薪资水平

摘要： 近日,人社部等部门发布互联网营销师国家职业技能标准,让“带货主播成正式工种”冲上热搜。其实,随着互联网经济、数字经济、平台经济的发展,包括互联网营销师在内,一批又一批新职业获得国家“认证”。这些新职业都有哪些工作内容、薪资水平如何、是否有发展前景?

摘要： 1.虚假公司“高薪”招聘。为吸引人注意,一些中介机构在网络上发布“高薪”招聘信息,如“薪资水平、福利待遇非常好”等。当求职者在网上报名,应聘到公司工作后,才发现工作并非如发布信息所吹嘘的那么好。防骗提醒:求职者在应聘过程中应留意公司的地址,以及招聘地点、环境是否固定或正规;慎签用工合同,尽可能考察了解招聘单位的真实情况,不要因急于找工作而心存侥幸。

摘要： 当前,受薪资水平、IT发展环境、自身资源禀赋等条件影响,中小银行科技人才队伍建设普遍存在科技人员紧缺、人才招聘困难、人才结构不平衡、员工发展空间有限等问题,不仅严重影响了自身科技能力建设的进度和水平,甚至也制约了银行业务的数字化创新能力。针对上述痛点,中小银行急需探索出契合自身发展战略的数字化人才队伍建设之路。

摘要： 职业小贴士·从业者:四喜丸子从业年限:7年一句话感受:机关不是“高大上”的“养老所”,而是自我历练的竞技场从业地点:成都对口专业:交通运输、交通工程等专业从业门槛:大专及以上能力要求:有较好的沟通能力、写作能力晋升路径:办事员→科员→科长→处级领导薪资水平:7万元—20万元/年入职提醒:工作压力大,事务性工作繁杂,需要有较强的抗压能力我是铁道机关里综合部门的一名小科员。提到铁路行业,大家都觉得来劲儿,都说铁路行业是“铁老大”,倍儿有面,能在这行工作应该是无忧无虑的了,但我想说非也。

摘要： 营销员、保安员、餐厅服务员、保洁员等多个职业位列全国招聘求职“最缺工”排行前十。经常招工经常缺,这些岗位为何总“喊渴”?在“最缺工”时这些岗位该如何应对?记者采访发现,持续的用工缺口迫使企业使出提升薪资水平、福利待遇等招数应对。专家认为,解决用工缺口应让打工者共享企业发展成果,同时让打工者在工作中能提升技能、获得职业发展空间。

摘要： 1集团化办学和校企深度融合下的汽车专业大学生就业创业特征(1)汽车专业大学生的就业特征。处于集团化办学和校企深度融合下的汽车专业大学生在面临就业之际,对企业环境、薪资水平、发展情况不易满意,企业对学生的要求也往往超出学生实际水平,双方矛盾一直存在且很有可能扩大。

摘要： 本文依托于香港、澳门、深圳广州等9座城市组成的大湾区特殊的经济背景,研究财会人员的专业技能与薪资水平关系。首先将专业技能进行分类,其次将薪资水平按照当地平均工资划分为高中低三类,纵向将大湾区的城市根据经济能力的不同区分为几个维度,依次交叉分析两者的关系,并借助招聘网站的岗位需求和薪资信息作为数据基础,统计分析两者的深层次关系即所呈现的地域特征和敏感性,为实践研究提供科学支撑。

摘要： 一、知识社会的核心是知识工作者的生产力40年前,从事知识劳动与服务劳动的人占总体劳动力人口的比例还不到1/3.但是现在,在发达国家,这两类劳动者占总体劳动力人口的比例已经提高到3/4-4/5,而且这一数字仍在提高.

摘要： 本研究对苏州、杭州、无锡、常熟四个地方采取问卷调查的方法，对求职人员概况及择业因素和择业选择相关的27个方面进行了分析。研究发现：劳动力市场上的求职者对工作安全最为重视，其次是薪资水平与发放的公平性。

摘要： 本发明公开一种轨道交通工程全生命周期工程投资水平评估方法，其方法包括如下步骤：S1.基于分布式和高并发的计算机技术，获取轨道交通工程造价原始数据；S2.对数据进行标准化专业编码处理及特征提取关联；S3.计算线路工程造价数据指标，统计归集不同的费用类型；S4.根据需要统计分析的维度对数据进行展示。本技术通过计算机快速实现数据分类归集，对比分析，具有效率高，速度快，更精准的优点。

摘要： 本发明涉及互评薪资分配领域，具体涉及一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法，应用于员工互评薪资分配体系，评价他人的绩效分数就相当于购买他人的股票，风险和收益并存，提醒员工评价他人时需要慎重考虑。企业设定算作投资的评分周期和未来核算评分投资收益的时间周期，基于综合加权算法实施员工绩效互评，分别获得各员工在两种周期内每月的绩效分数，然后观察任何员工绩效分数的概率分布，计算在评分周期内员工j实际的绩效分数和员工i评价员工j绩效分数之间的评价误差和员工j在未来核算投资收益时间周期相较于评分周期的绩效分数平均增量，进而计算得出评分投资收益。

摘要： 本申请公开了一种基于联邦学习的薪资计算方法、装置、设备及存储介质，应用于薪资管理技术领域，用于提高计算员工薪资的效率。本申请提供的方法包括：创建薪资计算任务；基于所述薪资基础信息，从薪资聚合服务器获取薪资聚合参数；基于所述薪资聚合参数，获取本地数据库的人力成本数据，并将所述人力成本数据输入到参数计算神经网络，得到员工业绩参数和薪资阈值数据；基于所述薪资阈值数据，生成薪资阈值区间，并基于所述薪资阈值区间，生成薪资计算公式；根据所述薪资聚合参数和所述员工业绩参数，通过所述薪资计算公式计算得到员工薪资。

