薪资待遇

摘要： 随着知识经济时代的到来,企业的竞争优势越来越依赖于知识和能力。核心员工作为企业关键技术的拥有者,在整个价值创造过程中的边际贡献相对较大,并对企业的经营成败产生重大影响,可持续性发展具有不可替代的作用,所以做好对核心员工的激励,保持他们的积极性和忠诚度,达到组织期望的工作绩效,成为管理的重中之重。本文在分析核心员工流失影响的基础上,指出当前企业核心员工流失原因,并给予企业留住核心员工的管理对策建议,以供参考。

摘要： 社会工作专业人才流失问题已成为社会工作界关注的热点话题,较低的薪资待遇水平被普遍认为是影响社会工作者离职的首要因素。使用中国社会工作动态调查(CSWLS)2019年截面数据,以互惠理论下的社会交换关系为理论基础,从社会工作者的薪资待遇水平和工作自主权出发探究影响社会工作者离职倾向的关键因素。结果显示,中国社会工作者总体离职倾向水平较高;薪资待遇和工作自主权均与离职倾向呈现显著负相关,工作自主权对离职倾向的抑制效应大于薪资待遇,且工作自主权能够缓解薪资待遇对离职倾向的负面效应。薪资待遇水平仍是影响社会工作者离开社会服务领域的重要因素,而工作自主权则是社会工作者在机构间流动的关键原因。因此,为降低社会工作专业人才流失率,工作过程中重视对社会工作者的授权是必要之策。

摘要： 我国中医硕士专业学位研究生培养与住院医师规范化培训并轨,对于切实提高我国中医硕士专业学位研究生整体素质和实际诊疗能力,更好服务我国卫生事业发展和提高人民健康水平,意义重大。但与此同时,也给中医专硕生的培养提出了空前的挑战。中医专硕学生需要在有限的时间内同时兼顾科研与住培两项重任,毕业前还需面对学位论文答辩和求职就业的重压,加之薪资待遇较低无法满足其基本生活需要,导致学生心理失衡、焦虑抑郁、情绪低落,在时间分配上顾此失彼,严重影响临床科研能力和临床实践能力的培养实效。对此,建议将中医专硕生的学制延长至四年,建立中医专硕教育与住培一体化协同推进机制,将专硕生的薪资待遇提升至与其他住培医师相近水平。

摘要： 为贯彻落实蔡奇书记关于北京公交集团承接通州区域公交的重要指示,6月1日,公交集团正式承接通州区域公交。集团公司党委书记、董事长王春杰,党委副书记、总经理朱凯先后实地调研、指导、检查承接通州区域公交工作。5月31日,王春杰一行首先来到小潞邑公交场站,详细了解人员接收、驾驶员培训、看线练车、资产交接、充电桩使用、职工工作环境和薪资待遇、福利等情况。

摘要： 乡村幼儿教师的薪资待遇影响着乡村幼儿教师队伍的稳定性和可持续发展。本研究对我国22个省(自治区、直辖市)的乡村幼儿教师进行调查发现:目前乡村幼儿教师的整体薪资待遇较以往有一定的提高,但涨幅不够明显且对比其他学段教师仍处于一个偏低的水平;不同地区的乡村幼儿教师实领工资呈现出“东部崛起,中西持平”的格局。本研究通过对乡村幼儿教师薪资待遇进行对比分析,发现其内部各维度间存在较大差异,乡村幼儿教师的实际薪资待遇会受到园所性质、学历层次、编制情况等因素的显著影响。为此,本研究建议需要从财政投入与监管、提升教师学历层次、淡化园所性质和编制的影响等方面改善我国乡村幼儿教师的薪资待遇。

摘要： 村级动物防疫员是我国动物防疫体系的基础,关系到我国动物卫生安全和畜牧产品质量安全.由于我国农村地区信息闭塞、交通不发达、农村大部分地区的牲畜养殖比较分散,动物防疫人员的工作条件艰苦、防疫工作任量大、薪资待遇水平低,一定程度上影响到农村动物防疫人员的工作积极性,增加了村级防疫工作的难度.本文以化隆县为例,实地调查化隆县村级动物防疫员队伍建设情况,并根据当前存在的问题提出相应对策.

