蓝领

摘要： 近年来,就业问题受到全社会的广泛关注。两会热词话题年年有,年年都有新变化,而“就业”话题却一直位居前列。当前,国内外经济和市场形势复杂多变,不确定、不稳定因素增多,加之今年高校毕业生将首次突破千万,就业问题成为民生领域的重中之重。尤其是蓝领群体的就业,更是牵动人心。外界都注意到,“增强制造业核心竞争力”首次被写入政府报告,这意味着对蓝领用工提出了新需求。今年全国两会上,有多位代表委员聚焦就业问题献言献策。全国人大代表张兴海建议“年轻人应该多进工厂,少送外卖”,就一举冲上热搜第一,引发热议。

摘要： 蓝领(Blue-collar)和白领(White-collar)的称呼是“舶来品”,兴起于20世纪50年代的美国,前者通常指体力劳动者,在大众印象中辛苦且收入低,而后者则是脑力劳动者,意味着体面和高收入。但随着时代的变迁,人们对于蓝领和白领的认知也在发生变化。

摘要： 最近一段时间,“蓝领招聘”成为一个被广泛讨论的话题。先是快手、赶集网等平台推出了针对蓝领的“直播招聘”,然后媒体曝出的“血奴事件”又将蓝领招聘领域的王者58同城推上了风口浪尖,网友在关注每个热点的同时,也注意到了蓝领这个群体。相比白领,“蓝领”这个词让人既熟悉又陌生。

摘要： 4月13日,中国石化胜利石油工程公司海洋钻井公司刘东章获全国五一劳动奖章的消息在中华全国总工会公示。作为中国石化培养出来的技能大师,刘东章29年如一日,致力于钻井平台装备管理,发挥着新时代蓝领作用。他一次次打破海洋钻井平台现场“卡脖子”的技术壁垒,助力海洋石油勘探开发,在端牢能源饭碗、推动技术先导中书写着精彩华章。

摘要： 近年来,“蓝领”月薪过万,收入超过大学毕业生的话题时常引发社会关注。比如,前些日子有媒体报道,一名专门招聘“蓝领”的人力资源公司负责人为江苏一家电子厂招聘了一批月薪八千元的普工.

摘要： 安徽省合肥市总工会研究室卢琦报道近年来,安徽省合肥市各级工会持续叫响做实“蓝领创新”工作品牌,着力推进标准化劳模和蓝领创新工作室创建工作。明确一个目标,不断强化顶层设计。自2019年开始,充分发挥标准化创新工作室的示范和引领带动作用,出台《关于推进劳模和蓝领创新工作室建设的意见》,提出“选优示范、持续注能、三年树百”的创建标准化创新工作室思路和目标,明确三年选树100家标准化劳模和蓝领创新工作室的目标。

摘要： 从美术老师到石油女工,从采油学徒到技术能手,从普通工人到全国劳模,这是中国石化江汉油田分公司江汉采油厂新沟采油管理区马50站站长艾晓慧的成长足迹:她以14年刻苦钻研,实现了自己人行时“当蓝领也要当精英”的诺言。当蓝领也要当精英大学毕业后,艾晓慧凭借出色的成绩进人杭州一所高校成为美术教师。

摘要： QuestMobile数据显示从2016年7月开始,到2020年7月,新蓝领人群月活用户规模增长超过一倍从1548万增长至3379万,年均增长21.5%具体来看,一二线城市,新蓝领活跃度很高不过,随着消费模式不断下沉,三线及以下城市也蕴含着巨大的增长潜力。

摘要： 周末,三个好友相约去西餐厅吃午饭。黄先生、篮先生和白先生按照约定的时间来到了西餐厅。一位系了黄领带,一位系了蓝领带,一位系了白领带。就餐的气氛好极了,三个人边吃边聊,十分愉快。“你们注意到没有,”系蓝领带的先生说,“虽然我们领带的颜色正好是我们三个人的姓,但我们当中,没有一个人的领带颜色与他自己的姓相同。”

摘要： 从业30多年来,全国道德模范、国网天津滨海供电公司配电抢修班班长张黎明扎根电力抢修一线,累计巡查线路8万多公里,绘制线路地图1500多张,完成技术革新数百项,被誉为点亮万家的"蓝领工匠"。不离身的本子疫情期间,张黎明在天津各个核酸检测点奔波,安装照明设备、更换老化线路、检修输电设施。

摘要： 本发明提供了一种蓝领就业和企业用工的智能匹配系统，其包括蓝领就业端、云服务器端和企业用工端；所述蓝领就业端用于求职者上传简历信息至所述云服务器端以及接收云服务器端推送的岗位消息；所述企业用工端用于企业上传待招聘岗位信息至所述云服务器端；所述云服务器端用于在蓝领就业端与所述云服务器端的之间进行通信的常用通信时间段内向所述蓝领就业端推送岗位消息。发明在进行岗位匹配后，并不是像现有技术那样直接推送到蓝领就业端，而是选择在蓝领就业端与所述云服务器端的之间进行通信的常用通信时间段内向所述蓝领就业端推送岗位消息，从而使得岗位消息的推送更为符合蓝领就业端的用户的使用习惯。

摘要： 本发明提供了一种基于云计算技术的蓝领用工匹配系统，其包括用户端、云服务器和管理端；所述用户端用于蓝领求职者输入求职信息，所述求职信息包括蓝领求职者曾经任职的公司信息；所述云服务器用于将所述求职信息与数据库中存储的待招聘岗位信息进行匹配，获得初步匹配结果，并基于所述蓝领求职者曾经任职的公司信息，对所述初步匹配结果进行排序，获得排序结果；所述用户端还用于显示所述排序结果；所述管理端用于对所述数据库进行管理。本发明得到初步匹配结果后，进一步根据蓝领求职者曾经任职的公司信息对初步匹配结果进行排序，从而能够将更符合蓝领求职者的求职需要的岗位排在前列进行展示，有利于蓝领求职者快速找到符合自身需求的岗位。

摘要： 本发明公开了一种双向推送匹配数据的在线主要针对蓝领阶层招聘系统，包括招聘方信息录入模块、求职方信息录入模块、招聘方搜索周边符合条件的求职人员模块、向求职人员发送用工方邀请模块、求职人员查看用工方的各项待遇模块、求职人员回复同意入职意向模块、招聘方可以查阅求职人员资料，判断是否被录取模块、求职方收到同意就职信息模块、接收未录取信息继续接收其他招聘信息模块、求职人员不再接收该招聘方信息，但任接收其他招聘信息模块和求职人开启APP定位模块，该系统的好处可以把求职者的信息和招聘方的信息进行整合互相反馈推荐，减少人才市场求职人员，让人们求职更加方便，针对蓝领，以APP方式进行信息推送。