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薪水

薪水的相关文献在1984年到2022年内共计1675篇,主要集中在经济计划与管理、社会学、财政、金融 等领域,其中期刊论文1674篇、专利文献1篇;相关期刊688种,包括现代交际、做人与处世、中国新时代等; 薪水的相关文献由1262位作者贡献,包括佚名、陈亦权、王月冰等。

薪水—发文量

期刊论文>

论文:1674 占比:99.94%

专利文献>

论文:1 占比:0.06%

总计:1675篇

薪水—发文趋势图

薪水

-研究学者

  • 佚名
  • 陈亦权
  • 王月冰
  • 廖仲毛
  • 洪帆
  • 余平
  • 古保祥
  • 朱华贤
  • 流沙
  • 郭龙
  • 期刊论文
  • 专利文献

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    • 摘要: 杰克·韦尔奇曾被誉为世界最强CEO。1961年,韦尔奇在美国通用电气公司工作一年了。因为工作能力出色,他得到了极高的年度评语。这时候,公司给他涨了1000美元的薪水,韦尔奇欣喜万分,以为这是公司肯定他的价值。但未曾料到,办公室中其他人的加薪幅度也跟他一样。韦尔奇对此颇为不满,他认为,他付出的更多,理所应当拿到更多的报酬。为此,韦尔奇终日牢骚满腹。
    • 摘要: 拜登政府的六大经济谎言拜登政府的六大经济谎言。一、“收入低于40万美元的人不会增税。”拜登一直说“不会对中产阶级增税”,并且现在还在说,但通胀是对中产阶级和穷人打击最大的税。过去一年,物价涨幅比工资和薪水涨幅高出大约4个百分点,工薪族的平均薪水约为每年6万美元,这意味着要对每人征收2400美元的“拜登通胀税”。
    • 米拉; 米米儿插(图)
    • 摘要: 我是穿山甲的小兄弟,在野生环境自由生存,会为公园、花园、小院清除虫蛹、老鼠和蛇,是不用付薪水的园丁。当然,我有时也会难免偷吃一两个果子,这只是说明我饿极了。我虽然身单力薄,行动迟缓,却有一套保护自己的好本领。我的身上长着粗短的棘刺,连短小的尾巴也埋藏在棘刺中。当遇到敌人袭击时,头朝腹面弯曲,身体蜷缩成一团,包住头和四肢,浑身竖起钢刺般的棘刺,宛如古战场上的“铁蒺藜”,使袭击者无从下手。
    • 徐斯佳
    • 摘要: 螺蛳粉爆红催生专业闻臭师,年薪50万、日闻酸笋300吨。不过只要了解一下鼻子的妙处,你就会觉得,这一"年度最酸爽职业",薪水还是低了。"臭名"远扬,没有一种气味是无辜的我们的鼻子能够辨别出气味的香与臭,往往并不是因为气味分子本身不同,而是与分子浓度有关。如果你去过玫瑰种植基地或生产香精的工厂就会有所体会:即使是香味,过于浓郁也会让人头晕到想吐。同样是吲哚分子,浓度低时可以造就茉莉的清香,浓度过高则会导致臭气熏天。
    • 流沙
    • 摘要: 在民营企业担任人力资源部经理的一位朋友说,他与老板"三观"不合,觉得待在这家企业精神抑郁,不如另谋出路。他的薪水其实不错,企业前景也尚可,与老板还是校友,之所以与老板"交恶",缘起招聘。去年企业上了一条生产线,急需一批管理人员,从去年夏天开始,人力资源部总共组织了十一次招聘,省、市招聘会场场不落,但招到的人离职率很高,大都上岗才几个月,就离开了,这条生产线运行一直不正常。
    • 付晓(编译)
    • 摘要: 由于新冠肺炎引起的裁员潮,目前在会议会展活动行业的岗位竞争非常激烈,所以如果你已经有了一份工作,请花点时间认真考虑现在是不是找新工作的好时机。如果你正在某个岗位坚守,这个时候,你需要和你的经理谈谈,你在公司内部是否有变动或可以承担的额外职责来增加你的工作经验。现在的公司可能对员工有更多的期望,所以开心地承担额外的责任,并从长远考虑如何完善你的简历和增加你的工作经验。如果你正处于两份工作的抉择之间,你很可能需要对你所找的工作和薪水,更加灵活考虑一下。
    • 宦菁
    • 摘要: 徐善金放弃了薪水颇丰的"体面"工作,一心扑在鸽子的培育和养殖上,誓要在乡村干出一番天地,带动更多的年轻人投身乡村、振兴乡村。头戴草帽、皮肤黝黑的徐善金正在鸽舍忙碌着,给鸽子喂料、喂水、记录产蛋情况。很难想象,眼前这位动作娴熟的农人竟然是有着高学历的新农人。他放弃了薪水颇丰的"体面"工作,一心扑在鸽子的培育和养殖上,誓要在乡村干出一番天地,带动更多的年轻人投身乡村、振兴乡村。
    • 汉娜·鲍尔斯; 博比·托马森
    • 摘要: 当我们请从事专业工作的员工描述职业谈判时,许多人首先想到的是与人事负责人谈入职条件和薪水。首先想到的就是这种场景,可能是因为薪酬谈判会特别紧张和尴尬,并因此深深扎根在我们的记忆中。虽然就薪资和福利达成一致很重要,但如果不对自己的职业生涯进行更广泛的思考。
    • 周欣悦
    • 摘要: 拥有一个漂亮的脸蛋儿,不但赏心悦目,还真的可以给你带来更多的金钱。美国经济学家哈默迈什和比德尔就认为,颜值和个人收入直接相关。他们的研究表明:颜值低于平均值,会导致人们平均每小时少赚9%的薪水;而颜值高于平均值,人们每小时会多赚5%的薪水。也就是说,颜值高的人和颜值低的人之间的收入差距是14%。
    • Sandra J.ucher; Shalene Gupta
    • 摘要: 我们正处于一次"离职潮"之中。今年4月,2.7%的美国人辞职,创历史新高。根据微软的一项研究,全球超过40%的员工会考虑在今年离职。因长达一年的疫情而疲惫不堪的职场人士,对好工作的期望正在发生变化,到处都是劳动力短缺的情况。有几个因素推动了这种"离职"。一是员工们有时间和空间去思考什么对他们真正重要,除了工作他们有了很多新选择,所以辞职率高得惊人。二是一些工作"卫生条件很差",要求高、薪水低、晋升前景渺茫。
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