摘要： 在新中国成立前的100年间,教师头顶多种光环,光环的背后却是艰难的生存境遇。清代中前期的教育是维持性的,教师薪资相对较低。晚清民国时期是古典教育向现代教育过渡时期,教师薪资处于持续变化之中。民国初年到五四运动期间,教师薪资获得制度保障,却形成制度性差异,多数教师薪资依然维持在温饱水平。20世纪20年代,低薪与欠薪问题使大批教师走上“索薪”的维权之路。20世纪30年代初到全民族抗战爆发前,南京国民政府出台最低教师薪资标准,中等以上学校教师薪资得到保障,小学教师薪资却难以维持基本生计。全民族抗战期间以及全民族抗战结束后,教师实际工资收入大幅下降,包括大学教师在内的教师薪资仅能艰难维持基本生活。总体而言,在中国教育现代化起步与初步发展阶段,多数情况下教师薪资都处于较低水平。新时期的教育改革需要对教师薪资问题足够重视,因为,薪资是教师发展的重要支撑,支持教师的发展,就是支持教育的发展。

摘要： 在当今,人才虹吸效应在医院管理中扮演着非常重要的角色。随着近年来医院不断地深入改革,致使原有的人事管理制度已经无法满足医院的现代化发展要求。因此,应对医院人事管理制度进行不断的改革,有效解决医院的人事管理体系工作绩效评价薪资待遇以及人力资源结构等多方面的管理问题,从而使医院人才管理制度能够在医院的未来发展进程中发挥重要作用。研究综述人才虹吸效应的界定虹吸效应本是一个物理现象,但随着互联网的发展,人们对它有了新的理解和定义,并引申出了人才虹吸效应这一热词。人才虹吸效应指的是一种当今人才聚集现象。

摘要： 为深入了解一线班组实际情况,广泛听取基层员工的意见和建议,切实解决生产一线实际问题和困难。1月5日,八师天业集团天智辰业公司组织班组长座谈会,企业相关部门负责人和来自一线15名班组长参加。会上各班组长踊跃发言,谈感想、讲体会、查问题、找不足,围绕公司管理、福利待遇、绩效考核、班组活力、薪资待遇等方面,提出了对公司发展和管理改进的建议。公司领导认真听取意见和建议,并与各位班组长坦诚交流,针对班组长提出的具体问题等情况进行了详细了解,并要求相关人员现场梳理意见建议,作好记录,对员工关心的问题给予满意的答复。

摘要： 近几年,各行各业的蓝领技师专业度都有较大提升,薪资待遇也在同步增长。甚至,部分行业的00后技师已实现“月入过万”的小目标。对于辛苦工作的他们来说,“月入过万”来之不易,“被看见”也极为重要。“2020年10月10日,入账工资10126.7元。”杨华看了看新收到的手机短信,“还行吧,第一次拿超过1万块,还是很激动的,现在感觉就是很正常了。下次再努力下,争取能拿更多。”

摘要： 本研究通过对基层员工的调研,发现XX医院物业公司在提升基层员工满意度方面存在着诸多的阻碍、问题和困难,如员工对本身工作尚还满意,但其对本身工作的重要性认识不足,对薪资待遇不是很满意却又有很大一部分员工不愿意实行浮动工资等.

