资料；工资算法模块用于结合员工的人事薪资基本资料和历史历次工资制度与政策进行工资套改并进行推演计算，得到最终的推算结果；数据库用于根据时间戳将最终的推算结果进行融合形成员工的工资推演记录；参数配置模块用于根据不同地区的政策与实施方案差异进行参数化配置，从而实现一套算法适应多地区多政策与业务场景；本发明能够针对不同工资类型与不同异动业务，准确推演计算机关事业单位人员的应发工资，并且给出从参加工资或工资套改开始至今的最新工资推演过程，简洁直观。

摘要： 本申请公开了一种薪资管理方法、装置、计算机可读存储介质及服务器。该薪资管理方法包括：接收用户配置的薪资组信息；根据所述薪资组信息创建薪资组；其中，所述薪资组中至少预先配置一计算薪资用的薪资项；根据预设的薪资项规则计算薪资组中薪资项，得到薪资。本申请解决了由于薪资组的种类单一造成的不能适应不同薪资计算场景对不同薪资组的要求的技术问题。

摘要： 本发明涉及薪资数据安全技术领域，且公开了一种防止数据篡改的薪资管理系统，包括：运行在本地管理服务器LMSsms上的薪资管理系统服务端软件，当薪资签名用户SSUa在完成员工薪资表EP1制作之后，在薪资管理系统上对员工薪资表EP1进行加密及签名处理，得到密文C1及签名S1；薪资审核用户SAUb先解密密文C1得到员工薪资表EP2，然后验证员工薪资表EP1的签名S1的合法有效性，并且对员工薪资表EP2进行审核，审核完成之后对员工薪资表EP2进行加密及签名处理，得到密文C2及签名S2。本发明解决了如何阻止非法用户恶意篡改员工薪资数据、以及如何阻止非法用户恶意伪造员工薪资数据的技术问题。

摘要： 一种兼职薪资管理方法、包括：确定兼职的每日薪资所属的周期范围，并将每日薪资累加至对应的周期薪资中；计算金额有变动的每日薪资的薪资差额，并将薪资差额累加至对应的周期薪资中；获取本年度已发薪资的个税数据以及与待处理的周期薪资相关联的本期数据，据以计算待处理的周期薪资的实发薪资；根据待处理的周期薪资的特征信息对所述周期薪资进行薪资操作管理；薪资操作包括根据计算所得的本期实发薪资进行兼职薪资发放的发薪操作。本发明确保计算准确性，控制成本，方便兼职与城市端了解薪资发放构成，节约人力成本。线上化的兼职薪资管理方式更便于对薪资数据存疑时进行数据来源的追溯，大大地提升了薪资管理效率。

摘要： 本发明公开了一种基于平台的薪资管理商业模式，包括企业模块、员工管理模块、薪资计算与代缴金计算模块、中心服务平台以及第三商家接入模块，所述企业模块通过员工管理模块给每个员工建立一个账户同时将工作信息发送给薪资计算与代缴金计算模块，所述中心服务平台根据薪资计算与代缴金计算模块得出的结果进行工资的代发与代缴金的缴纳，所述中心服务平台每次代发工资与缴纳代缴金的同时会给员工账户发放对应的积分，所述第三商家接入模块通过中心服务台与员工账户连接，员工可以利用积分在第三商家模块中实现消费；旨在提供一种降低企业成本、帮助企业合理纳税、给企业提供人资服务的商业模式。

摘要： 本实用新型公开了一种人事薪资管理用文件夹，包括文件册A、文件册B、文件册C和L型固定板，所述L型固定板一侧依次放置有若干文件册A、文件册B和文件册C，且文件册A、文件册B和文件册C转动接触，所述文件册C的底部与L型固定板固定连接，此人事薪资管理用文件夹通过在需要查阅薪资文件的时候，转动转动杆，摩擦块与摩擦杆解除挤压定位，转动杆带动齿轮进行转动啮合，限位杆向里收缩，限位杆与凹槽解除卡接，转动转动杆从而使文件册张开到最大面积，从而可以根据文件册上的便利纸进行查找所需要的员工的薪资资料，该装置通过旋转，从而使查找资料的时候较为便捷。