摘要： 本发明公开了一种建设工程项目劳动薪资核算方法，终端设备对所需录入的基础信息进行收集，通过网络协议将收集的基础信息传递到服务端运算并存储；服务端设备通过网络协议传递回来的基础信息作为输入，以基础信息作为参数模型，对各参数模型信息转化获得定额薪资标准参数；根据基础信息确定应分配金额；根据应分配金额及项目组可分配金额比例确定初稿可分配金额；根据初稿可分配金额、外协费用确定实际初稿可分配金额，并根据项目组中每人的产值和实际初稿可分配金额确定劳动薪资调整系数；再以结算项目中执业人员信息、每人预提分配金额、劳动薪资调整系数为参数确定人员劳动薪资发放明细；通过互联网通信协议将人员薪资分发给终端设备展示。

摘要： 本申请公开了一种基于业务调配的薪资预测方法、装置、计算机设备及存储介质，本方法具体包括首先响应于业务队列A的业务调配申请，对是否抽调业务队列X进行增援进行判断；然后，通过对比进行抽调的整体收支变化以及未进行抽调的整体收支变化得到业务调配结果以及对应每位员工的第一薪资变化；最后，根据第一薪资变化进行舒适度评估得到第一评估结果，当第一评估结果低于预设舒适度阈值时，则输出动态工薪方案预测结果，可以看出，本申请对员工工薪方案进行预估，分析其舒适度，预测时获取采集信息以及识别引起薪资变化的外部因素，提供决策支持，使得企业提升经济效益，降低发展成本和提高生产效率。

摘要： 本申请公开了一种基于多因素的薪资预测方法、装置、计算机设备及存储介质。本方法具体包括首先响应于工薪方案调整申请，对业务队列A处理单量月增长率进行判断，当业务队列处理单量月增长率高于预设阈值时，下调每个工资区间的绩效系数，然后，生成调整后每位员工工薪方案以及薪资变化；当调整后业务队列的总工薪低于限额时，得到每位员工的第一薪资变化；最后，进行舒适度评估得到第一评估结果，当第一评估结果低于预设阈值时，输出动态工薪方案预测结果。可以看出，本申请对员工工薪方案进行预估，分析其舒适度，预测时获取采集信息以及识别引起薪资变化的外部因素，提供决策支持，使得企业提升经济效益，降低发展成本和提高生产效率。

摘要： 本发明提供了一种基于MES系统的薪资计算方法，包括以下步骤：S1：维护所要生产的产品、产品的bom清单、每个bom的工艺路线和每个工艺路线的工序信息；S2：对所要生产产品的所有bom的工序设置工序单价；所述工序单价为整套单价和部件单价中的其中一种；S3：生成所要生产产品的工单与任务单；对任务单进行报工时，若工序单价为部件单价，则直接生成薪资数据；若工序单价为整套单价，则判断该条工单是否已完工，如未完工，则不计算薪资；如已完工，则生成薪资数据，解决了线下人工统计计算薪资费时费力且容易出错的问题，能够快速、准确地统计计算出工人薪资，且可追溯每条薪资记录的来源，省时省力。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪资计算管理系统，涉及财务管理领域。本发明包括登录模块，用于提供登录界面和账户输入装置，接收用户的账号输入，并且智能识别账户使用者的人脸，以及及时作出安全反馈；数据输入模块，用于输入员工基本信息以及日常工作绩效；数据输出模块，用于对员工工资数据进行集中计算并输出数据结果；出纳模块，用于进行工资管理。本发明一种企业员工薪资计算管理系统，在账号密码输入验证成功之后，会对使用者进行智能人脸识别，当识别验证错误时，可通过报警单元对账号使用者本人进行语音报警，继而提醒账号使用者本人非法人员登录账号，继而大大地提高账号使用的安全性，保护公司的财务安全。

摘要： 本实用新型公开了一种为外籍人士提供便捷缴税和薪资发放的操作演示装置，包括防护壳、安装座和调节件，防护壳的表面安装有显示屏，显示屏两侧的防护壳顶部安装有第一电机，双向丝杆的外围安装有螺纹筒，显示屏一端的螺纹筒之间安装有防护板，防护壳的另一端安装有转轴，调节件的底部安装有第二电机，调节件的另一端通过调节杆安装有安装座，调节杆顶部的安装座与调节件之间安装有电动推杆。本实用新型通过设置有一系列的结构使本装置在使用的过程中能够增加装置防护效果，并在工作结束后对显示屏进行防护，增加安全性，可以根据工作人员需要自动的对装置的倾斜角度进行调节，便于工作人员进行进行演示。

摘要： 本发明涉及一种基于随机森林算法的薪资水平影响因素的分析方法，属于数据挖掘分类技术领域。本发明先建立一个居民信息的数据库；其次对获得的居民信息数据进行预先处理；然后引入随机森林算法，对预处理过的数据集随机抽样进行决策树的构建，长出多棵决策树，进而形成森林；求出随机森林中变量重要性评分的Gini指数，比较Gini指数改变量平均值的大小，对影响薪资水平的因素重要性进行排序，快速准确地对影响薪资水平的主要因素进行分析。本发明与现有技术相比，主要提供了一种基于随机森林算法对薪资水平影响因素的判断方法，本发明方法科学实用，能够快速准确地对影响薪资水平的因素进行分析。