摘要： 教师是学生学习的引导者.随着新课标的深入改革,教育教学目标又发生了新的变化,要求教师不仅要传授课本知识,还要积极关注学生心理健康,所以教师工作又面临着新的挑战,教师要想胜任其工作,就要不断的提升自身技能和心理素质.幼儿园是幼儿接受启蒙的起始阶段,但由于幼儿教师工作繁多复杂,导致幼儿教师时常出现心理健康问题,所以本文就幼儿教师常见心理健康问题进行讨论,并提出相应的解决策略,促使幼儿教师得到更好的发展,进而培育出更多的栋梁之才.随着社会各界压力增大，致使幼儿教师出现心理健康状况不佳的现象，这种现象不仅影响了幼儿教师的自身发展，同时也影响了幼儿的健康成长和发展。为了有效的缓解这种现象，幼儿园要改进管理模式，不仅要关注幼儿教师的工作量提高薪资待遇，同时还要为幼儿教师设立心理咨询室，给幼儿教师提供发泄和自我调节的平台，促使幼儿教师在良好的工作环境中，创建更佳的业绩。

摘要： 民国时期大学教师为解决薪金积欠带来的经济紧张、希冀获得更优裕的生活等,过上“跑街式生活”的大有人在.政府对此为“特殊情形式”的有条件认可、大学则为“商请校长式”的许可,二者对大学教师“跑街式生活”呈现有条件禁止.总体而言,大学教师“跑街式生活”苦且累,常需要长途跋涉、多校奔波,但是按时支薪又使得大学教师可维持生活水准,且此项收入较之中小学教师收入高.就大学教师的“跑街式生活”,可以利于不同大学教师学术交流,更新他校学生思维,其弊端则在于教学时间、教学效果等难以保障,大学教师教学和学术难以平衡等.基于此,国立教育考察团等提出必须从保障大学教师待遇、促进师资养成、培育大学教师责任感等方面努力.大学教师应成为一组有组织之专业，薪水按时付给，享有一种确实明白之地位，且具有一种专重团体之精神，不致降低其职业标准，损及教师全体之荣誉。”可见，在保障薪金、地位基础上，寻求大学教师自身修养和精神，避免兼课才能说得过去；此外，一所大学师资不足同样容易聘请兼课教师，如东吴大学法律系因我国法律专业师资缺乏而聘请律师等兼课，这提示必须重视师资养成；最后，大学必须处理好兼课和“跑街”的矛盾，适当的知名大学教师兼课裨益于学术、校际间交流，四处拉钟点以谋取经济收入则要严格禁绝，应成立如兼课稽查委员会等调查兼课情形等，使兼课在合理范围和时间内进行。

摘要： 民国时期大学教师为解决薪金积欠带来的经济紧张、希冀获得更优裕的生活等,过上“跑街式生活”的大有人在.政府对此为“特殊情形式”的有条件认可、大学则为“商请校长式”的许可,二者对大学教师“跑街式生活”呈现有条件禁止.总体而言,大学教师“跑街式生活”苦且累,常需要长途跋涉、多校奔波,但是按时支薪又使得大学教师可维持生活水准,且此项收入较之中小学教师收入高.就大学教师的“跑街式生活”,可以利于不同大学教师学术交流,更新他校学生思维,其弊端则在于教学时间、教学效果等难以保障,大学教师教学和学术难以平衡等.基于此,国立教育考察团等提出必须从保障大学教师待遇、促进师资养成、培育大学教师责任感等方面努力.大学教师应成为一组有组织之专业，薪水按时付给，享有一种确实明白之地位，且具有一种专重团体之精神，不致降低其职业标准，损及教师全体之荣誉。”可见，在保障薪金、地位基础上，寻求大学教师自身修养和精神，避免兼课才能说得过去；此外，一所大学师资不足同样容易聘请兼课教师，如东吴大学法律系因我国法律专业师资缺乏而聘请律师等兼课，这提示必须重视师资养成；最后，大学必须处理好兼课和“跑街”的矛盾，适当的知名大学教师兼课裨益于学术、校际间交流，四处拉钟点以谋取经济收入则要严格禁绝，应成立如兼课稽查委员会等调查兼课情形等，使兼课在合理范围和时间内进行。

摘要： 民国时期大学教师为解决薪金积欠带来的经济紧张、希冀获得更优裕的生活等,过上“跑街式生活”的大有人在.政府对此为“特殊情形式”的有条件认可、大学则为“商请校长式”的许可,二者对大学教师“跑街式生活”呈现有条件禁止.总体而言,大学教师“跑街式生活”苦且累,常需要长途跋涉、多校奔波,但是按时支薪又使得大学教师可维持生活水准,且此项收入较之中小学教师收入高.就大学教师的“跑街式生活”,可以利于不同大学教师学术交流,更新他校学生思维,其弊端则在于教学时间、教学效果等难以保障,大学教师教学和学术难以平衡等.基于此,国立教育考察团等提出必须从保障大学教师待遇、促进师资养成、培育大学教师责任感等方面努力.大学教师应成为一组有组织之专业，薪水按时付给，享有一种确实明白之地位，且具有一种专重团体之精神，不致降低其职业标准，损及教师全体之荣誉。”可见，在保障薪金、地位基础上，寻求大学教师自身修养和精神，避免兼课才能说得过去；此外，一所大学师资不足同样容易聘请兼课教师，如东吴大学法律系因我国法律专业师资缺乏而聘请律师等兼课，这提示必须重视师资养成；最后，大学必须处理好兼课和“跑街”的矛盾，适当的知名大学教师兼课裨益于学术、校际间交流，四处拉钟点以谋取经济收入则要严格禁绝，应成立如兼课稽查委员会等调查兼课情形等，使兼课在合理范围和时间内进行。

摘要： 民国时期大学教师为解决薪金积欠带来的经济紧张、希冀获得更优裕的生活等,过上“跑街式生活”的大有人在.政府对此为“特殊情形式”的有条件认可、大学则为“商请校长式”的许可,二者对大学教师“跑街式生活”呈现有条件禁止.总体而言,大学教师“跑街式生活”苦且累,常需要长途跋涉、多校奔波,但是按时支薪又使得大学教师可维持生活水准,且此项收入较之中小学教师收入高.就大学教师的“跑街式生活”,可以利于不同大学教师学术交流,更新他校学生思维,其弊端则在于教学时间、教学效果等难以保障,大学教师教学和学术难以平衡等.基于此,国立教育考察团等提出必须从保障大学教师待遇、促进师资养成、培育大学教师责任感等方面努力.大学教师应成为一组有组织之专业，薪水按时付给，享有一种确实明白之地位，且具有一种专重团体之精神，不致降低其职业标准，损及教师全体之荣誉。”可见，在保障薪金、地位基础上，寻求大学教师自身修养和精神，避免兼课才能说得过去；此外，一所大学师资不足同样容易聘请兼课教师，如东吴大学法律系因我国法律专业师资缺乏而聘请律师等兼课，这提示必须重视师资养成；最后，大学必须处理好兼课和“跑街”的矛盾，适当的知名大学教师兼课裨益于学术、校际间交流，四处拉钟点以谋取经济收入则要严格禁绝，应成立如兼课稽查委员会等调查兼课情形等，使兼课在合理范围和时间内进行。

摘要： 本次调查选取男护士200名，其中实习生50名，其主要压力来源为就业压力；工作时间1-2年75名，其主要压力来源为传统观念、工资待遇、社会压力；工作时间3-5年70名，其主要压力来源为传统观念，工资待遇、工作成就感、家庭压力；工作时间5年以上5名其主要压力来源为工作成就感，工资待遇、传统观念、家庭压力。

摘要： 本次调查选取男护士200名，其中实习生50名，其主要压力来源为就业压力；工作时间1-2年75名，其主要压力来源为传统观念、工资待遇、社会压力；工作时间3-5年70名，其主要压力来源为传统观念，工资待遇、工作成就感、家庭压力；工作时间5年以上5名其主要压力来源为工作成就感，工资待遇、传统观念、家庭压力。

摘要： 本次调查选取男护士200名，其中实习生50名，其主要压力来源为就业压力；工作时间1-2年75名，其主要压力来源为传统观念、工资待遇、社会压力；工作时间3-5年70名，其主要压力来源为传统观念，工资待遇、工作成就感、家庭压力；工作时间5年以上5名其主要压力来源为工作成就感，工资待遇、传统观念、家庭压力。

摘要： 本次调查选取男护士200名，其中实习生50名，其主要压力来源为就业压力；工作时间1-2年75名，其主要压力来源为传统观念、工资待遇、社会压力；工作时间3-5年70名，其主要压力来源为传统观念，工资待遇、工作成就感、家庭压力；工作时间5年以上5名其主要压力来源为工作成就感，工资待遇、传统观念、家庭压力。

摘要： 本申请公开了一种基于联邦学习的薪资计算方法、装置、设备及存储介质，应用于薪资管理技术领域，用于提高计算员工薪资的效率。本申请提供的方法包括：创建薪资计算任务；基于所述薪资基础信息，从薪资聚合服务器获取薪资聚合参数；基于所述薪资聚合参数，获取本地数据库的人力成本数据，并将所述人力成本数据输入到参数计算神经网络，得到员工业绩参数和薪资阈值数据；基于所述薪资阈值数据，生成薪资阈值区间，并基于所述薪资阈值区间，生成薪资计算公式；根据所述薪资聚合参数和所述员工业绩参数，通过所述薪资计算公式计算得到员工薪资。

摘要： 本发明涉及互评薪资分配领域，具体涉及一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法，应用于员工互评薪资分配体系，评价他人的绩效分数就相当于购买他人的股票，风险和收益并存，提醒员工评价他人时需要慎重考虑。企业设定算作投资的评分周期和未来核算评分投资收益的时间周期，基于综合加权算法实施员工绩效互评，分别获得各员工在两种周期内每月的绩效分数，然后观察任何员工绩效分数的概率分布，计算在评分周期内员工j实际的绩效分数和员工i评价员工j绩效分数之间的评价误差和员工j在未来核算投资收益时间周期相较于评分周期的绩效分数平均增量，进而计算得出评分投资收益。

摘要： 本申请公开了一种基于联邦学习的薪资计算方法、装置、设备及存储介质，应用于薪资管理技术领域，用于提高计算员工薪资的效率。本申请提供的方法包括：创建薪资计算任务；基于所述薪资基础信息，从薪资聚合服务器获取薪资聚合参数；基于所述薪资聚合参数，获取本地数据库的人力成本数据，并将所述人力成本数据输入到参数计算神经网络，得到员工业绩参数和薪资阈值数据；基于所述薪资阈值数据，生成薪资阈值区间，并基于所述薪资阈值区间，生成薪资计算公式；根据所述薪资聚合参数和所述员工业绩参数，通过所述薪资计算公式计算得到员工薪资。

摘要： 本发明公开了一种建设工程项目劳动薪资核算方法，终端设备对所需录入的基础信息进行收集，通过网络协议将收集的基础信息传递到服务端运算并存储；服务端设备通过网络协议传递回来的基础信息作为输入，以基础信息作为参数模型，对各参数模型信息转化获得定额薪资标准参数；根据基础信息确定应分配金额；根据应分配金额及项目组可分配金额比例确定初稿可分配金额；根据初稿可分配金额、外协费用确定实际初稿可分配金额，并根据项目组中每人的产值和实际初稿可分配金额确定劳动薪资调整系数；再以结算项目中执业人员信息、每人预提分配金额、劳动薪资调整系数为参数确定人员劳动薪资发放明细；通过互联网通信协议将人员薪资分发给终端设备展示。

摘要： 本申请公开了一种基于业务调配的薪资预测方法、装置、计算机设备及存储介质，本方法具体包括首先响应于业务队列A的业务调配申请，对是否抽调业务队列X进行增援进行判断；然后，通过对比进行抽调的整体收支变化以及未进行抽调的整体收支变化得到业务调配结果以及对应每位员工的第一薪资变化；最后，根据第一薪资变化进行舒适度评估得到第一评估结果，当第一评估结果低于预设舒适度阈值时，则输出动态工薪方案预测结果，可以看出，本申请对员工工薪方案进行预估，分析其舒适度，预测时获取采集信息以及识别引起薪资变化的外部因素，提供决策支持，使得企业提升经济效益，降低发展成本和提高生产效率。

摘要： 本申请公开了一种基于多因素的薪资预测方法、装置、计算机设备及存储介质。本方法具体包括首先响应于工薪方案调整申请，对业务队列A处理单量月增长率进行判断，当业务队列处理单量月增长率高于预设阈值时，下调每个工资区间的绩效系数，然后，生成调整后每位员工工薪方案以及薪资变化；当调整后业务队列的总工薪低于限额时，得到每位员工的第一薪资变化；最后，进行舒适度评估得到第一评估结果，当第一评估结果低于预设阈值时，输出动态工薪方案预测结果。可以看出，本申请对员工工薪方案进行预估，分析其舒适度，预测时获取采集信息以及识别引起薪资变化的外部因素，提供决策支持，使得企业提升经济效益，降低发展成本和提高生产效率。

摘要： 本发明提供了一种基于MES系统的薪资计算方法，包括以下步骤：S1：维护所要生产的产品、产品的bom清单、每个bom的工艺路线和每个工艺路线的工序信息；S2：对所要生产产品的所有bom的工序设置工序单价；所述工序单价为整套单价和部件单价中的其中一种；S3：生成所要生产产品的工单与任务单；对任务单进行报工时，若工序单价为部件单价，则直接生成薪资数据；若工序单价为整套单价，则判断该条工单是否已完工，如未完工，则不计算薪资；如已完工，则生成薪资数据，解决了线下人工统计计算薪资费时费力且容易出错的问题，能够快速、准确地统计计算出工人薪资，且可追溯每条薪资记录的来源，省时省力。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪资计算管理系统，涉及财务管理领域。本发明包括登录模块，用于提供登录界面和账户输入装置，接收用户的账号输入，并且智能识别账户使用者的人脸，以及及时作出安全反馈；数据输入模块，用于输入员工基本信息以及日常工作绩效；数据输出模块，用于对员工工资数据进行集中计算并输出数据结果；出纳模块，用于进行工资管理。本发明一种企业员工薪资计算管理系统，在账号密码输入验证成功之后，会对使用者进行智能人脸识别，当识别验证错误时，可通过报警单元对账号使用者本人进行语音报警，继而提醒账号使用者本人非法人员登录账号，继而大大地提高账号使用的安全性，保护公司的财务安全。

摘要： 本申请涉及数据分析领域，具体公开了一种薪资预测方法、装置、设备及存储介质，该方法的具体步骤包括：获取与目标岗位对应的用户的简历信息；对所述简历信息进行特征提取，得到所述目标岗位所对应的岗位特征数据；根据所述岗位特征数据生成时间序列数据；对所述时间序列数据进行平稳化处理，得到平稳时间序列数据；将所述平稳时间序列数据输入至预先训练好的神经网络模型中进行预测，得到所述用户的薪资预测结果。基于该方法，能够实现智能化的岗位薪酬预测，能够免除繁琐调查步骤，减少时间成本和人力成本。

摘要： 本实用新型公开了一种为外籍人士提供便捷缴税和薪资发放的操作演示装置，包括防护壳、安装座和调节件，防护壳的表面安装有显示屏，显示屏两侧的防护壳顶部安装有第一电机，双向丝杆的外围安装有螺纹筒，显示屏一端的螺纹筒之间安装有防护板，防护壳的另一端安装有转轴，调节件的底部安装有第二电机，调节件的另一端通过调节杆安装有安装座，调节杆顶部的安装座与调节件之间安装有电动推杆。本实用新型通过设置有一系列的结构使本装置在使用的过程中能够增加装置防护效果，并在工作结束后对显示屏进行防护，增加安全性，可以根据工作人员需要自动的对装置的倾斜角度进行调节，便于工作人员进行进行演示。